2026年政工师试题题库及答案

2026年政工师试题题库及答案一、单项选择题（每题1分，共10题）1.党的二十大报告指出，“中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行，是（）的马克思主义行”。A.中国化时代化B.本土化大众化C.科学化实践化D.现代化国际化答案：A2.新时代新征程党的中心任务是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以（）全面推进中华民族伟大复兴。A.中国式现代化B.高质量发展C.共同富裕D.新发展理念答案：A3.思想政治工作的根本任务是（）。A.解决员工实际困难B.培育时代新人C.推动企业盈利D.维护社会稳定答案：B4.《中国共产党章程》规定，党的基层组织是党在社会基层组织中的（），是党的全部工作和战斗力的基础。A.领导核心B.政治核心C.战斗堡垒D.决策中枢答案：C5.2025年中央经济工作会议强调，要坚持（）在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。A.创新B.改革C.开放D.共享答案：A6.习近平总书记指出，“第二个结合”是我们党对马克思主义中国化时代化历史经验的深刻总结，是对中华文明发展规律的深刻把握，其中“第二个结合”指的是（）。A.马克思主义基本原理同中国具体实际相结合B.马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合C.马克思主义基本原理同时代发展要求相结合D.马克思主义基本原理同人民群众需求相结合答案：B7.国有企业党组织的“把方向、管大局、保落实”职责中，“管大局”的核心是（）。A.确保党中央决策部署落实B.统筹谋划企业发展战略C.监督企业重大风险D.协调各方利益关系答案：B8.新时代公民道德建设的重点任务是（）。A.社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设B.法治教育与德治教育结合C.红色文化传承D.网络空间道德建设答案：A9.党的纪律中最根本、最重要的纪律是（）。A.组织纪律B.廉洁纪律C.政治纪律D.群众纪律答案：C10.2025年修订的《中国共产党思想政治工作条例》明确，思想政治工作要坚持（）为中心的工作导向，把服务群众同教育引导群众结合起来。A.问题B.需求C.人民D.发展答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.习近平新时代中国特色社会主义思想的“十个明确”中，关于党的领导的表述包括（）。A.中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导B.中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导C.党是最高政治领导力量D.坚持党的全面领导是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路答案：ABCD2.新时代十年伟大变革的“三件大事”是（）。A.迎来中国共产党成立一百周年B.中国特色社会主义进入新时代C.完成脱贫攻坚、全面建成小康社会的历史任务，实现第一个百年奋斗目标D.开启全面建设社会主义现代化国家新征程答案：ABC3.思想政治工作的基本原则包括（）。A.坚持党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律答案：ABCD4.国有企业党建工作“四同步”“四对接”要求是指（）。A.党的建设与企业改革同步谋划B.党的组织及工作机构与企业生产经营机构同步设置C.党组织负责人及党务工作人员与企业经营管理人员同步配备D.党的工作与企业生产经营工作同步开展答案：ABCD5.社会主义核心价值观的内容包括（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放、共享答案：ABC6.党的二十大报告提出的“三个务必”是（）。A.务必不忘初心、牢记使命B.务必谦虚谨慎、艰苦奋斗C.务必敢于斗争、善于斗争D.务必自立自强、守正创新答案：ABC7.新时代加强和改进思想政治工作的总体要求是（）。A.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导B.围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务C.培养担当民族复兴大任的时代新人D.培育和践行社会主义核心价值观答案：ABCD8.基层党组织建设的重点任务包括（）。A.强化政治功能B.提升组织力C.严格组织生活D.发挥党员先锋模范作用答案：ABCD9.意识形态工作的“三个事关”是（）。A.事关党的前途命运B.事关国家长治久安C.事关民族凝聚力和向心力D.事关经济社会发展答案：ABC10.2025年中央人才工作会议强调，要打造（）的战略人才力量。A.大师B.战略科学家C.一流科技领军人才和创新团队D.青年科技人才答案：ABCD三、简答题（每题6分，共5题）1.简述“六个必须坚持”的具体内容。答：“六个必须坚持”是习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，包括：必须坚持人民至上，必须坚持自信自立，必须坚持守正创新，必须坚持问题导向，必须坚持系统观念，必须坚持胸怀天下。2.新时代党的建设总要求的具体内容是什么？答：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。3.思想政治工作者应具备哪些基本素质？答：（1）政治素质：坚定的政治立场，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；（2）理论素质：系统掌握马克思主义理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，熟悉党的路线方针政策；（3）业务素质：掌握思想政治工作规律和方法，具备沟通协调、调查研究、解决实际问题的能力；（4）道德素质：以身作则、廉洁自律，具有良好的职业道德和人格魅力；（5）创新素质：适应时代发展，善于运用新媒体、新技术开展工作。4.如何理解“党建引领基层治理”？答：党建引领基层治理是指以党的建设为统领，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动基层治理体系和治理能力现代化。具体包括：（1）强化基层党组织的政治功能，确保基层治理正确方向；（2）构建“党建+网格”“党建+服务”等工作机制，整合资源解决群众急难愁盼问题；（3）引导党员参与基层协商，带动群众自治，形成共建共治共享的治理格局；（4）通过党建凝聚社会力量，推动基层治理从“单一管理”向“多元协同”转变。5.简述新时代弘扬伟大建党精神的实践要求。答：伟大建党精神是“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”。实践要求包括：（1）坚定理想信念，把对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念作为毕生追求；（2）牢记初心使命，始终与人民同呼吸、共命运、心连心；（3）发扬斗争精神，在应对风险挑战中锤炼本领；（4）永葆政治本色，以忠诚干净担当的实际行动践行入党誓言。四、论述题（每题15分，共2题）1.结合实际，谈谈如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导新时代思想政治工作。答：习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代思想政治工作的根本遵循，具体可从以下方面落实：（1）坚持“人民至上”，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。例如，针对企业青年员工职业发展焦虑，可通过建立“导师制”“成长积分”等机制，既开展理想信念教育，又为其提供技能培训和晋升通道，增强思政工作的亲和力。（2）坚持“问题导向”，聚焦社会主要矛盾和群众关切。如在乡村振兴中，针对部分群众“等靠要”思想，可通过宣传乡村振兴典型案例、开展“技能大比武”等活动，激发内生动力。（3）坚持“守正创新”，传统方法与现代手段结合。一方面用好“三会一课”、主题党日等传统载体，另一方面利用短视频、直播平台打造“云端思政课”，扩大覆盖面。（4）坚持“系统观念”，构建大思政工作格局。推动党委统一领导、党政工团协同、社会力量参与，形成“人人都是思政工作者”的氛围，如企业可将思政工作纳入绩效考核，社区可组建“党员+志愿者+乡贤”宣讲队，实现全领域覆盖。2.论述如何推进国有企业党建工作与生产经营深度融合。答：国有企业党建与生产经营深度融合是发挥党建引领作用的关键，需从以下路径推进：（1）目标融合：将党建目标与企业战略目标同规划。在制定“十四五”规划时，同步明确党建“领航工程”“铸魂工程”等具体任务，将党建考核与经营业绩考核“双挂钩”，避免“两张皮”。（2）机制融合：完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党委在“三重一大”决策中发挥把关定向作用。例如，在重大项目立项前，党委通过专题调研论证可行性，既防范政治风险，又提升决策科学性。（3）载体融合：围绕生产经营难点打造党建品牌。如设立“党员攻关小组”，针对技术瓶颈、成本控制等问题开展集中攻坚；创建“党员示范岗”，在急难险重任务中发挥带头作用，2025年某央企“党员创新工作室”攻克12项关键技术，直接创造效益超2亿元。（4）文化融合：以党建文化引领企业精神。将红色基因融入企业文化，通过“红色车间”“党史走廊”等阵地建设，培育“爱岗敬业、创新奉献”的企业价值观，增强员工归属感和凝聚力。五、案例分析题（20分）案例：某制造企业因产业升级需裁员20%，部分老员工因担心失业、技能不足产生抵触情绪，出现消极怠工、集体上访苗头。作为企业政工部门负责人，你将如何开展思想政治工作？答：针对该案例，应采取“疏、导、帮、稳”四字策略，具体措施如下：（1）“疏”：畅通沟通渠道，缓解情绪压力。第一时间召开员工座谈会，由党委书记牵头，倾听老员工诉求，明确裁员政策的合法性、必要性（如不升级将面临整体倒闭风险），同时承诺“不搞‘一刀切’，优先保障工龄长、家庭困难员工”，消除信息不对称引发的恐慌。（2）“导”：加强思想引导，转变就业观念。组织“转型发展”主题宣讲会，邀请行业专家分析产业趋势，用同类型企业“裁员-培训-再上岗”成功案例（如某企业裁员后30%员工通过培训转岗至新业务部门，薪资提升15%），引导员工理解“短期阵痛换长期发展”的逻辑。（3）“帮”：提供实际帮扶，解决现实困难。联合人力资源部门制定“转岗培训+职业指导”方案：对45