2026年贵州工会工作者招聘考试(工会基础知识)综合能力测试题及答案

2026年贵州工会工作者招聘考试(工会基础知识)综合能力测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.20；20C.15；15D.10；10答案：A2.工会的首要社会职能是（）。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能答案：B3.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.企业行政部门C.企业工会委员会D.职工代表大会主席团答案：C4.工会会员的基本义务不包括（）。A.遵守工会章程B.执行工会决议C.按时交纳会费D.参与企业利润分配答案：D5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理会B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需与工会协商一致答案：B6.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C7.工会经费的来源不包括（）。A.会员交纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.地方财政直接拨付的专项经费答案：D8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A9.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出处理决定B.要求企业改正，企业拒不改正的，工会可以向法院起诉C.进行调查，并代表职工与企业协商D.提请当地人民政府依法作出处理答案：C10.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.户籍所在地工会B.实际工作地或平台企业注册地工会C.任意选择一家工会D.由平台企业指定工会答案：B11.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人经济待遇B.构建产业工人技能形成体系C.增强产业工人政治地位D.促进产业工人全面发展答案：D12.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工会应重点协助其落实（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金答案：B13.工会组织职工开展技能竞赛、技术革新活动的主要目的是（）。A.提升企业生产效率B.培养知识型、技能型、创新型劳动者C.增加职工额外收入D.完成上级工会考核指标答案：B14.企业召开涉及职工切身利益的会议（如薪酬调整、岗位变动），工会的法定职责是（）。A.代表职工参与讨论，提出意见和建议B.完全服从企业行政决定C.组织职工抗议D.向政府部门报告会议内容答案：A15.工会送温暖工程的重点帮扶对象不包括（）。A.困难职工家庭B.遭遇突发意外的职工C.高收入但支出大的职工D.长期患病致困的职工答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加建设和改革C.代表和组织职工参与国家和社会事务管理D.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD2.集体合同的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决企业工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举企业总经理答案：ABC4.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.担任劳动争议仲裁委员会委员C.代理职工参与劳动争议诉讼D.直接裁决劳动争议答案：ABC5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.购买办公设备答案：ABCD6.新就业形态劳动者建会入会的主要途径有（）。A.依托平台企业建立工会B.在劳动者集中的区域建立联合工会C.通过行业工会覆盖D.由政府部门强制入会答案：ABC7.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产教育和培训B.对企业违反安全生产法律的行为提出纠正意见C.参与生产安全事故调查处理D.直接指挥企业安全生产答案：ABC8.工会推动职工民主管理的主要形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业股东大会答案：ABC9.困难职工帮扶中心的服务内容包括（）。A.生活救助B.医疗帮扶C.子女教育帮扶D.职业介绍答案：ABCD10.工会开展劳动法律监督的主要依据包括（）。A.《中华人民共和国工会法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《劳动保障监察条例》D.《中国工会章程》答案：ABD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√5.工会可以代表职工与企业进行平等协商，但不能签订专项集体合同。（）答案：×（工会可以签订专项集体合同）6.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，企业中层以上管理人员不得作为职工代表。（）答案：×（中层以上管理人员可以作为代表，但比例不超过20%）7.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√8.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工与企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：√9.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。法律依据包括《中华人民共和国工会法》第二条“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责”；第六条“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”；以及《中国工会章程》总则中“坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责”等规定。2.集体协商的主要程序包括哪些步骤？答案：集体协商主要程序包括：（1）一方提出协商要求，另一方在20日内予以书面答复；（2）双方各自确定协商代表，人数对等（每方3-10人）；（3）协商前双方收集资料，拟定协商议题；（4）召开协商会议，就议题进行讨论；（5）形成集体合同草案后提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）将草案报送劳动行政部门审查；（7）审查通过后向全体职工公布。3.工会参与企业民主管理的主要形式有哪些？答案：主要形式包括：（1）职工代表大会制度（企业民主管理的基本形式）；（2）厂务公开制度（通过会议、公告栏等形式公开企业重大事项）；（3）职工董事、职工监事制度（职工代表进入公司董事会、监事会）；（4）民主协商会、劳资恳谈会等日常民主管理形式；（5）班组民主管理（通过班组会等形式参与基层管理）。4.工会在劳动法律监督中的主要职责是什么？答案：工会劳动法律监督的职责包括：（1）监督用人单位遵守劳动法律法规情况，重点关注劳动合同、工资支付、社会保险、劳动安全卫生等领域；（2）对用人单位违反劳动法律法规的行为提出意见和建议，要求改正；（3）受理职工对用人单位违法行为的投诉，进行调查核实；（4）向劳动行政部门反映用人单位违法行为，协助调查处理；（5）参与劳动争议调解，维护职工合法权益。5.新时代工会工作的重点任务有哪些？（结合贵州实际）答案：新时代工会工作重点任务包括：（1）加强思想政治引领，引导职工听党话、跟党走；（2）深化产业工人队伍建设改革，助力贵州“四化”建设（新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化）；（3）推进新就业形态劳动者建会入会，重点覆盖快递、外卖、网约车等行业；（4）强化权益维护，完善工资集体协商机制，推动解决欠薪、社保不全等问题；（5）提升服务职工水平，建好用好“户外劳动者综合服务站”“职工之家”等阵地；（6）参与社会治理，推动构建和谐劳动关系，助力乡村振兴（如组织职工参与消费帮扶、技能培训下乡）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：贵州某制造业企业因订单减少，未与工会协商，单方面决定全体职工降薪15%，并从当月工资中直接扣除。部分职工向企业工会反映不满，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即介入调查，核实企业降薪的原因和依据，检查是否符合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定；（2）代表职工与企业管理层协商，指出企业未履行民主程序（未与工会或职工代表协商），单方面降薪违反法律规定；（3）要求企业撤销降薪决定，补发已扣除的工资；（4）若企业拒不改正，工会可向当地劳动行政部门反映，请求介入调查；（5）支持职工依法申请劳动仲裁，必要时为职工提供法律帮助；（6）组织职工学习劳动法律法规，提高维权意识。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十三条“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会……”；《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。案例2：贵阳某外卖平台站点30名骑手反映，平台未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险，且每月仅休息1天。骑手们找到所在区域工会（已覆盖该行业）寻求帮助，工会应如何维护骑手权益？答案：工会应采取以下步骤：（1）收集证据：协助骑手整理工作记录（如接单记录、考勤记录、工资流水），确认劳动关系或用工关系；（2）与平台企业或站点负责人协商，指出未签合同、未缴社保、超时工作违反《劳动合同法》《社会保险法》《劳动法》；（3）推动签订书面协议（如劳动合同或书面合作协议），明确双方权利义务；（4）要求平台按规定为骑手缴纳社会保险（可通过灵活就业人员参保或单险种工伤