如何取消就业协议书

PAGE如何取消就业协议书就业协议书解除合同协议甲方：[甲方姓名]，性别[甲方性别]，身份证号码：[甲方身份证号]，联系地址：[甲方联系地址]，联系电话：[甲方联系电话]。乙方：[乙方名称]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，地址：[乙方联系地址]，联系电话：[乙方联系电话]。鉴于甲方与乙方签订了就业协议书（以下简称"原协议"），现双方经友好协商，就解除原协议相关事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述原协议约定甲方毕业后到乙方工作，乙方为甲方提供就业岗位及相应的工作条件和待遇。协议中明确了工作岗位的职责、工作地点、薪资待遇、福利待遇等具体内容。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务。在符合法律规定和本协议约定的情况下，有权解除本协议。2.义务向乙方如实提供个人信息及与就业相关的资料，保证所提供信息的真实性和完整性。按照原协议约定，在规定时间内完成学业并具备就业条件。在解除本协议过程中，应配合乙方办理相关手续，提供必要的协助。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照原协议约定履行义务，包括按时到岗工作等。在甲方违反原协议约定或本协议约定时，有权追究甲方的违约责任。2.义务按照原协议约定为甲方提供就业岗位及相应的工作条件和待遇。在本协议解除后，及时停止为甲方保留就业岗位，并妥善处理相关事宜。协助甲方办理与就业相关的手续，如档案转移、户口迁移等（如涉及），按照法律法规和相关政策规定办理。三、解除条件及方式（一）解除条件1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.若出现下列情形之一，一方有权解除本协议：因不可抗力致使不能实现原协议目的的。在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的。一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现原协议目的的。法律规定的其他情形。（二）解除方式1.协商解除：双方通过友好协商，就解除本协议的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。2.通知解除：若一方根据上述解除条件行使解除权，应向对方发出书面解除通知，通知到达对方时本协议解除。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方违反本协议约定，未经乙方同意擅自解除协议，应向乙方支付违约金。违约金的数额为原协议约定的乙方为甲方提供就业相关投入的一定比例（具体比例由双方协商确定，但不得超过法律规定的上限）。2.如甲方因违约行为给乙方造成损失的，还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于乙方为甲方招聘、培训等支出的费用，以及因甲方违约导致乙方遭受的其他直接经济损失。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定，未按照原协议约定为甲方提供就业岗位或工作条件、待遇等，应向甲方支付违约金。违约金数额由双方根据实际情况协商确定，但不得低于甲方因乙方违约所遭受的合理损失。2.如乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为履行原协议所支出的合理费用（如交通费、住宿费等），以及因乙方违约导致甲方未能及时就业而遭受的机会损失等间接经济损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协