2026年劳务派遣政策解读试题及答案

2026年劳务派遣政策解读试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据劳动合同法及相关规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件中，注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2.劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）工作岗位实施。A.长期性、主营业、核心性B.临时性、辅助性或替代性C.临时性、技术性、替代性D.辅助性、管理性、核心性3.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经过（）程序。A.职工代表大会或者全体职工讨论B.工会代表讨论C.与劳务派遣单位协商D.向劳动行政部门备案即可4.2026年政策解读背景下，关于“临时性”工作岗位的定义，是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.用工单位所在地的最低工资标准C.劳务派遣单位所在地的最低工资标准D.双方约定的原工资标准的80%7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法规定的必备事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.学历背景B.家庭住址C.用工单位D.婚姻状况8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年9.关于跨地区派遣劳动者的劳动报酬，若劳务派遣单位和用工单位不在同一地区，应按照（）标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者实际工作地D.双方合同约定地10.劳动者被派遣到用工单位工作后，用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，这体现了（）原则。A.效率优先B.同工同酬C.公平竞争D.按劳分配11.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.平等参加工会B.优先晋升C.额外福利D.免除加班12.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.150%13.用工单位违反劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上10000元以下C.5000元以上10000元以下D.5000元以上20000元以下14.假设2026年某企业共有员工1000人，根据法律规定，该企业使用劳务派遣工人的上限人数为（）。A.50人B.100人C.150人D.200人15.劳务派遣中，实际支付工资、缴纳社保的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣工作者C.劳务派遣单位D.用工单位与派遣单位共同承担16.以下哪种情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.劳动者怀孕B.劳动者因公负伤在治疗期内C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用工单位的规章制度17.劳务派遣行政许可实施机关是（）。A.市场监督管理局B.税务局C.人力资源社会保障行政部门D.公安机关18.外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，由劳动行政部门责令改正，并处以（）罚款。A.警告B.5000元以上5万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下19.关于“假外包、真派遣”的认定，核心判断标准在于（）。A.合同名称是否为外包合同B.发票是否开具为服务费C.用工单位是否直接管理劳动者D.劳动者是否知晓外包性质20.2026年政策强化了对“超比例”用工的过渡期管理，对于现有超比例用工的企业，应当在（）年内降至规定比例。A.1B.2C.3D.4二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。多选、少选、错选均不得分）1.2026年劳务派遣政策解读中，经营劳务派遣业务应当具备下列哪些条件？（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.注册资本实缴到位2.下列关于劳务派遣“三性”岗位描述正确的有（）。A.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.所有非核心岗位均可直接认定为辅助性岗位3.劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括（）。A.订立劳动合同B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.提供劳动保护条件4.用工单位应当履行下列哪些义务？（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训5.被派遣劳动者可以依照劳动合同法规定，与劳务派遣单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的6.关于被派遣劳动者同工同酬的权利，下列说法正确的有（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位劳动者同工同酬的权利B.用工单位应当按照同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.若用工单位同类岗位劳动者无劳动报酬参照标准，需参照用工单位所在地相同、相近岗位的劳动报酬确定D.劳务派遣单位可以直接自主决定被派遣劳动者的报酬，无需参考用工单位标准7.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，这些费用包括（）。A.押金B.保证金C.培训费D.服装费8.下列哪些情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳务派遣协议期满终止的9.关于跨地区劳务派遣的社会保险缴纳，下列说法符合2026年政策导向的有（）。A.应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险B.应当按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费C.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保D.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保10.劳务派遣单位违反法律规定，解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，处理方式包括（）。A.劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行B.劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当支付赔偿金C.支付赔偿金后，不再支付经济补偿D.支付赔偿金后，还需支付经济补偿11.2026年政策进一步明确了“假外包、真派遣”的法律风险，下列哪些行为可能被认定为真派遣？（）A.承包单位直接管理劳动者，发包单位不参与管理B.发包单位直接对劳动者的工作时间、任务分配进行指挥监督C.发包单位将劳动者的工资直接发放给个人D.发包单位对承包单位的员工进行考核，并以此作为结算依据12.劳务派遣行政许可有效期届满需要延续的，劳务派遣单位应当在有效期届满（）前向作出许可决定的人力资源社会保障行政部门提出延续申请。A.15日B.30日C.45日D.60日13.劳务派遣单位有下列哪些情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，情节严重的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照？（）A.未经许可，擅自经营劳务派遣业务的B.涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的C.超越许可范围经营劳务派遣业务的D.违反劳务派遣相关规定的其他行为14.2026年政策强调了对被派遣劳动者权益的保障，特别是在（）方面。A.职业危害防护B.工伤保险待遇C.参加工会组织D.参与民主管理15.用工单位违反规定使用被派遣劳动者的，可能面临的法律责任包括（）。A.由劳动行政部门责令限期改正B.逾期不改正的，处以罚款C.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.吊销营业执照三、判断题（共15题，每对1分，共15分）1.劳务派遣单位可以是非公司制的企业法人。（）2.任何企业都可以自主决定设立劳务派遣单位，无需经过行政许可。（）3.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避“临时性”岗位的限制。（）4.辅助性岗位的确定，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。（）5.被派遣劳动者在用工单位具有同工同酬的权利，仅限于基本工资，不包括奖金和津贴。（）6.劳务派遣单位可以不为被派遣劳动者缴纳社会保险，直接将社保费用发放给劳动者个人。（）7.用工单位可以根据生产经营需要，随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，无需任何理由。（）8.被派遣劳动者在试用期内，用工单位发现其不符合录用条件，可以将其退回。（）9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。（）10.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。（）11.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）12.2026年政策允许用工单位在“替代性”岗位上使用劳务派遣工，只要该岗位原员工休假即可，无需限制时长。（）13.劳务派遣工在用工单位工作期间，可以加入用工单位的工会，或者组织工会。（）14.境外企业不得直接在中国境内雇佣中国公民，必须通过劳务派遣单位进行。（）15.劳务派遣单位注册资本200万元，可以申请设立，无需实缴到位，只要承诺在一定期限内缴纳即可。（）四、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.劳务派遣用工只能在________、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的________。3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同。4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照________，向其按月支付报酬。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在________为被派遣劳动者参加社会保险。6.申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币________万元。7.《劳务派遣经营许可证》有效期为________年。8.劳动者被派遣到用工单位工作后，用工单位同类岗位劳动者实行相同的________分配办法。9.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限________订立数个短期劳务派遣协议。10.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取________。五、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述2026年劳务派遣政策中关于“同工同酬”的具体执行标准及要求。2.请简述劳务派遣中“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）的法律定义。3.用工单位在使用被派遣劳动者时，依法应当履行哪些义务？（列举至少五项）4.简述“假外包、真派遣”的认定标准及其法律风险。5.劳务派遣单位在哪些情形下可以与被派遣劳动者解除劳动合同？六、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）1.案例一：超比例用工与同工同酬争议案某大型电子制造企业A公司，2026年初共有员工2000人，其中正式员工1000人，劳务派遣工1000人。A公司主要生产手机，其生产线岗位长期使用劳务派遣工。A公司规定，正式员工每月基本工资3000元，岗位津贴1000元，年终奖视效益而定；而劳务派遣工基本工资2000元，岗位津贴500元，无年终奖。劳务派遣工李某认为自己与正式员工从事同样的流水线工作，工资差距过大，要求同工同酬，被公司拒绝。随后，李某向劳动监察部门投诉。问题：(1)A公司使用劳务派遣工的比例是否符合法律规定？请说明理由。(2)A公司对劳务派遣工与正式工的薪酬制度是否符合法律规定？为什么？(3)劳动行政部门应如何处理本案？2.案例二：退回被派遣劳动者争议案劳务派遣单位B公司与劳动者张某签订了2年的劳动合同，并将其派遣至用工单位C公司工作。派遣协议约定，若C公司生产经营发生严重困难，可以将张某退回B公司。2026年3月，C公司因订单减少，声称生产经营困难，将张某退回B公司。B公司遂以张某已被退回为由，解除与张某的劳动合同，且不支付任何经济补偿。张某不服，认为自己在C公司工作期间表现良好，C公司无理由退回，B公司也无理由解除。问题：(1)用工单位C公司以“生产经营困难”为由退回张某是否符合法律规定？请分析。(2)劳务派遣单位B公司解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？(3)本案中，张某的合法权益应如何维护？3.案例三：跨地区派遣社保缴纳案劳务派遣单位D公司注册地在上海，在杭州未设立分支机构。2026年，D公司与杭州的用工单位E公司签订劳务派遣协议，将王某等10名上海户籍员工派遣至E公司在杭州的工厂工作。D公司一直在上海为王某等人缴纳社会保险。E公司认为，根据2026年政策及法律规定，王某等人在杭州工作，应在杭州参保，遂要求D公司在杭州缴纳。D公司认为员工户籍在上海，且公司在上海，在上海缴纳合法合规。双方发生争议，王某等人发现杭州社保待遇高于上海，要求在杭州参保。问题：(1)跨地区劳务派遣，社会保险应在何地缴纳？法律依据是什么？(2)劳务派遣单位D公司在杭州未设立分支机构，社保问题应如何解决？(3)王某等人的要求是否合法？如果D公司拒不改正，应承担什么法律责任？参考答案与解析一、单项选择题1.C解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》及2026年政策延续，经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币200万元。解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》及2026年政策延续，经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币200万元。2.B解析：劳动合同法第六十六条明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。解析：劳动合同法第六十六条明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。3.A解析：辅助性岗位的确定程序要求必须经过民主程序，即职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示。解析：辅助性岗位的确定程序要求必须经过民主程序，即职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示。4.B解析：临时性岗位定义为存续时间不超过6个月的岗位。解析：临时性岗位定义为存续时间不超过6个月的岗位。5.B解析：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。解析：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。6.C解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，按月支付报酬。解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，按月支付报酬。7.C解析：劳务派遣劳动合同中必须载明用工单位，这是其区别于普通劳动合同的重要特征。解析：劳务派遣劳动合同中必须载明用工单位，这是其区别于普通劳动合同的重要特征。8.B解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，以保障其就业稳定性。解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，以保障其就业稳定性。9.B解析：跨地区派遣，劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地标准执行，保障劳动者在异地工作的权益。解析：跨地区派遣，劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地标准执行，保障劳动者在异地工作的权益。10.B解析：体现了同工同酬原则，即不仅工资数额相同，分配办法也应相同。解析：体现了同工同酬原则，即不仅工资数额相同，分配办法也应相同。11.A解析：被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或组织工会，这是法定权利。解析：被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或组织工会，这是法定权利。12.C解析：违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。解析：违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。13.C解析：违反劳务派遣规定，逾期不改，按每人5000元以上10000元以下标准罚款。解析：违反劳务派遣规定，逾期不改，按每人5000元以上10000元以下标准罚款。14.B解析：1000人的10%为100人。解析：1000人的10%为100人。15.C解析：劳务派遣单位是法定用人单位，承担支付工资、缴纳社保等义务。解析：劳务派遣单位是法定用人单位，承担支付工资、缴纳社保等义务。16.D解析：劳动者严重违反规章制度属于过失性辞退情形，可以退回。A、B、C属于非过失性辞退的受限情形，不得随意退回。解析：劳动者严重违反规章制度属于过失性辞退情形，可以退回。A、B、C属于非过失性辞退的受限情形，不得随意退回。17.C解析：人力资源社会保障行政部门负责劳务派遣行政许可。解析：人力资源社会保障行政部门负责劳务派遣行政许可。18.B解析：外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，处以5000元以上5万元以下罚款。解析：外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，处以5000元以上5万元以下罚款。19.C解析：判断“真派遣”的核心在于管理权的归属。如果发包单位直接管理劳动者（指挥、监督、考核），则实质为派遣。解析：判断“真派遣”的核心在于管理权的归属。如果发包单位直接管理劳动者（指挥、监督、考核），则实质为派遣。20.B解析：对于超比例用工，政策给予2年过渡期降至规定比例。解析：对于超比例用工，政策给予2年过渡期降至规定比例。二、多项选择题1.ABC解析：经营劳务派遣业务需注册资本200万、固定场所设施、合法的劳务派遣管理制度。D项无需实缴，认缴制即可。解析：经营劳务派遣业务需注册资本200万、固定场所设施、合法的劳务派遣管理制度。D项无需实缴，认缴制即可。2.ABC解析：D项错误，辅助性岗位需经民主程序认定，不能随意认定。解析：D项错误，辅助性岗位需经民主程序认定，不能随意认定。3.ABC解析：劳务派遣单位是用人单位，应承担订立合同、支付报酬、缴纳社保等义务。D项劳动保护主要由用工单位提供，但单位也有保障义务，A、B、C为核心法定义务。解析：劳务派遣单位是用人单位，应承担订立合同、支付报酬、缴纳社保等义务。D项劳动保护主要由用工单位提供，但单位也有保障义务，A、B、C为核心法定义务。4.ABCD解析：均为用工单位的法定义务，源自劳动合同法第六十二条。解析：均为用工单位的法定义务，源自劳动合同法第六十二条。5.BCD解析：A项是单位可以解除的情形，不是劳动者解除的情形。B、C、D属于劳动者因单位过错被迫解除的情形。解析：A项是单位可以解除的情形，不是劳动者解除的情形。B、C、D属于劳动者因单位过错被迫解除的情形。6.ABC解析：同工同酬要求权利平等、分配办法相同，无参照标准时按所在地相近岗位确定。D项错误，不能单方决定。解析：同工同酬要求权利平等、分配办法相同，无参照标准时按所在地相近岗位确定。D项错误，不能单方决定。7.ABCD解析：严禁收取押金、保证金、培训费、服装费等任何费用。解析：严禁收取押金、保证金、培训费、服装费等任何费用。8.ABCD解析：A、B、C属于劳动者符合法定可解除/退回的情形；D属于协议终止退回。解析：A、B、C属于劳动者符合法定可解除/退回的情形；D属于协议终止退回。9.ABCD解析：跨地区派遣应在用工单位所在地参保。有分支机构由分支机构办，无分支机构由用工单位代缴。解析：跨地区派遣应在用工单位所在地参保。有分支机构由分支机构办，无分支机构由用工单位代缴。10.AB解析：违法解除，劳动者要求继续履行则履行；不要求或不能履行则支付赔偿金。支付赔偿金后不再支付经济补偿。解析：违法解除，劳动者要求继续履行则履行；不要求或不能履行则支付赔偿金。支付赔偿金后不再支付经济补偿。11.BCD解析：若发包单位直接管理、发工资、考核，则被视为“真派遣”。解析：若发包单位直接管理、发工资、考核，则被视为“真派遣”。12.B解析：许可证有效期届满30日前提出延续申请。解析：许可证有效期届满30日前提出延续申请。13.ABC解析：未经许可、涂改出借许可证、超越许可范围均属严重违法行为，可吊销执照。D项表述过于笼统。解析：未经许可、涂改出借许可证、超越许可范围均属严重违法行为，可吊销执照。D项表述过于笼统。14.ABC解析：2026年政策特别强调职业危害防护、工伤待遇及工会权利。解析：2026年政策特别强调职业危害防护、工伤待遇及工会权利。15.ABC解析：违规使用派遣工面临责令改正、罚款、连带赔偿责任。D项吊销执照是针对派遣单位严重违法的。解析：违规使用派遣工面临责令改正、罚款、连带赔偿责任。D项吊销执照是针对派遣单位严重违法的。三、判断题1.错误解析：劳务派遣单位必须是公司制的企业法人。解析：劳务派遣单位必须是公司制的企业法人。2.错误解析：必须经过人力资源社会保障行政部门的行政许可。解析：必须经过人力资源社会保障行政部门的行政许可。3.错误解析：禁止分割订立短期协议以规避临时性岗位限制。解析：禁止分割订立短期协议以规避临时性岗位限制。4.正确解析：辅助性岗位的确定必须经过严格的民主程序和公示。解析：辅助性岗位的确定必须经过严格的民主程序和公示。5.错误解析：同工同酬涵盖工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。解析：同工同酬涵盖工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。6.错误解析：必须依法缴纳社会保险，不得发放给个人。解析：必须依法缴纳社会保险，不得发放给个人。7.错误解析：退回必须符合法定情形（如协议期满、劳动者过失等），不得随意退回。解析：退回必须符合法定情形（如协议期满、劳动者过失等），不得随意退回。8.正确解析：不符合录用条件属于法定退回情形。解析：不符合录用条件属于法定退回情形。9.正确解析：跨地区派遣应在用工单位所在地参保。解析：跨地区派遣应在用工单位所在地参保。10.错误解析：符合法定解除情形的，仍需支付经济补偿。解析：符合法定解除情形的，仍需支付经济补偿。11.正确解析：派遣单位有义务告知协议内容。解析：派遣单位有义务告知协议内容。12.错误解析：：替代性岗位是指原员工因脱产学习、休假等原因无法工作的期间，不是指原员工休假即可无限期使用。解析：：替代性岗位是指原员工因脱产学习、休假等原因无法工作的期间，不是指原员工休假即可无限期使用。13.正确解析：被派遣劳动者有权加入用工单位工会。解析：被派遣劳动者有权加入用工单位工会。14.正确解析：境外企业不得在华直接雇员，需通过资质机构。解析：境外企业不得在华直接雇员，需通过资质机构。15.错误解析：2026年政策下，虽然实行认缴制，但劳务派遣行业因涉及民生安全，通常要求实缴或具备相应的偿付能力能力证明，且法律规定是“不得少于”，实务中监管严格。且题目问的是“无需实缴到位，只要承诺”，这与监管要求不符。解析：2026年政策下，虽然实行认缴制，但劳务派遣行业因涉及民生安全，通常要求实缴或具备相应的偿付能力能力证明，且法律规定是“不得少于”，实务中监管严格。且题目问的是“无需实缴到位，只要承诺”，这与监管要求不符。四、填空题1.临时性2.10%3.24.劳务派遣单位所在地最低工资标准5.用工单位所在地6.2007.38.劳动报酬9.分割10.费用（或押金）五、简答题1.简述2026年劳务派遣政策中关于“同工同酬”的具体执行标准及要求。答：(1)原则要求：被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位劳动者同工同酬的权利。(2)执行标准：用工单位应当按照同类岗位劳动者的劳动报酬分配办法，确定被派遣劳动者的劳动报酬。(3)参照标准：若用工单位同类岗位劳动者无劳动报酬参照标准（如无同类岗位正式工），则需参照用工单位所在地相同、相近岗位的劳动报酬确定。(4)禁止歧视：不得在劳务派遣协议中约定或实际执行低于正式工的薪酬标准，除非基于个人资历、技能等合法因素差异。2.请简述劳务派遣中“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）的法律定义。答：(1)临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位。(2)辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。辅助性岗位的确定需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。(3)替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。3.用工单位在使用被派遣劳动者时，依法应当履行哪些义务？（列举至少五项）答：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。(2)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(5)按照同工同酬原则，对被派遣劳动者实行与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。(6)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。4.简述“假外包、真派遣”的认定标准及其法律风险。答：认定标准：核心在于判断发包单位（实际用工方）是否对承包方的人员进行直接管理。若发包单位直接指挥、监督、考核承包方员工，决定员工的去留，且业务内容属于发包单位的主营业务流程，则实质为劳务派遣。法律风险：(1)被认定为劳务派遣后，需补办行政许可手续。(2)需承担“同工同酬”义务，补足薪酬差额。(3)若违反10%比例限制，面临行政处罚。(4)发包单位与承包单位可能承担连带赔偿责任。5.劳务派遣单位在哪些情形下可以与被派遣劳动者解除劳动合同？答：(1)劳动者有劳动合同法第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项规定情形（如试用期不