职业健康检查对接专员岗位招聘考试试卷及答案

职业健康检查对接专员岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（每题1分，共10分）1.我国职业病防治的根本法律是《______》。2.确定职业健康检查项目的关键依据是劳动者的______。3.职业健康检查机构应在体检结束后______日内出具报告。4.疑似职业病病人需在______日内到诊断机构就诊。5.职业健康监护档案应包括劳动者职业史、______、体检结果等。6.对接专员需协助企业向______部门报告疑似职业病病例。7.职业健康检查结果需______告知劳动者本人。8.对接专员需核对体检人员的______信息与企业名单一致。9.职业健康检查类型包括上岗前、在岗期间、______及应急检查。10.职业健康监护档案保存期限为______。答案：1.中华人民共和国职业病防治法2.职业史（及职业病危害接触史）3.304.305.职业病危害接触史6.卫生健康主管7.书面8.身份9.离岗时10.永久二、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下不属于对接专员需收集的企业资料是（）A.职业危害申报材料B.劳动者身份证复印件C.员工工资表D.职业史证明2.疑似职业病病人诊断期间，企业应（）A.解除劳动合同B.保留劳动关系C.停止支付工资D.调岗降薪3.职业健康检查报告需经（）签字确认A.对接专员B.主检医师C.企业HRD.疾控人员4.上岗前体检不合格者，企业正确做法是（）A.强制录用B.不得录用C.试用后录用D.调岗录用5.对接专员日常核心工作不包括（）A.统计体检完成率B.协调体检时间C.开展职业病诊断D.跟踪报告进度6.职业健康检查机构的报告需加盖（）A.企业公章B.体检机构公章C.疾控公章D.对接专员私章7.劳动者对体检结果有异议，应引导其（）A.申请复查B.直接投诉C.自行换院检查D.放弃异议8.职业健康监护档案保存至劳动者（）A.离职后10年B.离职后20年C.永久D.退休后5年9.对接专员需协调的核心对象不包括（）A.体检机构B.企业负责人C.税务部门D.劳动者10.企业未组织体检的，对接专员应首先（）A.向卫生部门举报B.书面提醒企业C.自行组织体检D.告知劳动者答案：1-5：CBBBC6-10：BACCB三、多项选择题（每题2分，共20分）1.对接专员需核对的体检人员信息包括（）A.姓名B.身份证号C.岗位D.联系电话2.职业健康检查类型有（）A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急检查3.疑似职业病病例报告要求（）A.24小时内书面报告B.向卫生健康部门报告C.仅口头报告D.企业自行保存4.职业健康监护档案内容包括（）A.职业史B.危害接触史C.体检结果D.诊疗记录5.对接专员需了解的法规有（）A.《职业病防治法》B.《职业健康监护技术规范》C.《工伤保险条例》D.《安全生产法》6.企业需提供的对接资料包括（）A.职业危害检测报告B.劳动者名单C.职业史证明D.体检预算7.对接专员沟通对象包括（）A.企业HRB.体检医生C.劳动者D.卫生监督人员8.体检机构需反馈的信息有（）A.体检进度B.异常结果C.报告时间D.机构资质9.职业健康检查异常结果包括（）A.血常规异常B.听力下降C.肝肾功能异常D.视力下降10.对接专员职责包括（）A.收集企业资料B.协调体检安排C.跟踪诊断进度D.保管体检档案答案：1.ABCD2.ABCD3.AB4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、判断题（每题2分，共20分）1.对接专员可直接开展职业病诊断。（×）2.上岗前体检不合格者，企业可录用但需加强防护。（×）3.职业健康检查报告必须加盖机构公章。（√）4.疑似职业病诊断费用由劳动者自行承担。（×）5.职业健康监护档案可由对接专员个人保管。（×）6.在岗体检频率由企业自行决定。（×）7.对接专员需协助企业告知劳动者体检结果。（√）8.劳动者离职后，企业无需保存其体检档案。（×）9.体检机构可拒绝企业不合理体检要求。（√）10.对接专员无需了解职业危害因素种类。（×）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述对接专员核心职责答案：对接专员核心职责包括：①对接企业，收集职业史、岗位、危害资料，核对体检人员信息；②协调体检机构，确定时间、项目、地点，跟进进度；③跟踪体检结果，协助企业书面告知劳动者，引导疑似病例诊断；④管理职业健康档案，确保完整合规；⑤协助企业向卫生部门报告疑似病例，配合监督；⑥解答企业、劳动者疑问，保障对接顺畅。2.企业未组织体检，对接专员如何处理？答案：首先书面提醒企业《职业病防治法》要求，明确未体检的罚款、整改风险；其次协助梳理需体检人员、危害资料，对接合规机构；若企业拒不整改，记录沟通情况并向卫生部门报告；同时告知劳动者权益，引导其了解体检必要性，避免健康损害及企业责任。3.疑似职业病病例对接流程？答案：①体检机构反馈疑似结果后，立即告知企业HR及劳动者；②协助企业24小时内书面报告卫生部门；③协调诊断机构，提供职业史、体检资料；④跟踪诊断进度，告知结果；⑤确诊后协助申报工伤，保留劳动关系及资料；⑥更新档案，确保疑似/确诊病例资料完整。4.如何确保体检资料完整性？答案：①核对企业提供的职业史、危害检测报告等必备资料，缺失则督促补充；②体检前确认劳动者身份与名单一致，避免漏错检；③体检后核对表项、医师签字、机构公章；④建立档案台账，分类保存（按企业、年度、人员）；⑤定期核查，离职人员档案永久保存，定期盘点。六、讨论题（每题5分，共10分）1.部分劳动者拒绝体检，对接专员如何处理？答案：先了解拒绝原因（如时间冲突、担心影响工作）；向劳动者解读《职业病防治法》，明确体检是企业义务及自身健康权益（早期发现职业病）；若时间冲突，协调机构调整至周末/轮班时段；若担心岗位，告知企业不得因异常解除合同（法定调岗除外）；让已体检者分享体验消除顾虑；仍拒绝则记录情况，由企业书面告知风险，必要时向卫生部门说明。2.体检报告中职业史与企业提供的不一致，如何协调？答案：核对企