2026年工会法知识竞赛试题及答案完整版

2026年工会法知识竞赛试题及答案完整版一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B（依据第二条：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众）2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B（依据第十九条：工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利）3.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.直接作出停产决定B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.要求职工停止作业D.向劳动行政部门报告后强制停产答案：B（依据第二十四条：工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复）4.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.专职女职工委员会B.兼职工会主席C.专职工会主席D.工会经费审查委员会答案：C（依据第十三条：职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席）5.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（依据第十五条：基层工会委员会每届任期三年或者五年）6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面说明处理理由C.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会D.与工会协商一致后再处理答案：C（依据第二十三条：企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会）7.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未建立工会向地方工会缴纳的筹备金答案：D（依据第四十三条：企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请强制执行。筹备金非法定经费来源）8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.人民政府或者有关部门答案：D（依据第四十九条：工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼）9.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.职业技能培训B.社会保险C.劳动争议调解D.企业文化建设答案：B（依据第二十九条：工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作）10.同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立（）。A.基层工会委员会B.地方各级总工会C.全国或者地方产业工会D.联合工会答案：C（依据第十条：同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会）11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.调整工作岗位D.暂停职务答案：A（依据第十五条：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员）12.企业、事业单位、社会组织召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.必须邀请答案：B（依据第二十一条：企业、事业单位、社会组织召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加）13.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.视情况答案：A（依据第二十二条：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助）14.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.职工代表大会B.上级工会C.审计机关D.工会经费审查委员会答案：D（依据第四十四条：工会经费的使用应当依法接受国家的监督。工会经费审查委员会依照法律和有关规定对经费收支和财产管理情况进行审查监督）15.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动终止B.自动延长C.缩短D.重新签订答案：B（依据第二十一条：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间）16.工会必须遵守和维护（），以宪法为根本的活动准则。A.企业规章制度B.劳动法律法规C.宪法和法律D.上级工会决议答案：C（依据第四条：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则）17.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人（）作用。A.骨干B.主导C.主体D.先锋答案：C（依据第七条：工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用）18.用人单位单方面解除职工劳动合同时，未事先将理由通知工会，职工以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院（）。A.不予支持B.应予支持C.视情况决定D.要求工会出具意见答案：B（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，结合工会法第二十三条，未通知工会构成违法解除，应支持赔偿金）19.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.企业B.职工C.社会D.国家答案：B（依据第六条：工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务）20.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.劳动行政部门B.工商行政管理部门C.人民政府D.上级工会答案：A（依据第五十条：违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正）二、判断题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√（依据第一条）2.企业、事业单位、社会组织中的女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√（依据第十三条）3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√（依据第四十六条）4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√（依据第二十六条）5.工会会员大会或者会员代表大会有权讨论决定工会工作的重大问题，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：√（依据第十五条）6.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√（依据第二十三条）7.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织建立集体协商机制，维护职工劳动权益。（）答案：√（依据第二十二条）8.工会经费的使用应当全部用于职工服务和工会活动，任何组织和个人不得挪用、截留。（）答案：√（依据第四十三条）9.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√（依据第十四条）10.用人单位与劳动者订立劳动合同，工会无权监督。（）答案：×（依据第二十条：工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，有权对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等情况进行监督）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在劳动关系协调中的主要职责。答案：工会在劳动关系协调中的主要职责包括：（1）帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同；（2）代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同；（3）对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；（4）参与用人单位劳动争议调解，协助职工申请仲裁和诉讼；（5）监督用人单位遵守劳动法律法规，对侵犯职工权益的行为提出纠正意见。（依据第二十条、第二十二条、第二十三条）2.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务有哪些？答案：重点任务包括：（1）强化产业工人思想政治引领；（2）提高产业工人职业技能水平，构建技能形成体系；（3）创新产业工人发展制度，拓宽成长成才通道；（4）维护产业工人合法权益，提升地位待遇；（5）发挥产业工人在高质量发展中的主力军作用。（依据第七条及《新时期产业工人队伍建设改革方案》）3.基层工会会员大会或会员代表大会的职权有哪些？答案：职权包括：（1）审议和批准工会基层委员会的工作报告；（2）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（3）选举工会基层委员会和经费审查委员会；（4）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（5）讨论决定工会工作的重大问题。（依据第十五条）4.企业不按规定拨缴工会经费，工会可以采取哪些法律措施？答案：（1）工会可以向企业发出催缴通知；（2）企业无正当理由拖延或拒不拨缴的，工会可以向当地人民法院申请支付令；（3）企业拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行；（4）工会有权要求企业赔偿因拖延拨缴造成的损失。（依据第四十三条、《民事诉讼法》关于支付令的规定）5.工会在劳动安全卫生工作中的监督职责有哪些？答案：（1）监督用人单位遵守国家劳动安全卫生法律法规；（2）参与用人单位劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收；（3）发现用人单位违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议；（4）当危及职工生命安全时，有权建议组织职工撤离危险现场；（5）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。（依据第二十四条、第二十五条）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某互联网平台企业注册地在A市，主要业务覆盖全国，平台上有5000名外卖骑手，均以“个体工商户”形式与平台签订合作协议。2025年10月，部分骑手向A市总工会反映，平台未为其缴纳社会保险，且配送规则频繁调整导致收入不稳定，要求组建工会维护权益。平台以“骑手非企业职工”“工会影响经营效率”为由拒绝。问题：（1）骑手是否有权组建工会？法律依据是什么？（2）平台拒绝组建工会的行为是否违法？工会应如何处理？答案：（1）骑手有权组建工会。依据《工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。外卖骑手虽与平台签订合作协议，但实际受平台劳动管理，以配送收入为主要生活来源，属于工会法规定的劳动者范畴。（2）平台拒绝行为违法。依据《工会法》第十一条：上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。平台阻挠职工建会违反该规定。A市总工会应依据第五十条，向劳动行政部门提出处理请求，由劳动行政部门责令平台改正；拒不改正的，劳动行政部门可提请县级以上人民政府处理；造成损失的，平台应承担赔偿责任。案例2：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的8%）。企业未通知工会，直接发布裁员方案，宣布10日后执行。被裁职工张某（工会委员，任职期剩余2年）认为裁员程序违法，向企业工会反映。企业工会向企业提出意见，要求重新研究裁员方案，但企业未予答复。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）张某作为工会委员，其劳动合同如何处理？（3）工会应如何进一步维护职工权益？答案：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况；②未听取工会或职工的意见；③未