新分大学生入职教育专项方案

XX企业

新分大学生入职教育方案

人事科

二零一二年七月

新分大学生入职教育方案

为深入加强毕业生实习管理，做好毕业生培养工作，促

其健康成才，立即使其内在潜力转化为工作能力，有计划、

有针对性进行培养锻炼，经过专业知识培训、现场实习、轮

岗锻炼等多个方法，着力提升其专业知识水平和实际工作能

力，现就加强和规范毕业生实习和培养管理工作安排以下：

一：迎新工作

1、组织人事科依据XXXX企业安排，认真做好新分大学

生接站、食宿安排等工作。

2、组织人事科做好新分大学生报到、信息资料搜集工

作并立即向XXXX企业上报相关信息，做好安全注意事项宣

讲工作。

二、一级入厂教育

1、组织人事科结合企业实际制订毕业生一级入厂教育

培训计划下发教育中心，并制订具体课程表，教育中心根据

培训课程要求，主动合理组织落实好培训工作，培训内容包

含：企业基础概况和发展战略目标、企业文化；思想政治和

职业道德教育；安全知识培训；企业基础业务、技术实力和

发展方向；企业基础管理制度和奖惩要求、人才培养使用和

激励政策、民族政策等方面教育，培训结束后，实习生必需

参与考试，考试不合格必需补考直至考试合格，补考超出两

次延期实习转正。

2、在培训期间，教育中心负责实习生安全、生活等方

面管理。

3、一级入厂教育结束时，毕业生依据各分企业需求、

自己所学专业和专长认真填写毕业生分配意向记录表，组织

人事科结合企业实际情况和实习生个人分配意向，合理安排

毕业生到生产一线单位实习。

4、组织人事科负责毕业生ERP信息采集录入和人事档

案核查归档，学历、学位和外语等证书审核工作，并组织毕

业生进行体检和签署劳动协议。

三、二级入厂教育

1、实习生资料信息审核经过、一级入厂教育考试合格

后全部分配到生产一线单位实习，各单位要立即对实习生进

行二级入厂教育和专业技术培训，内容包含：生产安全知识

教育、学习掌握HSE安全规程、了解岗位风险及消减方法、

掌握应急处理预案、测井（射孔）作业步骤、测井（射孔）

理论知识，测井（射孔）仪器工作原理及应用、测井（射孔）

资料质量控制标准，规章制度教育、及现场实习过程（从地

面、绞车、操作等岗位）等。

2、各分企业依据本单位人员、设备等实际情况，根据《测

井企业毕业生实习和培养管理要求》（测井（）88号）要求,

制订合理培训计划（各阶段时间、内容、培训目标、指导老

师等），安排指导老师并签署《师徒培训协议》，按要求时间

形式上报XXXX企业，经审核后，统一下发对应任职资格文

件。

3、定岗定职：依据毕业生考评判定结果、思想表现、

能力素质、业务水平和企业岗位编制等情况，确定岗位，聘

用对应职务。对于考评和答辩合格实习生，在两年内必需参

与企业技术干部达标考试，考试合格后可依据岗位情况续聘

到管理或专业技术岗位上工作，享受对应岗位待遇，考试不

合格不得续聘，不享受对应岗位待遇。

新分大学生入厂培训课程安排

（7月15日---7月25日）

序号时间安排培训内容讲课人备注

17月15日早晨企业概况及展望

27月15日下午企业相关管理制度

集团企业反违章禁令和HSE

37月16日全天

管理标准释义

1.《安全生产法》《职业病

47月17日全天防治法》等法律法规知识

2.安全生产管理和理念

1.健康安全环境和质量管

57月18日全天理体系基础知识

2.安全生产管理知识

1.测井原理及安全基础知

识

67月19日全天

2.放射性基础原理和卫生

防护

危害辨识和风险控制基础

77月20日早晨

常识

87月20日下午安全生产基础知识

1.事故应急处理方法

97月23日早晨

2.事故案例分析

107月23日下午射孔作业安全知识

117月24日早晨综合知识考试

学习“测井企业毕业生实习

和培养管理要求”文件

新职员体检、信息采集、劳

动协议签署

7月24日下午一

12参观企业关键生产设施

7月25日

参观克拉玛依黑油山、九龙

潭、西郊水库

组织观看励志类电影

组织新老职员篮球比赛

依据企业实际情况、结合新

分大学生特点，分配大学生

到各野外一线单位进行为

137月26日-

期十二个月实习；各分企业

编写实习生实习