2026HIV感染者的关爱支持与反歧视试卷

2026HIV感染者的关爱支持与反歧视试卷试卷满分100分，考试时长120分钟，考核范围覆盖HIV科学防治核心知识、HIV感染者权益保护法律规范、2026年我国HIV感染者关爱支持服务体系、反歧视实践干预路径四大维度，适用于疾控机构艾滋病防治人员、社区关爱服务从业者、医疗机构医护人员、企事业单位人力资源管理者、学校师生及社会公众等各类考核对象。一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的字母填入题干后的括号内）1.2025年新修订的《艾滋病防治条例》明确规定，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的合法权益不包含以下哪项？（）A.婚姻自由权B.平等就业权C.基本医疗权D.传染病病原携带者身份公示权2.关于“U=U（检测不到=不具传染性）”的科学结论，以下表述符合2026年中国疾控中心官方科普口径的是（）A.HIV感染者接受规范抗病毒治疗后，若连续3次（每次间隔不少于1个月）病毒载量低于检测下限，通过性接触途径传播HIV的风险可忽略不计B.只要HIV感染者病毒载量检测不到，就可以完全不使用安全套C.U=U适用于所有传播途径，包括血液传播、母婴传播、共用针具传播D.病毒载量检测不到的感染者不需要定期复查病毒载量3.截至2026年，我国纳入国家基本医疗保险药品目录的长效HIV抗病毒治疗制剂的最长给药周期为（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月4.以下哪种情形属于明确的HIV相关就业歧视？（）A.某民营企业招聘行政岗时，私自将HIV抗体检测设为入职必检项目，并拒绝录用确诊感染者B.某食品生产企业依据《食品安全法》要求，禁止患有活动性肺结核的人员从事直接接触入口食品的岗位C.某三甲医院招聘感染科护士，要求应聘者掌握HIV职业暴露防护技能D.某特殊岗位招聘时，依据国家相关法律法规要求应聘者进行HIV抗体检测5.HIV暴露前预防（PrEP）的适用人群不包括以下哪类？（）A.与HIV感染者发生无保护性行为的HIV阴性人群B.有多性伴且不坚持使用安全套的HIV阴性人群C.近期患有其他性传播疾病的HIV阴性人群D.已感染HIV的患者用于预防病毒耐药6.2026年我国推行的HIV感染者慢病管理“医防社融合”模式的核心主体不包括以下哪项？（）A.疾病预防控制中心B.定点医疗机构C.社区卫生服务中心D.商业保险机构7.针对14-18岁未成年HIV感染者的关爱支持措施，以下不符合2025年国家疾控局发布的《青少年HIV感染者关爱服务规范》要求的是（）A.医疗机构应当为未成年感染者设置隐私保护诊室，就诊时可由本人自主决定是否通知监护人陪同B.社区关爱工作者应当协助符合条件的未成年感染者申请教育救助，保障其平等接受义务教育的权利C.未成年感染者的抗病毒治疗方案需由儿科感染科与成人感染科医师共同制定D.对于父母因艾滋病离世的未成年感染者，民政部门应当落实兜底监护责任8.以下关于HIV感染者就医权益的表述，符合2026年国家卫生健康委最新规定的是（）A.医疗机构不得因就诊者是HIV感染者而推诿、拒诊任何疾病，应当为其提供与其他患者同等的诊疗服务B.医疗机构可以不经感染者同意，将其安排至专门的隔离诊室就诊C.HIV感染者进行手术等有创操作前，需额外支付消毒防护费用D.口腔、眼科等非感染科科室可以直接拒绝为HIV感染者提供诊疗服务9.根据2026年中国性病艾滋病防治协会发布的《全国HIV反歧视社会认知调查报告》，当前我国HIV相关歧视发生率最高的场景是（）A.就业场景B.就医场景C.就学场景D.社区居住场景10.针对60岁及以上老年HIV感染者的关爱支持重点，不包括以下哪项？（）A.高血压、糖尿病等慢病共病管理B.认知功能筛查与干预C.生育能力评估与指导D.社会融入支持与心理慰藉11.以下关于HIV感染者隐私保护的表述，错误的是（）A.医疗机构、疾控机构的工作人员不得泄露感染者的姓名、住址、病史等个人信息B.疾控中心工作人员在开展流行病学调查时，可直接将感染者的感染情况告知其所有近亲属C.任何单位和个人不得公开HIV感染者的个人信息，法律另有规定的除外D.感染者的检测报告属于敏感个人信息，非经本人书面同意不得向第三方提供12.2026年我国上线的HIV感染者“一站式”数字关爱服务平台的核心功能不包括以下哪项？（）A.在线预约诊疗与电子处方流转B.心理支持与同伴咨询服务C.就业帮扶与权益维权对接D.病毒载量居家自检结果的官方确诊效力认证13.以下哪种情形下，相关单位可以依法查询HIV感染者的感染状况？（）A.感染者的同事担心被感染，向单位申请查询B.感染者的恋爱对象准备与其结婚，向疾控中心申请查询C.公安机关因侦查犯罪需要，依据法定程序查询D.感染者的子女入学，学校要求提供健康证明14.关于HIV母婴阻断的最新进展，以下表述符合2026年我国诊疗指南要求的是（）A.HIV感染孕妇在孕期全程规范服用抗病毒药物，且病毒载量持续低于检测下限，分娩时可选择顺产B.HIV感染孕妇所生婴儿无需服用抗病毒药物C.HIV感染母亲无论病毒载量如何，都必须选择剖宫产分娩D.HIV感染母亲所生婴儿不得接种减毒活疫苗15.社区开展HIV反歧视宣传活动时，以下哪种做法是不合适的？（）A.邀请自愿公开身份的HIV感染者作为志愿者参与宣传，分享自身经历B.使用“艾滋病人”“爱滋病”等带有贬义色彩的表述强化警示效果C.采用情景剧、短视频、有奖问答等群众喜闻乐见的形式D.针对青少年、老年人、流动人口等不同群体设计差异化的宣传内容二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的字母填入题干后的括号内）1.2026年我国HIV感染者关爱支持工作的重点方向包括（）A.长效抗病毒治疗药物的可及性提升B.老年感染者慢病共病精细化管理C.青少年感染者的教育与社会融入支持D.跨境流动人口的HIV关爱服务衔接E.感染者生育权益保障与辅助生殖服务2.以下哪些属于HIV相关歧视的表现形式？（）A.某小区住户得知邻居是HIV感染者后，集体要求物业公司劝其搬离B.某小学以“保护其他学生安全”为由，拒绝接收HIV感染儿童入学C.某公司得知员工感染HIV后，以“身体不适宜原岗位”为由将其调至工资更低的后勤岗位D.医疗机构为HIV感染者设置单独的采血窗口，减少其等待时间E.亲友得知某人感染HIV后，刻意疏远并拒绝与其共同进餐3.关于HIV的传播途径，以下表述正确的有（）A.HIV主要通过性接触、血液和母婴三种途径传播B.与HIV感染者共同工作、学习、进餐不会传播HIVC.蚊虫叮咬会传播HIVD.与HIV感染者共用马桶、浴缸、游泳池不会传播HIVE.拥抱、握手、礼节性亲吻不会传播HIV4.2026年我国免费抗病毒治疗政策覆盖的人群包括（）A.中国大陆地区居民中的所有HIV感染者B.在大陆合法居留满1年的港澳台居民中的HIV感染者C.在中国境内合法居留满6个月的外籍HIV感染者D.服刑人员中的HIV感染者E.仅CD4+T淋巴细胞计数低于500个/μL的感染者5.针对HIV感染者的心理支持服务，以下哪些是循证有效的干预措施？（）A.同伴支持小组活动B.认知行为疗法C.针对合并抑郁、焦虑的感染者开展精神药物治疗D.家庭关系调解与家属支持指导E.线上匿名心理咨询服务6.以下哪些法律法规中包含HIV感染者权益保护与反歧视的相关条款？（）A.《中华人民共和国传染病防治法》B.《艾滋病防治条例》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国未成年人保护法》E.《中华人民共和国个人信息保护法》7.社区卫生服务中心在HIV感染者关爱支持工作中承担的职责包括（）A.协助疾控中心开展感染者的定期随访管理B.为感染者提供高血压、糖尿病等慢病的常规管理服务C.开展社区HIV反歧视宣传教育D.为感染者免费提供所有抗病毒治疗药物E.转介有特殊需求的感染者至上级定点医疗机构或社会组织8.关于HIV感染者的生育权益，以下表述正确的有（）A.HIV感染者享有依法生育的权利B.感染HIV的夫妻可以通过辅助生殖技术实现健康生育C.感染HIV的孕妇可以享受国家免费的母婴阻断服务D.HIV感染者的子女可以平等享受儿童保健、义务教育等权益E.感染HIV的男性绝对不能通过自然受孕生育健康后代9.以下哪些因素会导致HIV感染者的抗病毒治疗依从性下降？（）A.药物不良反应难以耐受B.病耻感强烈，担心取药时被他人发现C.经济困难，无法承担部分药物的自付费用D.对治疗的重要性认识不足，认为没有症状就不需要吃药E.缺乏家人的支持与监督10.推进HIV反歧视工作的重要意义包括（）A.减少感染者的病耻感，提高治疗依从性，提升病毒抑制率B.鼓励更多高危人群主动接受HIV检测，发现潜在传染源C.营造友好包容的社会环境，促进感染者的社会融入D.降低HIV的传播风险，助力实现2030年终结艾滋病流行的目标E.保障感染者的合法权益，维护社会公平正义三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在题干后的括号内打“√”或“×”）1.HIV感染者坚持规范抗病毒治疗后，若病毒载量持续低于检测下限，通过性接触途径传播HIV的风险可忽略不计。（）2.医疗机构可以以“设备不足、防护条件不够”为由，拒绝为HIV感染者提供手术治疗。（）3.任何单位和个人都不得强制要求他人进行HIV抗体检测，法律、行政法规另有规定的除外。（）4.HIV感染者的子女在入学时，学校可以要求其提供HIV抗体检测证明。（）5.同伴支持是指由具有相似HIV感染经历的人员，为其他感染者提供情感支持、经验分享和信息咨询的服务模式。（）6.老年HIV感染者因为年龄较大，不需要进行抗病毒治疗。（）7.公开HIV感染者的个人信息和感染状况属于侵犯隐私权的行为，需要承担相应的民事甚至刑事责任。（）8.某餐饮企业以“HIV会通过食物传播”为由，拒绝录用HIV感染者作为后厨工作人员，该行为符合我国《食品安全法》的相关规定。（）9.HIV暴露后预防（PEP）需要在发生高危行为后72小时内启动抗病毒药物治疗，越早服用效果越好。（）10.社区开展HIV反歧视宣传时，为了提升宣传效果，可以未经本人同意使用感染者的真实照片和姓名。（）四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述2026年我国HIV感染者“全生命周期关爱支持体系”的核心内涵。2.简述判定某一行为是否构成HIV相关歧视的三个核心要件。五、案例分析题（共1题，10分）案例：32岁的HIV感染者张某，2024年确诊后一直在当地定点医院接受规范抗病毒治疗，近2年病毒载量持续低于检测下限。2026年3月，张某应聘某互联网公司的产品经理岗位，通过笔试、面试后，公司要求其参加入职体检，体检项目中私自增加了HIV抗体检测项。张某因担心被歧视，未主动告知感染状况，体检结束后公司以“体检不合格”为由拒绝录用张某，且未说明具体不合格原因。张某通过内部渠道打听后得知是因为HIV检测结果阳性，遂准备通过法律途径维护自身权益。请结合材料回答以下问题：1.该互联网公司的行为是否构成HIV相关就业歧视？请说明法律依据。（4分）2.张某可以通过哪些合法途径维护自身的劳动权益？（3分）3.针对此类就业歧视问题，你认为可以采取哪些针对性的干预措施？（3分）六、论述题（共1题，10分）2026年是我国落实《中国遏制与防治艾滋病行动计划（2021-2030年）》的关键中期节点，当前我国艾滋病防治工作已进入“以治疗促预防、以反歧视助融入”的新阶段，但HIV相关歧视仍是制约防治成效提升、影响感染者生活质量的核心障碍之一。请结合实际，论述当前我国HIV反歧视工作面临的主要挑战，并提出系统性的对策建议。参考答案及评分标准一、单项选择题1.D2.A3.C4.A5.D6.D7.A8.A9.B10.C11.B12.D13.C14.A15.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCE3.ABDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCE8.ABCD9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、简答题（评分要点：每答对1个要点得1分，表述完整、逻辑清晰酌情加0.5-1分）1.2026年我国HIV感染者“全生命周期关爱支持体系”的核心内涵是围绕感染者从确诊到终老的全流程需求，构建覆盖不同年龄阶段、不同生活场景的综合性支持体系，具体包括：（1）儿童青少年阶段：涵盖母婴阻断后续随访、早诊早治、教育权益保障、心理支持、成人诊疗衔接服务等内容，重点保障未成年感染者的健康成长和受教育权；（2）成年阶段：涵盖抗病毒治疗可及性保障、就业支持、婚姻生育指导、慢病风险管理、社区融入支持等内容，重点保障感染者的劳动权、健康权和家庭发展权益；（3）老年阶段：涵盖慢病共病管理、养老服务保障、认知功能干预、心理慰藉、临终关怀等内容，重点提升老年感染者的生活质量和养老保障水平；（4）配套支撑体系：包括隐私保护机制、权益维权通道、社会支持网络、数字关爱平台等，为全周期关爱服务提供制度和资源保障。（答出4个核心要点即可得满分，表述合理可酌情给分）2.判定HIV相关歧视的三个核心要件为：（1）行为要件：存在针对HIV感染者、艾滋病病人及其家属的区别对待行为，即相较于其他同类群体，该群体受到了不同的、更为不利的对待；（2）因果要件：该区别对待的直接依据是HIV感染状况，而非其他合理的职业要求、公共卫生需求或法律明确规定的情形；（3）损害要件：该区别对待行为导致相关人员的合法权益（如就业权、就医权、受教育权、人格尊严等）受到损害或者不合理限制。（答出3个核心要件即可得满分，表述合理可酌情给分）五、案例分析题（评分要点：每小问按要点给分，表述清晰、逻辑严谨酌情加分）1.该互联网公司的行为构成HIV相关就业歧视。（1分）法律依据：①《艾滋病防治条例》第三条明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护；②《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非是法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，而产品经理岗位不属于上述禁止范畴；③2025年修订的《人力资源市场暂行条例》明确要求，用人单位不得将HIV抗体检测作为入职体检的常规项目，不得因感染HIV拒绝录用或者辞退劳动者。（3分，答出2部及以上法律法规依据即可得满分）2.张某可以通过以下途径维护自身权益：①与用人单位协商，要求其撤销拒绝录用的决定并赔礼道歉，必要时可主张精神损害赔偿；②向当地人力资源和社会保障部门的劳动监察机构投诉举报，要求查处该公司的就业歧视行为；③向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自身的劳动权益；④向人民法院提起人格权诉讼，要求用人单位承担侵权责任；⑤向当地艾滋病防治协会、法律援助机构申请法律援助或支持起诉。（3分，答出3种及以上合法途径即可得满分）3.针对就业歧视问题的干预措施：①强化劳动监察执法，定期对用人单位的入职体检项目进行抽查，对违规开展HIV检测、实施就业歧视的单位依法予以行政处罚，并纳入企业信用档案；②开展针对用人单位的反歧视宣传培训，普及HIV防治科学知识和相关法律法规，引导企业建立公平的用工制度；③建立HIV感染者就业歧视投诉绿色通道，简化维权流程，降低维权成本，为感染者提供法律援助支持；④推广“隐私友好型”入职体检模式，明确入职体检的合规项目范围，要求医疗机构严格保护劳动者的健康隐私信息。（3分，答出3种及以上合理措施即可得满分）六、论述题（评分要点：挑战部分答出3个及以上要点得4分，对策部分答出4个及以上要点得5分，逻辑清晰、结合实际得1分，共10分）主要挑战1.社会认知偏差仍未根本扭转：部分公众对HIV传播途径存在误解，对U=U等科学结论的知晓率较低，“谈艾色变”的刻板印象在农村地区、老年群体和低学历人群中仍然普遍存在，是歧视产生的认知根源。2.重点场景歧视问题突出：就医场景中部分医疗机构推诿拒诊、过度防护的问题仍时有发生；就业场景中部分单位违规开展入职HIV检测、拒绝录用感染者的现象屡禁不止；就学场景中少数学校拒绝接收感染儿童的事件也有报道。3.感染