2026年新疆安全工程师分立合并转让的工伤保险责任试题附答案

2026年新疆安全工程师分立合并转让的工伤保险责任试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司为新疆某化工企业，2025年12月因经营调整分立为乙公司（承继原生产业务）和丙公司（承继原贸易业务）。2026年3月，原甲公司职工李某在2025年10月发生的工伤经劳动能力鉴定为8级伤残，此时工伤保险责任应由谁承担？A.仅乙公司B.仅丙公司C.乙公司和丙公司承担连带责任D.由甲公司原股东个人承担答案：C解析：根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”若分立时未明确约定责任划分，根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条补充规定，分立后的各承继单位对原用人单位的工伤保险责任承担连带责任。本题中乙、丙公司均为甲公司分立后的承继单位，且未提及责任划分协议，故承担连带责任。2.新疆某建筑企业丁公司与戊公司于2026年1月完成合并，合并后注册为己公司。合并前，戊公司有一名职工王某，其2025年8月发生的工伤尚未完成工伤保险待遇申领。关于王某的工伤保险关系，正确的处理方式是？A.王某需重新以己公司名义申请工伤认定B.戊公司已注销，王某工伤保险待遇由原戊公司股东承担C.己公司应承继戊公司的工伤保险责任，继续为王某办理待遇申领D.王某工伤保险关系因原用人单位注销自动终止答案：C解析：《工伤保险条例》第四十三条明确，用人单位合并的，承继单位（即合并后的己公司）应承担原用人单位的工伤保险责任。王某的工伤发生在合并前，且工伤认定及待遇申领属于持续性程序，己公司作为承继单位需继续履行义务。新疆地方实践中，合并后用人单位需在30日内向社保经办机构提交合并证明文件，办理工伤保险关系承接手续，故C正确。3.2026年5月，新疆某机械制造企业庚公司将全部资产转让给辛公司，转让协议中约定“转让前的工伤保险债务由庚公司自行承担”。2026年7月，原庚公司职工赵某被诊断为职业病（确诊时间在转让前），此时赵某主张工伤保险待遇，责任主体应为？A.仅庚公司B.仅辛公司C.庚公司与辛公司承担连带责任D.由工伤保险基金先行支付答案：C解析：《工伤保险条例》第四十三条第三款规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。”虽转让协议约定债务由庚公司承担，但根据《民法典》第五百五十二条“债务转移需债权人同意”及《新疆维吾尔自治区工伤保险基金管理办法》第十六条“用人单位转让资产不得免除工伤保险责任”，转让双方内部约定不得对抗第三人（职工）。因此，辛公司作为资产受让方（实际承继了原企业经营资源），需与庚公司承担连带责任。4.新疆某矿业企业壬公司因资不抵债，2026年3月通过分立方式将核心资产转移至癸公司，壬公司保留空壳。2026年4月，原壬公司职工钱某在2025年11月发生的工伤复发，需要继续治疗。钱某主张工伤保险待遇时，正确的责任主体是？A.仅壬公司B.仅癸公司C.壬公司与癸公司承担连带责任D.由工伤保险基金全额支付答案：C解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条规定：“用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人；分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。”本题中壬公司通过分立转移资产逃避责任，属于恶意分立，癸公司作为实际承继核心资产的主体，与壬公司对原工伤保险责任承担连带责任。新疆地方司法实践中，对此类“逃债式分立”会严格追究资产受让方的连带责任。5.2026年6月，新疆某运输企业子公司与丑公司合并，合并过程中未向社保经办机构申报工伤保险关系变更。合并后，原丑公司职工孙某在2026年5月（合并前）发生的工伤需要申请一次性伤残补助金。此时社保经办机构应如何处理？A.以原用人单位已注销为由拒绝支付B.要求合并后的寅公司补办公伤保险变更登记后支付C.直接向孙某个人支付D.要求原丑公司股东补足工伤保险欠费后支付答案：B解析：《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十四条规定：“用人单位合并、分立、转让的，应当自变更之日起30日内，到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记手续。未及时办理的，由承继单位在补办登记后享受工伤保险待遇。”本题中合并后的寅公司虽未及时变更登记，但承继了原单位责任，社保机构应要求其补办公证后支付待遇，故B正确。二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.新疆某能源企业卯公司分立为辰公司和巳公司，关于分立后的工伤保险责任，下列说法正确的有？A.若分立协议约定“原工伤保险责任由辰公司承担”，该约定对巳公司无约束力B.分立前职工未完成的工伤认定，由辰、巳公司共同配合办理C.分立后新发生的工伤，由职工实际工作单位承担责任D.分立时未清偿的工伤保险待遇债务，辰、巳公司承担按份责任答案：BC解析：A错误，分立协议内部约定对职工无约束力，但对辰、巳公司内部有效；B正确，工伤认定需用人单位配合，分立后的承继单位均需协助；C正确，分立后职工与实际用人单位建立劳动关系，新工伤由该单位承担；D错误，未明确约定时应承担连带责任，按份责任需债权人同意。2.新疆某建材企业午公司与未公司合并为申公司，合并时未处理未公司职工郑某的五级工伤待遇（郑某已退出工作岗位）。下列处理方式符合规定的有？A.申公司应继续按月支付郑某的伤残津贴B.郑某可要求申公司一次性支付剩余伤残津贴C.若未公司欠缴工伤保险费，申公司应补缴欠费及滞纳金D.郑某的工伤保险关系自动转移至申公司名下答案：ACD解析：B错误，伤残津贴按月支付是法定标准（《工伤保险条例》第三十六条），除非职工与用人单位协商一致，否则不得要求一次性支付；A、C、D均符合《新疆维吾尔自治区工伤保险经办规程》第二十八条“合并后用人单位需承继原单位工伤保险缴费义务及待遇支付责任”的规定。3.新疆某纺织企业酉公司将部分生产车间转让给戌公司（独立法人），转让后原车间职工继续在戌公司工作。关于工伤保险责任，下列说法正确的有？A.若职工劳动关系转移至戌公司，新发生工伤由戌公司承担B.转让前职工已认定工伤但未支付的待遇，由酉公司与戌公司承担连带责任C.戌公司需为职工办理工伤保险参保手续D.转让协议中“工伤保险责任由酉公司承担”的约定有效答案：ABC解析：D错误，转让协议内部约定不得对抗职工，职工仍可要求戌公司承担责任；A正确，劳动关系转移后，新用人单位为责任主体；B正确，转让双方对转让前债务承担连带责任；C正确，《社会保险法》第五十七条规定用人单位需为职工办理社保登记。4.新疆某食品企业亥公司因经营困难，将全部股权转给A公司（控股），但未变更企业名称。原亥公司职工李某2026年2月发生工伤（股权转让后），下列说法正确的有？A.工伤保险责任由亥公司承担B.若亥公司未参保，李某可要求A公司承担连带责任C.股权变更不影响工伤保险责任主体D.亥公司需以自身名义为李某申请工伤认定答案：ACD解析：B错误，股权变更不改变用人单位主体资格（《公司法》第三条），A公司作为股东仅承担有限责任，除非存在法人人格混同；A、C、D正确，用人单位名称未变，责任主体仍为亥公司。5.新疆某工程企业B公司分立为C公司（承继建筑资质）和D公司（承继设备资产），分立时C公司接收80%职工，D公司接收20%职工。关于分立前职工王某（在C公司工作）的工伤责任，正确的处理有？A.若王某工伤发生在分立前，由C、D公司承担连带责任B.若王某工伤发生在分立后（仍在C公司工作），由C公司承担C.分立协议中“D公司不承担分立前工伤责任”的约定无效D.工伤保险基金支付的待遇部分，不受分立影响答案：ABD解析：C错误，分立协议内部约定对C、D公司有效，但不得对抗职工，即职工仍可要求D公司承担责任，D公司承担后可向C公司追偿；A正确，分立前工伤由承继单位连带责任；B正确，分立后工伤由实际用人单位承担；D正确，工伤保险基金支付部分由基金按规定支付，与用人单位分立无关。三、案例分析题（共65分）案例一（20分）：新疆某化工企业X公司（注册地乌鲁木齐）因战略调整，2025年12月20日经股东会决议分立为Y公司（承继生产装置及50%职工）和Z公司（承继研发部门及30%职工），原X公司保留20%职工负责清算（2026年6月完成注销）。分立协议约定：“分立前的工伤保险责任由Y公司承担，Z公司不承担。”已知：1.职工张某：2025年11月15日在X公司车间作业时被化学原料灼伤，2026年1月10日被认定为工伤（此时X公司尚未分立完成），2026年3月劳动能力鉴定为7级伤残，需支付一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（新疆标准为12个月统筹地区上年度职工月平均工资）。2.职工李某：2026年2月1日（分立后）在Y公司车间操作时被机器挤压受伤，2026年4月认定为工伤，劳动能力鉴定为9级伤残。3.X公司2025年10月至12月工伤保险费未缴纳（分立时未补缴）。问题：1.张某的工伤保险待遇应由谁承担支付责任？说明理由。（8分）2.李某的工伤保险待遇支付责任主体是谁？若Y公司未为其参保，如何处理？（6分）3.X公司欠缴的工伤保险费应由谁补缴？新疆对欠缴期间的工伤保险待遇有何规定？（6分）答案：1.张某的工伤保险待遇由Y公司和Z公司承担连带责任。理由：根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立的，承继单位应承担原工伤保险责任。分立协议中“Z公司不承担”的约定属于内部约定，根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条，不得对抗职工张某。因此，张某可要求Y、Z公司任何一方承担全部责任，Z公司承担后可依据协议向Y公司追偿。2.李某的工伤保险责任由Y公司承担。李某的工伤发生在分立后，且其劳动关系已转移至Y公司（Y公司接收50%职工），根据《工伤保险条例》第四十三条，分立后的用人单位（Y公司）为新工伤的责任主体。若Y公司未为李某参保，根据《社会保险法》第四十一条，李某的工伤保险待遇由Y公司全额支付；Y公司不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，再由社保机构向Y公司追偿。3.X公司欠缴的工伤保险费由Y公司、Z公司和原X公司清算组共同补缴。根据《新疆维吾尔自治区工伤保险基金管理办法》第十条，用人单位分立时未清偿工伤保险欠费的，各承继单位承担连带责任。新疆规定，欠缴期间发生的工伤（如张某的工伤），若用人单位在3个月内补缴欠费及滞纳金，工伤保险基金可补支新发生的费用（如工伤医疗费用）；超过3个月补缴的，基金仅支付参保后新发生的费用，欠缴期间的待遇由用人单位承担。本题中X公司欠缴时间为2025年10-12月，张某工伤认定在2026年1月（分立未完成），若Y、Z公司在2026年3月底前补缴欠费，基金可支付张某的一次性伤残补助金；若未补缴，该待遇由Y、Z公司承担。案例二（25分）：新疆某矿业集团A公司（总部在昌吉）2026年1月与B公司（喀什注册）签订合并协议，A公司吸收合并B公司，合并后B公司注销，A公司继续存续。合并基准日为2026年3月1日，社保变更登记于2026年4月15日完成。已知：1.B公司职工陈某：2025年12月20日井下作业时发生塌方事故，2026年2月28日（合并前）被认定为工伤，劳动能力鉴定为4级伤残（2026年5月完成），需按月支付伤残津贴（本人工资的75%），并由用人单位缴纳基本医疗保险费。2.B公司职工邓某：2026年3月10日（合并后、社保变更前）在原B公司矿区巡检时被落石砸伤，2026年4月20日认定为工伤，劳动能力鉴定为10级伤残。3.B公司2026年1-2月工伤保险费未缴纳（合并时A公司未核查）。问题：1.陈某的伤残津贴应由谁支付？若B公司欠缴工伤保险费，如何处理？（8分）2.邓某的工伤保险待遇责任主体是谁？社保经办机构是否应支付相关待遇？（9分）3.A公司合并B公司时，未核查工伤保险欠费的法律风险有哪些？新疆对合并中工伤保险衔接有何特殊要求？（8分）答案：1.陈某的伤残津贴由A公司支付。根据《工伤保险条例》第四十三条，合并后的承继单位（A公司）应承担原用人单位（B公司）的工伤保险责任。B公司欠缴2026年1-2月工伤保险费，根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条，用人单位欠缴期间职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位补缴欠费及滞纳金后，由基金补支新发生的费用。陈某的工伤认定在合并前（2026年2月28日），属于欠缴期间发生的工伤，若A公司在合并后补缴B公司2026年1-2月欠费及滞纳金，工伤保险基金可从补缴次月起支付伤残津贴；若未补缴，伤残津贴由A公司自行承担。2.邓某的工伤保险责任主体是A公司。邓某工伤发生在合并后（2026年3月10日），此时B公司已被A公司吸收合并，A公司作为承继单位是邓某的用人单位。关于社保经办机构支付待遇：根据《社会保险法》第五十七条，用人单位合并应在30日内办理社保变更登记（合并基准日3月1日，变更登记应在3月31日前完成）。本题中A公司4月15日完成变更登记，超过30日，属于未及时变更。根据《新疆维吾尔自治区工伤保险经办规程》第三十条，未及时变更期间发生的工伤，由用人单位先行支付待遇；用人单位补办变更登记后，可向社保机构申请核销符合规定的费用（如医疗费、一次性伤残补助金）。因此，邓某的待遇由A公司先行支付，补办登记后可向基金申请报销。3.A公司未核查工伤保险欠费的法律风险：①需承担B公司欠缴期间的工伤保险待遇支付责任（如陈某的伤残津贴）；②可能被社保机构责令补缴欠费及滞纳金（《社会保险法》第八十六条：欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金）；③影响A公司工伤保险缴费信用记录（新疆将用人单位工伤保险缴费情况纳入社会信用体系）。新疆对合并中工伤保险衔接的特殊要求：根据《新疆维吾尔自治区工伤保险基金市级统筹实施办法》第十二条，合并双方需在合并决议通过后10个工作日内，向参保地社保机构提交合并方案、职工安置协议等材料；社保机构需在5个工作日内核查工伤保险欠费及待遇支付情况，未结清的不得办理合并登记；合并后用人单位需在30日内为职工办理社保关系转移，确保缴费年限连续计算。案例三（20分）：新疆某机械制造企业C公司（伊犁注册）2026年5月与D公司签订《资产转让协议》，将全部生产设备、存货及客户资源转让给D公司（独立法人），C公司保留营业执照但不再经营。协议约定：“转让前的工伤保险责任由C公司承担，与D公司无关。”已知：1.职工王某：2026年4月（转让前）在C公司工作时被设备挤伤，2026年6月（转让后）认定为工伤，劳动能力鉴定为6级伤残（需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）。2.职工刘某：2026年7月（转让后）在D公司工作时使用原C公司设备发生故障受伤，2026年8月认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残。3.转让时，C公司未向职工告知工伤保险责任转移事宜，D公司未核查C公司工伤保险参保情况。问题：