某房地产职务说明书汇编

某房地产职务说明书汇编

一、集团总经理

闵位名称总经理所在部门

直接上级董事长直接下级行政副总、工程副总、营销设计副总

工作职责与内容

执行董事会决议，执行集团公司下达的房地产业务年度经营目标工作任务负责组织制

1定房地产业务年度经营计划，并上报集团公司批准负责监督、操纵集团公司下达的年

度经营计划的执行

组织实施经董事会批准的新开发项目，主持公司地产战略规划的调研、讨论，参与决

2

策

制定公司重大投资、业务决策方案，并上报集团公司批准定期向集团公司进行述职，

3

汇报经营目标与计划执行情况、资金运用情况与盈亏情况及其他重大事宜

4按总公司授权与管理流程，负责地产公司日常事项审核、批准、处理

建立良好的沟通渠道工作任务领导建立事业部内部良好的沟通渠道，协调各部门关系

5领导建立当地政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道领导开展社会公共

关系活动，树立良好的企业形象

建立健全事业部统一、高效的组织体系与工作体系工作任务主持制定关键管理与规章

6

制度，及时进行组织与流程的优化调整

组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公

7

司签署有关协议、合同、合约与处理有关事宜。

8参与企业进展政策制定，执行企业进展战略

完成领导交办的其它临时性工作

9

任职资格要求

学历教育大学本科以上

专业工商管理或者工民建等有关专业

培训经历有关的管理理论专业培训

经验具备10年以上工作经验，有3年同等岗位工作经历

知识掌握企业管理专业知识、房地产专业知识

具备办公软件使用能力、语言表达能力，领导能力、组织能力、推断与决策能

技能技巧

力、人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力、影响力

二、行政副总经理

岗位名称行政副总经理所在部门

直接上级总经理直接下级人力资源部、行政部、监察部

工作职责与内容

在总经理的领导下，全面负责行政、人事、监察各部门的各项工作

]

建立健全公司的规章制度体系，并负责管理类制度的具体执行

2

建立健全公司的文书管理规范标准，表达公司的良好形象

3

营建企业内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传

4

加强与各有关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务与支持

5

策划与主持公司的大型活动，并负责予以实施

6

7主持日常公司内部工作会议

处理公司日常运作中的突发事件，重大事件上报总经理

8

指导人力资源部做好公司的人才储备与人力资源规划与调配

9

审批公司管理费用

10

完成领导交办的其它临时性工作

11

任职资格要求

学历教育大学本科以上

专业工商管理或者行政管理等有关专业

培训经历有关的管理理论专业培训

经验具备10年以上工作经验，有3年同等岗位工作经历

知识掌握企业管理专业知识、企业文化标准规范、管理与法律知识

具备办公软件使用能力、语言表达能力，领导能力、组织能力、推断与决策

技能技巧

能力、人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力、影响力

三、人力资源部经理

岗位名称经理所在部门人力资源部

直接上级行政副总经理直接下级人力资源专员

工作职责与内容

1根据公司进展战略，组织制定人力资源战略规划

2组织制定本部门年度工作计划与阶段性工作计划

3拟订组织机构改进方案与岗位职责设计方案，经批准后组织实施

负责建立健全公司人力资源管理体系及制定公司各项人力资源管理规查制度、程

4

序、流程与规范，经批准后组织实施

建立公司管理人才梯队体系，做好内部人才的储备与培养工作，确保公司对管理人

5

才的需求

根据公司项目进展需要，制定人力资源需求预测计划，拟定招聘计划与招聘方案并

6

组织实施，结合公司实际岗位设置情况开发适合的招聘渠道

7।负责建立与改进公司的绩效考核管理体系，经批准后组织实施

8建立与管理中高层管理人员、中高级职称人才资料储备库

9结合公司实际情况熟悉员工培训需求，组织进行各类教育培训工作

确保与政府劳动部门部门保持良好的沟通渠道，受理与协调处理公司与员工劳动争

10

议事宜

按工作程序做好与有关部门的横向联系，配合部门间对有争议的问题提出界定要

11

求，并及时向公司令页导反馈调查信息，并提出建议与意见

12完成领导交办的具它临时性工作

任职资格要求

学历教育大学本科以上

专业人力资源或者行政管理等有关专业

培训经历有关的管理理论专业培训

经验具备6年以上工作经验，有4年同等岗位工作经历

知识人力资源管理知识、企业管理知识

具备办公软件使用能力、语言表达能力，领导能力、组织能力、推断与决策

技能技巧

能力、人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力、影响力

四、人力资源专员

岗位名称人力资源专员所在部门人力资源部

直接上级人力资源部经理直接下级

工作职责与内容

人力资源规章制度的草拟，本部门个人工作计划的初步制定，部门常用物品的申购

1及领取，员工动态资料的统计与分析，员工日常工作的督导与训练，员工各类证明

文件的核发，有关人力资源资料的提供

员工需求的调查与分析，招聘计划的草拟，招聘广告稿的撰写与媒体公布，招聘资

料的准备：应聘者的接待与筛选，应聘信件的处理，协助面试应聘者，组织应聘者

2

的测试，发放面试、复试、报到及辞谢书等；新进员工接待引领，新进员工合同的

签订，新进员工试用的跟踪服务与考核，新进员工工作安排与调配

员工职业培训要求的调查分析，员工职业培训方案的草拟，员工职业培训教材的汇

3编，员工职业培训地点的选定，员工职业培训效果的评估，教具及培训设备的准

备，对被职业培训者的考勤

进行人力资源考勤，统计员工出勤情况，编制员工出勤月报表，员工考核资料的收

集、整理分析，员工考核标准制度的草拟，员工考核表格的设计，员工考核表格的

4

填写评估，员工考核档案的建立与管理，考核人员的训练，员工升级提薪考试的办

理，员工考核成绩的公布，工奖惩的办理与公布

员工薪酬情况的调查。初步拟定薪酬结构，员工薪酬表的编制与统计分析，员工薪

酬制度、标准的说明与解释；新进员工薪酬的初步确定，员工薪酬调整的办理，员

5

工薪酬发放的特殊处理，员工薪酬的BaoMi工作；员工奖金的初步评定，员工通常

性福利的申请与办理

劳动法规的宣传解释，劳动合同的签订；通常劳动纠纷的初步处理，劳动纠纷证据

6

的收集，劳动调解、仲裁、诉讼的应对

员工人力资源档案的整理、分类与管理；人力资源动态及费用资料的制作，填具并

7

保留人事报表等

8企业有关人事决策决定的收集、归档工作

9完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育大学本科以上

专业人力资源或者行政管理等有关专业

培训经历有关的管理理论专业培训

经验具备3年以上工作经验，有1年同等岗位工作经历

知识人力资源管理知识、企业管理知识

具备办公软件使用能力、语言表达能力，人际能力、沟通协调能力、计划与

技能技巧

执行能力

五、行政部经理

岗位名称经理所在部门行政部

直接上级行政副总经理直接下级秘书、保卫、网管、文员、车队

工作职责与内容

负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作

1

任务

2贯彻落实本部岗位责任制与工作标准，加强与有关部门协作配合

3负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督与执行

负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制

4

后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作

做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用

5

于行政后勤生活服务的财产帐册；

负责公司内部治安管理工作。保护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪与

6

治安灾害事故的发生

负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检

7

查与维修计量器具，搞好电器设备与线路的保养维修工作

8负责集团公司规范性文件的制作与实施

9负责实施与市、区、街道三级政府部门及统战部、工商联等单位的公共关系

10完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育大学本科以上

专业行政管理等有关专业

培训经历有关的管理理论专业培训

经验具备6年以上工作经验，有4年同等岗位工作经历

知识行政管理知识、企业管理知识

具备办公软件使用能力、语言表达能力，领导能力、组织能力、推断与决策

技能技巧

能力、人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力、影响力

六、秘书

岗位名称秘书所在部门行政部

直接上级行政部经理直接下级

工作职责与内容

1协助总裁处理日常工作及客人的来访接待工作：

2负责处理电话，邮件，传真等各类渠道的信息，做到合理过滤与正确传达；

3会议的组织、会议纪要；

4各部门上报总裁行文的储存、管理、督办；

5总裁对各部门工作安排的传达、跟踪、督导、协调；

6对文件进行分类与归档。

7替总裁安排规划工作时间，工作行程，工作访问、会谈等的预约与安排。

8完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育大学本科以上

专业行政管理等有关专业

培训经历有关的管理理论专业培训

经验具备3年以上工作经验，有2年同等岗位工作经历

知识行政管理知识、企业管理知识

具备办公软件使用能力、语言表达能力，写作能力、人际能力、沟通协调能

技能技巧

力、计划与执行能力

七、保卫

岗位名称保卫处长所在部门行政部

直接上级行政部经理直接下级

工作职责与内容

负责内部治安管理，保护治安秩序。负责门卫、巡逻等护卫力量的配置、培训与管

]

理。查处公司内发生的治安灾害事故，参与调查重大事故；

o制定公司的治安保卫、消防、安全等管理规定，落实各项安全责任制

3负责会同有关部门对外来人员进行前期登记审查

负责安全工作中各类情况、信息的汇总、分类与综合分析，为领导与有关部门正确

4

掌握内部动态，制定正确的工作方案提供根据

5负责组织防火安全大检查与日常事务工作

6负责保卫处的日常接待工作

7完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育大专学历

专业安保等有关专业

培训经历有关的管理理论专业培训

经验具备3年以上工作经验，有2年同等岗位工作经历

知识防火、防盗、安全保卫知识

具备办公软件使用能力、语言表达能力，人际能力、沟通协调能力、计划与

技能技巧

执行能力

八、网管

岗位名称网管所在部门行政部

直接上级行政部经理直接下级

工作职责与内容

1负责集团交换机、服务器、单机的保护与管理

2负责集团内网的安全工作，运用防火墙、等技术保障内网信息不被窃取

3负责集团财务软件金算盘，售楼软件明源的保护、管理、数据的备份

负责销售部、工程部计算机的保护与管理，日常软件的正常使用，明源软件的正常

4运行与使用，打印、复印设备的正常运行，保持网络的畅通

5负责集团网站资料的更新与保护

6负责新建楼盘弱电方案编写、招标书拟定、价格咨询

7।负责学院弱电设备方案审核、技术指导、价格咨询等

8完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育大专及以上

专业计算机、网络管理及通信类

培训经历有计算机软硬件及网络方面的知识

经验具有两年以上的经验

知识熟悉计算机软硬件，网络及通信技术

技能技巧熟练处理各类计算机应用的有关问题，良好的服务意识，学习能力较强

九、文员

岗位名称文员所在部门行政部

直接上级行政部经理直接下级

工作职责与内容

1负责行政公文的整理、归档与存档等工作

2负责行政文件资料的拟定、打印、复印、发放等工作，并进行登记

3负责申请购买、发放与管理办公设备、办公用品等

4负责信件、传真、邮件的收发、查询与传递

5负责办公室电话的转接，与来访客人的接待工作

6负责会议的有关安排，参加有关会议，并负责记录会议内容及编制会议纪要

7负责公司的票务、酒店等事项的查询与预订

协助起草行政工作报告、总结及领导讲话材料

8

9负责统一订阅、领取与分发报刊杂志

10负责做好各类报表及一些上报材料的制作与收集

11完成领导交办的具它临时性，作

任职资格要求

学历教育大专及以上

专业文秘，中文，行政管理等专业

培训经历同意过公文写作的方面的知识

具有一年以上行政及文秘工作经验

经验

具有写作等方面的知识

知识

技能技巧具有良好的文字写作能力，娴熟的计算机办公软件应用能力，条理性强。

十、车队经理

岗位名称车队经理所在部门行政部

直接上级行政部经埋直接卜级

工作职责与内容

保护小车班的内部团结，协助做好用车安排，合理分配工作任务

]

2对耗油、报修、里程等进行动态管理，负责登记、审核、汇总各车行车记事。

严格执行小车队各项管理规定，执行制度时务求公道、正派

3

关心驾驶员，及时反馈驾驶员意见、建议，保护驾驶员利益

4

5完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育高中学历

专业驾驶

培训经历持B照

经验5年以上工作经验

知识驾驶理论、车辆维修

技能技巧驾驶车辆娴熟

卜一、监察部经理

岗位名称经理所在部门监察部

直接上级行政副总经理直接下级

工作职责与内容

1负责监察部全面工作，严格遵守国家法律法规与贯彻执行公司的各项规章制度

2根据公司经营目标与制订的年、季、月计划，并组织具体实施督察

3负责监察公司营销方案与各项管理制度的实施与落实情况

4负责公司旧帐、呆帐的清欠工作，保证旧帐、呆帐清欠率达到9()%以上

针对•市场查询发现的问题，应立即形成书面材料上报总经理。汇报材料应实事求是,有理

5

有据。总经理根据问题的程度做出处理决定，监察部负责具体实施。

6完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育大学本科以h

专业行政管理等有关专业

培训经历有关的管理理论专业培训

经验具备6年以上工作经验，有4年同等岗位工作经历

知识行政管理知识、企业管理知识

具备办公软件使用能力、语言表达能力，领导能力、组织能力、推断与决策

技能技巧

能力、人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力、影响力

十二、审计部经理

岗位名称经理所在部门审计部

直接上级总经理直接下级

工作职责与内容

公司财务收支审计。对被审计部门财务收支的合法性、真实性进行监督检查；财务

1

收支审计方案的制定与执行。

工程项目预决算审计。项目的预算、竣工审计，配合财务部门办理工程竣工决算；

2

审计报告的拟订、审计结论及审计处理意见的提出。

对要紧经济合同进行专项审计。全面熟悉各公司经济合同的签订情况与审计检查履

3约状况；及时掌握与发现经济合同方面存在的问题，有针对性地提出审计报告与审

计建议。

任期经济责任审计。对工程、经营责任人在任期内履行职责情况进行审计；审计报

4

告的拟订、审计结论及审计处理意见的提出。

招投标审计。参与公司招投标活动并对合规性进行监督；对公司所有招投标文件进

5

行审计；对公司所有招投标结果进行审计。

材料设备的采购审计。对公司定点采购的大宗材料价格、质量进行专项审计；对公

6

司零星采购进行抽查审计；对公司所有核价材料进行审计。

工程经济合同事前审计。对工程施工过程中设计变更、现场签证的单据进行审计；

1

1

参与工程设计变更、技术核定、施工方案方面的经济事项会审。

行为与行政责任监察。对公司部门副经理以上员工的行为责任进行监察；对各部门

8

执行公司纪律制度情况进行监督检查。

外部审计机构联系协调。外部审计机构的选择建议；外部审计机构的联系、接洽及

9

工作配合

10完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育大学本科及以上

专业审计、财务、土建、建筑等专业

培训经历同意过财务，土建预决算，审计等方面的专业培训

经验具有七年以上的土建预决算，财务管理或者审计的有关经验

知识具有财务，预决算与审计方面的专业知识

熟悉常用办公软件。原则性强，较强的组织能力，学习能力坚强，沟通能力

技能技巧

强。

十三、审计部专员

岗位名称审计专员所在部门审计部

直接上级经理直接下级

工作职责与内容

财务审计。收集查阅有关财务资料，检查会计凭证、原始凭证、账簿、会计报表的

1真实性、合规性、合法性。写出有理.、有据、有分析、有建议的全面审计、监察报

告

检查财务管理制度的制订、执行情况，审查财务部门内部操纵制度是否严密，财务

2人员的工作操作是否严格遵守财经法纪法规，是否形成了各有关人员之间的相互牵

制与监督，确保了理财工作的顺利进行。

预决算及招投标合同审计。收集相应的资料，含施工图纸及全面的说明，审查工程

3预、结算工程量、定额标准执行的准确性、市场价格使用的合理性。参与现场隐蔽

及环境、零星工程的收方签证。

结算审计。中标通知、完整的竣工图及其他有关资料的收集，追加设计的有关文件

4

收集，推断有关金额，形成审计报告。

公司各部门经批准采购的材料、设备、营销广告制作，采购、制作前，将经多方询

价拟选择采购单位谈判确定价格、质量技术资料，书面报送审监部门，审监部通过

价格审计，提出审计意见。工程用钢材、水泥（商品碎）、木材、大型设备采购，

5

需招标、议标确定长期供货单位的，工程用其他材料设备采购，需通过议标确定长

期供货单位的，由合同预算部组织，审监部派员参与，并对质量、价格、付款情况

发表审计意见。

6完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育本科及以上

专业审计、财务、土建、建筑等专业

培训经历同意过财务，土建预决算，审计等方面的专业培训

经验具有五年以上的预决算，财务管理或者审计经验

知识具有财务，预决算与审计方面的专业知识

熟悉常用办公软件。原则性强，较强的组织能力，学习能力坚强，沟通能力

技能技巧

强。

十四、财务总监

岗位名称总监所在部门

直接上级总经理直接下级财务部、资金部、法务部

工作职责与内容

组织领导公司的、、、核算、监督、监察、存货操纵等方面工作，加强公司经济管

]

理，提高经济效益

组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策与制度，保障公司合法经营，保护

2

股东权益

参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策与方案制定工作，参与重大经济合

3

同或者协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析与决策

参与制订公司年度总预算与季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，

4

召集并主持公司月度预算分析与平衡会议

负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、决

5

算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等

6负责重要内审活动的组织与实施

7।按规定审批从银行提现金的作业

8负责主管业务的检查改进与研究进展，并及时向总经理报告工作

掌握公司财务状况、经营成果与资金变动情况，及时向总经理与董事长汇报工作情

9

况

10制订财务系统年度、月度工作目标与工作计戈U,经批准后执行

主持制订公司的、核算与监督、、监察、库管工作的规章制度与工作程序，经批准

11

后组织实施并监督检查落实情况

12领导财务系统的培训与考核工作，提高财务系统人员的政治业务素养

按程序做好与有关系统的横向联系，同意上级与有关部门的监督检查，及时对系统

一二

间争议提出界定要求

做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神

14

定期主持财务系统例会，召集公司财务方面的会议，参加总经理办公例会与其它重

一五

要会议

16完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育本科及以上

专业会计，财务管理等有关专业

培训经历同意过会计，财务，税收方面的培训。

经验10年以上财务会计经验，具有高级会计职称

知识具有会计，财务管理方面的有关知识

技能技巧熟悉系列办公软件及有关财务软件，

十五、财务部经理

岗位名称经理所在部门财务部

直接上级总监直接下级会计、出纳

工作职责与内容

1对集团公司财务管理、会计核算、资金运作、财务数据的成效等承担责任。

2负责协调税务关系。

负责与金融机构的沟通，积极筹措资金C拟定资金筹措与使用方案，全面平衡资

3

金，开发财源，加速资金周转，提高资金使用效果；

4指导部门全体财务人员的工作，提高整体业务水平。

5审核各类内外财务报告，对其真实性负责。

6协助公司领导与各部门作好内控工作。

负责集团资产的保值、增值。负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成

7।

本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充与实施；

负责集团项目投资的经济评价。审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其

8执行，参与公司技术、经营与产品开发、基本建设、技术改造与其他项目的经济效

益的市议

9完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育本科及以上

专业会计，财务管理，审计等有关专业，高级以上技术职称

培训经历财务，会计，税收等有关培训

经验七年以上会计或者财务工作经验，其中三年以上财务主管或者经理工作经聆

具有财务，会计，税收与金融方面的知识。对管理及房地产行业的知识有较

知识

好的懂得

熟悉系列办公软件，熟悉常用财务软件。具有很强的领导能力、经营能

技能技巧

力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

十六、财务部主办会计

岗位名称主办会计所在部门财务部

直接上级经理直接下级

工作职责与内容

1负责公司会计核算，按月编制公司会计报表及合并报表

2负贡当地财税关系的沟通工作，审核月度纳税申报表

负责收集下属公司的会计报表及有关分析材料，及时熟悉下属公司的财务核算状

3

况，参与内部审计工作

4负责外部审计的配合工作

5负责会计凭证的审核及会计档案、电算化的管理工作

6指导其他会计岗位提高业务能力，确保会计核算的准确性

7।按要求提供公司需对外公布的财务数据，保证数据的准确性与一致性

8负责公司财务系统中有关会计核算问题的沟通与协调工作

9协助完成公司各类经营分析的有关工作

10负责年度财务决算

11协助编制月、季、年度资金、费用计划

12完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育本科及以上

专业会计、财务等专业毕业

培训经历同意过最新的会计及税务法规方面的培训。

经验具有五年以上的会计工作经验，须具有中级以上职称。

知识熟悉财务、税收与财务管理等有关的知识

熟悉及基本的财务管理软件，工作认真、认真，原则性强，熟悉会计法规及

技能技巧

会计工作

十七、财务部会计

岗位名称会计所在部门财务部

直接上级经理直接下级

工作职责与内容

1及时编制会计凭证，确保财务数据真实有效

o审核各项财务收支，相互审核记帐凭证，保证集团内部核算方法的高度统一

严格执行各类经济合同，杜绝超额支付。按月完成费用、往来等财务基础数据的汇

3

总、分类、核对与分析工作

4办理各往来单位与业主的经济结算

5建立票据的领用登记薄，领用登记，收回销号

6装订保管会计凭证等各类会计资料

7清理债权、债务与公司其他资产

8编制各类内、外部财务与管理报表

9完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育本科及以上

专业会计、财务等专业毕业

培训经历同意过最新的会计及税务法规方面的培训。

经验具有五年以上的会计工作经验，须具有中级以上职称。

知识熟悉财务、税收与财务管理等有关的知识

熟悉及基本的财务管理软件，工作认真、认真，原则性强，熟悉会计法规及

技能技巧

会计工作

十八、财务部出纳

岗位名称出纳所在部门财务部

直接上级经理直接下级

工作职责与内容

按照公司规定办理款项的支付。根据审批完成的原始会计凭证，办理现金收付与银

]

行结算业务

2序时、逐笔登记现金与银行存款日记帐，做到日清月结

3收入资金务必全部进行，不得座支

4每日盘点现金余额，做到帐实相符

5每周编制资金报表，向有关人员报送

作好有价证券与票据的领用记录，防止盗用。负责库存现金、空白结算凭证、有价

6

票据、印章的安全管理工作

7负责税款的交纳工作

8严格执行库存现金余额，不得白条抵库

9完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育大专及以上

专业会计，财务等有关专业

培训经历现金管理，会计帐务，税务等方面的培训

经验一年以上出纳或者财务工作经验

知识财务，现金管理，帐务处理

熟悉及基本的财务管理软件，票据及现金的有关管理与使用。品德高尚，坚

技能技巧

持原则，关于数据具有较强的敏感性

十九、资金管理部经理

岗位名称经理所在部门资金管理部

直接上级经理直接下级

工作职责与内容

负责编制集团公司内部资金报表

o负责为集团公司及成员企业统一开立账户，并实施账户间的资金划转与结算

负责根据有关法规，代表集团公司做好对成员企业贷款发放、贷款本金、利息的催

3收与回收与贷款项目跟踪工作；根据国家政策，经集团公司领导批准，办理对成员

企业的担保与项目跟踪工作

负责对各成员企业债务、担保与抵押情况进行跟踪、统计分析；对整个集团公司的

4

债务、担保与抵押情况进行汇总分析

5负责具体实施集团公司资金运作方案

6负责通知收到各单位的账款情况，答复各单位银行账务查询

7负责执行国家及集团公司财会清算有关制度，管理集团公司资金清算日常工作与收

付款业务的顺利进行

在工作职责范围内，对集团本部资金管理的工作有建议权

8完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育大专及以上

专业会计，财务等有关专'也

培训经历现金管理，会计帐务，税务等方面的培训

经验八年以上财务工作经验

知识财务，现金管理，帐务处理

熟悉及基本的财务管理软件，票据及现金的有关管理与使用。品德高尚，坚

技能技巧

持原则，关于数据具有较强的敏感性

二十、资金管理部融资主管

岗位名称主管所在部门资金管理部

直接上级经理直接下级

工作职责与内容

负责具体实施融资及债信保护工作，收集、分析国内外金融市场要紧筹资工具及

]

各；

2金融市场的情况，对集团公司融资方案的制定提出建议

负责根据集团公司融资计划，具体实施人民币资金与外币资金筹集，保证日常还本

3付息正常进行，维持公司的债信

负责联系国家计委、国家外汇管理局、中国人民银行，并就重大变化对集团公司的

4

影响提出建议

5负责融资业务档案的归档及文书处理

8完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育大专及以上

专业会计，财务等有关专业

培训经历现金管理，会计帐务，税务等方面的培训

经验八年以上财务工作经验

知识财务，现金管理，帐务处理

熟悉及基本的财务管理软件，票据及现金的有关管理与使用。品德高尚，坚

技能技巧

持原则，关于数据具有较强的敏感性

二十一、法务部经理

岗位名称经理所在部门法务部

直接上级财务总监直接下级

工作职责与内容

1协助公司领导正确执行国家法律、法规，对公司重大经营决策提供法律意见。

2参与起草、审核公司重要规章制度

协助公司起草、审查公司的规章制度，审核公司各类合同，参加重大合同的起草、

3

谈判工作，监督合同履约

4参与公司的兼并、收购、投资等重要经济活动，提出法律意见，处理有关法律事务

办理公司工商登记、变更等有关法律事务，办理商标及其他知识产权，为公司知识

5

产权保护提出法律建议

配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育，在公司内普及法律知识，增强员工法

6

制观念

7

।参加或者列席公司召开的某些会议，就所议内容提供法律意见

8公司各类投诉与纠纷的协调与处理，提出法律建议

代表公司参与合同诉讼及仲裁，运用法律手段解决公司的纠纷，保护公司合法权益

9

同意集团公司及下属子公司的法律咨询并处理法律纠纷

10参与重大事件与危机处理，协助有关部门进行善后处理

11完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育本科及以上学历

法学专业

培训经历同意过最新的法律知识培训

经验具有三年以上的有关工作经验

知识熟悉民法、商法、合同法等常用法律法规，具有基本的商业知识

熟悉系列办公软件。能够独立的处理法律纠纷，提供法律意见，处理诉讼，

士上白H+4-TE

为公司的合同与协议提供法律意见。通过司法考试的优先

二十二、法务部专员

T一口

岗位名称专贝所在部门法务部

直接上级经理直接下级

工作职责与内容

1负责制定法务部的工作程序与工作规定，报批通过后施行。

2掌握与执行国家有关方针、政策与法律法规。

3及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

4办理公司合法经营所需的有关证照（包含车辆驾照）及有关年检等事宜。

依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标与企业形

5

象的行为通过法律手段进行打击。

6在授权下负责办理公司与其它法人或者自然人的法律纠纷。

7

।负责公司专利权的申办工作。

8负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。

9负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。

10配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。

11完成领导交办的其它临时性工作

任职资格要求

学历教育本科及以上学历

专业法学专业

培训经历同意过最新的法律知识培训

经验具有三年以上的有关工作经验

知识熟悉民法、商法、合同法等常用法律法规，具有基本的商业知识

熟悉系列办公软件。能够独立的处理法律纠纷，提供法律意见，处理诉讼，

技能技巧

为公司的合同与协议提供法律意见。通过司法考试的优先

二十三、开发公司副总经理

岗位名称副总经理所在部门地产公司

直接上级总经理直接下级物业、预算、工程

工作职责与内容

1负责公司整体经营计划与公司总目标的确定

2负责向董事会进行汇报，请示批准公司整体经营计划与公司总目标

3负责公司年度经营计划与公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核

;负责全面执行与检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定

5负责召集与主持总裁办公会议，检查、督促与协调各线业务工作进展

负责代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门与下属公司正

6

副经理

7负责公司项目策划与营销方面的各项工作

8负责公司项目工程设计与施工方面的各项工作

9负责审核项目阶段性策划方案与活动推广预算

10根据授权，处理特殊事项或者重大突发事件

11向董事会汇报特殊事件解决方案，并请求授权

12事后对解决过程进行总结，向董事会进行汇报

一三完成领导交办的其它临时性工作