2026年职业健康职业病防治考试题【含答案】

2026年职业健康职业病防治考试题【含答案】一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》修订版（2025年最新），用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，其首要责任主体是：A.工会组织B.用人单位主要负责人C.职业健康管理人员D.劳动者本人答案：B2.某机械加工厂存在噪声、粉尘、高温三类职业病危害因素，其工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合的标准是：A.《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2）B.《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）C.《职业病分类和目录》D.《用人单位职业病防治指南》答案：A3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取成本费用后提供D.要求劳动者出具书面承诺后提供答案：B4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向：A.所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布B.行业主管部门报告并向工会备案C.劳动者所在班组公示D.安全生产监督管理部门备案答案：A5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的：A.消防器材B.泄险区C.通风设备D.监控摄像头答案：B6.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且该机构需经哪级卫生行政部门备案？A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：B（注：2025年修订后调整为设区的市级备案）7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。此规定体现了职业病防治的哪项原则？A.预防为主、防治结合B.劳动者健康权益优先C.分类管理、综合治理D.用人单位负责、行政机关监管答案：B8.某化工企业新入职员工张某，其岗前职业健康检查发现有职业禁忌证（慢性肝病），而该岗位接触的职业病危害因素为苯（可致血液病）。用人单位应当：A.安排张某从事原岗位，加强防护B.将张某调离原岗位，另行安排C.与张某协商降低工资后留用D.解除劳动合同并支付经济补偿答案：B9.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当：A.中止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生行政部门申请行政干预答案：B10.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处：A.五万元以下的罚款B.五万元以上十万元以下的罚款C.十万元以上二十万元以下的罚款D.二十万元以上五十万元以下的罚款答案：B11.某电子厂使用的清洗剂含有正己烷（可致周围神经病），用人单位应当在其作业岗位的醒目位置设置：A.安全警示标志B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.操作流程示意图D.应急疏散路线图答案：B12.职业健康监护的目标疾病不包括：A.职业性尘肺病B.与工作相关的非职业病（如普通感冒）C.职业性化学中毒D.职业禁忌证答案：B13.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和：A.急救药品B.个人防护用品C.检测仪器D.通讯设备答案：B14.职业病诊断应当由几名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断？A.1名B.2名C.3名D.5名答案：C15.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置：A.患病劳动者B.全体劳动者C.技术骨干D.离岗前未进行健康检查的劳动者答案：A（注：重点为患病劳动者的安置）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《职业病分类和目录》（2023年修订）中职业性尘肺病的有：A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：ABC2.用人单位在职业病危害预评价报告中应当分析、预测建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响，其内容包括：A.职业病危害因素的种类、分布B.职业病危害程度的预测C.对劳动者健康影响的分析D.职业病防护设施的建议答案：ABCD3.职业健康检查包括：A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD4.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。职业卫生档案应当包括：A.职业病防治责任制文件B.职业病危害因素检测、评价报告C.职业健康培训记录D.职业病诊断证明书答案：ABC（注：劳动者个人健康监护档案单独管理）5.劳动者享有下列职业卫生保护权利：A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD6.用人单位不得安排哪些人员从事接触职业病危害的作业？A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌证的劳动者答案：ABCD7.职业病诊断需要综合分析的因素包括：A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC8.下列属于物理性职业病危害因素的有：A.噪声B.高温C.甲醛D.电离辐射答案：ABD（注：甲醛为化学性因素）9.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。资金投入包括：A.职业病防护设施的购置、维护费用B.职业健康检查费用C.职业卫生培训费用D.职业病诊断、鉴定费用答案：ABCD10.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施包括：A.停止导致职业病危害事故的作业B.采取应急救援和控制措施C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.向所在地卫生行政部门和有关部门报告答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×3.劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：√4.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（）答案：√5.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×7.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。（）答案：√8.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，不符合要求的，不得使用。（）答案：√9.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√10.用人单位已经按规定采取职业病防护措施的，可以不进行职业病危害因素检测、评价。（）答案：×四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。答案：职业病危害因素分为四类：（1）化学因素：如铅、苯、粉尘（矽尘、煤尘）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射；（3）生物因素：如布鲁氏菌、艾滋病病毒（医疗卫生人员接触）；（4）其他因素：如不良工效学因素（长时间低头作业导致的颈椎病）。2.用人单位在职业病防治中应当履行的主要义务有哪些？答案：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）如实申报职业病危害项目；（4）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（5）保障职业病防治资金投入；（6）采取职业病防护措施（如安装通风排毒装置）；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）开展职业卫生培训；（9）在劳动合同中告知职业病危害；（10）及时报告职业病危害事故。3.简述职业健康监护的主要目的。答案：（1）早期发现职业禁忌证，避免劳动者从事禁忌作业；（2）监测职业病危害因素对劳动者健康的影响，早期发现疑似职业病；（3）为评价工作场所职业病危害因素的控制效果提供依据；（4）为劳动者健康权益维护（如职业病诊断、赔偿）提供客观资料；（5）积累职业健康数据，为职业病防治政策制定提供支持。4.用人单位未履行职业病防治义务时，劳动者可以采取哪些维权措施？答案：（1）向用人单位提出异议，要求改正；（2）向工会组织反映，由工会与用人单位协商；（3）向卫生行政部门、劳动保障行政部门投诉举报；（4）申请劳动仲裁；（5）对职业病诊断、鉴定结论有异议的，可向设区的市级以上卫生行政部门申请鉴定；（6）对用人单位侵权行为提起民事诉讼。5.简述2025年《职业病防治法》修订的主要亮点（假设内容）。答案：（1）强化用人单位主体责任，明确主要负责人为第一责任人，新增“职业健康总监”岗位要求；（2）推行职业病危害智能监测，要求存在高毒、高危粉尘的用人单位安装在线监测系统并与监管平台联网；（3）扩大职业病诊断机构范围，允许符合条件的三级综合医院备案开展诊断；（4）优化劳动者维权流程，明确用人单位不提供危害因素检测资料时，诊断机构可依据劳动者提供的证据作出结论；（5）提高违法处罚力度，对未开展职业健康检查的用人单位，罚款上限由10万元提高至20万元。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子元件厂主要从事线路板清洗作业，使用含正己烷（高毒，可致周围神经病）的清洗剂。2025年10月，3名工龄2年的员工出现手脚麻木、无力症状，就诊后怀疑为职业性正己烷中毒。经调查发现：该厂未进行职业病危害预评价和控制效果评价；作业场所未安装通风排毒装置，员工仅佩戴普通纱布口罩；近3年未组织过职业健康检查；未在劳动合同中告知正己烷危害。问题：（1）该案例中用人单位存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）针对上述违法行为，卫生行政部门应如何处罚？答案：（1）违法行为包括：①未按照规定进行职业病危害预评价和控制效果评价（违反第十七条）；②工作场所职业病防护设施不符合要求（未安装通风装置），未提供有效的个人防护用品（普通纱布口罩无法防护正己烷）（违反第二十二条、第二十三条）；③未按照规定组织劳动者进行职业健康检查（违反第三十五条）；④订立劳动合同时未告知职业病危害（违反第三十三条）。（2）处罚措施：①责令限期改正，给予警告；②对未进行预评价、未组织健康检查的行为，处五万元以上十万元以下罚款；③对未设置防护设施、未提供有效防护用品的行为，处五万元以上二十万元以下罚款；④逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；⑤造成劳动者健康损害的，依法承担赔偿责任。案例2：劳动者王某在某煤矿从事井下采煤工作8年，2026年1月离职时要求用人单位提供职业健康监护档案复印件，用人单位以“档案已归档，查阅需经矿长批准”为由拒绝。王某自行到职业病诊断机构申请诊断，诊断机构要求提供工作场所粉尘浓度检测报告，用人单位拒绝提供。问题：（1）用人单位拒绝提供职业健康监护档案复印件是否合法？