河南理工大学高层次人才引进与培育实施办法(试行)

河南理工大学高层次人才引进与培育实施办法(试行)第一章总则第一条为深入实施人才强校战略，加强师资队伍建设，服务学校“双一流”创建和地方经济社会发展，依据《国家中长期人才发展规划纲要》《河南省高层次人才引进与培养办法》等文件精神，结合学校实际，制定本办法。第二条本办法所指高层次人才，包括从校外全职引进的顶尖领军人才、杰出领军人才、青年拔尖人才、优秀青年人才，以及校内重点培育的具有成长潜力的教师队伍。第三条高层次人才引进与培育坚持以下原则：（一）引育并举，以用为本。既聚焦国际国内高端人才的精准引进，又注重校内现有人才的系统培育，强化人才资源的有效配置和价值发挥；（二）突出重点，精准对接。围绕学校优势学科、新兴交叉学科和地方产业需求，优先引进和培育能引领学科发展、攻克关键技术的高层次人才；（三）分类支持，分层保障。根据人才层次、学科特点制定差异化支持政策，确保待遇匹配贡献、服务保障需求；（四）注重实效，动态考核。建立科学的考核评价体系，以学术成果、学科贡献、人才培养为核心，实施动态管理，激发人才创新活力。第二章引进类别与条件第四条顶尖领军人才（一）学术条件：1.中国科学院院士、中国工程院院士；2.获得国际重大科学技术奖项（诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、沃尔夫奖、拉斯克奖等）的学者；3.境外知名学术机构（U.S.News、QS世界大学排名前50的高校）资深教授，且在国际顶尖学术领域取得具有里程碑意义的原创性成果，得到国际同行公认；4.其他相当于上述层次的顶尖人才。（二）年龄一般不超过70周岁，特别优秀者可适当放宽。第五条杰出领军人才（一）学术条件：1.国家级人才项目入选者（长江学者奖励计划特聘教授/讲座教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“万人计划”领军人才、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、教育部创新团队带头人等）；2.境外知名学术机构（U.S.News、QS世界大学排名前100的高校）正教授，近5年以第一作者/通讯作者在本学科国际顶尖期刊发表高水平论文5篇以上，或主持过国际重大科研项目；3.近5年以第一完成人获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上，或国家级教学成果奖一等奖及以上；4.在本学科领域取得系统性、创新性研究成果，学术水平处于国内领先地位，具有带领本学科赶超国际先进水平能力的其他杰出学者。（二）年龄一般不超过55周岁，特别优秀者可适当放宽。第六条青年拔尖人才（一）学术条件：1.国家级青年人才项目入选者（国家优秀青年科学基金获得者、长江学者奖励计划青年学者、国家“万人计划”青年拔尖人才、中国科协“青年人才托举工程”人选等）；2.境外高水平大学（U.S.News、QS世界大学排名前150的高校）副教授，近5年以第一作者/通讯作者在本学科国际权威期刊发表高水平论文3篇以上，或主持过国家级青年科研项目；3.近5年以主要完成人（前3名）获得国家级科研奖励或省部级科研一等奖，或主持过2项及以上国家级青年科研项目，且发表的论文被ESI高被引收录2篇以上；4.年龄不超过38周岁，在本学科领域展现突出创新潜力，具有成长为领军人才前景的青年学者。第七条优秀青年人才（一）学术条件：1.具有博士学位，年龄一般不超过32周岁；2.近3年以第一作者在本学科领域发表高水平论文：SCI/SSCI/A&HCI一区期刊2篇以上，或CSSCI来源期刊（含扩展版）3篇以上；3.具有主持省部级及以上科研项目潜力，或已主持省部级科研项目1项以上；4.境外高水平大学（U.S.News、QS世界大学排名前200的高校）毕业博士，或国内“双一流”建设高校/学科毕业博士且学术成果突出者优先。第三章引进待遇第八条顶尖领军人才（一人一议，特别支持）1.薪酬待遇：实行协议年薪制，年薪不低于80万元，特别优秀者可面议；2.科研启动费：理科、工科类不低于1000万元，人文社科类不低于300万元；配套建设科研团队，提供专属科研空间和仪器设备；3.安家费与住房保障：给予安家费200-300万元，或提供200平方米以上校内别墅使用权；也可选择申请购房补贴，标准面议；4.子女教育：优先安排子女入读学校附属幼儿园、附属中小学，或协调当地优质公办学校；5.配偶安置：配偶为在编在岗人员的，协调调入学校；配偶无正式工作的，按专业安排校内岗位或给予每月不低于3000元生活补贴（期限3年）；6.其他支持：配备专职科研助手，每年提供不低于10万元的学术交流专项经费，优先推荐申报国家级重大科研项目。第九条杰出领军人才1.薪酬待遇：实行协议年薪制，年薪不低于50万元，特别优秀者可上浮至70万元；2.科研启动费：理科、工科类500-800万元，人文社科类100-200万元；提供专属科研实验用房和必要仪器设备；3.安家费与住房保障：给予安家费80-120万元，或提供160平方米以上校内周转房使用权（期限5年）；也可申请购房补贴50-80万元；4.子女教育：优先安排子女入读学校附属中小学或协调当地优质公办学校；5.配偶安置：配偶为在编在岗人员的，优先协调调入学校；配偶无正式工作的，按专业安排校内辅助岗位或给予每月不低于2000元生活补贴（期限3年）；6.其他支持：优先推荐申报国家级科研项目，每年提供5万元学术交流经费，支持组建跨学科创新团队。第十条青年拔尖人才1.薪酬待遇：实行协议年薪制（30-40万元）或岗位绩效工资+人才津贴（每年不低于20万元，连续发放5年）；2.科研启动费：理科、工科类100-200万元，人文社科类30-50万元；提供科研办公空间；3.安家费与住房保障：给予安家费50-80万元，或提供120平方米以上校内周转房使用权（期限3年）；也可申请购房补贴30-50万元；4.子女教育：优先安排子女入读学校附属中小学；5.配偶安置：协助推荐配偶至当地合作单位就业，给予每月不低于1500元生活补贴（期限2年）；配偶为硕士及以上学历的，可安排校内非在编岗位；6.其他支持：支持申报国家级青年人才计划，每年提供3万元学术交流经费，配备资深学术导师。第十一条优秀青年人才1.薪酬待遇：实行岗位绩效工资制，叠加每年不低于8万元的人才津贴（连续发放5年）；2.科研启动费：理科、工科类30-50万元，人文社科类10-20万元；3.安家费与住房保障：给予安家费30-50万元，或提供校内周转房使用权（期限2年）；也可申请购房补贴20-30万元；4.子女教育：优先安排子女入读学校附属幼儿园、附属小学；5.配偶安置：协助推荐配偶至当地合作单位就业，给予每月不低于1000元生活补贴（期限2年）；6.其他支持：支持申报省部级青年科研项目，每年提供1万元学术交流经费，参与学术团队建设。第四章培育支持第十二条国家级人才培育计划针对校内具备冲击国家级人才项目潜力的学者，设立“国家级人才培育专项基金”，给予每人10-30万元培育经费，支持开展前沿研究、申报国家级项目、参加国际学术交流；对入选国家级人才项目的教师，给予项目经费1:1配套支持，并一次性奖励5-20万元。第十三条青年教师成长支持计划1.青年学术骨干培育计划：选拔40周岁以下、博士学位的优秀青年教师，每人给予5-15万元培育经费，支持主持省部级及以上科研项目、发表高水平论文；2.海外访学支持计划：每年选派20-30名青年教师赴境外高水平大学访学1-2年，提供往返国际旅费及生活费补贴（每人每年不低于20万元）；3.导师结对计划：为青年教师配备资深教授作为学术导师，指导科研选题、项目申报，给予导师每年1万元工作补贴。第十四条学术团队建设支持鼓励领军人才组建跨学科创新团队，对入选国家级、省部级创新团队的，分别给予50-100万元、20-50万元团队建设经费；支持团队开展国际合作研究，资助邀请境外专家来访、团队成员参加国际学术会议。第十五条学科平台建设支持围绕学校优势学科和新兴交叉学科，支持高层次人才牵头建设国家级、省部级科研平台，平台建设经费按需优先保障，配备专职科研人员和技术支撑队伍。第五章工作程序第十六条引进工作程序1.个人申请：应聘者通过学校人事处官网提交应聘材料（简历、学术成果、推荐信等）；2.学院推荐：学院组织学术委员会评审，提出推荐意见报送人事处；3.学校评审：人事处汇总材料，提交学校高层次人才引进与培育领导小组评审，必要时组织应聘者学术报告和面试；4.协商签约：对通过评审的应聘者，协商待遇和工作任务，签订聘用合同；5.办理入职：人事处协调相关部门落实待遇、办理入职手续。第十七条培育工作程序1.个人申报：符合条件的教师填写《河南理工大学高层次人才培育项目申报表》，提交相关证明材料；2.学院审核：学院进行资格审核和学术评价，提出推荐意见；3.学校遴选：领导小组评审确定培育人选，下达培育任务书；4.培育支持：学校拨付培育经费，跟踪进展并协调解决问题；5.考核验收：培育期满后组织考核，根据结果调整支持政策。第六章考核管理第十八条引进人才考核1.年度考核：每年1次，考核教学工作量、科研进展、团队建设等，结果分为优秀、合格、不合格；年度优秀者给予1-5万元绩效奖励；2.聘期考核：每3年1次，顶尖领军人才注重学科贡献和长期成果，杰出领军人才注重标志性成果和团队引领，青年人才注重学术成长；聘期优秀者追加科研启动费10-30万元，优先推荐更高层次人才计划；聘期不合格者调整薪酬或解除聘用合同。第十九条培育人才考核1.中期考核：培育第2年进行，考核培育目标完成情况，合格者继续拨付经费，不合格者暂停支持并限期整改；2.期满考核：培育期满后考核，优秀者给予5-10万元一次性奖励，优先推荐国家级人才项目；不合格者终止培育支持。第七章保障机制第二十条组织保障成立高层次人才引进与培育领导小组，校长任组长，分管校领导任副组长，人事处、科研处、教务处、财务处等部门负责人为成员，负责政策制定、评审统筹；人事处设立高层次人才工作办公室，负责日常管理和服务。第二十一条经费保障设立“高层次人才专项基金”，每年预算安排不低于5000万元，用于引进待遇、培育经费、科研启动费；积极争取上级人才专项经费和社会捐赠，拓宽经费来源。第二十二条服务保障建立“一站式”服务机制，为人才办理入职、科研平台建设、子女入学等提供绿色通道；设立高层次人才联络员，专人协调解决生活和工作问题；定期召开人才