2026年度福建省职业健康专业技术人员理论考试基础理论及法律法规复习题库及答案

2026年度福建省职业健康专业技术人员理论考试[基础理论及法律法规]复习题库及答案一、单项选择题1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其构成要件不包括以下哪一项？A.患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者B.必须是在从事职业活动的过程中产生的C.必须是因接触职业病危害因素引起的D.必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列的疾病E.必须是用人单位未履行职业病防护责任导致的答案：E解析：职业病的构成要件主要包括：患病主体是法定的劳动者；在职业活动中产生；接触了职业病危害因素；所患疾病属于国家公布的职业病分类和目录范围。用人单位是否履行防护责任是判定其是否承担法律责任的依据，而非职业病本身的构成要件。即使用人单位履行了责任，劳动者仍可能因个体差异等原因患病，这并不改变疾病的职业病属性。2.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。该评价应由谁来实施？A.建设单位自行开展B.安全生产监督管理部门C.卫生行政部门D.依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构E.工会组织答案：D解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。职业病危害预评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。3.某机械加工车间存在噪声危害，根据《工作场所职业病危害作业分级第4部分：噪声》（GBZ/T229.4），进行噪声作业分级时，不需要测量的参数是？A.劳动者实际接触的等效连续A声级B.劳动者接触噪声的每周工作天数C.工作场所噪声的频谱特性D.劳动者的纯音气导听阈测试结果E.劳动者接触噪声的每天工作时间答案：D解析：根据GBZ/T229.4，噪声作业分级主要依据噪声暴露强度（等效声级）和接触时间（每天工作时间和每周工作天数）。频谱特性（如脉冲噪声）也是分级考虑的因素之一。而劳动者的纯音气导听阈测试结果是用于诊断噪声聋或评价听力损伤程度的医学指标，属于健康监护范畴，不是作业环境分级测量的直接参数。4.关于工作场所职业病危害因素检测，以下说法正确的是？A.职业病危害严重的用人单位，应当每三年至少进行一次职业病危害现状评价B.检测点应设在劳动者作业点的下风向C.空气中有害物质采样必须使用个体采样方法D.检测结果必须与职业接触限值进行比较，以评价工作场所的符合性E.检测报告只需提交给用人单位负责人答案：D解析：A错误，应为每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。B错误，检测点应设在劳动者作业点，并选择有代表性的位置，考虑风向时，应在呼吸带高度上风向或侧风向。C错误，可根据检测目的选择个体采样或定点区域采样。D正确，检测的核心目的是评价工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业接触限值的要求。E错误，检测报告应存入用人单位职业卫生档案，并定期向所在地职业卫生监督管理部门报告和向劳动者公布。5.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障应由谁承担？A.劳动者个人承担B.最后的用人单位承担，若最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担C.由诊断职业病的医疗机构承担D.由当地人民政府承担E.由职业病诊断鉴定委员会承担答案：B解析：根据《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。6.根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，劳动防护用品分为哪几类？A.特种劳动防护用品和普通劳动防护用品B.头部防护、呼吸防护、眼面部防护等C.防尘、防毒、防噪等D.A级防护、B级防护、C级防护E.基本防护用品和补充防护用品答案：A解析：《用人单位劳动防护用品管理规范》第四条规定，劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品由国家安全生产监督管理总局确定并公布，需取得特种劳动防护用品安全标志。7.某化工厂发生急性苯胺泄漏事故，有数名工人出现头晕、乏力、口唇及指端紫绀等症状，疑似急性苯胺中毒。现场急救处理中，最关键的措施是？A.立即将患者移至空气新鲜处B.立即脱去被污染的衣服，用清水清洗污染的皮肤C.立即给予高流量吸氧D.立即静脉注射亚甲蓝E.立即进行心肺复苏答案：A解析：对于所有疑似气体、蒸汽或气溶胶（粉尘、烟、雾）引起的急性中毒，首要的现场急救措施都是迅速将患者移离中毒现场至空气新鲜流通处，终止毒物继续吸入。在保证施救者安全的前提下，再采取B、C等措施。D亚甲蓝是特效解毒剂，应在明确诊断后由医务人员使用。E心肺复苏适用于心跳呼吸骤停者。8.职业性尘肺病的诊断原则是？A.根据高千伏X射线后前位胸片表现，结合生产性粉尘接触史和现场劳动卫生学调查资料B.主要依据劳动者的临床症状和体征C.主要依据胸部CT检查结果D.主要依据肺功能检查结果E.主要依据血清生物标志物检测答案：A解析：根据《职业性尘肺病的诊断》（GBZ70），尘肺病的诊断必须具有可靠的生产性矿物性粉尘接触史，以技术质量合格的高千伏X射线后前位胸片表现为主要依据，结合工作场所职业卫生学、尘肺流行病学调查资料和职业健康监护资料，参考临床表现和实验室检查，排除其它肺部类似疾病后，对照尘肺病诊断标准片，方可诊断。9.职业健康监护中，上岗前健康检查的主要目的是？A.发现职业禁忌证，评价劳动者是否适合从事特定作业B.早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证C.评价职业病危害因素的控制效果D.为劳动者建立个人职业健康档案E.履行法律规定的用人单位义务答案：A解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188），上岗前健康检查目的在于发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案，属于一级预防。在岗期间定期健康检查的目的才是B。C是职业病危害评价的目的之一。D和E是健康监护工作的组成部分和目的，但不是上岗前检查的核心目的。10.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1），时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指？A.工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度B.以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度C.在遵守PC-TWA前提下，容许短时间（15分钟）接触的浓度D.瞬时也不得超过的最高浓度E.一个工作班次内多次采样结果的算术平均值答案：B解析：PC-TWA是评价工作场所环境卫生状况和劳动者接触水平的主要指标，指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。A描述的是最高容许浓度（MAC）。C描述的是短时间接触容许浓度（PC-STEL）。D是MAC的另一种描述。E是测量方法，不是定义。二、多项选择题1.用人单位在职业病防治中的主体责任包括？A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件B.建立、健全职业病防治责任制和职业卫生管理制度C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训D.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查E.及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目答案：A,B,C,D解析：根据《职业病防治法》，用人单位是职业病防治的责任主体。A、B、C、D均是其法定义务。E选项错误，根据现行《职业病防治法》，职业病危害项目应向所在地安全生产监督管理部门（现应急管理部门）申报，而非卫生行政部门。卫生行政部门主要负责职业病诊断鉴定、医疗机构监管等。2.下列哪些情形下，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.劳动者患职业病，但医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的答案：A,B,D解析：根据《职业病防治法》第三十五条和《劳动合同法》第四十二条。A、B、D是法律明确规定的不得解除或终止劳动合同的情形。C选项，劳动者患职业病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。E选项属于一般性保护条款，但针对职业病有更特殊的保护规定（D）。3.职业病诊断应当综合分析的因素包括？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族遗传病史E.病人的个人生活习惯（如吸烟史）答案：A,B,C,E解析：根据《职业病防治法》第四十七条和《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断应当依据病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析。病人的家族遗传病史通常与职业病诊断无直接关联，但某些职业病的易感性可能与之有关，并非主要分析因素。个人生活习惯如吸烟史，在诊断某些呼吸系统职业病（如尘肺、职业性哮喘）时，是需要考虑的影响因素，用于鉴别诊断。4.关于职业病危害项目申报，以下说法正确的有？A.用人单位工作场所存在《职业病危害因素分类目录》所列危害因素的，应当及时、如实申报B.新建项目自竣工验收之日起30日内申报C.申报内容发生重大变化的，自变化之日起15日内进行变更申报D.用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续E.申报工作主要通过“职业病危害项目申报系统”进行网上申报答案：A,D,E解析：A正确，是申报的基本前提。B错误，应为自建设项目竣工验收之日起30日内申报。C错误，根据《职业病危害项目申报办法》（国家安监总局令第48号），用人单位有关事项发生重大变化（如新建、改建、扩建、技术改造或技术引进项目，或技术、工艺、材料发生变化，或危害因素信息变化）的，自发生变化之日起15日内进行变更申报。D正确。E正确，目前主要采用网上申报方式。5.下列属于物理性职业病危害因素的有？A.噪声与振动B.异常气象条件（高温、高湿、低温）C.非电离辐射（紫外线、激光、高频电磁场）D.电离辐射（X射线、γ射线）E.生产性粉尘答案：A,B,C,D解析：职业病危害因素按其来源可分为三类：化学因素（如E生产性粉尘、有毒物质）、物理因素（如A、B、C、D）和生物因素（如炭疽杆菌、布氏杆菌等）。E生产性粉尘属于化学因素中的粉尘类。6.职业健康检查机构应当具备的条件包括？A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业健康检查相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业健康检查相适应的仪器、设备D.具有健全的职业健康检查质量管理制度E.取得省级以上卫生行政部门（现为卫生健康行政部门）批准的职业健康检查资质答案：A,B,C,D,E解析：根据《职业健康检查管理办法》，从事职业健康检查的医疗机构必须同时满足以上所有条件。A是基本执业资格；B、C是技术能力保障；D是质量管理要求；E是从事此项特定业务的行政许可。7.可能导致职业性肿瘤的职业病危害因素有？A.石棉B.苯C.砷及其无机化合物D.氯乙烯E.联苯胺答案：A,B,C,D,E解析：根据我国《职业病分类和目录》，职业性肿瘤包括石棉所致肺癌、间皮瘤；苯所致白血病；砷及其无机化合物所致肺癌、皮肤癌；氯乙烯所致肝血管肉瘤；联苯胺所致膀胱癌等。以上均为明确的职业性致癌物。8.劳动者在职业健康方面的权利包括？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：A,B,C,D,E解析：根据《职业病防治法》第三十九条，劳动者享有上述全部权利。此外，还包括拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理等权利。9.工作场所防暑降温的综合措施应包括？A.合理设计工艺流程，改进生产设备和操作方法，减少热源散发B.采取隔热、通风（自然通风、机械通风）和降温措施C.供应足够的、符合卫生要求的防暑降温饮料及必需的药品D.合理安排作业时间，避开高温时段，轮换作业，缩短连续作业时间E.对高温作业劳动者进行上岗前、在岗期间职业健康检查，发现职业禁忌证者调离岗位答案：A,B,C,D,E解析：防暑降温应采取技术、管理、保健等综合措施。A、B属于工程技术措施；C属于保健措施；D属于组织管理措施；E属于健康监护措施，共同构成完整的防护体系。10.职业病诊断鉴定委员会专家库的专家应当具备的条件有？A.具有良好的业务素质和职业道德B.具有相关专业的高级卫生技术职务任职资格C.具有五年以上相关工作经验D.熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准E.身体健康，能够胜任职业病诊断鉴定工作答案：A,B,C,D,E解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断鉴定委员会专家库专家需满足上述全部条件，以确保诊断鉴定的专业性、权威性和公正性。三、判断题1.职业病危害一般的用人单位，其建设项目职业病防护设施可以不用与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（×）解析：错误。根据《职业病防治法》第十七条，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这是针对所有可能产生职业病危害的建设项目的基本原则，不分危害程度轻重。2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（×）解析：错误。根据《职业病防治法》第三十六条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。3.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。（√）解析：正确。这是《职业病防治法》第四十七条规定的职业病诊断原则之一，体现了在职业病诊断中保护劳动者权益的倾向，当存在合理关联且无法用其他原因解释时，支持职业病的诊断。4.工作场所职业病危害因素检测结果必须张贴在公告栏，向全体劳动者公布。（√）解析：正确。根据《职业病防治法》第二十五条，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（√）解析：正确。根据《职业病防治法》第三十七条，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这是保障劳动者健康知情权和后续健康服务的重要权利。四、案例分析题（一）案例背景：某电子器件制造企业，部分工序使用正己烷、丙酮等有机溶剂进行清洗。工人小王在该车间工作3年后，逐渐出现四肢远端（手、足）对称性感觉麻木、刺痛、乏力，行走如踩棉花感。经医院检查，诊断为“周围神经病”。企业工作场所近年来的检测报告显示，正己烷的时间加权平均浓度（PC-TWA）多次在100-150mg/m³之间波动（国家PC-TWA为100mg/m³），短时间接触浓度时有超标。车间为密闭空调环境，仅设顶部排风扇。工人佩戴一次性活性炭口罩。问题：1.根据小王的临床表现和接触史，最可能的职业性病因是什么？其靶器官主要是什么？2.该工作场所的职业病危害防护设施存在哪些主要问题？3.用人单位在个人防护用品（PPE）的管理和使用上存在什么错误？4.针对该案例，用人单位应立即采取哪些整改措施？答案与解析：1.最可能的职业性病因是慢性正己烷中毒。正己烷是典型的嗜神经毒物，长期接触可引起多发性周围神经病。其临床表现与小王描述的四肢远端对称性感觉运动障碍相符。靶器官主要是周围神经系统，尤其是神经轴索。2.职业病危害防护设施存在的主要问题有：工程控制措施不足：车间为密闭空调环境，通风不良，仅设顶部排风扇，无法有效排除比空气重的正己烷蒸汽（正己烷蒸汽密度大于空气），导致有害物质在工人呼吸带积聚。缺乏有效的局部排风装置：对于清洗等散发有机溶剂的工序，未设置局部排风罩（如侧吸罩、槽边排风）从源头上捕集和排除有害物。整体通风设计不合理，未能保证新鲜空气的供给和污染空气的排出。3.个人防护用品管理使用错误：选型错误：一次性活性炭口罩主要用于防护低浓度的有机蒸汽和异味，其吸附容量有限，对于PC-TWA浓度接近或超标、且可能短时浓度较高的正己烷环境，防护不足。应选用适合的防有机蒸汽的全面罩或半面罩配相应滤毒盒（罐），并确定合适的更换周期。管理可能不到位：未根据危害评估结果正确选择、配备PPE；未对工人进行PPE正确佩戴、使用和维护的培训与监督；未建立滤毒盒更换制度。4.应立即采取的整改措施：停产或隔离危害严重工序，进行彻底通风。改进工程防护设施：对清洗工序加装有效的局部密闭排风装置；评估并改善整体通风系统，采用上送下排或岗位送新风等方式。重新进行职业病危害因素检测，全面评估各岗位接触水平。立即为接触正己烷的工人配备符合标准的、有效的呼吸防护用品（如指定防护因数适当的防毒面具），并严格培训和管理。组织所有接触正己烷的工人进行紧急职业健康检查，重点检查神经系统。加强职业卫生培训，使劳动者了解正己烷的危害、症状及防护要求。修订操作规程，减少手工直接接触，尽可能采用自动化清洗设备。（二）案例背景：某矿业公司一名凿岩工，接尘工龄15年。近期因咳嗽、气短加重入院。该企业每年组织在岗期间职业健康检查，但近三年的胸片报告均为“双肺纹理增粗，建议定期复查”。企业未安排复查，也未将检查结果书面告知劳动者本人。本次住院后，经职业病诊断机构依据其职业史、现场调查资料及高千伏胸片（显示有总体密集度2级的小阴影，分布范围达到4个肺区），诊断为煤工尘肺壹期。企业为该工人参加了工伤保险。问题：1.该企业在职业健康监护工作中存在哪些违法行为？2.该工人被诊断为煤工尘肺壹期后，依法可以享受哪些工伤保险待遇？3.如果该工人对诊断结论有异议，可以采取什么法律途径？4.职业病诊断机构在进行诊断时，为什么必须参考现场劳动卫生学调查资料？答案与解析：1.企业存在的违法行为：未履行复查义务：职业健康检查机构已提出“定期复查”建议，用人单位应根据建议安排劳动者进行复查，但企业未执行。未履行告知义务：根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应将职业健康检查结果书面如实告知劳动者。企业未将检查结果告知本人，侵犯了劳动者的知情权，可能延误了疾病的早期发现和处理。可能未采取有效的粉尘治理措施，导致劳动者长期接触超标粉尘（从接尘15年发展为尘肺壹期推断）。2.该工人可依法享受的工伤保险待遇主要包括：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、异地就医交通食宿费（如需）。康复治疗费。停工留薪期待遇：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费（经评定需要生活护理的）。一次性伤残补助金：尘肺壹期对应伤残等级为七级，为13个月的本人工资。若解除或终止劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3.如果对诊断结论有异议，可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定（首次鉴定）。对首次鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级鉴定为最终鉴定。4.参考现场劳动卫生学调查资料的必要性在于：确认接触史：通过调查资料，可以核实劳动者接触的生产性粉尘种类（如煤尘、矽尘等）、浓度、接尘工龄等，这是诊断的职业病前提。评估危害程度：了解工作场所粉尘浓度、防护设施情况等，有助于判断接触水平与疾病发生的关联强度。鉴别诊断：某些非职业性肺部疾病（如特发性肺纤维化）影像学表现可能与尘肺相似。可靠的职业接触史是进行鉴别诊断的关键依据。保障诊断的科学性与准确性：避免仅凭临床表现和胸片下诊断，确保诊断是基于充分的职业暴露证据。五、计算题1.某工人每天工作8小时，其中接触噪声的情况如下：在A岗位（噪声级85dB(A)）工作3小时，在B岗位（噪声级90dB(A)）工作2小时，在C岗位（噪声级88dB(A)）工作3小时。试计算该工人8小时等效连续A声级，并判断其噪声暴露水平是否超过国家职业接触限值（85dB(A)）？已知公式：=其中，为第i段接触时间（小时），为第i段接触的噪声级（dB(A)）。解：已知：=3h,=85代入公式计算：\begin{aligned}L_{EX,8h}&=10lg\left[\frac{1}{8}\left(3×10^{0.1×85}+2×10^{0.1×90}+3×10^{0.1×88}\right)\right]&=10lg\left[\frac{1}{8}\left(3×10^{8.5}+2×10^{9}+3×10^{8.8}\right)\right]&=10lg\left[\frac{1}{8}\left(3×316227766+2×10^{9}+3×630957344\right)\right](此处为近似计算，实际应保留指数形式或精确计算)&≈10lg\left[\frac{1}{8}(948683298+2000000000+1892872032)\right]&=10lg\left[\frac{1}{8}×4841555330\right]&=10lg(605194416.25)&≈10×8.782=87.82dB(A)\end{aligned}L_{EX,8h}&=10lg\left[\frac{1}{8}\left(3×10^{0.1×85}+2×10^{0.1×90}+3×10^{0.1×88}\right)\right]&=10lg