劳务派遣分包合同模板

PAGE劳务派遣分包合同模板甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因业务需要，拟使用劳务派遣人员，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方使用甲方劳务派遣人员事宜达成如下协议：一、定义与解释1.1劳务派遣：指甲方按照乙方要求招聘、选拔、培训人员后，将人员派往乙方工作，乙方根据工作需要安排人员的工作岗位，并向甲方支付劳务派遣费用的一种用工形式。1.2劳务派遣人员：指甲方按照本合同约定招聘、选拔、培训，并派遣至乙方工作的人员。1.3劳务派遣费用：指乙方因使用甲方劳务派遣人员而应向甲方支付的全部费用，包括但不限于工资、福利、社会保险、住房公积金等。二、派遣人员数量、岗位及期限2.1派遣人员数量：乙方所需劳务派遣人员数量为人，具体人员名单及岗位安排以双方书面确认的派遣人员清单为准。2.2派遣人员岗位：乙方安排派遣人员从事的工作岗位为，具体工作内容及要求以乙方书面通知为准。2.3派遣期限：本合同派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续个月。如需终止或变更派遣期限，双方应提前日书面通知对方。三、甲方权利与义务3.1权利3.1.1有权按照本合同约定收取劳务派遣费用。3.1.2有权对乙方使用派遣人员的情况进行监督检查。3.1.3如乙方违反本合同约定，有权要求乙方承担违约责任。3.2义务3.2.1按照国家法律法规及本合同约定，招聘、选拔、培训合格的派遣人员，并确保派遣人员具备履行岗位职责所需的知识、技能和经验。3.2.2与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，并依法为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金等费用。3.2.3负责派遣人员的工资核算、发放及日常管理工作，并按照国家法律法规及本合同约定，保障派遣人员的合法权益。3.2.4定期对派遣人员进行培训和考核，提高派遣人员的业务素质和工作能力。3.2.5如派遣人员因工作原因发生工伤、职业病等事故，甲方应按照国家法律法规及相关规定，及时处理并承担相应责任。3.2.6应乙方要求，协助乙方办理派遣人员的入职、离职手续，并提供相关证明文件。3.2.7对乙方提出的关于派遣人员的合理要求，应积极配合并及时处理。四、乙方权利与义务4.1权利4.1.1有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的人员到乙方工作。4.1.2有权对派遣人员的工作表现进行考核评价，并将考核结果反馈给甲方。4.1.3如发现派遣人员不符合工作要求或违反乙方规章制度，有权要求甲方更换派遣人员或对派遣人员进行处理。4.2义务4.2.1按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用。4.2.2为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣人员的人身安全和健康。4.2.3按照国家法律法规及乙方规章制度，合理安排派遣人员的工作岗位和工作任务，并对派遣人员的工作进行指导和监督。4.2.4不得将派遣人员再派遣到其他用人单位。4.2.5不得向派遣人员收取任何费用或押金。4.2.6如派遣人员因工作原因需要加班，应按照国家法律法规及乙方规章制度支付加班费用。4.2.7如派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病等事故，乙方应及时通知甲方，并协助甲方处理相关事宜。五、劳务派遣费用及支付方式5.1劳务派遣费用标准5.1.1乙方应向甲方支付的劳务派遣费用为每人每月元，该费用包括但不限于派遣人员的工资、福利、社会保险、住房公积金等。5.1.2如因国家法律法规政策调整或其他不可抗力因素导致劳务派遣费用标准发生变化，双方应协商调整劳务派遣费用标准。5.2支付方式5.2.1乙方应于每月日前向甲方支付上月的劳务派遣费用。5.2.2甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。5.2.3乙方应通过银行转账方式将劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：六、社会保险及住房公积金6.1社会保险6.1.1甲方应按照国家法律法规及当地政策规定，为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2社会保险费用由甲方和派遣人员按照国家法律法规及当地政策规定各自承担相应部分。甲方应按时足额缴纳社会保险费用，如因甲方原因导致派遣人员社会保险待遇受到影响，甲方应承担相应责任。6.2住房公积金6.2.1甲方应按照国家法律法规及当地政策规定，为派遣人员缴纳住房公积金。6.2.2住房公积金费用由甲方和派遣人员按照国家法律法规及当地政策规定各自承担相应部分。甲方应按时足额缴纳住房公积金费用，如因甲方原因导致派遣人员住房公积金待遇受到影响，甲方应承担相应责任。七、劳动保护与职业危害防护7.1劳动保护7.1.1乙方应按照国家法律法规及相关标准，为派遣人员提供必要的劳动保护用品，并监督派遣人员正确使用。7.1.2乙方应根据工作岗位的特点，为派遣人员提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保派遣人员的人身安全和健康。7.2职业危害防护7.2.1乙方应按照国家法律法规及相关标准，对存在职业危害的工作岗位进行定期检测和评估，并采取有效的防护措施，防止职业危害的发生。7.2.2乙方应向派遣人员如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果，并提供必要的职业健康培训和指导。八、合同的变更、解除与终止8.1合同变更8.1.1本合同履行期间，如有下列情形之一，双方应协商变更本合同：（1）国家法律法规政策发生重大变化，影响本合同履行的；（2）因不可抗力因素导致本合同无法履行或部分无法履行的；（3）双方协商一致同意变更本合同的其他情形。8.1.2合同变更应采用书面形式，双方签字（盖章）确认后生效。8.2合同解除8.2.1本合同履行期间，如有下列情形之一，一方有权解除本合同：（1）因不可抗力因素导致本合同无法履行或部分无法履行，经双方协商一致同意解除本合同的；（2）一方严重违反本合同约定，给对方造成重大损失的；（3）本合同约定的解除条件成就的；（4）法律法规规定的其他可以解除合同的情形。8.2.2解除合同应提前日书面通知对方，并按照法律法规及本合同约定承担相应责任。8.3合同终止8.3.1本合同期满或双方约定的终止条件成就时，则本合同终止。8.3.2合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续，结清费用，妥善处理派遣人员的相关事宜。九、违约责任9.1如甲方违反本合同约定，未按照国家法律法规及本合同约定履行义务，导致乙方或派遣人员遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。9.2如乙方违反本合同约定，未按照国家法律法规及本合同约定履行义务，导致甲方或派遣人员遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。9.3如一方未按照本合同约定支付劳务派遣费用或其他费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向对方支付违约金。逾期超过日的，对方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。9.4如因一方违约导致对方提起诉讼或仲裁，违约方应承担对方因此支付的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。十、争议解决10.1本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。十一、其他条款11.1本合同自双方签字（盖章）