被迫解除劳动合同通知书

被迫解除劳动合同通知书一、通知书的核心构成与撰写指南一份规范的《被迫解除劳动合同通知书》并非简单的离职声明，它需要清晰、准确地表达解除合同的意愿、具体事由、法律依据以及相关诉求。其结构应完整，逻辑应严密。1.标题：明确主旨开篇即点明文件性质，通常使用“被迫解除劳动合同通知书”即可，简洁明了，无歧义。2.称谓：精准指向顶格写明接收通知的用人单位全称，并可注明其法定代表人或主要负责人，确保送达对象的准确性。例如：“致：[公司全称]（法定代表人：[法定代表人姓名，若知晓]）”。3.引言：简述背景与意愿在正文开头，应简明扼要地表明身份（包括姓名、身份证号——此处提醒，实际撰写时身份证号可酌情处理，或仅写部分以作标识，关键是能证明身份即可）、入职时间、担任职务，并清晰表达解除劳动合同的意愿及大致原因。例如：“本人[你的姓名]，身份证号码[此处可写完整或酌情处理]，于[入职日期]与贵司签订劳动合同，担任[你的职务]一职。现因贵司存在[简述核心侵权事实，如未及时足额支付劳动报酬/未依法缴纳社会保险费等]，严重侵害本人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本人现被迫向贵司提出解除劳动合同。”4.核心事由：详述“被迫”之依据这是通知书的灵魂所在，必须基于事实，依据法律，具体明确地阐述用人单位存在的过错行为。应逐项列出，并尽可能提供相应的事实依据（如日期、事件、相关文件等线索，但不必在通知书中堆砌所有证据，证据可另行准备）。常见的法定事由包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形：*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，工作环境存在安全隐患且拒不改善，或强令冒险作业等。描述时应具体，如“自[日期]起，本人所在的[工作场所]因[具体原因]导致[具体安全隐患或不利劳动条件]，经多次反映，贵司未采取有效措施予以改善。”*未及时足额支付劳动报酬的：这是最常见的事由之一。需明确指出未支付或未足额支付的期间、金额（可写大致范围或具体月份），以及是否经过催告。例如：“贵司自[起始月份]至[结束月份]，一直未及时足额支付本人工资，累计拖欠金额约[具体金额或说明情况]。本人曾于[催告日期，若有]通过[书面/口头，需注明]方式催告，但至今未果。”*未依法为劳动者缴纳社会保险费的：需说明未缴纳或未足额缴纳的险种及期间。例如：“自本人入职以来/自[起始日期]起，贵司一直未依法为本人缴纳[社会保险险种，如养老保险、医疗保险等]，或未按法定基数足额缴纳。”*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，规章制度中存在违法克扣工资、限制人身自由、歧视性条款等，并确实对劳动者造成了实质损害。描述时应引用具体制度条款（若能指出条款编号更佳）及其违法性。*因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：主要指用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形。*法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在阐述上述事由时，务必遵循“事实清楚、证据确凿”的原则，用词客观、中立，避免情绪化表达。每一项事由都应尽可能具体，时间、地点、事件、经过等要素清晰。若存在多项事由，可分点阐述，但需注意逻辑顺序，通常以主要事由或发生时间先后为序。4.法律依据：援引条款在陈述完具体事由后，应明确指出解除劳动合同所依据的法律法规条款。最常用的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（根据具体情形选择对应项）。例如：“鉴于上述事实，贵司的行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第[具体款项，如：二项关于及时足额支付劳动报酬的规定/三项关于依法缴纳社会保险费的规定]之规定。”5.解除日期：明确节点清晰、明确地告知用人单位劳动合同的解除日期。通常有两种方式：一是通知送达之日即解除；二是给予用人单位一定的合理期限后解除。选择哪种方式需结合具体情况及地方司法实践。例如：“据此，本人现依据上述法律规定，决定自本通知书送达贵司之日起，解除双方于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同。”或“……决定自[具体日期，如：收到本通知书之日起X日内/XXXX年XX月XX日]起，解除双方于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同。”6.工作交接与后续要求：理性主张表达愿意配合进行工作交接的意愿，这既是职业素养的体现，也有助于减少不必要的纠纷。同时，明确提出对欠付工资、经济补偿金（依据《劳动合同法》第四十六条，被迫解除劳动合同劳动者可主张经济补偿）、未休年休假工资等的结算要求。例如：“本人愿意在上述劳动合同解除日期后，按照贵司要求，在合理期限内配合办理工作交接手续。请贵司在劳动合同解除之日起[通常为法定时限，如五日内]，依法为本人结清工资、支付经济补偿金[若符合条件]及其他应付款项，并出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。”7.附件说明（若有）：证据线索如有相关证据材料（如工资条、考勤记录、催告函复印件、沟通记录截图等）作为附件，可在此处注明。例如：“本通知书附件包括：1.[证据材料一名称]；2.[证据材料二名称]。”（实际提交时，证据原件自行留存，复印件附后）。8.落款：完整规范右下角由劳动者本人亲笔签名，并注明签署日期。签名需清晰可辨，日期应为实际签署当日。二、撰写与使用注意事项1.事实为基，法律为准整个通知书的核心在于“被迫”二字，即用人单位存在法定过错情形。因此，所有陈述必须基于客观事实，并有相应证据支持。法律依据的援引务必准确无误。2.措辞严谨，语气克制尽管是“被迫”，通知书的语言仍应保持理性、客观、专业，避免使用攻击性、侮辱性或情绪化的言辞。以理服人，以法为据。3.内容完整，要素齐全确保上述核心构成部分不缺失，特别是用人单位全称、劳动者身份信息（隐去部分敏感信息时需确保身份可识别）、具体事由、解除日期、签名及日期等关键要素。4.送达方式：确保有效通知书的送达至关重要，直接关系到解除行为的生效时间及后续举证。建议采用EMS等可追踪、可证明签收的快递方式邮寄至用人单位的注册地址或主要经营场所，并在快递单“内件品名”处注明“[你的姓名]被迫解除劳动合同通知书”。保留好快递底单、物流信息截图等全部送达凭证。如有可能，可同时通过电子邮件（发送至公司官方或HR公开邮箱）、内部系统（若有且可留痕）等方式发送电子版，并保留发送成功的证据。当面递交时，最好能让接收人出具签收证明；若对方拒收，可通过录像等方式记录过程。5.证据留存，未雨绸缪除了通知书本身，所有能证明用人单位存在过错、双方劳动关系、工资标准等的证据材料，均需妥善保管原件，以备后续可能发生的劳动仲裁或诉讼之需。6.法律咨询：复杂情况建议劳动争议往往涉及复杂的事实认定和法律适用。在遇到情况复杂、争议较大或自身把握不准的情形时，强烈建议在发出通