2025年领导干部选拔管理知识真题及答案

2025年领导干部选拔管理知识练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.党政领导干部选拔任用工作的首要标准是（）A.实绩标准B.政治标准C.能力标准D.学历标准2.根据2024年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任县处级领导职务的，应当具有（）以上基层工作经历。A.1年B.2年C.3年D.5年3.领导干部考核工作的核心内容是（）A.工作实绩考核B.工作能力考核C.政治素质考核D.作风表现考核4.下列不属于干部选拔任用“凡提四必”要求的是（）A.干部人事档案必审B.个人有关事项报告必核C.纪检监察机关意见必听D.家属从业情况必核5.根据《推进领导干部能上能下规定》，下列情形中应当对领导干部予以调整的是（）A.年度考核被确定为基本称职等次B.因工作失误受到诫勉处理，影响期已满C.在重大原则问题上不同党中央保持一致，立场动摇D.个人健康原因无法正常履职满6个月6.干部选拔任用工作中，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效期为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年7.提拔担任党政领导职务的，任职公示期不少于（）A.3个工作日B.5个工作日C.7个自然日D.10个自然日8.下列岗位中，不属于党政领导干部任职回避中一方担任领导职务的机关禁止另一方从事的岗位是（）A.组织人事B.纪检监察C.行政后勤D.财务审计9.党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任的，应当主动提出（）A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职10.下列不属于新时代好干部“二十字标准”的是（）A.信念坚定B.实绩突出C.敢于担当D.清正廉洁11.干部选拔任用工作的第一责任人是（）A.党委（党组）书记B.组织部门负责人C.纪检监察机关负责人D.单位分管人事领导12.下列不属于“三个区分开来”内容的是（）A.把推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误同明知故犯的违纪违法行为区分开来B.把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来C.把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来D.把因不可抗力造成的工作损失同失职渎职造成的损失区分开来13.领导干部年度考核优秀等次的比例，一般不超过本单位参加考核总人数的（）A.15%B.20%C.25%D.30%14.提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年15.干部人事档案存在下列哪种情形的，直接取消考察对象资格（）A.档案材料不全B.存在涂改年龄、党龄、学历等造假情形C.档案存放地不明确D.入党材料存在轻微瑕疵16.党政领导干部选拔任用工作的首要环节是（）A.民主推荐B.动议C.考察D.讨论决定17.党政领导干部破格提拔的，不得越（）级提拔。A.1B.2C.3D.418.下列人员中，不得列为考察对象的是（）A.近3年年度考核均为称职以上等次B.群众公认度较高C.配偶已移居国（境）外，且无特殊工作需要的D.有基层工作经历19.对党政领导干部的问责，下列哪种方式不属于组织调整或者组织处理范畴（）A.停职检查B.调整职务C.诫勉D.降职20.地方党政领导班子成员选拔，应当优先考虑有（）工作经历的干部。A.机关B.基层一线C.企事业单位D.上级部门挂职二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.干部选拔任用“凡提四必”的要求包括（）A.干部人事档案必审B.个人有关事项报告必核C.纪检监察机关意见必听D.线索具体、有可查性的信访举报必查2.党政领导干部任职回避的亲属关系包括（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系3.领导干部考核的类型包括（）A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.任期考核4.根据《推进领导干部能上能下规定》，下列属于领导干部不适宜担任现职情形的有（）A.政治能力不过硬，在重大风险挑战面前经不起考验B.担当和斗争精神不强，遇事推诿扯皮、消极应付C.政绩观存在偏差，搞“形象工程”“政绩工程”D.连续2年年度考核被确定为基本称职等次5.新时代选人用人的导向包括（）A.重品行B.重实绩C.重担当D.重基层6.下列人员中，不得列为考察对象的有（）A.群众公认度不高的B.近3年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的C.有跑官要官、拉票贿选等行为的D.受到诫勉处理影响期未满的7.对领导干部的问责方式包括（）A.通报B.诫勉C.组织调整或者组织处理D.纪律处分8.干部选拔任用中的民主推荐包括（）A.谈话调研推荐B.会议推荐C.个人自荐D.领导推荐9.党政领导干部破格提拔的适用情形包括（）A.特别优秀的干部B.工作特殊需要的干部C.资历较深的干部D.学历较高的干部10.领导干部个人有关事项报告应当报告的内容包括（）A.本人的工资、奖金、津贴补贴B.本人、配偶、共同生活子女的房产情况C.配偶、子女从业情况D.本人、配偶、共同生活子女的投资情况三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.党政领导干部选拔任用必须始终把政治标准放在首位，突出政治把关。（）2.提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和3年以上基层工作经历。（）3.民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效期为2年。（）4.领导干部任职试用期内，正式享受试任职务对应的职级待遇。（）5.党政领导干部因健康原因无法正常履行工作职责1年以上的，应当对其岗位进行调整。（）6.个人有关事项报告查核发现存在漏报情节的，直接取消考察对象资格。（）7.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会方可召开。（）8.党政领导干部可以在本人成长地担任县级党委、政府主要领导职务。（）9.领导干部政绩考核应当把地区生产总值增速作为首要评价指标。（）10.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的领导干部，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：2024年某县开展乡镇领导班子换届，县委书记赵某为了安排自己的专职秘书刘某（29岁，参加工作3年，仅在县委办公室工作，无乡镇、村等基层工作经历），直接在县委常委会上提名刘某为某镇镇长人选，未组织开展民主推荐；考察环节仅安排组织部1名工作人员找刘某所在单位3名同事谈话，未查核刘某的个人有关事项报告，也未征求县纪委监委的意见；刘某任职后3个月，因利用职务便利为亲属谋取利益被立案审查。问题：（1）本次刘某选拔任用过程中存在哪些违规问题？（8分）（2）对相关责任人应当如何追责？（7分）2.案例背景：某市生态环境局副局长王某，2023年年度考核被确定为基本称职等次，2024年年度考核被确定为不称职等次；日常工作中，对中央环保督察交办的群众反映的企业排污问题，推诿扯皮、敷衍应付，导致问题长期未得到解决，造成恶劣社会影响，单位党组先后3次对其进行谈话提醒，王某均无改观。问题：（1）对王某应当作出何种处理？依据是什么？（8分）（2）该处理的法定程序是什么？（7分）五、论述题（共1题，20分）党的二十大报告明确提出要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，2024年全国组织工作会议对健全干部选拔任用体系提出了明确要求。结合工作实际，谈谈新时代如何完善领导干部选拔任用工作机制，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.答案：B。解析：2024年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，选拔任用党政领导干部必须把政治标准放在首位，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为首要考察内容。2.答案：B。解析：提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。3.答案：C。解析：领导干部考核工作坚持把政治标准放在首位，政治素质考核是考核的核心内容，贯穿考核工作全过程。4.答案：D。解析：“凡提四必”指干部人事档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体、有可查性的信访举报必查，家属从业情况不属于“凡提四必”的法定要求。5.答案：C。解析：选项C属于政治上不合格的情形，应当直接调整岗位；选项A仅单次基本称职不需要调整，选项B影响期已满不影响任用，选项D健康原因无法履职满1年才需要调整。6.答案：B。解析：民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效期为1年。7.答案：B。解析：提拔担任党政领导职务的，任职公示期不少于5个工作日，公示期从发布公示公告之日起计算。8.答案：C。解析：党政领导干部任职回避规定，一方担任领导职务的机关，另一方不得从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作，行政后勤不属于回避岗位范畴。9.答案：C。解析：引咎辞职是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任，主动辞去现任领导职务的行为。10.答案：B。解析：新时代好干部二十字标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，实绩突出不属于该标准范畴。11.答案：A。解析：党委（党组）书记是干部选拔任用工作的第一责任人，组织部门承担直接把关责任，纪检监察机关承担监督责任。12.答案：D。解析：“三个区分开来”的内容为选项ABC表述的三项，D不属于法定内容。13.答案：B。解析：领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过本单位参加考核总人数的20%，承担重大专项任务成绩突出的单位，优秀比例可适当提高，最高不超过25%。14.答案：B。解析：提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为1年，试用期满考核合格的正式任职，不合格的免去试任职务。15.答案：B。解析：干部人事档案存在涂改年龄、党龄、工龄、学历、身份等造假情形的，直接取消考察对象资格，情节严重的追究相关人员责任。16.答案：B。解析：党政领导干部选拔任用工作的程序为动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职，动议是首要环节。17.答案：B。解析：破格提拔的特别优秀干部或者工作特殊需要的干部，不得越两级提拔，且不得突破干部选拔任用的基本条件。18.答案：C。解析：配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的，不得列为考察对象，确因工作需要的除外。19.答案：C。解析：诫勉属于单独的问责方式，不属于组织调整或者组织处理范畴，组织调整或者组织处理包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等。20.答案：B。解析：地方党政领导班子成员选拔应当优先考虑有基层一线工作经历的干部，树立重基层的选人用人导向。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD。解析：“凡提四必”是干部选拔任用的法定程序，四个选项均为正确内容。2.答案：ABCD。解析：党政领导干部任职回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系四类。3.答案：ABCD。解析：领导干部考核分为平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四类。4.答案：ABCD。解析：四个选项均属于《推进领导干部能上能下规定》中明确的不适宜担任现职的情形。5.答案：ABCD。解析：新时代选人用人坚持重品行、重实绩、重担当、重基层、重公认的导向。6.答案：ABCD。解析：四个选项均属于不得列为考察对象的法定情形。7.答案：ABCD。解析：对领导干部的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分四类，四类问责方式可以单独使用，也可以合并使用。8.答案：AB。解析：民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐两种形式，个人自荐和领导推荐不属于法定民主推荐形式。9.答案：AB。解析：破格提拔仅适用于特别优秀的干部或者工作特殊需要的干部，不得仅凭资历、学历破格提拔。10.答案：ABCD。解析：四个选项均属于领导干部个人有关事项报告的法定报告内容。三、判断题参考答案及解析1.答案：√。解析：政治标准是干部选拔任用的首要标准，是选拔合格领导干部的核心要求。2.答案：×。解析：提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历，不是3年。3.答案：×。解析：民主推荐结果有效期为1年，不是2年。4.答案：×。解析：领导干部任职试用期内，执行试任职务对应的工资标准，但不正式任职，试用期满考核合格后方可正式任职并明确职级待遇。5.答案：√。解析：符合《推进领导干部能上能下规定》的相关要求。6.答案：×。解析：个人有关事项报告漏报情节较轻的，给予批评教育、责令作出检查；情节较重的给予诫勉；隐瞒不报的，取消考察对象资格。7.答案：√。解析：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会方可召开，表决以应到会成员超过半数同意形成决定。8.答案：×。解析：党政领导干部一般不得在本人成长地担任县（市）党委和政府主要领导职务，以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导职务。9.答案：×。解析：领导干部政绩考核坚持高质量发展导向，不再简单以地区生产总值增速论英雄，突出民生保障、生态环境保护、风险防范、社会治理等方面的考核权重。10.答案：√。解析：符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部问责的相关规定。四、案例分析题参考答案及解析1.（1）本次选拔任用存在的违规问题：①违反干部选拔任用基本条件，刘某无2年以上基层工作经历，不符合提任乡科级领导职务的法定条件；②违反民主推荐程序，选拔任用干部必须经过民主推荐环节，县委书记赵某直接提名人选属于违规指定任用对象；③违反考察程序，考察组人员不得少于2人，考察谈话范围应当覆盖考察对象的上级、同级、下级以及服务对象，本次考察仅安排1名工作人员、仅找3名同事谈话不符合要求；④未落实“凡提四必”要求，未查核个人有关事项报告、未征求纪检监察机关意见，存在“带病提拔”风险；⑤党委（党组）书记履行第一责任人职责不到位，存在任人唯亲的违规情形。（每点2分，答出4点即可得满分8分）（2）追责方式：①对县委书记赵某，按照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，追究其主要领导责任，给予党纪政务处分，情节严重的予以免职或者降职处理；②对组织部门相关责任人，未履行审核把关职责，追究其直接责任，根据情节轻重给予批评教育、诫勉、组织处理或者党纪政务处分；③对考察组相关责任人，未按规定开展考察工作，追究其考察责任，给予相应处理；④对刘某的任职决定予以撤销。（每点2分，答出3点结合表述完整即可得满分7分）2.（1）处理方式：应当按照《推进领导干部能上能下规定》，对王某作出不适宜担任现职的调整决定，予以降职或者免职处理。（3分）依据：①王某连续2年年度考核被确定为基本称职及以下等次，符合不适宜担任现职的情形；②王某担当精神不足，工作推诿扯皮，对群众反映的问题长期不解决，损害群众利益，造成恶劣社会影响，经多次谈话提醒无改观，符合不适宜担任现职的法定情形。（5分）（2）处理程序：①核实认定：由组织（人事）部门结合年度考核结果、日常了解、信访举报核实等情况，对王某不适宜担任现职的情形进行调查核实，作出准确认定；②提出调整建议：组织（人事）部门根据核实结果，结合王某一贯表现、工作需要等提出调整建议，调整建议包括调整原因、调整方式等内容；③党委（党组）集体讨论：党委（党组）召开会议集体讨论，作出调整决定；④谈话告知：党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与王某谈话，宣布调整决定，听取本人意见，做好思想工作；⑤后续手续：按照规定办理职务任免、工资待遇调整等手续；⑥申诉：王某对调整决定不服的，可以在收到调整决定之日起15日内，向作出决定的党委（党组）申请复核，也可以向上一级组织（人事）部门提出申诉。（每点2分，答出4点即可得满分7分）五、论述题参考答案要点新时代完善领导干部选拔任用工作机制，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，是推进国家治理体系和治理能力现代化的核心支撑，也是实现中国式现代化的重要保障，应当从以下六个方面发力：第一，健全政治素质首位把关机制。要细化政治素质考察指标体系，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度，制定可量化、可感知的考察标准，建立干部政治素质档案，把干部在重大斗争、重大原则问题上的表现作为政治考察的核心依据，坚决把政治上的两面人、墙头草挡在干部队伍之外