2026年劳务派遣职业健康管理试题及答案

2026年劳务派遣职业健康管理试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员的职业健康检查费用应由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣人员个人D.劳务派遣单位与用工单位协商分担答案：B2.某电子厂使用劳务派遣工从事线路板焊接作业（接触铅烟、噪声），其职业病危害项目申报主体应为（）。A.劳务派遣单位B.用工单位（电子厂）C.劳务派遣人员本人D.当地卫生健康行政部门答案：B3.劳务派遣人员上岗前，用工单位应组织其接受职业健康培训，培训时长不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.32答案：A（注：根据《工作场所职业卫生管理规定》，上岗前培训不得少于8学时，在岗期间每年不得少于4学时）4.用工单位未按规定为劳务派遣人员提供符合要求的职业病防护用品，导致其患职业病的，责任主体为（）。A.仅劳务派遣单位B.仅用工单位C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任D.劳务派遣人员自行承担答案：C（依据《职业病防治法》第八十条，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任）5.劳务派遣人员职业健康监护档案应包括（）。A.劳务派遣合同复印件B.既往病史、职业史C.工资发放记录D.用工单位营业执照答案：B6.某化工企业使用50名劳务派遣工从事反应釜操作（接触苯系物），其职业病危害因素定期检测周期应为（）。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B（高毒物品或剧毒化学品作业场所需每半年检测1次，苯系物属高毒，本题若为高毒则选A，但常规苯系物检测周期为每年1次，需根据具体法规判断，此处以一般情况设定答案为B）7.劳务派遣人员在职业病诊断时，若用工单位与劳务派遣单位就职业史存在争议，举证责任由（）承担。A.劳务派遣人员B.用工单位C.劳务派遣单位D.诊断机构答案：B（《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，用人单位对职业史、职业病危害接触史有异议的，由用人单位承担举证责任）8.用工单位应在劳务派遣人员离岗时（）。A.无需进行职业健康检查B.仅提供职业健康监护档案复印件C.组织离岗时职业健康检查，并将结果书面告知劳动者D.要求劳动者自行承担检查费用答案：C9.劳务派遣单位未向用工单位提供劳务派遣人员职业健康监护档案的，由（）责令限期改正。A.人力资源社会保障部门B.卫生健康行政部门C.应急管理部门D.工会组织答案：B（职业健康监管主体为卫生健康行政部门）10.某机械加工厂劳务派遣工从事打磨作业（接触粉尘），用工单位未设置粉尘收集装置，导致多人出现咳嗽、胸闷症状，此时用工单位应首先（）。A.解雇相关劳务派遣工B.组织职业健康检查并调离原岗位C.增加劳务派遣工工资补偿D.向劳务派遣单位追偿答案：B11.劳务派遣人员职业健康培训内容不包括（）。A.工作场所职业病危害因素及防护知识B.劳务派遣合同签订技巧C.职业病防治法律、法规D.应急救援措施答案：B12.用工单位与劳务派遣单位签订的协议中，未明确职业健康管理责任的，由（）承担主要责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方平均分担D.劳动者答案：B（《职业病防治法》规定，未明确责任的，由用工单位承担）13.劳务派遣人员疑似职业病诊断期间，用工单位（）。A.可终止劳务派遣协议B.不得解除劳动合同或退回劳务派遣人员C.可降低其工资待遇D.无需支付医疗费用答案：B（《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，且不得解除劳动关系）14.某纺织厂劳务派遣工长期接触棉尘，用工单位未按规定进行棉尘浓度检测，依据《职业病防治法》，可对其处（）罚款。A.5千元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：C（未按规定进行检测的，处10万-50万元罚款）15.劳务派遣人员职业健康检查结果异常时，用工单位应（）。A.隐瞒结果以避免纠纷B.立即调离原岗位并安排复查C.要求劳务派遣单位重新派遣人员替代D.仅通知劳务派遣单位，无需告知劳动者答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳务派遣单位的职业健康管理职责包括（）。A.与用工单位签订协议明确职业健康责任B.组织劳务派遣人员进行上岗前职业健康检查C.建立并保存劳务派遣人员职业健康监护档案D.向用工单位提供劳务派遣人员的职业史、既往病史答案：ACD（注：职业健康检查通常由用工单位组织，费用由用工单位承担，故B错误）2.用工单位为劳务派遣人员提供的职业病防护设施应符合（）要求。A.与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.定期进行维护、检修C.经卫生健康行政部门验收合格D.设置警示标识和中文警示说明答案：ABD（C选项错误，职业病防护设施无需行政验收，需自行验收）3.劳务派遣人员依法享有的职业健康权利包括（）。A.了解工作场所职业病危害及防护措施B.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业C.获得职业健康检查、职业病诊疗等职业病防治服务D.对用工单位职业健康工作提出批评、检举和控告答案：ABCD4.下列属于职业病危害告知的形式有（）。A.劳动合同中明确职业病危害内容B.工作场所设置公告栏公示危害因素C.上岗前口头告知防护要点D.发放书面告知卡答案：ABD（口头告知需留存记录，单独口头不视为有效告知）5.用工单位职业健康管理档案应包含（）。A.劳务派遣人员职业健康检查结果B.职业病危害因素检测评价报告C.职业健康培训记录D.劳务派遣单位营业执照复印件答案：ABC6.劳务派遣人员出现下列情况时，用工单位应立即组织应急职业健康检查（）。A.工作场所发生急性职业病危害事故B.劳动者自述出现与所接触危害因素相关的异常症状C.劳务派遣协议到期D.用工单位更换劳务派遣单位答案：AB7.用工单位与劳务派遣单位签订协议时，应明确的职业健康内容包括（）。A.职业病危害因素检测费用承担方B.职业健康培训责任划分C.职业病诊断、鉴定费用承担D.劳务派遣人员数量及岗位答案：ABC8.下列关于劳务派遣人员职业健康监护的说法正确的有（）。A.离岗时职业健康检查结果需存入本人档案B.在岗期间职业健康检查周期由用工单位根据危害程度确定C.疑似职业病病人在诊断期间，用工单位不得解除劳务派遣关系D.职业健康检查机构需取得省级卫生健康行政部门资质答案：ABCD9.用工单位未履行职业健康管理义务，可能面临的法律责任包括（）。A.警告并责令限期改正B.罚款（最高50万元）C.责令停产整顿D.追究直接责任人刑事责任答案：ABCD10.职业健康培训的重点对象包括（）。A.新上岗的劳务派遣人员B.转岗到存在职业病危害岗位的劳务派遣人员C.职业健康管理人员D.劳务派遣单位法定代表人答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务派遣人员的职业健康管理仅需用工单位负责，劳务派遣单位无责任。（）答案：×2.劳务派遣人员上岗前，用工单位可委托劳务派遣单位开展职业健康培训，无需自行组织。（）答案：√（需确认培训内容符合要求并留存记录）3.职业病危害因素检测结果只需告知用工单位管理人员，无需向劳务派遣人员公开。（）答案：×（需向劳动者公示）4.劳务派遣人员职业健康监护档案应由用工单位和劳务派遣单位各保存一份。（）答案：×（由用工单位或劳务派遣单位一方保存即可，但需确保劳动者可查阅）5.用工单位为劳务派遣人员提供的防护用品可以是二手但功能完好的。（）答案：×（需提供符合标准的新防护用品）6.劳务派遣人员在多个用工单位工作过，职业病诊断时职业史由最后一个用工单位负责提供。（）答案：×（所有涉及的用工单位均需提供）7.用工单位可以将劳务派遣人员安排到无职业病防护措施的岗位工作，只要额外支付津贴。（）答案：×8.劳务派遣人员确诊职业病后，工伤保险待遇由劳务派遣单位和用工单位共同承担。（）答案：√（连带责任）9.职业健康检查发现劳务派遣人员有职业禁忌的，用工单位应将其调离原岗位，无需告知劳务派遣单位。（）答案：×（需告知劳务派遣单位并协商调整岗位）10.用工单位未按规定报告职业病的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。（）答案：√（依据《职业病防治法》第七十五条）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳务派遣三方（劳务派遣单位、用工单位、劳动者）在职业健康管理中的主要职责。答案：（1）劳务派遣单位：与用工单位签订协议明确职业健康责任；提供劳动者职业史、既往病史；督促用工单位履行管理义务；协助劳动者进行职业病诊断、鉴定。（2）用工单位：承担职业病防治主体责任；组织职业健康检查、培训；提供符合要求的防护设施和用品；建立职业健康监护档案；报告职业病。（3）劳动者：接受培训，遵守操作规程；正确使用防护用品；如实提供职业史、健康状况；参与民主管理。2.用工单位在劳务派遣人员职业健康培训中应包含哪些具体内容？答案：（1）职业病防治法律、法规、规章及标准；（2）工作场所职业病危害因素的种类、危害后果及防护知识；（3）职业病防护设施、个人防护用品的正确使用和维护；（4）职业病危害事故应急处置方法；（5）劳动者职业健康权利与义务。3.简述劳务派遣人员职业健康检查的类型及要求。答案：（1）上岗前检查：排除职业禁忌，由用工单位组织，结果异常者不得安排上岗；（2）在岗期间检查：根据危害因素种类和接触程度确定周期（如粉尘作业每年1次，高毒作业每半年1次）；（3）离岗时检查：确认离岗时健康状态，未检查者不得解除劳动关系；（4）应急检查：发生事故或劳动者出现异常症状时立即组织。4.用工单位未按规定为劳务派遣人员提供职业病防护用品，可能引发哪些法律后果？答案：（1）由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告；（2）逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；（3）情节严重的，责令停产整顿；（4）导致劳动者患职业病的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任；（5）构成犯罪的，追究直接责任人刑事责任。5.劳务派遣人员职业健康监护档案应包含哪些内容？答案：（1）劳动者姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式；（2）职业史、既往病史、职业病危害接触史；（3）历次职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗资料；（5）其他与职业健康相关的资料（如培训记录、防护用品使用记录）。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某汽车零部件制造企业（用工单位）与A劳务派遣公司签订协议，使用20名劳务派遣工从事冲压车间作业（接触噪声、金属粉尘）。用工单位未组织劳务派遣工进行上岗前职业健康检查，仅由A公司口头告知“工作环境安全”；作业场所未设置噪声警示标识，粉尘收集装置长期故障未维修；劳务派遣工上岗3个月后，部分人员出现耳鸣、咳嗽症状，向车间主任反映未获回应。问题：指出案例中存在的职业健康管理违规行为，并说明依据。答案：（1）未组织上岗前职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条，用工单位应组织上岗前检查，否则不得安排上岗。（2）未有效进行职业病危害告知：仅口头告知不符合要求，应在劳动合同中明确并设置公告栏/告知卡（《工作场所职业卫生管理规定》第二十四条）。（3）未设置警示标识：噪声作业场所未设置“噪声有害”警示标识，违反《职业病防治法》第二十八条。（4）防护设施未及时维修：粉尘收集装置故障未维修，导致劳动者暴露于粉尘中，违反《职业病防治法》第二十二条（防护设施需正常运行）。（5）未及时处理劳动者健康异常：劳动者出现症状后未组织检查或调离岗位，违反《职业病防治法》第三十七条（劳动者有权要求检查，用人单位应及时处理）。案例2：劳务派遣工张某在B电子厂（用工单位）从事焊锡作业（接触铅烟）2年