2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含参考答案)

2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含参考答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.会议D.培训答案：B2.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90，10，5B.98，15，15C.120，20，10D.158，30，20答案：B3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，30B.20，42C.15，42D.30，60答案：C4.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.要求经济赔偿C.申请行政复议D.要求解除劳动合同答案：A7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.女职工产假前工资，用人单位上年度职工月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资C.当地最低工资标准，女职工产假前工资D.女职工产假前工资，当地社会平均工资答案：B8.对哺乳（）个月婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6B.8C.10D.12答案：D9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1，0.5B.2，0.5C.1，1D.2，1答案：C10.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室B.卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.健身房、孕妇休息室、哺乳室D.卫生室、娱乐室、哺乳室答案：B11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C12.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级、第二级高处作业答案：D13.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第一级体力劳动强度的作业D.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置答案：C14.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.患病、休假、哺乳C.结婚、休假、哺乳D.怀孕、休假、哺乳答案：A15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，给予警告，并可以处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以向（）、妇女组织投诉，有关部门和组织应当依法处理。A.劳动行政部门B.卫生行政部门C.安全生产监督管理部门D.工会答案：D17.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位，生育保险基金B.生育保险基金，用人单位C.用人单位，用人单位D.生育保险基金，生育保险基金答案：B18.对未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴应按照（）标准由用人单位支付。A.当地最低工资B.女职工产假前工资C.本单位上年度职工月平均工资D.当地社会平均工资答案：B19.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.工会B.用人单位C.医疗机构D.劳动鉴定委员会答案：C20.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A.工作B.休息休假C.劳动安全卫生D.职业发展答案：C二、多项选择题（每题3分，共45分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体答案：ABCD2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由（）根据经济社会发展情况适时调整。A.国务院安全生产监督管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.卫生行政部门D.工会答案：ABC3.以下属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第三级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级高处作业答案：ABC4.以下属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.作业场所空气中甲醛浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事焊接作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，或者间断负重每次负重超过25公斤的作业答案：ACD5.以下属于女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业答案：ABC6.用人单位在女职工（）期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.产假C.哺乳D.病假答案：ABC7.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的“难产”包括（）。A.胎头吸引术B.产钳术C.臀位牵引术D.自然分娩答案：ABC8.用人单位应当为女职工提供的劳动保护措施包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.每两年组织一次妇科疾病检查答案：ABC9.女职工产假期间的生育津贴，以下说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准支付B.已参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付C.未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付D.未参加生育保险的，按当地最低工资标准支付答案：AC10.女职工生育或者流产的医疗费用，以下说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，由生育保险基金支付B.已参加生育保险的，由用人单位支付C.未参加生育保险的，由用人单位支付D.未参加生育保险的，由生育保险基金支付答案：AC11.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（）。A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.安排加班D.调整工作岗位答案：ABC12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律责任包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，依法给予赔偿C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由工会组织进行约谈答案：ABC13.以下关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）。A.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动B.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天D.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，按当地最低工资标准支付答案：ABC14.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，告知内容应包括（）。A.岗位名称B.禁忌从事的具体劳动内容C.可能产生的职业危害D.防护措施答案：ABCD15.以下属于《女职工劳动保护特别规定》立法目的的有（）。A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.促进妇女平等就业D.提高女职工职业技能答案：ABC三、判断题（每题1分，共15分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。（）答案：√2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得予以辞退。（）答案：×3.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√4.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由女职工自行承担。（）答案：×5.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，但可以适当延长劳动时间。（）答案：×6.女职工比较多的用人单位可以根据女职工的需要，建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）答案：×（应为“应当”）7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过劳动仲裁解决，不能直接向法院起诉。（）答案：×（可申请仲裁，对裁决不服可起诉）8.女职工在经期可以从事低温作业分级标准中规定的第一级低温作业。（）答案：√9.女职工在孕期可以从事体力劳动强度分级标准中规定的第二级体力劳动强度的作业。（）答案：√10.女职工产假期满恢复工作时，用人单位应当允许有1至2周的适应时间。（）答案：×（规定未明确此要求）11.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训，但可以不包括女职工特殊保护知识。（）答案：×（应包括）12.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，最多不超过180天。（）答案：×（无上限规定）13.用人单位未将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工的，由卫生行政部门责令改正。（）答案：×（由人力资源社会保障行政部门）14.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：√15.女职工劳动保护的内容仅包括生理保护，不包括心理保护。（）答案：×（包括职业健康和特殊生理时期保护）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期劳动保护的具体要求。答案：女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。用人单位不得安排女职工在经期从事上述禁忌劳动。2.用人单位在女职工孕期不得实施哪些行为？答案：（1）不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同；（2）不得安排孕期女职工从事禁忌劳动；（3）对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间；（4）女职工孕期不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动。3.女职工产假天数如何计算？请列举三种特殊情形下的产假增加规则。答案：基本产假为98天，其中产前可休15天。特殊情形：（1）难产的，增加产假15天；（2）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（3）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.简述女职工哺乳期劳动保护的主要内容。答案：（1）不得安排哺乳期（未满1周岁婴儿）女职工从事禁忌劳动；（2）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（3）每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时；（4）哺乳时间计入劳动时间。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？答案：（1）由县级以上人力资源社会保障行政部门责令改正，警告，并处1万元以上5万元以下罚款（未告知禁忌岗位）；（2）违法安排禁忌劳动的，按受侵害女职工每人1000-5000元罚款；（3）造成损害的，依法赔偿；（4）构成犯罪的，追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.某公司女职工张某怀孕5个月，因原岗位需要长期站立且接触少量化学原料，