2026年工会知识竞赛题库(+答案解析)

2026年工会知识竞赛题库(+答案解析)一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正），工会的基本职责是：A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.协调企业与政府关系D.监督企业安全生产答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.10；10B.20；20C.25；25D.30；30答案：C解析：《工会法》第十三条规定，企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的款项答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。职工个人捐赠不属于法定经费来源。4.职工代表大会的工作机构是：A.企业党组织B.企业人力资源部门C.企业工会委员会D.企业监事会答案：C解析：《企业民主管理规定》第三十五条明确，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权：A.要求企业立即纠正B.直接组织职工撤离危险现场C.向主管部门申请停产整顿D.对企业负责人处以罚款答案：A解析：《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。6.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴标准为：A.一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%B.一级伤残为本人工资的85%，二级80%，三级75%，四级70%C.一级伤残为本人工资的95%，二级90%，三级85%，四级80%D.一级伤残为本人工资的80%，二级75%，三级70%，四级65%答案：A解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级为80%，四级为75%。8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。9.工会会员的权利不包括：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：C解析：《中国工会章程》第四条规定，会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。“解决所有个人困难”超出法定权利范围。10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当：A.拒绝工会意见，按原决定执行B.将处理结果书面通知工会C.暂停解除程序，与工会协商一致后执行D.向劳动争议仲裁委员会申请裁决答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、多项选择题1.工会的社会职能包括：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：中国工会的四项社会职能为维护职工合法权益的维护职能、动员和组织职工积极参加建设和改革的建设职能、代表和组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能、教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质的教育职能。2.下列属于工会劳动保护“三个条例”的是：A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生管理条例》答案：ABC解析：工会劳动保护“三个条例”是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》《工会小组劳动保护检查员工作条例》，是工会开展劳动保护监督检查的重要制度依据。3.职工代表大会的职权包括：A.审议企业制定的重要规章制度B.选举和罢免企业高级管理人员C.审议决定职工福利基金使用方案D.对企业经营管理提出意见和建议答案：ACD解析：《企业民主管理规定》第十一条规定，职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况的报告，提出意见和建议；（二）审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（三）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定审议通过工资集体协议草案；（四）审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；（五）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表；（六）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（七）法律法规规定的其他职权。职工代表大会无权直接选举和罢免企业高级管理人员（如总经理、副总经理），但可选举职工董事、职工监事。4.工会经费的使用范围包括：A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业设备采购支出答案：ABC解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出、职工集体福利支出、维权支出、业务支出等。企业设备采购属于企业生产经营成本，不属于工会经费使用范围。5.劳动争议的解决途径包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。6.工会会员的义务包括：A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD解析：《中国工会章程》第五条规定，会员履行下列义务：（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列哪些行为，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正？A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：《工会法》第二十四条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正：（一）克扣、拖欠职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。8.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格，工会主席为法定代表人。A.机关法人B.事业单位法人C.社会团体法人D.特别法人答案：C解析：《工会法》第十四条规定，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。9.工会推动工资集体协商，应当关注的核心内容包括：A.工资分配制度B.工资支付办法C.工资调整机制D.奖金、津贴、补贴等分配办法答案：ABCD解析：《工资集体协商试行办法》第七条规定，工资集体协商一般包括以下内容：（一）工资协议的期限；（二）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；（五）工资支付办法；（六）变更、解除工资协议的程序；（七）工资协议的终止条件；（八）工资协议的违约责任；（九）双方认为应当协商约定的其他事项。10.工会法律援助的范围包括：A.劳动争议案件B.因工伤事故、交通事故、医疗事故造成的人身损害赔偿案件C.因经济困难请求支付劳动报酬、工伤赔偿的案件D.涉及工会组织合法权益的案件答案：ABCD解析：《工会法律援助办法》第八条规定，工会法律援助的范围包括：（一）劳动争议案件；（二）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；（三）工会组织合法权益受到侵犯的案件；（四）工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；（五）其他需要提供法律援助的事项。三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：√解析：《工会法》第四条明确规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。2.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√解析：《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。4.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。（）答案：√解析：《中国工会章程》第六条规定，职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。5.企业单方面解除劳动合同未事先通知工会的，劳动合同解除行为无效。（）答案：×解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。因此，未通知工会不必然导致解除行为无效，但若劳动者主张赔偿，法院可支持。6.基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。（）答案：√解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴