2026年中国劳动关系学院招聘考试笔试试题(含答案)通关秘籍题库

2026年中国劳动关系学院招聘考试笔试试题(含答案)通关秘籍题库一、单项选择题1.下列哪一项不属于我国《劳动法》规定的劳动者享有的基本权利？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.随时解除劳动合同且无需通知的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者解除劳动合同需遵循法律规定，提前通知或符合特定情形，并非“随时且无需通知”，故C项错误。2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.50%B.60%C.80%D.100%答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.下列哪项争议属于劳动争议？A.因企业改制引发的职工下岗安置补偿争议B.劳动者与家政公司介绍的雇主之间的劳务报酬纠纷C.大学生实习期间与实习单位关于实习补助的纠纷D.股东因公司分红问题产生的纠纷答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，且争议内容与劳动权利义务相关。A项涉及劳动关系存续或解除过程中的安置补偿，属于典型劳动争议。B项中，家政公司如仅为中介，则劳动者与雇主可能构成劳务关系。C项中，实习学生通常不被认定为劳动关系中的劳动者。D项属于公司内部治理纠纷。5.某公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上，根据《劳动合同法》，该公司需要提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。6.在劳动关系协调机制中，旨在通过第三方居中调解，促使争议双方自愿达成协议的方式是？A.劳动仲裁B.劳动监察C.劳动争议调解D.行政诉讼答案：C解析：劳动争议调解是指在劳动争议调解组织的主持下，依据法律、法规、规章、政策以及社会公德，通过说服、劝导、教育等方式，促使劳动争议当事人互谅互让，自愿达成协议，解决争议的活动。其核心特征是“自愿”和“居中调解”。劳动仲裁具有准司法性质，劳动监察是行政监督，行政诉讼是司法诉讼。7.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工的缴费比例一般为本人工资的多少？A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例一般不超过工资总额的20%，职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。8.我国现行的法定标准工时制度是每周工作不超过多少小时？A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时答案：A解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。9.下列哪项不属于工会的基本职责？A.维护职工合法权益B.代表职工签订集体合同C.直接管理企业生产经营D.组织职工参与民主管理答案：C解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基本职责是维护职工合法权益。代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，以及组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督是其重要职能。工会不直接参与企业的生产经营管理，这是企业行政方的职责。10.在劳动争议处理程序中，仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过十五日。二、多项选择题1.下列哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：A,B,D解析：根据《劳动合同法》第四十六条。A项属于劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位需支付经济补偿。B项属于用人单位提出协商解除，需支付经济补偿。C项，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿。D项属于劳动合同终止的法定情形，需支付经济补偿。E项属于用人单位无需支付经济补偿即可解除劳动合同的情形。2.下列哪些人员适用《劳动合同法》的调整？A.与国家机关建立劳动关系的工勤人员B.事业单位实行聘用制的工作人员（法律、行政法规另有规定的除外）C.家庭雇佣的保姆D.未毕业的大学生兼职E.企业的法定代表人答案：A,B解析：根据《劳动合同法》第二条及第九十六条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。A、B项符合。C项属于民事雇佣关系。D项兼职学生可能不构成标准劳动关系。E项法定代表人属于用人单位代表，其与单位的关系由《公司法》等调整。3.关于带薪年休假，下列说法正确的有？A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期C.用人单位因生产需要不能安排职工休年休假的，必须经职工本人书面同意D.对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付工资报酬E.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入答案：A,B,D,E解析：根据《职工带薪年休假条例》。A、B、E项符合条例第三条、第六条、第二条规定。C项错误，条例规定单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此处“同意”并未限定必须为“书面”形式，但实践中建议保留证据。D项正确，条例第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。4.下列属于我国劳动争议处理法定途径的有？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：A,B,C,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，协商、调解、仲裁、诉讼构成了我国劳动争议处理的法定途径。信访是群众反映问题的渠道，并非处理劳动争议的专门法定程序。5.劳动保障监察机构在实施监察时，可以采取哪些措施？A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取扣押、查封等行政强制措施E.委托会计师事务所对用人单位工资支付等情况进行审计答案：A,B,C,E解析：根据《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。D项，扣押、查封属于行政强制措施，劳动保障监察机构在特定情况下（如查处拖欠农民工工资案件时，依据《保障农民工工资支付条例》等特别规定）可能被赋予相关权限，但并非《劳动保障监察条例》第十五条明确列举的普遍措施，需谨慎判断。本题基于普遍规定，A、B、C、E为明确列举的常见措施。三、判断题1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。3.劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，医疗期内劳动合同期满应顺延。4.最低工资标准中包含了劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。答案：错误解析：根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。部分省份规定，劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准内，但根据《最低工资规定》的全国性规定及多数省份实践，最低工资标准不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。本题应从全国性规定的普遍原则判断，故为错误。5.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。答案：正确解析：《劳动合同法》第五十一条第二款规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。四、简答题1.简述劳动合同无效的法定情形。答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.简述我国劳动争议处理“一裁两审”制度的基本流程。答案：我国劳动争议处理实行“一裁两审”制度，基本流程如下：（1）仲裁前置：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或和解后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或调解后不履行的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的必经前置程序（法律另有规定的除外）。（2）仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会受理案件后，依法进行审理并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。（3）两审终审：当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，由有管辖权的人民法院进行审理，作出一审判决。当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，二审法院作出的判决为终审判决。3.简述工会在集体协商中的主要职责。答案：工会在集体协商中的主要职责包括：（1）代表职能：代表职工一方与用人单位进行集体协商，是集体协商的法定主体之一。（2）组织职能：组织职工选举协商代表，对协商代表进行培训，为协商代表开展工作提供支持和保障。（3）指导职能：指导职工方协商代表进行协商准备，研究拟定协商议题和方案。（4）协调职能：在协商过程中，协调职工内部不同群体的利益诉求，形成统一的协商意见。（5）监督职能：监督集体合同的履行情况，对用人单位违反集体合同的行为，依法要求其承担责任。（6）维护职能：当集体协商发生争议时，参与协调处理，维护职工合法权益和协商的正常秩序。五、计算分析题1.职工张某在某公司工作，其劳动合同于2025年6月30日期满终止。张某在该公司的工作年限为8年零4个月，终止劳动合同前12个月的平均工资为12,000元，该公司所在地2024年度职工月平均工资为8,000元。请计算该公司应向张某支付的经济补偿金数额，并列出计算过程。答案：（1）确定计算基数：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。该公司所在地2024年度职工月平均工资为8,000元，三倍为24,000元。张某终止合同前12个月平均工资为12,000元，低于24,000元，故以其实际平均工资12,000元作为计算基数。（2）确定工作年限：张某工作8年零4个月。根据《劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8年零4个月中，8年按8年计算，4个月属于“不满六个月”，按半个月计算。故合计工作年限计算为8.5年。（3）计算经济补偿金：经济补偿金=计算基数×工作年限=12,000元/月×8.5=102,000元。因此，该公司应向张某支付经济补偿金102,000元。2.某企业实行标准工时制。员工李某2025年10月正常工作时间为21天（每天8小时），其月标准工资为6,000元。10月1日至3日（国庆节法定节假日）企业安排李某加班3天（每天8小时），10月的一个休息日安排李某加班1天（8小时）。请计算李某10月应得的加班工资总额（不考虑其他津贴补贴），并列出计算过程。（提示：月计薪天数按21.75天计算）答案：（1）计算李某的日工资和小时工资：日工资=月标准工资÷月计薪天数=6,000元÷21.75天≈275.86元小时工资=日工资÷8小时≈275.86元÷8≈34.48元（2）计算法定节假日加班工资：根据规定，法定节假日加班，企业应支付不低于工资的300%的工资报酬。李某10月1-3日加班3天，每天8小时。法定节假日加班工资=小时工资×300%×法定节假日加班小时数=34.48元/小时×300%×(8小时/天×3天)=34.48×3×24≈2,482.56元或者按日工资计算：275.86元/天×300%×3天≈2,482.74元（细微差异源于四舍五入，取前者结果）（3）计算休息日加班工资：根据规定，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本题未提及安排补休，故应支付加班费。李某休息日加班1天（8小时）。休息日加班工资=小时工资×200%×休息日加班小时数=34.48元/小时×200%×8小时=34.48×2×8=551.68元或者：275.86元/天×200%×1天=551.72元（细微差异）（4）计算李某10月加班工资总额：加班工资总额=法定节假日加班工资+休息日加班工资≈2,482.56元+551.68元=3,034.24元因此，李某2025年10月应得的加班工资总额约为3,034.24元。六、案例分析题案例：王某于2023年1月入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为技术工程师，月工资为10,000元。2025年3月，A公司因组织架构调整，撤销了王某所在的部门。A公司向王某发出《岗位调整通知书》，将其调整至销售岗位，月工资调整为“底薪4,000元+提成”。王某认为销售岗位与自身专业不符，且薪资结构变化大，明确表示不同意调岗。A公司随后以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，向王某发出《解除劳动合同通知书》，并同意支付经济补偿金。王某认为公司属于违法解除，遂申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（经济补偿金标准的两倍）。问题：1.A公司单方调整王某岗位的行为是否合法？为什么？2.A公司以“客观情况发生重大变化”为由解除与王某的劳动合同是否构成合法解除？为什么？3.王某要求支付赔偿金的请求是否应得到支持？请说明理由。答案：1.A公司单方调整王某岗位的行为不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位和薪酬是劳动合同的核心条款。本案中，A公司因自身组织架