2026年劳动法案例分析试题及答案

2026年劳动法案例分析试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据我国劳动立法规定，劳动法规定的劳动者的最低就业年龄一般为（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.三十日5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行6.非因劳动者原因造成用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的（）。A.最低生活保障标准B.最低工资标准C.平均工资标准D.社会平均工资7.某企业与职工张某签订了为期5年的劳动合同，约定试用期6个月。该劳动合同约定试用期（）。A.合法B.不合法，试用期不得超过3个月C.不合法，试用期不得超过6个月但必须由劳动行政部门批准D.不合法，试用期不得超过1年8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年9.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日10.用人单位依法裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年11.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有员工12.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%13.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年15.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同行业平均D.用人单位规章制度规定的16.因工伤残职工在非因工复发或治疗时，其待遇按照（）处理。A.工伤保险待遇B.医疗保险待遇C.失业保险待遇D.基本医疗保险待遇17.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对于扣押身份证的，具体的处罚是（）。A.处以五百元以上二千元以下罚款B.处以一千元以上五千元以下罚款C.处以二千元以上一万元以下罚款D.每使用一名劳动者按五百元标准处罚18.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%19.劳务派遣用工是（）用工形式。A.临时性B.辅助性C.替代性D.补充性20.用人单位对实行计件工作的劳动者，在完成计件定额任务后，根据工作需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）支付其工资。A.120%、150%、200%B.150%、150%、200%C.150%、200%、300%D.150%、200%、250%二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4.有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的（）。A.平均工资B.应得工资C.实得工资D.扣除税费后的工资E.基本工资6.以下哪些情形属于《劳动法》规定的“工资”范畴？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资7.劳动合同法规定的用人单位可以建立劳动规章制度的程序包括（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内部公示D.告知劳动者E.报劳动行政部门备案8.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议E.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿9.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.可以低于当地人民政府规定的最低标准，但需经劳动行政部门批准C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定E.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力11.下列关于工作时间的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过44小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法E.在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假12.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表E.企业联合会代表13.下列争议中，属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议14.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的15.关于职业病的认定和待遇，下列说法正确的有（）。A.职业病诊断和鉴定需要用人单位提供相关资料B.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断C.确诊为职业病后，用人单位应承担工伤责任D.职业病病人依法享受工伤保险待遇E.职业病病人变动工作单位，其职业病待遇由原单位负责三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（）3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）7.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限可以由双方自由约定，不受限制。（）8.劳动者对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）9.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）10.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。2.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。3.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。4.简述我国劳动法规定的工资支付原则。五、案例分析题（本大题共4小题，每小题10分，共40分）案例一：2025年3月，某科技公司招聘赵某为软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。入职两个月后，公司以赵某“在试用期内被证明不符合录用条件”为由，解除了与赵某的劳动合同。赵某认为自己工作认真负责，不存在不符合录用条件的情况，公司未提供任何证据证明其不符合录用条件，且公司规定的录用条件在入职时并未告知赵某。赵某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.该公司与赵某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？2.公司解除劳动合同的理由是否成立？为什么？3.本案应如何处理？案例二：李某是某汽车制造厂的生产车间主任，月基本工资为8000元。2025年国庆节期间，工厂因订单紧急，安排李某在10月1日（法定节假日）、10月2日（休息日）和10月3日（休息日）加班。其中，10月1日工作8小时，10月2日工作8小时，10月3日工作8小时。工厂安排李某在10月6日（休息日）补休8小时。工厂支付给李某的加班工资为：10月1日800元，10月2日和10月3日未支付加班费，理由是10月6日已安排补休。李某对加班费的计算和支付不服，认为工厂的行为违法。问题：1.工厂在10月1日安排李某加班，应按照什么标准支付加班工资？数额是多少？2.工厂在10月2日、3日安排李某加班，且在10月6日安排补休，是否还需要支付10月2日、3日的加班工资？为什么？3.假设李某的日工资计算基数为（月工资收入÷21.75），请计算李某在此次国庆期间应得的加班工资总额。案例三：王某于2020年1月入职某贸易公司，担任销售经理，双方签订了书面劳动合同。2023年1月，公司为了保护商业秘密，与王某签订了《竞业限制协议》，约定：王某离职后两年内不得得到与公司有竞争关系的其他企业工作，公司按月向王某支付竞业限制经济补偿，金额为王某离职前十二个月平均工资的30%。2023年6月，王某因个人原因提出辞职，公司同意。离职后，王某严格遵守了竞业限制约定，未去竞争对手处工作。然而，公司仅支付了两个月的经济补偿后，便以“经营困难”为由停止支付。王某多次催讨未果，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除竞业限制协议，并要求公司补足剩余期限的经济补偿。公司答辩称，既然公司停止支付补偿，王某可以自由择业，协议已自动失效，无需再支付补偿。问题：1.公司与王某约定的竞业限制经济补偿标准（30%）是否符合法律规定？如果不符合，标准应是多少？2.公司停止支付经济补偿后，王某是否有权解除竞业限制协议？法律依据是什么？3.王某请求补足剩余期限的经济补偿是否应得到支持？为什么？案例四：张某是某建筑公司的农民工，未签订书面劳动合同。2025年5月10日，张某在工地施工过程中，不慎从脚手架上坠落，导致左腿骨折。张某被送往医院治疗，共花费医疗费3万元。建筑公司支付了部分医疗费后，拒绝支付后续费用。张某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某的伤残等级为九级。张某要求建筑公司按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。建筑公司辩称，双方未签订劳动合同，且未缴纳工伤保险费，公司不应承担工伤赔偿责任，只愿意基于人道主义给予适当补偿。问题：1.建筑公司关于“未签订劳动合同、未缴纳工伤保险费就不承担工伤赔偿责任”的抗辩理由是否成立？为什么？2.若建筑公司未依法缴纳工伤保险费，张某的工伤待遇应由谁承担？3.张某作为九级伤残，依法可以享受哪些工伤保险待遇？（请列举主要项目）六、参考答案及解析一、单项选择题1.C2.A3.B4.A5.A6.B7.B8.C9.C10.B11.C12.C13.B14.C15.A16.B17.A18.D19.D20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.AB6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ADE11.ACDE12.ABE13.ABCDE14.ABCD15.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。答：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。答：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位有过错，劳动者被迫辞职）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即合同期满终止）；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位破产、吊销执照等导致合同终止）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。4.简述我国劳动法规定的工资支付原则。答：我国工资支付必须遵循以下原则：（1）按劳分配原则。这是工资制度的核心，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。（2）同工同酬原则。用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。（3）工资分配应当遵循效率优先、兼顾公平的原则。（4）货币支付原则。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（5）按时足额支付原则。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且必须足额支付，不得克扣或者无故拖欠。五、案例分析题案例一参考答案：1.该公司与赵某约定的试用期不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，双方签订的劳动合同期限为3年，试用期最长不得超过6个月。虽然时长未超标，但需注意题目中细节，若合同期限是1年，则2个月违法。此处合同为3年，试用期3个月在法定上限内。但是，如果合同期是一年，2个月违法。题目合同期3年，试用期3个月符合法定期限。但需检查工资是否合规。（修正：题目问是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条：三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本题合同期3年，试用期3个月，符合期限规定。但是，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案中，试用期工资4000元，转正工资5000元，4000/5000=80%，符合工资比例规定。因此，试用期约定本身在期限和工资比例上是合法的。）2.公司解除劳动合同的理由不成立。理由：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位对此负有举证责任。第一，公司未能提供证据证明赵某不符合录用条件。第二，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将录用条件（即录用岗位的具体职责、考核标准等）公示，或者在入职时告知劳动者。本案中，公司规定的录用条件未告知赵某，因此该录用条件对赵某不产生法律效力。公司不能依据未公示的录用条件认定赵某不符合录用条件。3.本案应认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，仲裁委员会应支持赵某的请求，裁决公司向赵某支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算为：试用期工资作为基数（或转正工资，视具体规定，通常按实际发放或约定工资计算），工作年限不满6个月支付半个月工资的经济补偿，赔偿金为经济补偿的2倍。即赔偿金=5000（或4000）×0.5×2=5000元。案例二参考答案：1.工厂在10月1日（法定节假日）安排李某加班，应按照不低于工资的300%的标准支付加班工资。数额计算：李某日工资=8000÷21.75≈367.82元。10月1日加班费=367.82×300%×8小时（通常日工资已含8小时，直接按日算）=367.82×3=1103.46元。工厂支付了800元，显然低于法定标准。2.工厂在10月2日、3日（休息日）安排加班，且在10月6日安排了同等时间的补休，可以不支付10月2日、3日的加班工资。理由：根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，休息日加班，用人单位的首要选择是安排补休。如果安排了补休，则不需要支付200%的加班工资。如果无法安排补休，才必须支付加班费。本案中工厂已安排补休，故无需支付10月2日、3日的加班费。3.李某应得的加班工资总额计算：（1）10月1日（法定节假日）：必须支付加班费，不能以补休替代。加班费=(8000÷21.75)×300%=1103.46元。（2）10月2日、3日（休息日）：已安排10月6日补休，不再支付加班费。（3）总额=1103.46元。（注：若工厂未支付足额法定节假日加班费，需补足差额。若问应得总额，即1103.46元）。案例三参考答案：1.公司与王某约定的竞业限制经济补偿标准（30%）不符合法律规定。理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。但该标准如果低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。另外，根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿是必须约定的。虽然司法解释提到了30%作为未约定时的裁判标准，但在约定时，如果约定金额过低（如低于最低工资），则属于违法。本题仅说约定为30%，如果王某工资的30%低于当地最低工资，则违法；如果高于，则有效。但通常认为，合理的竞业限制补偿应当能够保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。目前司法实践中，如果约定的30%不低于当地最低工资标准，通常是有效的。但若约定明显过低，法院可予调整。（更正回答：根据司法解释，如果双方约定了补偿金，且不低于最低工资，通常有效。但若题目暗示存在问题，可能是指30%过低。实际上，司法解释规定“未约定”时按30%。如果“约定”了30%，只要不低于最低工资，一般认定有效。但在2026年语境下，倾向于保护劳动者，若王某工资高，30%可能足够；若工资低，可能触底。此处判断：如果30%低于当地最低工资标准，则不符合法律规定，应补足至最低工资标准。如果王某月工资10000元，30%为3000元，若当地最低工资为2000元，则合法。题目未给具体数值，假设考察知识点：约定的补偿金不得低于当地最低工资标准。）2.公司停止支付经济补偿后，王某有权解除竞业限制协议。法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动