2026年北京市职业病诊断医师资格考试基础理论及法律法规练习题及答案

2026年北京市职业病诊断医师资格考试[基础理论及法律法规]练习题及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1.职业病诊断应当遵循科学、公正、公平、及时、便民的原则，其核心依据是（）。A.用人单位的职业健康监护档案B.劳动者的职业史和职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素检测与评价报告D.临床医学检查与实验室辅助检查结果【答案】B【解析】根据《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。其中，职业史和职业病危害接触史是诊断职业病的先决条件和核心依据，没有明确的职业危害接触史，则不能诊断为职业病。2.根据《职业病分类和目录》，我国现行法定职业病种类为（）。A.10大类115种B.10大类132种C.10大类120种D.10大类100种【答案】B【解析】2013年12月23日，原国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合发布《职业病分类和目录》，将职业病调整为10大类132种。该目录是现行有效的法定职业病范围，是职业病诊断与鉴定的基本依据。3.劳动者怀疑自己患有职业病，但用人单位不提供相关职业健康监护档案，劳动者应（）。A.自行承担所有诊断费用B.向安全生产监督管理部门投诉C.放弃职业病诊断D.向卫生行政部门申请责令用人单位提供【答案】D【解析】《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。劳动者对用人单位提供资料有异议的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查和判定。若用人单位拒不提供，卫生行政部门可以责令其提供。4.职业病诊断证明书应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。这是确保诊断过程严谨、结论科学公正的重要程序性要求。5.职业病诊断鉴定委员会专家库的专家任期一般为（）。A.2年B.3年C.4年D.5年【答案】C【解析】根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十五条规定，职业病诊断鉴定委员会专家库的专家任期一般为四年，可以连聘连任。这有助于保持专家队伍的稳定性与专业性。6.下列哪项不属于职业病诊断机构的职责？（）A.在批准的职业病诊断项目范围内开展职业病诊断B.报告职业病和疑似职业病C.承担职业病诊断鉴定委员会的日常工作D.建立职业病诊断档案并永久保存【答案】C【解析】根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断机构的职责包括在批准范围内开展诊断、报告职业病、建立并永久保存诊断档案等。而承担职业病诊断鉴定委员会日常工作的机构，是设区的市级以上地方卫生健康主管部门指定的机构，不一定是具体的诊断机构。7.对首次职业病诊断结论不服的当事人，可以在接到诊断证明书之日起（）日内，向作出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。A.15B.30C.60D.90【答案】B【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条规定，当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。8.尘肺病的诊断分期主要依据（）。A.临床症状的严重程度B.肺功能检查结果C.高千伏X线后前位胸片表现D.血气分析结果【答案】C【解析】根据《职业性尘肺病的诊断》（GBZ70）标准，尘肺病的诊断分期主要依据高千伏X线后前位胸片上小阴影的形态、密集度、分布范围以及大阴影的有无和大小来综合判定。临床症状和肺功能状况是进行诊断分期的重要参考，但不是主要依据。9.职业性噪声聋的诊断，其双耳平均听阈的计算频率是（）。A.500Hz,1000Hz,2000HzB.500Hz,1000Hz,2000Hz,3000HzC.500Hz,1000Hz,2000Hz,4000HzD.1000Hz,2000Hz,3000Hz,4000Hz【答案】A【解析】根据《职业性噪声聋的诊断》（GBZ49）标准，诊断职业性噪声聋时，需计算较好耳和较差耳在语言频率（500Hz、1000Hz、2000Hz）上的平均听阈，并以此作为分级依据。4000Hz的听阈通常用于分析听力曲线的特征，但不计入平均听阈的计算。10.职业性慢性苯中毒的诊断，其观察对象是指（）。A.白细胞计数低于4.0B.白细胞计数波动于(C.血小板计数低于80D.中性粒细胞计数低于2.0【答案】B【解析】根据《职业性苯中毒的诊断》（GBZ68），慢性苯中毒的观察对象是指具有较长时期苯接触史，无慢性苯中毒的临床表现，但实验室检查发现有以下改变之一者：白细胞计数波动于(4.0−4.5)×/L；血小板计数波动于(60−11.《工作场所职业卫生管理规定》要求，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.300【答案】B【解析】《工作场所职业卫生管理规定》第八条规定，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。12.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.职业病防护设施预算B.职业病危害风险等级C.职业病防护设施的施工方案D.应急救援预案【答案】B【解析】根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施，并明确建设项目职业病危害风险等级。13.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，并取得培训合格证明。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十四条和《工作场所职业卫生管理规定》第九条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。培训工作通常由卫生行政部门认可或指定的机构组织实施。14.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗卫生机构【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。15.劳动者离开用人单位时，有权索取（）。A.本人职业健康监护档案原件B.本人职业健康监护档案复印件C.用人单位所有员工的健康档案D.工作场所历年检测报告【答案】B【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这保障了劳动者职业健康信息的可携带性，便于后续的健康监护和职业病诊断。16.职业病诊断鉴定委员会专家库专家实行回避制度。下列情形中，不需要回避的是（）。A.是当事人或者当事人近亲属的B.与职业病诊断鉴定有利害关系的C.与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的D.曾参与同一病例的首次诊断，但持不同意见的【答案】D【解析】根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十八条规定，专家有下列情形之一的，应当回避：是职业病诊断鉴定当事人或者当事人近亲属的；已参加当事人职业病诊断或者首次鉴定的；与职业病诊断鉴定有利害关系的；与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响鉴定公正的。曾参与首次诊断但持不同意见，不属于法定回避情形，但实践中可能会被询问是否影响公正判断。17.职业性中暑的诊断，其热射病的主要特征是（）。A.大量出汗、口渴、乏力，体温正常或略高B.面色潮红、皮肤灼热、体温升高至38.5℃以上C.体温明显升高，可达40℃以上，出现意识障碍D.肌肉痉挛，多见于四肢肌肉和腹肌【答案】C【解析】根据《职业性中暑的诊断》（GBZ41），热射病（包括日射病）是中暑中最严重的类型，其特点是在高温环境中突然发病，体温高达40℃以上，疾病早期大量出汗，继之“无汗”，可伴有皮肤干热及不同程度的意识障碍等。18.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未按照规定组织职业健康检查，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.二万元以上五万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下【答案】A【解析】《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位违反本法规定，未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。19.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位在规定时间内不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合（）作出诊断、鉴定结论。A.劳动者的自述和临床检查B.安全生产监督管理部门的日常监管信息C.同类企业工作场所的检测数据D.劳动者的临床表现和辅助检查结果，参考劳动者自述【答案】D【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十七条规定，用人单位在规定时间内不提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。20.下列哪种职业病属于物理因素所致职业病？（）A.矽肺B.职业性哮喘C.职业性肿瘤（石棉所致肺癌）D.手臂振动病【答案】D【解析】根据《职业病分类和目录》，物理因素所致职业病包括：中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤、冻伤等。矽肺属于尘肺病，职业性哮喘属于职业性呼吸系统疾病，石棉所致肺癌属于职业性肿瘤，均不属于物理因素所致。21.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】B【解析】《职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。22.职业病诊断鉴定书应当于鉴定结论作出之日起（）日内送达当事人。A.10B.15C.20D.30【答案】C【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十二条规定，职业病诊断鉴定书应当于鉴定结论作出之日起二十日内由职业病诊断鉴定办事机构送达当事人。23.职业性慢性铅中毒的诊断，其观察对象是指（）。A.血铅≥1.9µmol/L(400µg/L)B.尿铅≥0.34µmol/L(70µg/L)C.血铅≥2.9µmol/L(600µg/L)D.尿δ-ALA≥23.8µmol/L【答案】A【解析】根据《职业性铅中毒的诊断》（GBZ37），观察对象是指有密切铅接触史，无铅中毒的临床表现，但具有下列表现之一者：血铅≥1.9µmol/L(400µg/L)；尿铅≥0.34µmol/L(70µg/L)；或者尿δ-ALA≥23.8µmol/L(4000µg/L)或4mg/L。其中血铅是更稳定和可靠的指标。24.职业病诊断机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地（）报告。A.安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门B.卫生行政部门和安全生产监督管理部门C.卫生行政部门和用人单位D.卫生行政部门和工会组织【答案】B【解析】《职业病防治法》第五十条规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。25.计算时间加权平均容许浓度（PC-TWA）时，对于每周工作5天，每天工作8小时的工作制度，其平均时间按（）计算。A.8小时B.24小时C.40小时D.168小时【答案】C【解析】根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1），时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。对于标准工作制，计算8小时TWA时，平均时间即为8小时；但在评价周平均接触水平时，参考的是40小时工作周。二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的个人生活习惯E.病人的家族遗传病史【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第四十六条明确规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。个人生活习惯和家族遗传病史可能对疾病有影响，但不是职业病诊断的法定综合分析因素，除非在排除诊断时作为鉴别依据。2.下列哪些人员需要接受上岗前的职业健康检查？（）A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者B.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者C.转岗到接触不同职业病危害因素岗位的劳动者D.离岗后重新返岗的劳动者E.用人单位的所有管理人员【答案】ABC【解析】根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188），上岗前职业健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。检查对象包括：拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业等。离岗后重新返岗者，若接触的危害因素发生变化，也需进行上岗前检查。管理人员若不接触危害因素，则不需要。3.职业病诊断鉴定委员会专家库的专家应当具备下列哪些条件？（）A.具有良好的业务素质和职业道德B.具有相关专业的高级卫生技术职务任职资格C.具有五年以上相关工作经验D.熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准E.身体健康，能够胜任职业病诊断鉴定工作【答案】ABCDE【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十四条规定，省、自治区、直辖市卫生健康主管部门设立职业病诊断鉴定专家库。专家库专家应当具备下列条件：（一）具有良好的业务素质和职业道德；（二）具有相关专业的高级卫生技术职务任职资格；（三）熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准；（四）身体健康，能够胜任职业病诊断鉴定工作。同时，相关工作经验也是实践中遴选专家的基本要求。4.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准的工作环境B.建立、健全职业病防治责任制C.依法参加工伤保险D.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训E.对职业病危害严重的岗位的劳动者进行定期轮岗【答案】ABCD【解析】《职业病防治法》明确了用人单位是职业病防治的责任主体。其责任包括：创造符合标准的工作环境（第四条）；建立责任制（第五条）；参加工伤保险（第七条）；组织职业卫生培训（第三十四条）。定期轮岗是工程防护和管理措施之一，但并非对所有危害严重岗位的法定强制要求，需根据危害特性和风险评估确定。5.职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括（）。A.职业病诊断证明书B.职业病诊断过程记录C.用人单位和劳动者提供的所有资料D.临床检查与实验室检验结果E.鉴定委员会专家名单【答案】ABCD【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条规定，职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容主要包括：职业病诊断证明书；职业病诊断过程记录，包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；用人单位、劳动者和相关部门、机构提交的有关资料；临床检查与实验室检验等结果报告单；现场调查、检测与评价资料等。鉴定委员会专家名单属于鉴定档案内容，不属于诊断档案。6.工作场所中，可能引起职业性哮喘的致喘物包括（）。A.异氰酸酯类（如TDI、MDI）B.谷物粉尘C.抗生素类粉尘（如青霉素）D.木尘E.金属烟尘（如焊接烟尘）【答案】ABCD【解析】根据《职业性哮喘的诊断》（GBZ57）和《职业病分类和目录》，职业性哮喘的致喘物范围有明确规定，主要包括：异氰酸酯类、苯酐类、胺类、铂复合盐、剑麻、谷物粉尘、抗生素（如青霉素、头孢菌素）、蛋白酶类、蚕丝、动物皮毛、木尘等。焊接烟尘中的金属成分（如铬、镍）可能引起金属烟热或呼吸道刺激，但通常不归类为明确的致喘物。7.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告【答案】ABCDE【解析】《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的上述全部职业卫生保护权利。这是保障劳动者健康权益的核心法律条款。8.职业病诊断鉴定书应当包括以下哪些内容？（）A.劳动者、用人单位的基本信息及鉴定事由B.鉴定结论及其依据C.鉴定时间D.参加鉴定的专家签名E.鉴定费用明细【答案】ABCD【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十一条规定，职业病诊断鉴定书应当包括以下内容：（一）劳动者、用人单位的基本信息及鉴定事由；（二）鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称、程度（期别）；（三）鉴定时间。鉴定结束后，鉴定书应当由参与鉴定的专家共同签署。鉴定费用明细不属于鉴定书必须包含的内容。9.职业性尘肺病与其他肺部疾病的鉴别诊断中，需要重点鉴别的疾病包括（）。A.肺结核B.特发性肺纤维化C.结节病D.肺含铁血黄素沉着症E.过敏性肺炎【答案】ABCDE【解析】尘肺病的诊断必须遵循国家诊断标准，并做好鉴别诊断。需要鉴别的疾病主要包括：肺结核（尤其是浸润型、聚粒型、纤维空洞型）、特发性肺间质纤维化、结节病、肺含铁血黄素沉着症、过敏性肺泡炎（过敏性肺炎）、肺癌、肺转移瘤、胸膜间皮瘤、以及其他原因引起的肺部弥漫性纤维化疾病等。详细的职业史和X线胸片特征是鉴别的关键。10.根据《职业病防治法》，职业病诊断争议的处理途径包括（）。A.向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定B.向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定C.向省级卫生行政部门申请再鉴定D.直接向人民法院提起诉讼E.向劳动仲裁委员会申请仲裁【答案】ABC【解析】《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定。省级鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定是行政诉讼的前置程序，不能直接诉讼。劳动仲裁主要处理劳动争议，而非诊断争议。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病诊断必须由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）【答案】对【解析】《职业病防治法》第四十四条规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省级卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。2.职业病诊断鉴定委员会专家库的专家，可以从职业病诊断医师中遴选。（）【答案】对【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十四条规定，职业病诊断鉴定委员会专家库的专家由相关专业技术人员组成。具有职业病诊断资格并熟悉职业病诊断标准的医师，符合专家库专家的条件，可以被遴选进入专家库。3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）【答案】对【解析】《职业病防治法》第四十五条和《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条均规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这极大地方便了劳动者。4.职业病诊断机构独立行使诊断权，不受任何单位和个人的干涉。（）【答案】对【解析】《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。职业病诊断机构独立行使诊断权，并对其作出的诊断结论承担责任，任何单位和个人不得干预。5.职业健康检查结果应当以书面形式如实告知劳动者，但可以不告知用人单位。（）【答案】错【解析】《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。检查结果应当以书面形式如实告知劳动者，同时也应告知用人单位。用人单位需要根据检查结果采取相应措施。6.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）【答案】错【解析】《职业病防治法》第四十六条的表述是：“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。”因此，“排除其他致病因素”是必要前提，原题表述不完整，故错误。7.职业病诊断鉴定委员会专家人数为5人以上单数，涉及主要职业病的鉴定，专家人数可适当增加。（）【答案】对【解析】《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十七条规定，职业病诊断鉴定委员会应当组成专家组进行鉴定，专家组人数为五人以上单数，其中相关专业职业病诊断医师应当为本次专家人数的半数以上。疑难病例应当增加专家组人数，充分听取意见。8.职业性肿瘤的诊断，必须有明确的特定致癌物接触史，且潜隐期需符合一般规律。（）【答案】对【解析】职业性肿瘤的诊断原则（如GBZ94）强调，必须具有明确的接触已确认的致癌物的职业史，接触的剂量和时间足以引发肿瘤，从开始接触到发病的潜隐期符合该肿瘤的一般规律，并结合工作场所流行病学调查资料，排除其他非职业因素的作用，方可诊断。9.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，无法享受职业病待遇。（）【答案】错【解析】《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。10.职业病诊断医师进行现场调查时，有权进入被检查单位的工作场所进行调查、取证。（）【答案】错【解析】根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，确需进行工作场所现场调查的，应当提请卫生行政部门组织现场调查。卫生行政部门可以指派执法人员或委托相关机构进行调查。职业病诊断医师个人或诊断机构本身，没有法定的行政执法权直接进入用人单位工作场所调查取证。四、简答题（每题5分，共10分）1.简述职业病诊断的基本原则。【答案】（1）职业史原则：职业病诊断必须基于确切的职业史，包括接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）、接触时间、接触方式等。（2）危害因素与健康效应因果关联原则：诊断必须分析职业病危害因素与劳动者健康损害之间是否存在科学合理的因果联系。（3）鉴别诊断原则：必须排除其他非职业性因素所致的类似疾病，这是诊断职业病的必要步骤。（4）集体诊断原则：职业病诊断应当由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，确保诊断的客观性和公正性。（5）依据标准诊断原则：诊断必须严格遵循国家颁布的职业病诊断标准（GBZ系列标准）。（6）举证责任倒置原则：在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应当提供其掌握的相关资料；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.简述用人单位在疑似职业病病人诊断和医学观察期间的法定义务。【答案】根据《职业病防治法》第五十五条和第五十六条规定，用人单位负有以下法定义务：（1）及时安排诊断的义务：用人单位在接到医疗卫生机构关于疑似职业病病人的通知后，应当及时安排对其进行职业病诊断。（2）承担相关费用的义务：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，包括检查费、住院费、治疗费、工资福利等，由用人单位承担。（3）保障劳动关系的义务：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（4）调离危害岗位的义务：对不适宜继续从事原工作的职业病病人、疑似职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（5）提供真实资料的义务：应当如实提供职业病诊断和医学观察所需的职业史、危害接触史、工作场所检测资料等。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：张某，男，45岁，在某石材加工厂从事切割、打磨工作12年，工作场所粉尘弥漫，常年无有效防尘设施，个人仅佩戴普通纱布口罩。近3年来，张某出现咳嗽、咳痰、胸闷、气短并进行性加重。近期到某职业病诊断机构就诊。该机构要求用人单位提供张某的职业健康监护档案和工作场所粉尘检测资料，用人单位以“资料丢失”为由拒绝提供。张某自述其工作史并提供同期工友证言。诊断机构经检查发现，张某高千伏胸片显示双肺弥漫性小阴影，分布达到4个肺区，总体密集度达到2级。肺功能检查显示中度限制性通气功能障碍。问题：1.用人单位拒绝提供相关资料，诊断机构应如何处理？2.根据现有信息，张某最可能患何种职业病？诊断分期可能是几期？依据是什么？【答案与解析】1.诊断机构应依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十七条处理。用人单位在规定时间内不提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料的，诊断机构应当结合：（1）劳动者的临床表现（进行性加重的呼吸系统症状）、辅助检查结果（胸片、肺功能）；（2）劳动者的职业史、职业病危害接触史（张某自述及工友证言）；（3）参考劳动者自述；（4）