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人力资源专员员工离职率控制绩效考评表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分离职率控制能力离职预测准确性根据离职预测模型的准确率进行评分，准确率越高，得分越高。离职率控制能力离职原因分析深度根据离职原因分析的深度和员工满意度进行评分，分析越深入，满意度越高，得分越高。离职率控制能力离职预防措施实施效果根据离职预防措施实施后离职率的变化情况以及行业平均水平进行评分，效果越好，得分越高。离职率控制能力员工关系维护质量根据员工满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。离职率控制能力离职流程优化效率根据离职流程优化前后员工办理离职手续的时间进行评分，时间越短，得分越高。人力资源政策执行招聘政策执行率根据招聘政策执行情况评分，执行率越高，得分越高。人力资源政策执行薪酬福利政策执行率根据薪酬福利政策执行情况评分，执行率越高，得分越高。人力资源政策执行培训发展政策执行率根据培训发展政策执行情况评分，执行率越高，得分越高。人力资源政策执行员工关系政策执行率根据员工关系政策执行情况评分，执行率越高，得分越高。人力资源政策执行绩效考核政策执行率根据绩效考核政策执行情况评分，执行率越高，得分越高。团队协作与沟通跨部门协作效果根据跨部门协作满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。团队协作与沟通内部沟通效率根据内部沟通效率进行评分，效率越高，得分越高。团队协作与沟通外部沟通效果根据与外部合作伙伴沟通满意度调查得分进行评分，效果越好，得分越高。团队协作与沟通团队建设活动参与度根据团队建设活动参与率进行评分，参与率越高，得分越高。团队协作与沟通冲突解决能力根据冲突解决的效果和满意度进行评分，解决能力越强，得分越高。自我提升与发展专业知识学习根据年度HR专业知识学习时长进行评分，学习时长越长，得分越高。自我提升与发展技能提升根据新技能的掌握程度进行评分，掌握程度越高，得分越高。自我提升与发展绩效改进根据绩效改进措施的实际效果进行评分，效果越好，得分越高。自我提升与发展创新能力根据创新性建议的数量和质量进行评分，数量和质量越高，得分越高。自我提升与发展职业规划根据职业发展规划的实施情况和效果进行评分，实施情况越好，得分越高。本考核表旨在评估人力资源专员在员工离职率控制方面的绩效表现，通过以下四个维度的指标进行综合评价。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日

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