2026年劳动法劳动争议解决题目及答案

2026年劳动法劳动争议解决题目及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据我国现行劳动法律规范，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.3个月C.6个月D.1年2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.15日3.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于（）。A.民事争议B.劳动争议C.行政争议D.刑事案件5.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，且由（）三方代表组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.人民法院代表、工会代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表6.劳动争议仲裁公开进行，但（）除外。A.当事人申请不公开涉及商业秘密的B.仲裁委员会认为涉及国家秘密的C.双方当事人协议不公开的D.以上都是7.劳动者与用人单位在申请劳动争议仲裁时，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.248.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。A.一次裁决B.二次裁决C.一裁终局D.或裁或审9.在劳动争议仲裁中，如果当事人一方在三人以上，并有共同请求的，应当（）。A.分别仲裁B.推举代表参加仲裁活动C.由仲裁委员会指定代表人D.只能提起诉讼10.用人单位在指定期限内不提供考勤记录等由其掌握管理的证据，应承担（）。A.胜诉后果B.不利后果C.行政处罚D.刑事责任11.劳动争议仲裁委员会设（）。A.在县、市、市辖区B.仅在省、自治区、直辖市C.仅在地级市D.在乡镇、街道12.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.60日B.6个月C.一年D.两年13.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日14.劳动者对依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日15.下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。A.职工甲与社会保险经办机构发生的社保缴费争议B.职工乙与用人单位之间因住房制度改革产生的住房纠纷C.职工丙与用人单位之间因支付加班费发生的纠纷D.职工丁与劳务派遣公司之间因人身损害赔偿发生的纠纷16.劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以（）形式通知当事人。A.口头B.书面C.电话D.电子邮件17.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内结案。A.15日B.30日C.45日D.60日18.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。A.15日B.30日C.45日D.60日19.劳动争议仲裁委员会在裁决前，应当（）。A.直接裁决B.先行调解C.移送法院D.撤销案件20.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议仲裁中的（）。A.谁主张，谁举证原则B.举证责任倒置原则C.无过错责任原则D.公平原则二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.根据我国法律规定，解决劳动争议的途径主要有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访22.下列哪些情形属于劳动争议的受案范围？（）A.确认劳动关系争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议C.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议E.职工与用人单位因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议23.发生劳动争议，当事人可以到哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院24.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当符合下列哪些条件？（）A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的E.高中以上学历的25.仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E.曾经审理过类似案件的26.下列哪些劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.解除劳动合同争议E.涉及商业秘密的争议27.用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的28.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，仲裁庭在开庭前应当（）。A.调查取证B.进行调解C.组装仲裁庭D.送达开庭通知书E.直接裁决29.在劳动争议仲裁中，下列哪些证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果？（）A.掌握管理的与仲裁请求有关的证据B.考勤记录C.工资支付凭证D.社保缴纳记录E.招聘登记表30.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请仲裁。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动者住所地D.用人单位注册地E.用人单位上级主管部门所在地31.当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但必须满足下列哪些条件？（）A.必须是非终局裁决B.必须在收到裁决书之日起15日内提起C.必须先经过劳动仲裁D.必须向有管辖权的人民法院提起E.必须提交书面起诉状32.下列关于劳动争议仲裁费用的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁收费由败诉方承担C.劳动争议仲裁经费由财政保障D.劳动争议仲裁收费由申请人预交E.劳动争议仲裁收费按争议金额比例收取33.劳动争议仲裁委员会送达仲裁文书，可以采用下列哪些方式？（）A.直接送达B.留置送达C.邮寄送达D.公告送达E.委托送达34.劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，下列说法正确的是（）。A.应当按照终局裁决处理B.应当按照非终局裁决处理C.当事人可以起诉D.用人单位可以申请撤销E.裁决书自作出之日起发生法律效力35.人民法院审理劳动争议案件，实行下列哪些制度？（）A.两审终审制B.合议制C.回避制D.公开审判制E.调解原则三、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。请将答案填写在题中的横线上。）36.劳动争议处理应当遵循__________、__________、及时、着重调解的原则。37.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。38.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。39.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、__________代表和用人单位方面的代表组成。40.仲裁委员会处理劳动争议，应当组成__________。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。41.劳动者与用人单位在申请劳动争议仲裁时，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准__________个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。42.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起__________日内将仲裁申请书副本送达被申请人。43.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在__________日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。44.劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，除涉及__________情形外，应当公开进行。45.仲裁庭应当在开庭前__________日将开庭时间、地点书面通知双方当事人。四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分。）46.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。47.简述劳动争议仲裁中举证责任分配的特殊规定。48.简述劳动争议仲裁中仲裁员应当回避的情形。49.简述“一裁终局”制度及其意义。五、案例分析题（本大题共3小题，每小题17分，共51分。）50.案例一：张某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为15000元。2025年10月，公司因经营困难开始拖欠张某工资。2025年12月31日，张某以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。公司未予理睬。2026年2月15日，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2025年10月至12月的工资45000元及解除劳动合同的经济补偿金15000元。公司答辩称：张某于2025年12月31日离职，此时劳动争议已经发生，张某直到2026年2月15日才申请仲裁，已经超过了60日的仲裁时效，因此仲裁委员会应当驳回其仲裁请求。问题：（1）公司关于仲裁时效的主张是否成立？为什么？（2）假设仲裁委员会受理了该案，在审理过程中，关于工资支付记录，应由谁承担举证责任？为什么？（3）本案中，张某要求支付解除劳动合同的经济补偿金是否符合法律规定？请说明理由。51.案例二：李某是某机械加工厂的车工，2024年5月10日在工作中不慎将右手食指压伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。机械加工厂未为李某缴纳工伤保险费。李某受伤后，住院治疗期间，工厂支付了医疗费，但停工留薪期工资未足额支付。2025年1月，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及补足停工留薪期工资差额。工厂认为：李某受伤是由于其违反操作规程造成的，李某自身存在过错，应当减轻工厂的赔偿责任。此外，工厂对李某的伤残等级有异议，认为不构成十级。问题：（1）工厂以李某违反操作规程存在过错为由要求减轻赔偿责任，是否应予支持？为什么？（2）工厂对伤残等级有异议，应当通过何种途径解决？（3）若仲裁委员会裁决工厂支付相关工伤保险待遇，工厂不服，欲寻求救济，其可采取的救济途径有哪些？请分别说明。52.案例三：王某系某餐饮公司服务员，2023年入职，双方未签订书面劳动合同。2025年6月，王某怀孕，公司以其怀孕期间不能胜任工作为由，单方面解除了与王某的劳动关系。王某认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，王某主张其月工资为4000元，并提交了银行转账记录佐证。公司主张王某月工资仅为3000元，包含现金发放部分，但未能提供相应的支付凭证。此外，公司辩称王某入职时隐瞒了已婚事实，违反了公司规章制度中“未婚女工方可录用”的规定，因此解除合同合法。问题：（1）关于王某的月工资标准，应由谁承担举证责任？仲裁庭应如何认定？（2）公司以王某隐瞒已婚事实为由解除劳动合同，是否符合法律规定？请结合《劳动合同法》及相关规定进行分析。（3）若王某对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，人民法院在审理过程中发现该案事实清楚，权利义务关系明确，争议不大，可以适用何种简易程序？请简述该程序的特点。参考答案及解析一、单项选择题1.D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。3.B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注：虽然第五十条也规定当事人对非终局裁决不服可起诉，但一般法定起诉期均为15日。4.B【解析】该纠纷属于劳动关系履行过程中产生的争议，属于劳动争议。5.A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。6.D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，或者当事人约定不公开的，不公开进行。7.B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。8.A【解析】我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制，仲裁是诉讼的前置程序，但仲裁本身实行一次裁决制度（除终局裁决外）。此处“一次裁决”指仲裁委员会作出裁决后，若无特殊情况，程序即告终结，当事人不服可诉至法院，而非在仲裁委员会内部上诉。9.B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。10.B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。11.A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在设区的市设立；直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。不按行政区划层层设立。通常设立在县、市、市辖区。12.C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。13.B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。14.B【解析】同第3题。劳动者对终局裁决不服的起诉期为15日。15.C【解析】A项属于行政争议；B项住房制度改革产生的住房纠纷不属于劳动争议受案范围；D项人身损害赔偿属于民事侵权纠纷（除非认定为工伤）；C项加班费纠纷属于典型的劳动争议。16.B【解析】回避决定应当书面通知当事人。17.C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。18.B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。19.B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。20.A【解析】这是“谁主张，谁举证”原则的基本表述。但在劳动争议中存在特殊的举证责任倒置情形。二、多项选择题21.ABCD【解析】根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。上访不是法定法律程序。22.ABCDE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，上述选项均属于劳动争议受案范围。23.ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。24.ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。25.ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。26.AB【A解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。27.ABCDE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。28.CD【解析】仲裁庭受理案件后，应当组成仲裁庭，并在开庭前通知当事人。先行调解是在开庭审理或裁决前进行的，并非受理后的必经程序步骤（虽然最终裁决前要调解）。29.ABCDE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《劳动争议调解仲裁法》相关司法解释，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。这些通常包括考勤、工资支付记录、社保记录、招聘登记表、入职登记表等。30.AB【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。31.ABCDE【解析】提起劳动争议诉讼必须经过仲裁（一裁终局除外），必须在法定期限内（15日），向有管辖权法院起诉，且提交起诉状。32.AC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。33.ABCDE【解析】参照民事诉讼法的送达方式，仲裁文书的送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达、委托送达等。34.ADE【解析】根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。35.ABCDE【解析】人民法院审理劳动争议案件，适用民事诉讼法的有关规定，实行两审终审、合议、回避、公开审判、调解等制度。三、填空题36.合法；公正37.一年（注：旧法为60日，现行《劳动争议调解仲裁法》为一年，题目虽未明确年份，但作为2026年真题，应适用现行法律。若题目特指旧法背景则为60日，但此处按新法作答）38.1539.工会40.仲裁庭41.1242.543.1044.国家秘密、商业秘密或者个人隐私（或：当事人约定不公开）44.5四、简答题46.简述劳动争议仲裁委员会的管辖原则。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会管辖按照劳动合同履行地或者用人单位所在地的原则确定。具体而言：（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定体现了以劳动合同履行地管辖为主，兼顾用人单位所在地管辖的原则，有利于方便当事人参加仲裁活动，也有利于仲裁委员会调查取证。47.简述劳动争议仲裁中举证责任分配的特殊规定。答：劳动争议仲裁实行“谁主张，谁举证”的一般原则，但在特定情形下实行举证责任倒置。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一特殊规定主要基于劳动关系具有隶属性的特点，劳动者在用人单位的管理下进行劳动，许多关键证据（如考勤记录、工资发放记录、招工录用登记表、社保缴纳记录等）通常由用人单位掌握和管理，劳动者难以获取。因此，法律规定由用人单位提供其掌握管理的证据，以平衡双方的举证能力，保障劳动者的合法权益。48.简述劳动争议仲裁中仲裁员应当回避的情形。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。此外，根据法律规定，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，也应当依法承担法律责任，并可能导致回避或仲裁裁决被撤销。49.简述“一裁终局”制度及其意义。答：“一裁终局”制度是指劳动争议仲裁委员会对特定的劳动争议案件作出的仲裁裁决，自裁决书作出之日起即发生法律效力，用人单位不得提起诉讼；劳动者对裁决不服的除外。该制度主要适用于两类案件：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。其意义在于：（1）缩短处理周期，使涉及劳动者基本生存权益的小额争议和标准明确的争议能够快速解决，避免用人单位利用诉讼程序恶意拖延时间，损害劳动者利益。（2）节约司法资源，减少讼累，提高劳动争议处理的整体效率。（3）体现了对劳动者的倾斜保护，强化了仲裁裁决的权威性。五、案例分析题50.案例一分析：（1）公司的主张不成立。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张某与公司的劳动关系于2025年12月31日终止，张某于2026年2月15日申请仲裁，未超过劳动关系终止后一年的仲裁时效。公司引用的“60日”时效是旧法规定，已不再适用。（2）关于工资支付记录，应由用人单位承担举证责任。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资支付记录、考勤记录等通常由用人单位掌握管理，因此公司应提供已足额支付工资的凭证。若公司不能提供，应承担举证不能的不利后果，即支持张某关于工资数额的主张。（3）张某要求支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司拖欠张某工资，张某以此为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为张某在单位工作的年限（2024.3.1至2025.12.31，不满一年按一年计算）乘以月工资15000元，即15000元。51.案例二分析：（1）工厂的主张不予支持。理由：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。除非劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特定情形，否则不得以劳动者存在过错为由剥夺其享受工伤保险待遇的权利。本案中，李某虽违反操作规程，但不属于排除工伤认定的法定情形。因此，李某仍应享受工伤保险待遇。工厂因未缴纳工伤保险费，需承担《工伤保险条例》规定的全部工伤保险待遇费用。（2）工厂对伤残等