2026年工会知识竞赛题库(附含答案)

2026年工会知识竞赛题库(附含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工会会员大会或会员代表大会应当每年至少召开（）次，经（）以上会员或三分之一以上会员代表提议，可以临时召开。A.1；二分之一B.2；三分之二C.1；三分之一D.2；二分之一答案：A4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的资金答案：D5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：C7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其（）。A.任职期间B.任期届满后1年C.原合同剩余期限D.任职期间加1年答案：A9.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工会干部C.企业管理层D.劳动模范答案：B10.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，职工代表中一线职工的比例一般不低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B11.工会组织开展劳动和技能竞赛，应当以（）为主题，围绕企业生产经营的关键环节和职工技能提升需求。A.“岗位创新、提质增效”B.“团结协作、共创佳绩”C.“安全生产、技术攻关”D.“技能比武、劳动光荣”答案：A12.工会应当协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.职业培训B.社会保险C.企业文化D.职工住宿答案：B13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.与工会协商后决定D.撤销解除决定答案：B14.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.企业管理层答案：B15.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.与平台企业签订劳动合同B.灵活就业且以平台为主要收入来源C.年龄在18-60周岁之间D.参加过工会组织的活动答案：B16.工会推动构建和谐劳动关系，应当坚持（）的原则，促进职工与企业共同发展。A.职工利益优先B.企业利益优先C.协商一致、合作共赢D.政府主导、工会监督答案：C17.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C18.工会组织职工疗休养活动，应当以（）为重点，优先安排一线职工、劳动模范和先进工作者。A.健康服务B.旅游观光C.技能培训D.文化交流答案：A19.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会D.社会救助基金答案：B20.工会开展“安康杯”竞赛活动的核心目标是（）。A.提高职工安全生产意识和技能B.提升企业经济效益C.促进工会组织建设D.丰富职工文化生活答案：A二、判断题（每题1分，共15分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√5.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√6.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：√8.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√9.职工代表大会闭会期间，由工会委员会作为其常设机构，负责日常工作。（）答案：√10.新就业形态劳动者可以通过行业工会、区域工会或者平台企业工会等多种形式加入工会。（）答案：√11.工会组织职工开展技能培训，所需费用可以从工会经费中列支。（）答案：√12.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；对于职工的合理要求，企业应当予以解决。（）答案：√13.工会委员会成员可以由企业行政领导推荐产生，无需民主选举。（）答案：×（需经会员大会或会员代表大会民主选举）14.工会法律援助的形式包括法律咨询、代拟法律文书、参与协商调解、仲裁诉讼代理等。（）答案：√15.工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支和财产管理情况，有权对违反财经法纪的行为提出处理意见。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.工会的基本职责是“维护职工合法权益”，请简述其内涵。答案：工会维护职工合法权益的内涵包括：维护职工的劳动经济权益（如工资、社保、休息休假）、民主政治权利（如参与企业管理、职工代表大会）、精神文化权益（如职业技能培训、文化活动），以及特殊群体权益（如女职工、困难职工、新就业形态劳动者）。通过平等协商、集体合同、劳动争议调解等手段，推动职工权益得到落实。2.简述基层工会的主要任务。答案：基层工会的主要任务包括：组织职工依法通过职工代表大会或其他形式参与民主管理；维护职工劳动权益，协调劳动关系；组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议等活动；关心职工生活，办好职工集体福利事业；对职工进行思想政治、法治、文化和技术教育，提高职工素质；加强工会自身建设，健全民主制度和民主生活。3.工会在劳动安全卫生工作中应履行哪些职责？答案：工会在劳动安全卫生工作中的职责包括：监督企业落实劳动安全卫生法律法规；参与制定或修改劳动安全卫生规章制度；组织职工开展劳动安全卫生培训；对企业违章指挥、强令冒险作业提出纠正建议；发现重大事故隐患时，有权建议企业组织职工撤离危险现场；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。4.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：审议建议权（审议企业发展规划、重大改革方案等）；审议通过权（审议通过集体合同草案、工资调整方案等涉及职工切身利益的事项）；审议决定权（审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等方案）；评议监督权（评议企业领导人员，提出奖惩建议）；推荐选举权（推荐或选举企业经营管理人员）。5.工会推动新就业形态劳动者入会的主要措施有哪些？答案：主要措施包括：创新建会模式，通过行业工会、区域工会、平台企业工会等多种形式覆盖新就业形态劳动者；简化入会流程，利用互联网平台实现线上申请、电子会员证；针对新就业形态劳动者特点，提供职业培训、权益维护、社会保障咨询等精准服务；推动平台企业建立民主协商机制，保障劳动者合理诉求表达。6.工会经费的使用原则是什么？答案：工会经费的使用原则包括：遵纪守法原则（严格执行国家财经法规）；经费独立原则（独立开设账户、独立进行核算）；预算管理原则（所有收支纳入预算，按预算执行）；服务职工原则（主要用于为职工服务和工会活动）；勤俭节约原则（反对铺张浪费）；民主管理原则（经费收支情况定期向会员公开，接受监督）。四、案例分析题（每题7分，共35分）1.某制造企业因订单减少，未经工会和职工协商，单方面决定全体职工降薪15%，并从当月工资中直接扣除。职工向工会反映后，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：①立即与企业管理层沟通，指出其未履行民主程序，违反《工会法》和《劳动合同法》；②要求企业撤销降薪决定，或就降薪方案召开职工代表大会讨论；③若企业拒绝协商，工会可代表职工向劳动行政部门投诉，或支持职工申请劳动仲裁；④协助职工收集工资扣减证据，提供法律援助，维护职工合法权益。2.某建筑公司职工王某在施工中因安全绳断裂从高处坠落，造成腰椎骨折。企业以“王某未按规定佩戴安全绳”为由，拒绝申请工伤认定。工会应如何帮助王某？答案：工会应：①核实事故情况，调取现场监控或证人证言，确认安全绳断裂是企业安全设备维护不到位所致；②协助王某在事故发生1年内直接向社保部门申请工伤认定，提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料；③监督企业落实工伤治疗期间的工资福利待遇；④若企业未为王某缴纳工伤保险，工会可要求企业承担全部工伤赔偿责任；⑤参与工伤认定争议的调解或仲裁，维护王某的工伤保险权益。3.某快递公司女骑手李某怀孕6个月，公司以“配送效率降低”为由，将其月配送任务量从800单提高至1000单，并规定未完成任务扣发50%绩效工资。工会应如何维护李某权益？答案：工会应：①依据《女职工劳动保护特别规定》，指出企业不得因女职工怀孕降低其劳动定额；②要求企业根据医疗机构证明，减轻李某的配送任务量或安排其他适应的工作；③若企业拒不改正，工会可向劳动监察部门投诉，要求责令企业改正并补发扣发的绩效工资；④为李某提供法律咨询，支持其通过劳动仲裁主张权益；⑤推动企业建立孕期女职工特殊保护制度，避免类似问题再次发生。4.某外卖平台骑手张某（未与平台签订劳动合同）因交通事故受伤，平台以“双方无劳动关系”为由拒绝承担责任。张某向工会求助，工会应如何处理？答案：工会应：①确认张某属于新就业形态劳动者，符合加入工会的条件，优先吸收其为工会会员；②协助张某收集工作证据（如平台派单记录、收入流水、考勤记录），分析其与平台是否存在事实劳动关系；③若存在事实劳动关系，支持张某申请劳动仲裁确认劳动关系，并要求平台承担工伤赔偿；④若不存在劳动关系，推动平台通过行业集体协商建立骑手职业伤害保障机制，或协助张某申请商业保险赔付；⑤联合相关部门推动平台企业落实新就业形态劳动者权益保障政策，完善社会保障覆盖。