(2026年)职业健康培训考试试卷

(2026年)职业健康培训考试试卷一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）1.根据2026年修订后的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康档案，并至少保存（）年。A.10B.20C.30D.40参考答案：C。2026版《职业病防治法》第三十六条明确规定，职业健康档案保存期限自劳动者离开用人单位之日起不少于30年；对于接触高致癌性职业病危害因素的岗位，保存期限延长至40年，本题未特指高风险岗位，因此基础期限为30年。2.2026年国家卫生健康委员会新增的法定职业病类别中，下列不属于数字化办公相关职业病的是（）。A.颈肩腕综合征B.眼疲劳综合征C.电磁辐射过敏症D.尘肺病参考答案：D。尘肺病属于传统工业粉尘接触类职业病，主要与矿山、建材加工等场景相关；2026年新增的数字化办公相关职业病包括颈肩腕综合征、眼疲劳综合征、电磁辐射过敏症、心理应激障碍等，覆盖长期伏案操作、电子设备接触等岗位风险。3.下列关于智能个体防护装备（PPE）的描述，符合2026年职业健康标准的是（）。A.智能PPE仅需具备个人防护功能，无需数据采集能力B.智能PPE的数据传输无需加密，可直接上传至企业内部系统C.智能PPE应具备实时风险预警功能，当劳动者接触超标危害因素时自动发出警报D.智能PPE无需定期校准，可终身使用参考答案：C。2026年《智能个体防护装备技术规范》要求，智能PPE需具备实时监测、风险预警、数据加密上传、定期校准等功能；A选项忽略了数据采集与分析的核心需求，B选项违反数据安全规定，D选项不符合设备维护要求，因此只有C选项正确。4.2026年职业健康监测中，AI辅助诊断技术主要应用于下列哪类场景？（）A.职业病危害因素现场检测B.劳动者职业健康体检影像分析C.职业健康培训课件制作D.职业病应急处置指挥参考答案：B。AI辅助诊断技术在2026年主要用于职业健康体检的影像分析（如胸片、颈椎CT等），通过算法识别早期职业病特征，提升诊断效率与准确性；A选项现场检测主要依靠智能传感器，C选项课件制作属于AI内容生成范畴，D选项应急指挥主要依赖物联网与大数据平台。5.根据2026版《职业病防治法》，用人单位应当在劳动者入职后（）日内完成首次职业健康检查。A.7B.15C.30D.60参考答案：C。2026版《职业病防治法》第三十五条明确规定，用人单位必须在劳动者入职30日内组织首次职业健康检查，针对接触高风险危害因素的岗位，需在15日内完成专项检查，本题未特指高风险岗位，因此标准期限为30日。6.下列哪种职业病危害因素属于2026年新增的“数字化办公类危害因素”？（）A.粉尘B.噪声C.长时间视频终端辐射D.高温参考答案：C。2026年国家卫生健康委员会将“长时间视频终端辐射”“长期伏案静态负荷”等列为数字化办公类职业病危害因素；A、B、D选项均属于传统工业场景的危害因素，不属于新增类别。7.用人单位开展2026年职业健康培训时，下列哪项内容是必须纳入的？（）A.企业文化建设B.AI职业健康监测系统的使用方法C.安全生产操作规程D.员工绩效考核标准参考答案：B。2026版《职业病防治法》第三十条规定，职业健康培训内容必须涵盖数字化职业健康管理工具的使用方法，包括AI监测系统、智能PPE的操作与预警处置；A、D选项不属于职业健康培训范畴，C选项属于安全生产培训内容，而非职业健康核心培训要点。8.2026年职业病诊断机构开展诊断工作时，下列哪项资料无需用人单位提供？（）A.劳动者的职业健康档案B.职业病危害因素监测记录C.劳动者的个人工资流水D.劳动者的岗位工作记录参考答案：C。根据2026版《职业病诊断与鉴定管理办法》，用人单位需向诊断机构提供劳动者的职业健康档案、危害因素监测记录、岗位工作记录等资料；个人工资流水与职业病诊断无直接关联，因此无需提供。9.智能职业健康监测系统采集的劳动者健康数据，其存储应符合下列哪项标准？（）A.可随意存储在公共云平台B.需采用国密级加密算法进行加密存储C.可向第三方机构开放数据权限D.存储期限不超过5年参考答案：B。2026年《职业健康数据安全管理规范》要求，智能监测系统采集的劳动者健康数据必须采用国密级加密算法进行存储，严格限制访问权限，不得随意向第三方开放，存储期限需与职业健康档案保存期限一致（不少于30年）；A、C、D选项均违反数据安全规定。10.下列关于2026年高温作业职业健康防护的描述，错误的是（）。A.用人单位需为高温作业劳动者配备智能降温背心B.高温作业场所的气温超过35℃时，必须停止户外作业C.用人单位需建立高温作业劳动者的实时体温监测系统D.高温作业劳动者的带薪年休假天数不得少于15天参考答案：D。2026年《高温作业职业健康防护规范》并未规定高温作业劳动者的带薪年休假天数，仅要求用人单位提供高温津贴、降温饮品、合理作息等防护措施；A、B、C选项均符合规范要求。11.2026年国家卫生健康委员会将下列哪类疾病纳入法定职业病范畴？（）A.普通感冒B.职业性心理应激障碍C.高血压D.糖尿病参考答案：B。2026年修订的职业病目录新增了职业性心理应激障碍，主要针对长期处于高强度工作压力、应急处置岗位的劳动者；A、C、D选项均属于常见慢性病，不属于法定职业病范畴。12.用人单位在2026年职业健康管理中，下列哪项属于主动防控措施？（）A.发生职业病后组织治疗B.定期开展职业病危害因素检测C.为劳动者购买工伤保险D.职业病事故后进行整改参考答案：B。定期开展职业病危害因素检测属于主动防控措施，可提前发现岗位风险并及时干预；A、C、D选项均属于事后处置或保障措施，不属于主动防控范畴。13.智能个体防护装备的电池续航时间，符合2026年标准的是（）。A.不少于8小时B.不少于4小时C.不少于2小时D.不少于1小时参考答案：A。2026年《智能个体防护装备技术规范》要求，智能PPE的电池续航时间不得少于8小时，满足劳动者一个工作日的使用需求；B、C、D选项均不符合标准要求。14.根据2026版《职业病防治法》，劳动者有权拒绝下列哪项操作？（）A.用人单位安排的职业健康培训B.用人单位安排的职业病危害因素检测C.用人单位安排的无防护措施的高风险作业D.用人单位安排的年度体检参考答案：C。2026版《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的无防护措施的高风险作业，用人单位不得因此解除劳动合同；A、B、D选项均属于劳动者应当配合的职业健康管理工作。15.2026年职业健康大数据平台的核心功能不包括（）。A.职业病风险趋势分析B.用人单位职业健康管理评级C.劳动者个人健康数据公开查询D.职业病危害因素区域预警参考答案：C。职业健康大数据平台的核心功能包括风险趋势分析、用人单位管理评级、区域预警等，劳动者个人健康数据属于隐私范畴，仅允许本人及授权机构查询，不公开开放；因此C选项不属于平台核心功能。16.下列哪种情况属于2026年职业病诊断的“职业史”范畴？（）A.劳动者的业余爱好B.劳动者的家庭遗传病史C.劳动者从事的岗位及接触危害因素的时间D.劳动者的教育背景参考答案：C。职业史是指劳动者从事的职业岗位、接触职业病危害因素的时间、强度等信息，是职业病诊断的核心依据；A、B、D选项均与职业史无关。17.用人单位在2026年职业健康应急处置中，下列哪项是必须配备的？（）A.智能应急救援机器人B.职业健康应急处置物资储备库C.应急医疗直升机D.专职心理咨询师参考答案：B。2026版《职业病防治法》第四十二条规定，用人单位必须建立职业健康应急处置物资储备库，配备与岗位风险匹配的急救设备、药品等；A、C选项属于高风险特殊岗位的可选配置，D选项属于心理健康干预范畴，并非所有用人单位必须配备。18.2026年职业健康培训的考核方式，下列哪项符合规范要求？（）A.仅采用笔试考核B.仅采用实操考核C.采用笔试+实操+AI模拟场景考核D.无需考核，直接发放培训证书参考答案：C。2026年《职业健康培训考核规范》要求，培训考核需结合笔试（理论知识）、实操（智能PPE使用、监测系统操作）、AI模拟场景（应急处置、风险预警应对）三种方式，全面评估劳动者的职业健康知识与技能；A、B选项考核方式单一，D选项不符合考核要求。19.下列关于2026年职业病待遇的描述，正确的是（）。A.疑似职业病病人在诊断期间，用人单位不得解除劳动合同B.职业病病人的医疗费用全部由劳动者个人承担C.职业病病人无法享受工伤保险待遇D.职业病病人治愈后，用人单位必须解除劳动合同参考答案：A。2026版《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同；B选项医疗费用由工伤保险或用人单位承担，C选项职业病病人依法享受工伤保险待遇，D选项治愈后用人单位不得随意解除劳动合同，因此只有A选项正确。20.2026年职业健康管理中，AI算法的主要作用不包括（）。A.职业病风险早期预警B.职业健康体检影像自动分析C.劳动者个人健康数据篡改D.职业病危害因素监测数据统计分析参考答案：C。AI算法在职业健康管理中的作用包括风险预警、影像分析、数据统计等，不得用于篡改劳动者健康数据；C选项属于违规操作，并非AI的合法应用范畴。二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据2026版《职业病防治法》，用人单位在职业健康管理中应当履行的法定责任包括（）。A.建立符合国家数据安全标准的数字化职业健康监测系统B.为接触职业病危害因素的劳动者免费提供智能个体防护装备C.定期组织劳动者参加涵盖AI健康管理知识的职业健康培训D.对疑似职业病病人及时安排诊断并承担相应费用E.无需向劳动者公开职业病危害因素监测结果参考答案：ABCD。2026版《职业病防治法》第三十二条明确要求，用人单位必须向劳动者公开职业病危害因素监测结果，保障劳动者的知情权，因此E选项错误；其余选项均为用人单位的法定责任。2.2026年新增的数字化办公类职业病包括（）。A.颈肩腕综合征B.眼疲劳综合征C.职业性心理应激障碍D.电磁辐射过敏症E.尘肺病参考答案：ABCD。尘肺病属于传统工业粉尘类职业病，不属于2026年新增的数字化办公类职业病范畴；其余选项均为新增的数字化办公相关职业病。3.智能个体防护装备的核心功能包括（）。A.实时监测职业病危害因素B.风险自动预警C.数据加密上传至职业健康管理系统D.自动触发防护动作（如降温、过滤有害气体）E.无需定期校准参考答案：ABCD。2026年《智能个体防护装备技术规范》要求，智能PPE必须定期校准以保证监测准确性，因此E选项错误；其余选项均为智能PPE的核心功能。4.2026年职业健康体检的专项检查项目，针对数字化办公岗位应包括（）。A.颈椎CT检查B.视力及眼底检查C.肺功能检查D.心理健康评估E.听力测试参考答案：ABD。数字化办公岗位的主要职业健康风险集中在颈肩、眼部、心理应激等方面，因此专项检查项目包括颈椎CT、视力眼底检查、心理健康评估；肺功能检查、听力测试主要针对粉尘、噪声接触岗位，不属于数字化办公岗位的专项检查项目。5.根据2026版《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断所需的资料包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害因素监测记录C.劳动者的职业健康档案D.劳动者的血常规、胸片等体检资料E.劳动者的个人生活习惯记录参考答案：ABCD。劳动者的个人生活习惯记录与职业病诊断无直接关联，不属于诊断所需资料；其余选项均为职业病诊断的必备资料。6.2026年职业健康数据安全管理的要求包括（）。A.采用国密级加密算法存储劳动者健康数据B.严格限制数据访问权限，仅授权人员可查阅C.不得向第三方机构泄露劳动者健康数据D.数据传输过程中需采用加密通道E.可随意删除劳动者的职业健康数据参考答案：ABCD。2026年《职业健康数据安全管理规范》要求，劳动者的职业健康数据需永久保存（符合档案期限要求），不得随意删除，因此E选项错误；其余选项均为数据安全管理的核心要求。7.用人单位在2026年高温作业职业健康防护中，应当采取的措施包括（）。A.为劳动者配备智能降温背心B.建立实时体温监测系统，对高温作业劳动者进行动态监测C.合理调整作业时间，避免在正午12点至下午3点进行户外作业D.提供免费的降温饮品与含盐饮料E.无需发放高温津贴参考答案：ABCD。2026年《高温作业职业健康防护规范》明确要求，用人单位必须向高温作业劳动者发放高温津贴，因此E选项错误；其余选项均为高温作业防护的必备措施。8.2026年职业健康培训的核心内容包括（）。A.职业病防治法律法规B.智能职业健康监测系统的使用方法C.岗位职业病危害因素及防控措施D.职业病应急处置流程E.企业财务管理知识参考答案：ABCD。企业财务管理知识不属于职业健康培训范畴，因此E选项错误；其余选项均为职业健康培训的核心内容。9.2026年职业病应急处置预案的核心内容包括（）。A.职业病危害事故的分级标准B.应急处置组织机构及职责C.应急救援物资储备清单D.事故报告流程及时限E.劳动者的绩效考核标准参考答案：ABCD。劳动者的绩效考核标准与职业病应急处置无关，因此E选项错误；其余选项均为应急处置预案的核心内容。10.AI辅助职业健康诊断的优势包括（）。A.提升诊断效率，缩短诊断时间B.识别早期职业病特征，提高诊断准确性C.减少人工诊断的主观误差D.完全替代人工诊断E.降低诊断成本参考答案：ABCE。AI辅助诊断仅能作为人工诊断的补充，无法完全替代人工诊断，因此D选项错误；其余选项均为AI辅助诊断的优势。三、判断题（共15题，每题1分，总计15分）1.职业健康管理仅针对工厂、矿山等体力劳动密集型企业，互联网、金融等数字化办公企业无需开展职业健康工作。（）参考答案：×。2026版《职业病防治法》明确将数字化办公场景纳入职业健康管理范畴，要求所有用人单位均需根据劳动者岗位特点开展职业健康监测与防护工作。2.2026年新增的法定职业病类别中，职业性心理应激障碍仅适用于应急处置岗位劳动者。（）参考答案：×。职业性心理应激障碍适用于所有长期处于高强度工作压力、重复性高负荷工作的劳动者，包括数字化办公岗位、服务行业岗位等，并非仅针对应急处置岗位。3.智能个体防护装备的数据可以直接上传至公共云平台，无需加密。（）参考答案：×。2026年《职业健康数据安全管理规范》要求，智能PPE的数据必须采用加密通道上传至符合安全标准的企业内部系统或监管平台，不得上传至公共云平台。4.用人单位无需为劳动者提供职业健康培训，只要配备防护装备即可。（）参考答案：×。2026版《职业病防治法》第三十条明确规定，用人单位必须定期组织劳动者参加职业健康培训，确保劳动者掌握防护知识与技能。5.2026年职业病诊断机构可以拒绝劳动者的诊断申请，只要用人单位不同意。（）参考答案：×。2026版《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，劳动者有权自行向诊断机构提出职业病诊断申请，诊断机构不得拒绝，无需用人单位同意。6.数字化办公岗位的劳动者不会接触职业病危害因素，因此无需开展职业健康监测。（）参考答案：×。数字化办公岗位存在长期伏案静态负荷、视频终端辐射、心理应激等职业病危害因素，2026版《职业病防治法》要求必须开展专项职业健康监测。7.AI辅助职业健康诊断可以完全替代人工诊断，无需医生参与。（）参考答案：×。AI辅助诊断仅能作为人工诊断的辅助工具，最终诊断结论必须由具备资质的职业健康医生出具。8.用人单位可以随意删除劳动者的职业健康档案，只要劳动者离开公司。（）参考答案：×。2026版《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康档案保存期限自劳动者离开用人单位之日起不少于30年，不得随意删除。9.高温作业场所的气温超过37℃时，必须停止户外作业。（）参考答案：√。2026年《高温作业职业健康防护规范》明确规定，当户外气温超过37℃时，用人单位必须停止户外高温作业，保障劳动者健康。10.劳动者有权查阅、复印本人的职业健康档案，用人单位不得拒绝。（）参考答案：√。2026版《职业病防治法》第三十七条规定，劳动者有权查阅、复印本人的职业健康档案，用人单位应当如实提供。11.职业健康大数据平台可以向公众开放所有劳动者的健康数据，以提高监管透明度。（）参考答案：×。劳动者的健康数据属于隐私范畴，职业健康大数据平台仅可公开区域风险趋势、用人单位管理评级等汇总数据，不得公开个人隐私数据。12.智能个体防护装备无需定期校准，可终身使用。（）参考答案：×。2026年《智能个体防护装备技术规范》要求，智能PPE必须每6个月校准一次，以保证监测数据的准确性。13.用人单位在职业健康管理中，仅需关注已确诊的职业病病人，无需开展早期风险预警。（）参考答案：×。2026版《职业病防治法》要求用人单位建立早期风险预警机制，通过数字化监测及时发现劳动者的健康异常，提前干预，避免职业病发生。14.职业病病人治愈后，用人单位必须解除其劳动合同。（）参考答案：×。2026版《职业病防治法》第五十六条规定，职业病病人治愈后，用人单位不得随意解除劳动合同，应当根据劳动者的身体状况安排合适的岗位。15.2026年职业健康培训的考核方式仅需采用笔试即可，无需实操考核。（）参考答案：×。2026年《职业健康培训考核规范》要求，培训考核需结合笔试、实操、AI模拟场景三种方式，全面评估劳动者的职业健康知识与技能。四、填空题（共10空，每空1分，总计10分）1.2026年修订的《职业病防治法》规定，用人单位应当设置______或者指定职业健康管理专职人员，负责本单位的职业病防治工作。参考答案：职业健康管理机构2.智能个体防护装备的核心功能包括实时监测、风险预警、______与数据加密上传。参考答案：自动防护干预3.2026年新增的数字化办公类职业病中，针对长期视频终端操作的疾病是______。参考答案：眼疲劳综合征4.根据2026版《职业病防治法》，用人单位应当在劳动者入职后______日内完成首次职业健康检查。参考答案：305.职业健康数据安全管理要求采用______级加密算法存储劳动者健康数据。参考答案：国密6.2026年职业病应急处置预案的核心内容包括事故分级标准、______、应急物资储备等。参考答案：组织机构及职责7.AI辅助职业健康诊断主要应用于______分析，识别早期职业病特征。参考答案：体检影像8.高温作业场所的气温超过______℃时，用人单位必须停止户外作业。参考答案：379.劳动者有权查阅、复印本人的______，用人单位应当如实提供。参考答案：职业健康档案10.2026年职业健康培训的考核方式包括笔试、实操与______。参考答案：AI模拟场景考核五、简答题（共5题，每题6分，总计30分）1.简述2026版《职业病防治法》中关于数字化职业健康管理的核心要求。参考答案：（1）系统建设要求：用人单位需建立符合国家数据安全标准的数字化职业健康监测系统，实时采集劳动者接触职业病危害因素的数据、生理指标数据等，覆盖所有接触危害因素的岗位；（2分）（2）数据应用要求：利用AI算法对采集的数据进行分析，实现职业病风险的早期预警，及时调整劳动防护措施、工作作息制度等；（1分）（3）隐私保护要求：严格落实个人健康数据的加密存储与访问权限管理，不得泄露劳动者的职业健康隐私，数据传输需采用加密通道；（1分）（4）报告机制要求：定期将数字化监测数据上报至属地卫生健康部门，纳入全国职业健康大数据平台，接受监管部门的动态监管；（1分）（5）培训要求：组织劳动者掌握数字化监测设备、智能PPE的使用方法，了解AI预警信息的处置流程，提升劳动者的自我防护能力。（1分）2.分析长期从事数字化办公人员的职业健康风险及针对性防控措施。参考答案：（1）主要职业健康风险：①肌肉骨骼系统风险：长期伏案操作导致颈肩腕综合征、腰椎间盘突出等；（1分）②视觉系统风险：长期视频终端辐射导致眼疲劳综合征、视力下降等；（1分）③心理应激风险：高强度工作压力、重复性工作导致职业性心理应激障碍、睡眠障碍等；（1分）④电磁辐射风险：长期接触电子设备电磁辐射导致电磁辐射过敏症等。（1分）（2）针对性防控措施：①环境改造：配备人体工学座椅、可调节高度的办公桌，优化办公区域的光线与通风条件；（0.5分）②数字化监测：部署智能坐姿监测仪、视力保护提醒设备，实时采集健康数据并发出预警；（0.5分）③作息调整：制定“每工作1小时休息10分钟”的制度，组织工间操锻炼，缓解肌肉疲劳；（0.5分）④健康培训：邀请职业健康专家讲解正确坐姿、眼部放松技巧、心理调节方法等；（0.5分）⑤专项体检：定期开展颈椎CT、视力眼底检查、心理健康评估等专项体检，建立健康档案。（0.5分）3.说明智能个体防护装备的优势及主要应用场景。参考答案：（1）核心优势：①实时监测：通过内置传感器实时采集职业病危害因素数据（如粉尘浓度、有毒气体浓度、体温等），同步传输至管理系统；（1分）②风险预警：当危害因素超标时，自动发出声光警报，提醒劳动者及时撤离或采取防护措施；（1分）③自动干预：部分智能PPE可自动触发防护动作（如过滤有害气体、启动降温系统等），提升防护效率；（1分）④数据集成：将监测数据上传至数字化职业健康管理系统，实现大数据分析与风险预判；（1分）⑤合规性：符合2026年职业健康标准要求，帮助用人单位满足法规监管需求。（1分）（2）主要应用场景：①化工、矿山等高危作业场所，用于监测有毒气体、粉尘浓度；（0.5分）②高温作业场所，用于监测体温并自动降温；（0.5分）③数字化办公场所，用于监测坐姿、用眼时长并发出提醒。（0.5分）4.阐述用人单位职业健康应急处置预案的核心内容。参考答案：（1）事故分级标准：根据职业病危害事故的严重程度、影响范围，分为一般事故、较大事故、重大事故三个等级，明确各等级的判定标准；（1分）（2）应急组织机构及职责：成立应急指挥小组、救援小组、医疗小组、信息发布小组等，明确各小组的职责与人员构成；（1分）（3）应急处置流程：包括事故报告流程（报告时限、报告对象）、现场处置流程（人员撤离、危害源控制）、医疗救援流程（伤员转运、诊断治疗）等；（1分）（4）应急物资储备：列出应急救援所需的物资清单（如急救药品、防护装备、监测设备等），明确储备地点与维护要求；（1分）（5）应急演练要求：规定每年至少开展2次应急演练，针对不同等级的事故场景进行模拟，提升应急处置能力；（1分）（6）善后处理措施：包括事故原因调查、劳动者健康随访、整改措施落实等，避免类似事故再次发生。（1分）5.解释职业健康体检中AI辅助诊断的作用与局限性。参考答案：（1）主要作用：①提升诊断效率：AI算法可快速分析体检影像（如胸片、颈椎CT等），缩短诊断时间，减少劳动者等待时长；（1分）②提高诊断准确性：AI可识别早期职业病特征（如尘肺病早期肺部结节、颈椎病早期椎间盘突出等），弥补人工诊断的局限性；（1分）③降低诊断成本：减少人工诊断的工作量，降低医疗机构的人力成本；（1分）④数据集成：将诊断数据同步至职业健康档案，实现数字化管理与风险预警。（1分）（2）局限性：①依赖数据质量：AI算法的准确性取决于训练数据的质量与数量，若数据不足或存在偏差，可能导致误诊；（1分）②无法替代人工：最终诊断结论必须由具备资质的职业健康医生出具，AI仅能作为辅助工具；（1分）③适用范围有限：目前AI主要应用于影像分析，对于心理评估、血液检测等场景的辅助诊断能力仍有待提升。（0.5分）六、案例分析题（共2题，每题15分，总计30分）1.案例背景：某智能制造企业拥有800名员工，其中400名员工从事焊接、打磨等一线作业岗位，2026年初，属地卫生健康部门对该企业进行职业健康检查时，发现以下问题：（1）未建立数字化职业健康监测系统，仅每年组织一次常规体检；（2）为一线员工配备的防护装备为普通口罩、手套，未配备智能PPE；（3）职业健康培训内容仅包括法律法规，未涉及智能防护设备的使用与风险预警处置；（4）有12名员工被诊断为疑似尘肺病，但企业未及时安排诊断。问题：（1）根据2026版《职业病防治法》，该企业存在哪些违法违规行为？（8分）（2）针对该企业的情况，提出具体的职业健康整改措施。（7分）参考答案：（1）违法违规行为：①未建立数字化职业健康监测系统，违反2026版《职业病防治法》第二十八条关于数字化监测的规定，无法实现职业病风险的早期预警；（2分）②未为一线作业员工配备符合标准的智能个体防护装备，违反第三十一条关于提供合格防护装备的规定，无法有效防控粉尘、噪声等危害因素；（2分）③职业健康培训内容未涵盖智能防护设备的使用与风险预警处置，违反第三十条关于培训内容贴合岗位风险的规定，导致员工无法正确使用防护装备；（2分）④