2026年上饶市人社工商保险服务中心人员招聘考试备考试题及答案

2026年上饶市人社工商保险服务中心人员招聘考试备考试题及答案一、单项选择题（本部分共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内。）1.根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.20C.30D.602.上饶市某企业职工小王在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，这种情况（）。A.应当认定为工伤B.视同工伤C.不得认定为工伤D.由用人单位决定是否认定为工伤3.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从（）月起按月支付生活护理费。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.停工留薪期结束D.提出申请4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系，由用人单位一次性伤残就业补助金的说法，正确的是（）。A.用人单位应当支付B.用人单位不支付，由工伤保险基金支付C.只有在解除劳动合同时才支付D.这种情况下保留劳动关系，不支付一次性伤残就业补助金5.根据《社会保险法》，工伤保险基金由（）构成。A.用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、依法纳入工伤保险基金的其他资金B.用人单位缴纳的工伤保险费、职工个人缴纳的工伤保险费C.财政补贴、用人单位缴纳的工伤保险费D.用人单位缴纳的工伤保险费、社会捐赠6.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）。A.停工留薪期待遇B.工伤医疗待遇C.病假待遇D.伤残津贴7.生活完全不能自理的工伤职工，其生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的（）支付。A.30%B.40%C.50%D.60%8.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.劳动保障行政部门9.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30%B.50%C.60%D.100%10.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍11.五级、六级伤残职工，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付（）。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性伤残就业补助金C.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金D.伤残津贴12.工伤保险费根据（）的原则确定费率。A.以支定收、收支平衡B.现收现付C.统筹互济D.累进税率13.职工再次发生工伤，根据规定，应当（）。A.按新工伤认定，享受相应待遇B.与原工伤合并处理C.只能享受原工伤待遇D.由用人单位自行协商14.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级。A.9B.10C.11D.1215.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请（）。A.仲裁B.复议或者提起行政诉讼C.复核D.申诉16.下列哪种情形不属于工伤认定范围？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因醉酒导致在工作期间发生事故伤害的17.工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由（）规定。A.省、自治区、直辖市社会保险行政部门B.国务院社会保险行政部门C.统筹地区社会保险行政部门D.卫生行政部门18.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。A.借调单位B.原用人单位C.职工本人D.借调单位与原用人单位协商19.根据江西省及上饶市相关政策，工伤认定申请材料不齐全或者不符合法定形式的，社会保险行政部门应当当场或者在（）个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。A.5B.10C.15D.2020.某职工月工资为6000元，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元。若该职工因工死亡，其丧葬补助金为（）元。A.30000B.36000C.25000D.2000021.下列关于公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员工伤保险的说法，正确的是（）。A.不适用《工伤保险条例》B.全部由所在单位支付费用C.参照《工伤保险条例》执行，具体办法由国务院规定D.必须参加商业保险22.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照（）处理。A.基本医疗保险办法B.公费医疗办法C.全额自费D.大病救助办法23.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的（）责任。A.工伤保险B.经济补偿C.赔偿D.连带赔偿24.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由（）支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金B.用人单位支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金C.工伤保险基金支付全部D.用人单位支付全部25.隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请工伤认定的，社会保险行政部门不予受理，并责令（）。A.用人单位改正B.职工改正C.申请人改正D.代理人改正26.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（）补足差额。A.工伤保险基金B.用人单位C.社会保险行政部门D.财政部门27.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，任何单位或者个人（）挪用。A.可以暂时B.可以C.不得D.经批准可以28.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，应当按照（）分别享受伤残津贴。A.最高等级B.最低等级C.平均等级D.各级伤残等级29.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。调查核实应当自受理申请之日起（）日内完成。A.15B.30C.45D.6030.以下哪项不属于工伤保险基金不予支付的情形？（）A.治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录B.未经批准在非协议医疗机构就医的C.治疗非工伤引发的疾病D.符合出院标准但拒绝出院的费用二、多项选择题（本部分共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，不选、错选、少选均不得分，请将正确选项的代码填入括号内。）31.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的32.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反操作规程的E.迟到早退的33.工伤保险待遇主要包括（）。A.工伤医疗待遇B.伤残待遇C.工亡待遇D.康复待遇E.辅助器具配置待遇34.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。其中，工资总额是指（）。A.用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额B.基本工资总额C.计时工资+计件工资+奖金+津贴+补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资D.税后工资总额E.社保缴纳基数35.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月E.30个月36.申请工伤认定需要提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.户口本E.派出所证明37.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原待遇包括（）。A.停工留薪期工资B.生活护理费C.护理费D.津贴E.补贴38.下列关于工伤保险费率的说法，正确的有（）。A.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率B.每个行业内的费率档次分为若干档C.统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次D.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积E.费率是固定不变的39.职工因工死亡，其近亲属按照规定可以从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金E.家属误工费40.劳动能力鉴定包括（）。A.劳动功能障碍等级鉴定B.生活自理障碍等级鉴定C.停工留薪期确认D.辅助器具配置确认E.是否存在劳动关系确认41.下列关于辅助器具配置的说法，正确的有（）。A.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具B.所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付C.辅助器具可以在任何商店购买，报销费用D.必须在协议机构配置E.更换辅助器具需重新鉴定42.用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤，由（）支付工伤保险待遇。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.用人单位主管部门E.财政部门43.工伤保险基金支付的项目包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费44.用人单位支付的项目包括（）。A.停工留薪期工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.一次性伤残就业补助金D.终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金（注：此处需注意，一次性医疗补助金通常由基金支付，具体视地方政策，但按条例通常基金付医疗，单位付就业。此处需严谨，根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。若题目问单位支付，应选就业补助金和停工留薪期工资、伤残津贴（单位部分））E.住院伙食补助费（部分省份由基金支付，条例规定基金支付）45.社会保险行政部门的工作人员有下列哪些情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任？（）A.无正当理由不受理工伤认定申请的B.弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤人员的C.未妥善保管工伤认定相关证据材料的D.收受当事人财物的E.泄露在工作中知悉的商业秘密或个人隐私的三、判断题（本部分共20题，每题0.5分，共10分。判断下列说法的正误，正确的选A，错误的选B。）46.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（）47.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（）48.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，但调整幅度不受限制。（）49.工伤认定决定书应当依法送达申请人、受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。（）50.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（）51.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期等待遇，但不包括伤残待遇。（）52.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。（）53.从事职业病危害作业的职工，在离职后没有再接触职业病危害因素，之后被诊断患有职业病的，由于已经离职，不能认定为工伤。（）54.工伤保险条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。（）55.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。（）56.本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（）57.职工被派遣出境工作，不能前往国家（地区）参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止。（）58.无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。（）59.用人单位不得使用童工，用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。（）60.对工伤认定决定不服的，只能依法申请行政复议，不能直接提起行政诉讼。（）四、案例分析题（本部分共2题，每题10分，共20分。请根据案例内容回答问题。）61.案例一：赵某是上饶市某机械制造厂的车工，2025年3月10日上午9时许，赵某在操作车床时，因违规操作导致左手被卷入机器，严重受伤。工友立即将其送往上饶市人民医院救治，诊断为左手粉碎性骨折。工厂方面认为赵某是因违规操作导致受伤，属于个人过错，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。赵某家属于2025年4月20日向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了劳动关系证明和医疗诊断证明。社会保险行政部门经调查核实，于2025年5月10日作出了工伤认定决定书，认定为工伤。赵某经治疗后伤情相对稳定，于2025年8月申请劳动能力鉴定，被鉴定为七级伤残。赵某的月工资为4000元，该市上年度职工月平均工资为5500元。问题：(1)机械制造厂以“赵某违规操作”为由拒绝认定工伤是否合法？为什么？(2)赵某家属申请工伤认定的时间是否符合规定？请说明理由。(3)假设赵某向用人单位提出解除劳动合同，他可以享受哪些工伤保险待遇？（请列出主要待遇名称，并计算一次性伤残补助金数额，列出计算公式）62.案例二：钱某是某物流公司的货车司机。2025年1月5日，钱某受公司指派驾驶货车前往外地送货。当晚20时许，钱某在卸货过程中，因货物堆放不稳倒塌，导致钱某多发性肋骨骨折及肝破裂。经医院抢救无效，于次日凌晨死亡。钱某生前月工资为6000元。物流公司已为钱某缴纳了工伤保险费。钱某家中有一位年满60周岁的父亲（无养老金）和一位10岁的儿子，妻子无业。问题：(1)钱某的情形是否属于工伤？请依据《工伤保险条例》进行分析。(2)钱某的近亲属可以从工伤保险基金领取哪些工亡待遇？(3)假设上饶市上年度职工月平均工资为5000元，2024年全国城镇居民人均可支配收入为50000元。请计算丧葬补助金和一次性工亡补助金的具体数额（需列出计算公式）。五、综合写作题（本部分共1题，共10分。）63.背景：随着新业态经济的快速发展，外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员数量激增，其职业伤害保障问题日益凸显。上饶市作为试点城市，正在积极探索完善职业伤害保障办法。问题：请你以“完善新业态从业人员职业伤害保障体系”为主题，自拟标题，写一篇策论性文章。要求：观点明确，条理清晰，逻辑严密，语言流畅，字数不少于800字。六、参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。3.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之月起按月支付生活护理费。4.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。用人单位无需支付一次性伤残就业补助金，因为劳动关系保留。5.【答案】A【解析】根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。6.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。7.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十四条第三款规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。8.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。9.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。10.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十九条第三款规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。11.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。12.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第八条规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。13.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受工伤待遇。14.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。15.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。16.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。17.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十条第二款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。上述标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。18.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位可以在借调协议中与借调单位约定补偿办法。19.【答案】C【解析】参考《工伤认定办法》及各地实务操作，材料不齐全或不符合法定形式的，应当当场或者在15个工作日内一次性告知。20.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：5000×21.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第六十五条规定，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院公务员管理部门规定。但实际操作中，目前已普遍纳入工伤保险统筹，或参照执行。在未明确纳入统筹的表述中，通常选C（参照执行）。根据最新政策趋势，大部分已参保，但若按条例原文，选C最符合法理。22.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十条第六款规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。23.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。24.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。25.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第六十七条规定，隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请工伤认定的，社会保险行政部门不予受理，并责令改正。26.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，对于五级、六级伤残职工，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。注意：一至四级由基金补足，五至六级由用人单位补足。若题目未指明等级，通常考察五至六级情形或特指由单位支付津贴的情况。但根据条例，一至四级伤残津贴由基金支付，若低于最低工资由基金补足；五至六级由单位支付，若低于最低工资由单位补足。本题未明确等级，但选项中B（用人单位）是常见考点（针对5-6级）。若题目隐含5-6级，选B。若泛指，需看语境。鉴于选项有A和B，且通常考察“用人单位支付津贴时的补足责任”，故倾向B。但严格来说，1-4级是基金补足。由于题目未明确等级，但在单选中，考察“差额补足”主体，通常指用人单位支付的那部分（5-6级）。此处选B。27.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第十一条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，任何单位或者个人不得挪用。28.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第四十五条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，应当按照规定分别享受伤残津贴。29.【答案】D【解析】根据《工伤认定办法》第十五条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实应当自受理申请之日起60日内完成。30.【答案】A【解析】符合工伤保险诊疗项目目录的费用属于基金支付范围。B、C、D均属于不予支付的情形。二、多项选择题31.【答案】ABCDE【解析】根据《工伤保险条例》第十四条规定，上述五项均属于应当认定为工伤的情形。32.【答案】ABC【解析】根据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤。33.【答案】ABCDE【解析】工伤保险待遇涵盖医疗、伤残、工亡、康复及辅助器具配置等多个方面。34.【答案】AC【解析】工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。35.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。36.【答案】ABC【解析】根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。37.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。这里的“原待遇”主要指停工留薪期内的工资福利待遇。38.【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》第八条规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。统筹地区经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。39.【答案】ABC【解析】根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。40.【答案】ABCD【解析】劳动能力鉴定内容包括劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度、停工留薪期确认、辅助器具配置确认等。41.【答案】ABD【解析】根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工安装辅助器具需经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，且通常需要在协议机构配置。42.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。43.【答案】ABCDE【解析】根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十四条，治疗工伤的费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费均由工伤保险基金支付。44.【答案】ABC【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，停工留薪期工资福利、五至六级伤残津贴（单位支付部分）、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。45.【答案】ABCDE【解析】根据《工伤保险条例》第五十六条规定，社会保险行政部门工作人员若有无正当理由不受理工伤认定、弄虚作假、未妥善保管证据、收受财物、泄露隐私等行为，将依法给予处分或追究刑事责任。三、判断题46.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第四十四条，职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。47.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。48.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。并非“不受限制”。49.【答案】A【解析】工伤认定决定书依法送达相关各方是行政程序的法定要求。50.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级伤残职工，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。51.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇。伤残待遇依然保留（如津贴），但此处强调的是“享受医疗和停工留薪”，原题表述“但不包括伤残待遇”可能存在歧义。实际上，复发后如果伤残等级加重，会重新鉴定。如果等级未变，依然享受原伤残津贴。题目若指“复发治疗期间享受的待遇”，主要指医疗和停工留薪。但严谨来说，复发期间依然享受伤残津贴。不过，通常此类题目意在考察“复发可享受医疗和停工留薪”。若题目说“享受...等待遇，但不包括伤残待遇”，这暗示复发不重新评残或发放额外的补助。根据条例第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的待遇。”即医疗、辅助器具、停工留薪。并未明确包含伤残津贴（因为津贴是按月发的，一直在发，不是复发特有的）。故题意可能指复发特有的待遇中不包含伤残补助金。但判断题严谨度低，通常指“可以享受相关待遇”。此题若选错，理由是复发依然享受伤残津贴。若选对，理由是复发主要享受医疗和停工留薪。考虑到“但不包括伤残待遇”这一表述比较绝对，且伤残津贴是持续发放的，故判定为B（错误）更为严谨。但部分题库可能认为复发特指医疗期。此处判定为B，因为伤残津贴是持续性的，并非复发才有的“待遇”。52.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按时申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。53.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》，从事职业病危害作业的职工，在离职后未再接触职业病危害因素，若在诊断或医学观察期间发现职业病，且符合相关时限规定的，应当认定为工伤。54.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第六十四条，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。55.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。56.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。57.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第四十四条，职工被派遣出境工作，不能前往国家（地区）参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。58.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工或其近亲属给予一次性赔偿。59.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第六十六条，用人单位非法使用童工造成伤残、死亡的，由用人单位向童工或其近亲属给予一次性赔偿。60.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。不是“只能”。四、案例分析题61.【参考答案】(1)机械制造厂以“赵某违规操作”为由拒绝认定工伤不合法。理由：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险实行“无过错责任”原则，即只要职工在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，无论职工是否存在过错（除故意犯罪、醉酒、自残等情形外），均应认定为工伤。赵某虽违规操作，但并非故意犯罪或自残，因此应当认定为工伤。(2)赵某家属申请工伤认定的时间符合规定。理由：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定时限内（30日）提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。本案中事故发生日为3月10日，家属申请日为4月20日，未超过1年的时限，符合规定。(3)赵某若解除劳动合同，可以享受的主要待遇包括：①一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）；②一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）；③停工留薪期工资（若在停工留薪期内）。（注：一次性伤残补助金在定级后已由基金支付，不属于解除合同时特有的待遇，但属于七级伤残应享有的总待遇之一。若题目问“解除时可以享受”，重点在两项补助金。若问“可以享受哪些待遇”，应包含一次性伤残补助金。）一次性伤残补助金计算：七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。计算公式：一计算结果：4000×62.【参考答案】(1)钱某的情