2026年女职工法律知识考试参考题库附答案

2026年女职工法律知识考试参考题库附答案一、单项选择题（共30题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.调整工作内容B.限制晋升C.与其解除劳动/聘用合同D.安排加班答案：C3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.加班时长B.生育次数C.岗位级别D.学历要求答案：B4.女职工在经期从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次超过（）公斤的作业，用人单位应予以调整。A.5B.10C.20D.25答案：C5.怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.5B.6C.7D.8答案：C6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.基本医疗保险基金D.社会救助基金答案：B7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁机构B.工会C.妇联D.劳动保障监察大队答案：A8.根据《女职工禁忌从事的劳动范围》，女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）浓度超过国家职业卫生标准的作业。A.氧气B.一氧化碳C.水蒸气D.负氧离子答案：B9.哺乳期女职工每天应享受的哺乳时间为（），生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）。A.1小时；0.5小时B.1小时；1小时C.0.5小时；0.5小时D.2小时；1小时答案：B10.用人单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视女职工。A.性别B.工龄C.岗位D.学历答案：A11.女职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.基本养老保险B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.医疗补助答案：B12.用人单位与女职工订立劳动合同时，不得规定限制女职工（）的内容。A.参加工会B.休年假C.结婚、生育D.晋升职级答案：C13.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.4答案：A14.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.岗位需求答案：B15.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正。A.劳动行政部门B.公安机关C.妇女联合会D.卫生健康部门答案：A16.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B17.因用人单位原因导致女职工无法享受生育保险待遇的，由（）承担赔偿责任。A.社会保险经办机构B.用人单位C.女职工本人D.工会答案：B18.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定（）。A.试用期B.保密条款C.限制女职工结婚、生育的内容D.竞业限制答案：C19.女职工产假期间，用人单位（）。A.可以暂停缴纳社会保险B.应继续为其缴纳社会保险C.可以降低社保缴费基数D.无需承担社保费用答案：B20.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位安排其延长工作时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.500元以上3000元以下D.3000元以上2万元以下答案：A21.女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映后，用人单位未采取必要措施的，女职工可以依法向（）投诉。A.劳动监察部门B.公安机关C.人民法院D.以上均可答案：D22.用人单位制定的劳动规章制度违反女职工权益保护法律规定的，由（）给予警告，责令改正。A.工会B.妇联C.劳动行政部门D.企业主管部门答案：C23.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C24.用人单位在女职工（）期间，不得单方调整其工作岗位（）。A.经期B.孕期C.婚期D.事假答案：B25.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，（）劳动关系。A.保留B.终止C.解除D.中止答案：A26.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益造成损害的，应当承担（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：A27.女职工依法享有（）的权利，任何单位和个人不得干涉。A.选择生育子女数量B.拒绝加班C.要求提高工资D.参加政治活动答案：A28.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间。A.1B.2C.3D.4答案：A29.女职工进行产前检查的时间（）。A.不计入劳动时间B.计入劳动时间C.按事假处理D.按病假处理答案：B30.用人单位未按时足额缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴的，由（）按照女职工产假前工资的标准支付。A.生育保险基金B.用人单位C.基本医疗保险基金D.财政部门答案：B二、多项选择题（共15题）1.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD2.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为包括（）。A.询问婚育情况B.将限制生育作为录用条件C.因性别降低录用标准D.仅面向男性发布招聘信息答案：BCD3.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.高处作业分级标准中规定的高处作业B.低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业C.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级噪声作业D.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级冷水作业答案：ABC4.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：ABCD5.女职工生育可享受的待遇包括（）。A.产假B.生育医疗费用C.生育津贴D.哺乳时间答案：ABCD6.下列关于女职工劳动保护的表述正确的有（）。A.用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰B.女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施C.用人单位应每年为女职工安排妇科疾病检查D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的应续延至相应情形消失答案：ABCD7.女职工劳动权益受到侵害时，可采取的救济途径包括（）。A.向工会、妇联投诉B.向劳动监察部门举报C.向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD8.用人单位违反女职工劳动保护规定的法律责任包括（）。A.责令改正B.罚款C.赔偿损失D.追究刑事责任（情节严重时）答案：ABCD9.下列属于《妇女权益保障法》规定的女职工平等就业权内容的有（）。A.平等获得劳动报酬B.平等参与岗位晋升C.平等享受社会保险D.平等接受职业技能培训答案：ABCD10.哺乳期女职工的特殊保护包括（）。A.不得安排夜班劳动B.不得延长劳动时间C.每天1小时哺乳时间D.不得安排禁忌从事的劳动答案：ABCD11.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度时，应当（）。A.听取工会意见B.听取女职工代表意见C.公示或告知女职工D.经职工代表大会讨论答案：ABCD12.下列情形中，用人单位不得解除与女职工劳动合同的有（）。A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：ABC13.女职工有权要求用人单位提供的劳动保护措施包括（）。A.符合国家安全标准的劳动工具B.必要的职业防护用品C.符合健康要求的工作环境D.定期健康检查答案：ABCD14.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假期间的工资D.计划生育手术医疗费用答案：ABD15.用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以向（）投诉。A.劳动保障行政部门B.妇女联合会C.工会D.人民法院答案：ABC三、判断题（共10题）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以根据生产经营需要调整其工作岗位并降低工资。（）答案：×2.用人单位可以因女职工休产假而不发放其年终奖。（）答案：×3.女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的作业，用人单位应予以保护。（）答案：√4.用人单位可以在劳动合同中约定女职工入职后3年内不得生育。（）答案：×5.女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√6.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用。（）答案：√7.用人单位未参加生育保险的，仍需承担女职工生育的医疗费用。（）答案：√8.女职工在劳动场所受到性骚扰，用人单位未采取必要措施的，需承担相应责任。（）答案：√9.用人单位可以因女职工结婚而调整其工作岗位至非核心部门。（）答案：×10.女职工进行产前检查的时间，应计入劳动时间，不得扣减工资。（）答案：√四、案例分析题（共5题）案例1：某科技公司2025年招录了28岁的女职工张某，劳动合同约定岗位为软件工程师，试用期3个月。张某入职2个月后怀孕，公司以“孕期无法胜任高强度编程工作”为由，将其调至行政岗，工资降低30%。张某不服，向公司提出异议，公司称“调岗是企业用工自主权”。问题：公司的行为是否合法？法律依据是什么？张某应如何维权？答案：不合法。依据《妇女权益保障法》第48条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或单方调整其工作岗位（除非双方协商一致）。《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致。张某可向劳动监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位及工资。案例2：某纺织厂女职工李某，2025年10月生育双胞胎，产假期间公司以“未提供劳动”为由停发工资，仅告知其可通过生育保险基金领取生育津贴。经查，该厂未为李某缴纳生育保险费。问题：公司停发工资的行为是否合法？李某应享受的产假天数是多少？公司未缴纳生育保险需承担哪些责任？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，未参加生育保险的，产假工资由用人单位按产假前工资标准支付。李某生育双胞胎，可享受98天+15天（多胞胎）=113天产假（若地方有延长产假规定，按地方标准执行）。因公司未缴纳生育保险，需承担李某的生育医疗费用及产假工资（生育津贴）。案例3：某超市女职工王某，孩子未满1周岁，因超市促销需要，部门经理要求其连续一周每天加班2小时。王某以哺乳期为由拒绝，经理称“不服从安排就降薪”。问题：超市的做法是否合法？法律依据是什么？王某可采取哪些措施？答案：不合法。《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。超市强制加班违反该规定。王某可向劳动监察部门投诉，要求责令超市改正；若因此被降薪，可申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿损失。案例4：某广告公司在招聘文案岗位时，面试中要求女性应聘者填写“是否计划3年内生育”，并明确“生育后需调至低薪岗位”。女职工陈某入职后怀孕，公司依约将其调至前台岗位，工资降低40%。问题：公司的招聘行为和调岗行为是否合法？法律依据是什么？答案：均不合法。《妇女权益保障法》第43条规定，用人单位在招录过程中不得询问女职工婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。第48条规定，不得因怀孕单方调岗降薪。公司招聘时询问生育计划及入职后单方调