医院安全生产文化建设实施方案

XX市XX医院

安全生产文化建设实行方案

安全文化是社会主义文化的重要构成部分，是实现安全生产与安全

发展日勺基础和灵魂。为更好地贯彻贯彻《XX市安全生产委员会办公

室有关印发XX市安全生产文化建设实行方案日勺告知》日勺文献精神,

深入加强我院安全生产文化建设，在全院唱响“科学发展、安全发展”

主旋律，推进我院安全生产形势持续稳定好转，特提出如下实行方

案：

一、指导思想

以邓小平理论却“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十

八大精神，牢固树立科学发展、安全发展理念，以改革创新为动力，

以增进全院贯彻安全生产主体责任、提高职工安全意识为重点，以

“群众满意”为追求，以增进发展为宗旨，以病人为中心，以职工为

主体，努力建设具有丰富管理内涵和特色的医院安全文化，以人为本,

培育优良的医院精神，树立严谨的医疗行风，构建友好医患关系，塑

造良好医院形象，增进医院持续健康发展。

二、基本原则

坚持以安全文化为先导，努力推进安全生产各项工作贯彻到位,

构建安全生产长期有效机制。

坚持重视实效，突出特色，立足目前，放眼长远，统筹兼顾，整

体推进，充足发挥安全文化对安全法制、安全责任、安全科技、安全

投入、管理制度等诸要素的引领作用。

坚持深化建设.实行重点工程，开展群众性安全文化创立活动,

整体推进安全文化建设水平。

三、总体目的

通过大力开展安全文化建设，坚持科学发展、安全发展，全面实

行安全发展战略日勺积极性明显提高；安全法制意识不停强化，依法行

医的自觉性明显增强；安全知识得到广泛普及，职工安全素质和防灾

避险能力明显提高；安全发展理念深入人心，有助于安全生产工作区I

舆论气氛愈加浓厚；安全管理和监督W、J职业道德精神切实践行，科

学、公正、严格、清廉的工作作风愈加强化；反应安全生产日勺精品力

作不停涌现，安全文化产业发展愈加充斥活力；高素质日勺安全文化人

才队伍发展壮大，自我约束和持续改善的安全文化建设机制深入完

善，安全生产工作日勺保障基础愈加坚实。

四、组织领导

医院成立安全文化建设领导小组，

组长：

副组长：

组员：

各科室主任为本科安全文化建设第一负责人，全面负责本科室

制度、环境、医疗、服务等日勺安全建设工作。

五、重点工作

（一）深入开展安全文化创立活动:

通过广泛开展“党员示范岗”、“青年监督岗”、安全知识竞赛、

演讲比赛、文艺演出、悬挂警示口号等活动，强化安全理念，宣传安

全知识，营造“人人关注安全”日勺良好气氛；

（二）深入开展安全知识宣传教育活动

继续深入扎实开展全国“安全生产月活动”，将“以人为本、生

命至上”、“安全第一、防止为主、综合治理”、“任何医疗事故、安全

事故都是可防、可控、可防止的”等关键安全理念，渗透到医院向各

个方面，提高医务人员的安全意识和安全素质。继续征订《河北安全

生产杂志》、法制报等法律报刊、杂志

（三）、加强安全管理培训：加强医务人员和特种作业人员的岗前

安全教育和培训，建立健全完善日勺培训档案，提高安全意识和技能,

医院负责人、安全管理和特种作业“三项岗位”人员持证上岗率到达

100%。

（四）鼓励创作安全文化精品：坚持以宣传安全发展、强化安全

意识为中心的创作导向，鼓励各科室参与创作更多反应安全生产工

作、倡导科学发展、安全发展理念的优秀照片、图书、影视片、宣传

画、音乐作品及公益广告等，丰富群众性安全文化，增强安全文化产

品日勺影响力和渗透力。

（五）持续强化安全生产承诺制建设

要把安全生产承诺制作为安全文化建设日勺重要内容，有机结合,

不停深化，持续完善，充实和丰富创立内容。通过院长、科室、职工

层层承诺，把“三项制度”、安全生产的各项措施、法律法规落到实

处，加强监督检查，贯彻奖惩措施，深入推进安全生产承诺制建设不

停深入发展，安全生产获得愈加明显的成效。

六、实行环节

医院安全文化建设分三个阶段进行。

（一）医院文化推进

1.突出“一种关键:开展医院精神大讨论和价值理念征集活动,

在广泛调研、充足论证的基础上，提炼医院关键价值观，确定医院的

使命、愿景和发展战略，制定符合医院实际、科学合理、便于操作、

长远目W、J与阶段性目W、J相结合H勺医院安全文化建设规划。

2.抓住“三个重点:创新医院管理制度，优化医院内部环境，编

制行为规范、制定文化手册。重点在精神文化、行为文化、物质文化

三个方面实现新突破。

3.做到“三个统一”。总结我院数年形成日勺优良老式，挖掘医院文

化底蕴，统一和规范以医院精神为关键的服务理念、以医院环境建设

为关键的医院内涵、以员工形象为关键口勺行为举止工程。

4、形成“一种体系”。加强文化队伍建设，建立文化实行机构，引

进先进医院文化，整合医院文化资源，举行文化活动，构建时代特色

浓、个性特色强、符合医院实际、适应现代医院制度规定日勺特色文化

体系。

5、实现“一种目的”。采用学习培训、媒体传播等多种宣传方式,

持续不停对员工进行教育熏陶，形成强势医院文化，提高医院竞争优

势，塑造良好医院形象，增进医院持续健康发展。

（二）医院文化发展

1,围绕“一种目的I”。通过建立医院安全文化建设的长期有效管

理机制，包括建立科学W、J管理制度、完善的教育体系以及制定严格的

绩效评估措施；建立分工负责、关系协调日勺医院安全文化建设责任体

系；建立考核评价和鼓励机制；建立保障机制。

2.抓好“两个推进:继续推进“三个重点”、“三个统一二

3、做到“三个延伸:加强医院文化的理论研究与实践研究，认

真探索医院安全文化建设区I理论体系、操作措施和客观规律，搞好分

类指导，推进医院安全文化建设日勺深入开展，从感性文化向理性文化

延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。

4、实现“四个提高定期组织医院管理者和医院安全文化建设

专职人员的培训，协助他们掌握医院安全文化建设的专业知识。积极

总结和推广医院安全文化建设的先进经验，用丰富鲜活日勺案例启发、

引导医院安全文化建设，不停提高医院的执行力、竞争力、凝聚力和

形象力。

（三）医院文化创新阶段

1.完善“三个规范按照系统、科学、实用的规定，将医院安全

文化建设与医疗实践紧密结合，医院文化创新与深化医院改革紧密

结合，创立特色鲜明日勺医院文化体系，深入完善医院内涵、行为举止、

理念日勺规范工作，全面优化医院形象。

2.抓住“三个重点:坚持把“以病人为中心”作为关键理念，努

力提供温馨、便捷、舒适、价格合适的医疗服务，重点抓好医院管理

文化、服务文化、安全文化。

3、做到“两个争创”。坚持把学习、改革、创新作为医院日勺关键

理念，大力营造全员学习、终身学习日勺浓厚气氛，积极创立学习型医

院、学习型团体，大力开展争创“医德医风”楷模和技术能手活动。

4、实现“一种目的:贯彻科学发展观，把重视社会效益摆在医

院安全文化建设的突出位置，切实保障员工合法权益，增进社会效

益、员工利益、医院实力的协调发展。

七、基本规定

1.广泛宣传，统一认识。先进H勺医院文化是医院持续发展W、J精神

支柱和动力源泉，是医院内涵建设的重要构成部分.各支部要切实加强

医院文化关键理念学习和教育，努力提高员工对文化建设重要性的

认识。通过广泛宣传动员，使全体员工认知认同和接受医院精神、管

理理念和价值观念，并养成良好日勺自律意识和行为习惯，增强员工参

与医院安全文化建设的自觉性。

2.加强领导，明确责任。高度重视和积极抓好医院安全文化建设,

各科室负责人要对医院安全文化建设进行系统思索，出思想、出思

绪、出对策，确定木科室文化建设H勺目的和内容，提出对H勺的管理理

念，并身体力行，率先垂范，带领全体员工认真贯彻好医院安全文化

建设实行方案。

3.以人为本，全员参与。牢固树立以人为本日勺思想，坚持全心全

意依托员工办医院的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发

明，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟H勺事业凝聚人，用一流的工作来培

养人，用科学的机制鼓励人，用优美的环境熏陶人，充足激发员工的

积极性、发明性和团体精神，到达员工价值体现与医院蓬勃发展的有

机统一。

4、突出重点，力争实效。医院文化是医院管理的重要构成部分,

要立足医院实际，以加强医院内涵建设为中心，与党的建设、思想政