2026年职业卫生健康监督管理考试题库附答案

2026年职业卫生健康监督管理考试题库附答案一、单项选择题1.根据《职业病防治法》修订版（2025年修正），用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明无需载明的内容是（）。A.职业病危害的种类B.职业病防护设备的操作流程C.职业病危害的后果D.应急救治措施答案：B2.某化工企业新建生产线投入使用前，未按照规定进行职业病危害控制效果评价，依据《工作场所职业卫生管理规定》（2024年修订），监管部门应责令其限期改正，逾期未改正的，可处（）罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：C3.职业健康检查周期中，接触游离二氧化硅粉尘浓度符合国家职业卫生标准的劳动者，在岗期间的健康检查周期应为（）。A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每5年1次答案：B（依据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2024）4.用人单位将产生职业病危害的作业外包给不具备职业病防护条件的单位，导致外包单位劳动者患职业病的，责任主体应为（）。A.外包单位B.原用人单位C.双方按协议分担D.劳动者自行承担答案：B（依据《职业病防治法》第三十一条）5.工作场所职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准时，用人单位应立即采取的措施是（）。A.向劳动者发放现金补偿B.停止作业并整改C.调整劳动者岗位但不告知原因D.仅记录结果不处理答案：B6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者自述及相关证据作出结论C.要求劳动者自行举证D.提请监管部门处罚用人单位答案：B（依据《职业病防治法》第四十九条）7.用人单位职业卫生档案中，不属于“劳动者职业健康监护档案”内容的是（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗等健康资料D.劳动者个人生活习惯记录答案：D8.某电子厂使用的化学品未在包装上设置警示标识，违反了《职业病防治法》中关于（）的规定。A.职业病危害项目申报B.工作场所职业病危害警示C.职业病危害因素检测D.职业健康培训答案：B9.职业卫生技术服务机构出具虚假检测报告，情节严重的，监管部门可（）。A.警告并罚款B.责令停业整顿C.吊销其资质证书D.追究刑事责任答案：C（依据《职业病防治法》第九十条）10.用人单位主要负责人未履行职业病防治管理职责，导致发生重大职业病危害事故的，除承担相应法律责任外，（）年内不得担任任何用人单位的主要负责人。A.1B.3C.5D.终身答案：C（依据《职业病防治法》第七十九条）11.工作场所存在高毒物品目录所列化学因素时，用人单位应设置的警示线颜色为（）。A.红色B.黄色C.绿色D.蓝色答案：A（依据《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》GBZ/T203-2023）12.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应（）。A.直接诊断为职业病B.立即通知用人单位和劳动者C.隐瞒结果避免纠纷D.仅记录不反馈答案：B13.用人单位未按照规定组织劳动者进行离岗时职业健康检查的，依据《职业病防治法》，监管部门可处（）罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：B14.职业病危害项目申报的内容不包括（）。A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布C.职业病防护设施的配置情况D.劳动者个人收入水平答案：D15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知职业病危害真实情况的，劳动者有权（）。A.立即解除劳动合同B.要求双倍工资补偿C.拒绝参加职业健康检查D.要求调整工作岗位但无补偿答案：A（依据《劳动合同法》第三十八条）16.某企业工作场所噪声检测结果为88dB（A），根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2023），该岗位劳动者每日接触噪声时间不应超过（）。A.8小时B.4小时C.2小时D.1小时答案：B（接触时间减半，允许接触限值增加3dB）17.职业卫生“三同时”制度是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时验收、同时运行C.同时申报、同时检测、同时整改D.同时培训、同时检查、同时改进答案：A18.用人单位使用的劳务派遣工接触职业病危害的，职业健康检查费用应由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者个人D.双方协商答案：B19.职业病危害预评价报告应当由（）审核并签署意见。A.用人单位安全管理人员B.职业卫生技术服务机构技术负责人C.劳动者代表D.监管部门工作人员答案：B20.用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，劳动者可向（）投诉。A.劳动保障行政部门B.卫生健康行政部门C.应急管理部门D.工会组织答案：B二、多项选择题1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保证职业病防治所需资金投入C.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用D.定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价答案：ABCD2.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.电焊弧光（紫外线）B.高温车间的热辐射C.煤矿井下的甲烷D.压缩机运行产生的噪声答案：ABD3.职业健康监护档案应包括（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗资料D.劳动者家庭病史答案：ABC4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知的内容包括（）。A.工作过程中可能产生的职业病危害B.职业病危害的后果C.职业病防护措施D.职业病待遇答案：ABCD（依据《职业病防治法》第三十三条）5.职业卫生技术服务机构的义务包括（）。A.客观、真实、准确地开展技术服务B.保守用人单位商业秘密和劳动者个人隐私C.不得超出资质范围从事技术服务D.向监管部门报告发现的重大职业病危害隐患答案：ABCD6.工作场所职业病危害警示标识包括（）。A.图形标识B.警示线C.警示语句D.中文警示说明答案：ABCD（依据《工作场所职业病危害警示标识》GBZ158-2024）7.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的行政处罚有（）。A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.吊销营业执照答案：ABC8.职业健康检查的类别包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD9.职业病诊断需要综合分析的因素有（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者家庭遗传病史答案：ABC（依据《职业病诊断与鉴定管理办法》）10.用人单位应建立的职业卫生管理制度包括（）。A.职业病危害项目申报制度B.职业病危害因素检测、评价制度C.职业健康监护制度D.职业病危害事故应急救援预案答案：ABCD三、判断题1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给任何单位，无需审查其防护条件。（）答案：×（需转移给具备防护条件的单位）2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实提供并签章。（）答案：√3.职业健康检查费用由劳动者个人承担，用人单位可提供补贴。（）答案：×（费用由用人单位承担）4.工作场所职业病危害因素检测、评价结果无需向劳动者公布。（）答案：×（需定期向劳动者公布）5.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备相应的管理能力。（）答案：√（依据《工作场所职业卫生管理规定》第九条）6.职业病危害预评价报告编制完成后，用人单位可直接投入生产，无需备案。（）答案：×（需向卫生健康行政部门备案）7.高毒作业场所应设置应急撤离通道和必要的泄险区。（）答案：√（依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》）8.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处一万元以下的罚款。（）答案：√（依据《职业病防治法》第七十四条）9.职业卫生技术服务机构可以转包职业卫生技术服务项目。（）答案：×（禁止转包）10.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，有权要求用人单位调离原岗位并妥善安置。（）答案：√四、简答题1.简述职业病危害因素分类的主要类别及示例。答案：根据《职业病危害因素分类目录》（2023年版），主要分为六类：（1）化学因素：如矽尘（游离二氧化硅含量≥10%）、苯、铅等；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射（X射线）等；（3）生物因素：如布鲁氏菌、艾滋病病毒（HIV）等；（4）放射性因素：如钴-60、氡及其短寿命子体等；（5）其他因素：如不良工效学因素（长时间固定姿势）、新型冠状病毒（根据实际情况调整）；（6）国家卫生健康行政部门规定的其他职业病危害因素。2.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律后果有哪些？答案：（1）劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）；（2）由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告；（3）逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；（4）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭（《职业病防治法》第七十一条）。3.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：（1）开展职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时、应急检查）；（2）建立并妥善保存职业健康监护档案；（3）对职业健康检查结果进行分析，发现疑似职业病及时告知劳动者并安排诊断；（4）对职业禁忌证劳动者调离原岗位并妥善安置；（5）向卫生健康行政部门报告职业健康检查结果和职业病相关信息。4.简述职业病危害控制效果评价的主要目的。答案：（1）验证建设项目职业病防护设施是否符合国家职业卫生标准和卫生要求；（2）分析评价职业病危害因素的控制效果，提出改进建议；（3）为建设项目竣工验收提供科学依据；（4）为用人单位日常职业病防治管理提供基础数据。5.用人单位应如何开展职业卫生培训？答案：（1）主要负责人和职业卫生管理人员应接受专门培训，每年至少1次，累计学时不少于16学时；（2）劳动者上岗前应接受职业卫生培训，熟悉职业病危害、防护措施和应急处置方法，学时不少于8学时；（3）在岗期间每年至少复训1次，学时不少于4学时；（4）培训内容应包括职业病防治法律、法规、规章、标准，职业病危害及防护知识，应急救援技能等；（5）建立培训档案，如实记录培训时间、内容、参加人员及考核结果。五、案例分析题案例1：某汽车制造企业喷涂车间长期使用含苯涂料，未设置有效的通风排毒设施，2025年8月，3名劳动者出现头晕、乏力症状，经诊断为职业性慢性苯中毒。调查发现，该企业未进行职业病危害项目申报，未组织劳动者进行职业健康检查，也未在作业场所设置警示标识。问题：（1）该企业存在哪些违法行为？（2）依据《职业病防治法》，应承担哪些法律责任？答案：（1）违法行为：①未按照规定及时、如实申报职业病危害项目（违反第十六条）；②工作场所职业病防护设施不符合国家职业卫生标准（违反第二十五条）；③未按照规定组织劳动者进行职业健康检查（违反第三十五条）；④未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识（违反第二十八条）。（2）法律责任：①由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；②逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；③情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府关闭（依据第七十二条）；④造成劳动者患职业病的，依法承担赔偿责任；⑤构成犯罪的，依法追究刑事责任（依据第九十一条）。案例2：2025年12月，某监管部门对某机械加工企业进行监督检查，发现其职业健康监护档案缺失3名劳动者的上岗前检查记录，且2024年度工作场所噪声检测报告由不具备资质的机构出具。问题：（1）该企业存在哪些违法事实？