2026年劳动法与社会保障制度试卷附答案

2026年劳动法与社会保障制度试卷附答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.劳动法的基本原则中，维护劳动者合法权益与保护用人单位权益的关系是（）。A.两者并重，但在特定条件下向劳动者倾斜B.两者完全平等，不存在倾斜C.优先保护用人单位权益，以促进经济发展D.仅保护劳动者权益，限制用人单位权益2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.某企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上但不足五十人，占企业职工总数的百分之十以上。根据《劳动合同法》，该企业应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.三日B.七日C.十五日D.三十日5.劳动者在该用人单位连续工作满（）以上，且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年6.标准工作日制度下，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8，40B.8，44C.9，45D.10，507.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2，36B.3，36C.3，44D.4，488.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.209.劳动报酬中，加班工资的支付标准中，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.社会保险基金按照（）类型分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。A.保险项目B.统筹地区C.参保人员D.用人单位11.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2412.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家财政13.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断。下列哪项不属于仲裁时效中断的情形？（）A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人向有关部门请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.发生不可抗力14.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面代表组成。A.职工B.工会C.企业联合会D.司法机关15.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.3617.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.半B.一C.二D.三18.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.国家补助B.企业补贴C.个人账户D.商业保险19.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。A.100，500B.200，500C.100，300D.200，30020.依据《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14，16B.16，18C.15，18D.16，20二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中有至少两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动法的调整对象主要包括（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的其他社会关系C.民事合同关系D.行政管理关系E.税收关系22.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足不足五年的23.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的24.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平E.平均分配25.根据《劳动法》，劳动者享有的基本权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利26.下列关于劳动争议仲裁委员会管辖的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议B.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动争议仲裁委员会发现案件不属于其管辖的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会E.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖27.社会保险制度坚持（）方针。A.广覆盖B.保基本C.多层次D.可持续E.高福利28.认定工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的29.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的30.劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务性三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）31.劳动法意义上的劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。（）32.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）33.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）34.劳动者可以与两个用人单位同时建立非全日制用工关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（）35.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过两年。（）36.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）37.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）38.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）39.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果安排补休，可以不支付加班工资。（）40.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）41.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属不可以领取丧葬补助金和抚恤金。（）42.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（）43.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）44.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（）45.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）46.建立劳动关系，应当订立__________劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。47.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。48.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。49.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__________个月工资的标准向劳动者支付。50.国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假__________天。51.基本养老金由统筹养老金和__________组成。52.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起__________日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。53.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位__________可以与劳动者订立劳动合同。54.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、__________等情况。55.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）56.简述劳动法中劳动关系的特征。57.简述用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形。58.简述劳动争议仲裁的管辖原则。59.简述社会保险法中养老保险的领取条件。60.简述工伤认定中“视同工伤”的三种情形。六、案例分析题（本大题共3小题，共40分。）61.（本题15分）2023年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师。双方订立了为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，试用期工资为6000元，转正后工资为8000元。入职后，公司要求李某每天工作10小时，且周末经常加班，但未支付加班费。2023年5月10日，李某因个人原因向公司提出辞职，并要求公司支付未休年休假工资和加班费。公司辩称：试用期内李某不符合录用条件，且李某是主动辞职，公司无需支付任何补偿。此外，公司称加班是员工自愿行为，未经过审批，不予认可。请问：(1)公司关于试用期工资的约定是否符合法律规定？为什么？(2)公司以“试用期不符合录用条件”为由拒绝支付补偿是否成立？为什么？(3)李某主张的加班费是否应得到支持？请说明理由。(4)假设李某累计工作已满5年，他在2023年工作期间是否有带薪年休假？请计算其应得的年休假天数。62.（本题15分）王某是某物流公司的货车司机。2023年6月15日，王某在送货途中，为避让横穿马路的行人，导致车辆撞上路边护栏，王某受伤，行人未受伤。王某住院治疗期间，花费医疗费5万元。交警部门认定王某在事故中负次要责任。王某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，物流公司认为王某在交通事故中负次要责任，属于违章驾驶，不属于工伤，拒绝配合申报。请问：(1)王某所受伤害是否应当认定为工伤？请依据相关法律规定进行分析。(2)如果王某被认定为工伤，其医疗费用应由谁承担？支付标准是什么？(3)工伤职工停工留薪期的待遇有哪些？63.（本题10分）张某于2020年1月1日入职某制造企业，双方签订了无固定期限劳动合同。2023年，该企业因市场原因决定进行经济性裁员。企业制定了裁员方案，拟裁减人员50人，占职工总数的10%。企业提前三十日向工会及全体职工说明了情况，并听取了意见。张某在裁员名单中。张某在企业的月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。张某在解除劳动合同前12个月的平均工资为12000元（含奖金）。张某对企业将其列入裁员名单不服，认为其属于应当优先留用的人员。请问：(1)该企业的裁员程序是否符合法律规定？为什么？(2)张某认为自己应当优先留用，是否有法律依据？请说明哪些人员应当优先留用。(3)请计算张某应获得的经济补偿金数额。七、论述题（本大题共1小题，共15分。）64.结合当前数字经济和平台经济的发展，论述新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）劳动权益保障面临的挑战及法律应对策略。参考答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.D5.C6.B7.B8.A9.B10.A11.B12.B13.D14.B15.B16.B17.C18.C19.A20.B二、多项选择题21.AB22.ABCDE23.ABCDE24.ABD25.ABCDE26.ABCDE27.ABCD28.ABCDE29.ABCDE30.ABC三、判断题31.√32.√33.√34.√35.√36.√37.×38.√39.×40.√41.×42.√43.√44.√45.√四、填空题46.书面47.二个月48.百分之八十49.一50.1051.个人账户养老金52.3053.委托54.岗位55.一五、简答题56.劳动法中劳动关系的特征主要包括：(1)劳动关系的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。(2)劳动关系的内容具有隶属性，劳动者在劳动过程中服从用人单位的管理、指挥和监督。(3)劳动关系具有财产性和人身性双重属性。劳动者提供劳动获取报酬（财产性），同时劳动过程与劳动者人身不可分离（人身性）。(4)劳动关系具有平等性与从属性。劳动关系建立时具有平等性（协商签订合同），建立后具有从属性。(5)劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系，与劳动有着直接的联系。57.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。58.劳动争议仲裁的管辖原则主要包括：(1)地域管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。(2)优先管辖：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。(3)移送管辖：仲裁委员会发现案件不属于其管辖的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会。59.根据《社会保险法》规定，领取基本养老保险待遇需满足以下条件：(1)参加基本养老保险的个人；(2)达到法定退休年龄；(3)累计缴费满十五年。满足上述条件的，按月领取基本养老金。60.根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。六、案例分析题61.(1)不符合。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，李某转正工资为8000元，试用期工资不得低于6400元（800080%），公司约定6000元低于法定标准。61.(1)不符合。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，李某转正工资为8000元，试用期工资不得低于6400元（800080%），公司约定6000元低于法定标准。(2)不成立。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，李某因个人原因提前三日通知公司辞职，是合法解除行为。公司以“试用期不符合录用条件”为由进行抗辩，但并未提供证据证明李某不符合录用条件，且李某系主动辞职，符合法律规定，公司无需支付经济补偿金，但需支付拖欠的劳动报酬。公司关于“无需支付任何补偿”的说法在工资部分是错误的。(3)应得到支持。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司要求李某每天工作10小时（超时2小时）且周末加班，属于安排加班，虽然未经过审批，但实际构成了加班事实，公司应当支付加班费。公司以“未经过审批”为由拒付加班费通常不被法律支持，除非公司能证明李某延长工作时间并非公司安排且李某未提出反对（但本案中公司要求每天工作10小时，显然是公司安排）。(4)有。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。李某累计工作已满5年，2023年3月1日入职，至2023年12月31日，其在2023年度的在职时间已满一定期限，按照折算方法，李某当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。由于李某是新入职，通常在连续工作满12个月后享有，或者按照跨年度累计工龄计算。若李某之前累计工龄已满5年，则入职后当年享有折算年休假。具体计算：(304/365)5≈4.16天，取整为4天。(4)有。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。李某累计工作已满5年，2023年3月1日入职，至2023年12月31日，其在2023年度的在职时间已满一定期限，按照折算方法，李某当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。由于李某是新入职，通常在连续工作满12个月后享有，或者按照跨年度累计工龄计算。若李某之前累计工龄已满5年，则入职后当年享有折算年休假。具体计算：(304/365)5≈4.16天，取整为4天。62.(1)应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，王某是在送货途中（因工外出），虽然是在上下班途中条款外，但更符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。此外，即便认定为上下班途中，王某负次要责任，也符合“非本人主要责任”的条件。因此，应当认定为工伤。(2)如果王某被认定为工伤，其治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。如果物流公司未依法缴纳工伤保险费，则由物流公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。(3)工伤职工停工留薪期的待遇包括：①停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。②生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。③停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。63.(1)符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，企业裁减50人，占职工总数10%，提前三十日向工会及全体职工说明情况并听取意见，程序符合法律规定（假设已向劳动行政部门报告）。(2)张某的主张是否有法律依据需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。张某签订了无固定期限劳动合同，属于法定应当优先留用的人员。因此，张某的主张有法律依据，企业不应将其列入裁员名单。(3)若张某被违法解除或虽合法解除但需计算补偿金（假设符合经济性裁员条件且张某不属于优先留用人员时的计算）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。张某工作年限：2020.1.1至2023.期间，共3年（假设解除时满3年）。月工资计算：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本地月平均工资3000元，三倍为9000元。张某月平均工资12000元，超过三倍。因此，计算基数为9000元。经济补偿金=9000元×3年=27000元。七、论述题64.结合当