2026年北京市职业病诊断医师资格考试（基础理论及法律法规）练习题及答案

2026年北京市职业病诊断医师资格考试（基础理论及法律法规）练习题及答案1.根据《中华人民共和国职业病防治法》的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触下列哪类因素而引起的疾病？A.粉尘、放射性物质B.化学物质、物理因素C.生物因素D.以上均是答案：D解析：根据《职业病防治法》第二条第二款，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项D“以上均是”最全面、准确地概括了法律规定的致病因素类别。2.职业病诊断应当综合分析的因素中，不包括以下哪一项？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.病人的家族遗传病史D.临床表现以及辅助检查结果答案：C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条，职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等资料，进行综合分析。病人的家族遗传病史并非职业病诊断的法定综合分析因素。3.某劳动者疑似患有职业性尘肺病，用人单位未在规定时间内提供其职业史和职业病危害接触史等资料，诊断机构应当如何处理？A.不予受理诊断申请B.根据当事人提供的材料进行诊断C.结合相关行政部门调查情况或当事人提供的自述材料进行诊断D.等待用人单位提供材料后再行诊断答案：C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合当事人的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述或相关行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。4.职业病诊断证明书应当由哪些人员共同签署？A.一名以上诊断医师B.参与诊断的全体医师C.诊断机构负责人D.卫生行政部门负责人答案：B解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条，职业病诊断机构作出职业病诊断后，应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。5.劳动者对用人单位所在地的职业病诊断机构作出的诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起多少日内，向哪个部门申请鉴定？A.15日，作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门B.30日，作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门C.15日，用人单位所在地设区的市级卫生行政部门D.30日，用人单位所在地设区的市级卫生行政部门答案：D解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条，当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。此处“当事人所在地”通常指用人单位所在地，因为诊断机构一般也在该地。6.职业病诊断鉴定委员会专家库的专家任期是多久？A.2年B.3年C.4年D.5年答案：C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十二条，职业病诊断鉴定委员会专家库的专家任期四年，可以连聘连任。7.根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行多少次职业病危害因素检测？A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A解析：根据《工作场所职业卫生管理规定》第二十条，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。每三年至少进行一次职业病危害现状评价。8.下列哪种情形，用人单位可以解除或终止与从事接触职业病危害作业的劳动者订立的劳动合同？A.劳动者在离岗前未进行职业健康检查B.劳动者疑似职业病病人在诊断期间C.劳动者被确诊为职业病，但医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作D.劳动者为职业病病人，在医学观察期间答案：C解析：根据《职业病防治法》第三十五条和第五十六条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。选项C属于《劳动合同法》第四十条规定的可以解除劳动合同的情形之一，但需注意，即使在此情况下，用人单位也需依法支付经济补偿，并妥善处理职业病待遇问题。9.职业健康监护档案应当包括劳动者的哪些内容？A.职业史、既往史和职业病危害接触史B.相应工作场所职业病危害因素检测结果C.职业健康检查结果及处理情况D.以上均是答案：D解析：根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。10.职业病诊断鉴定费用由谁承担？A.用人单位B.劳动者C.诊断机构D.首次鉴定由用人单位承担，再次鉴定由申请方预缴，最终由责任方承担答案：D解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十八条，职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。当事人申请再次鉴定的，由申请方预缴鉴定费。经鉴定，维持原诊断或鉴定结论的，鉴定费用由申请方承担；改变原诊断或鉴定结论的，鉴定费用由原诊断或鉴定机构所在地的同级卫生行政部门承担。11.计算题：某工作场所存在苯蒸气，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为6mg/，短时间接触容许浓度（PC-STEL）为10mg/。对某岗位工人进行个体采样，测得其在4小时内的接触浓度分别为：第1小时5m答案：时间加权平均浓度（TWA）计算公式为：T其中，为第i段时间的接触浓度，为对应的接触时间。代入数据：TPC-TWA为6mg/，计算所得TWA为8对于PC-STEL（10mg/），需要考察任何15分钟时间段内的平均接触浓度。本题给出的数据是按小时平均的，但第3小时浓度为12mg综上，该工人此4小时接触苯的TWA为8mg/，不符合PC-TWA（612.根据《职业病分类和目录》，下列哪一组疾病均属于职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病？A.矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、石棉肺B.哮喘、过敏性肺炎、棉尘病、金属及其化合物粉尘肺沉着病C.职业性放射性肺炎、尘肺病、职业性哮喘D.煤工尘肺、职业性哮喘、石棉所致肺癌、间皮瘤答案：A解析：根据《职业病分类和目录》，职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病分为两大类：尘肺病（如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、石棉肺等）和其他呼吸系统疾病（如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘、金属及其化合物粉尘肺沉着病等）。选项A所列均为尘肺病类别。选项B包含了尘肺病以外的其他呼吸系统疾病，但“金属及其化合物粉尘肺沉着病”属于尘肺病范畴，与其他几项不属于同一子类。选项C和D混合了不同大类的疾病。13.职业性中毒诊断中，关于“职业接触史”的确认，以下说法错误的是？A.必须要有明确的接触某种职业病危害因素的经历B.接触的剂量或强度必须超过国家职业卫生标准C.接触时间、方式与疾病发生发展规律相符D.应结合工作场所职业病危害因素检测资料进行综合判断答案：B解析：职业接触史的确认是职业病诊断的前提，核心是确认劳动者有接触某种职业病危害因素的经历，且接触方式、时间与发病之间存在合理的逻辑关系。接触的剂量或强度是一个重要的参考因素，有助于判断因果关系的强度，但并非要求“必须超过国家职业卫生标准”。即使接触水平低于标准限值，在个体易感性等因素作用下，仍有可能发病。因此，是否超标不是确认职业接触史的必要条件。14.用人单位在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地的哪些部门？A.安全生产监督管理部门和卫生行政部门B.安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门C.卫生行政部门和劳动保障行政部门D.卫生行政部门和工会组织答案：A解析：根据《职业病防治法》第三十七条，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。在当前的监管体制下，“有关部门”主要指负责工作场所职业卫生监督管理的应急管理部门（由原安全生产监督管理部门职能整合而来）。因此，选项A最符合现行规定。15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇如何处理？A.随工作单位变动而自动终止，由新单位重新确定B.由原单位一次性支付所有后续费用后终止C.依法享有的待遇不变，由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担D.由工伤保险基金承担全部后续费用答案：C解析：根据《职业病防治法》第六十条，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的工伤保险待遇不变。如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担相关责任。16.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当如何处置？A.只告知劳动者本人检查结果B.告知劳动者和用人单位，并立即向所在地卫生行政部门报告C.直接为劳动者出具职业病诊断证明D.建议劳动者自行前往职业病诊断机构答案：B解析：根据《职业健康检查管理办法》第十七条，职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，同时向所在地卫生行政部门报告。这是职业健康检查机构的法定报告义务。17.下列哪项不属于职业病诊断机构的职责？A.在批准的职业病诊断项目范围内开展职业病诊断B.向所在地省级卫生行政部门报告年度职业病诊断情况C.承担职业病报告工作D.对用人单位工作场所进行日常职业卫生监督检查答案：D解析：职业病诊断机构的法定职责包括在批准范围内开展诊断、报告职业病诊断情况、承担职业病报告工作等。对用人单位工作场所进行日常职业卫生监督检查是卫生行政部门（或应急管理部门）的职责，而非诊断机构的职责。18.关于职业病危害项目申报制度，下列说法正确的是？A.所有存在职业病危害的用人单位都必须在竣工验收后30日内申报B.新建、改建、扩建、技术改造项目，应在竣工验收后30日内申报C.用人单位工作场所、生产工艺、设备等发生变化导致危害因素发生变化时，无需重新申报D.用人单位终止生产经营活动时，无需报告答案：B解析：根据《职业病危害项目申报办法》，用人单位存在职业病危害项目的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内进行申报。用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，或者职业病危害因素种类、浓度或强度发生重大变化的，应自变化之日起15日内进行变更申报。用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。19.职业病诊断鉴定委员会进行鉴定时，双方当事人的人数应当各是多少？A.用人单位1-2人，劳动者1人B.用人单位和劳动者各1-2人C.用人单位和劳动者各2-5人D.根据案情需要确定，无具体人数限制答案：B解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十九条，职业病诊断鉴定委员会进行鉴定时，双方当事人各自在鉴定委员会专家库中随机抽取代表，人数各为1至2人。鉴定会议应当听取双方当事人的陈述和辩论。20.根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，劳动防护用品的选择应当考虑哪些因素？A.职业病危害因素的性质、浓度/强度B.劳动防护用品的防护性能、使用限制C.穿戴的舒适性和适合性D.以上均是答案：D解析：劳动防护用品的选择是一个综合决策过程，需要全面考虑危害因素特性、防护用品性能、使用环境限制以及使用者的个体适应性，以确保其有效性和可接受性，从而真正起到防护作用。21.计算题：某噪声作业岗位，工人每天工作8小时，其中接触噪声情况如下：在85dB(A)环境下工作2小时，在88dB(A（提示：噪声剂量叠加原理，×)]，其中为第i段暴露时间（小时），为第i段噪声级dB(A)。低于80dB(A)的暴露对剂量贡献很小，计算时可忽略。）答案：根据公式计算8小时等效连续A声级：首先计算各时段的剂量贡献：1.85dB2.88dB3.90dB4.低于80d总剂量：D为便于计算，可提取公因子或分别计算数值：≈==×≈3.162因此：23×=3×6.30962总剂量D代入公式：=计算所得，大于标准限值85dB22.职业性中暑的诊断，依据《职业性中暑的诊断》（GBZ41），主要分为哪几种临床类型？A.热射病、热痉挛、热衰竭B.先兆中暑、轻症中暑、重症中暑C.热适应不良、热晕厥、热射病D.脱水型中暑、盐丢失型中暑、混合型中暑答案：A解析：根据国家标准《职业性中暑的诊断》（GBZ41），职业性中暑的诊断及分级标准主要基于临床表现分为三种类型：热射病（包括日射病）、热痉挛、热衰竭。该标准是职业病诊断的直接依据。23.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受什么培训？A.上岗前的职业卫生培训B.在岗期间的定期职业卫生培训C.仅主要负责人需要接受培训D.上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训答案：D解析：根据《工作场所职业卫生管理规定》第九条，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。对主要负责人和职业卫生管理人员的培训有初次培训和继续教育的要求。24.职业病诊断过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，应当如何处理？A.由诊断机构直接裁定B.向当地卫生行政部门申请仲裁C.向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.由