2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试重点试卷（附答案）

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯

2、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估

3、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素

4、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

5、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。A.组织体系图B.工作说明书C.组织战略图D.业务流程图

6、某现浇混凝土框架-剪力墙结构，角柱为穿层柱，柱顶支承托柱转换梁，如题图所示。该穿层柱抗震等级为一级，实际高度L＝10m，考虑柱端约束条件的计算长度系数μ＝1.3，采用钢管混凝土柱，钢管钢材采用Q345（fa＝300N/mm2），外径D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土强度等级C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）作答。②按有侧移框架计算。假定，该穿层柱考虑偏心率影响的承载力折减系数φe＝0.60，e0/rc＝0.20。试问，该穿层柱轴向受压承载力设计值（Nu）与按轴心受压短柱计算的承载力设计值N0之比值（Nu/N0），与下列何项数值最为接近？（）A.0.32B.0.41C.0.53D.0.61

7、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定

8、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式

9、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动

10、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求

11、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%

12、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习

13、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切

14、詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.《从优秀到卓越》B.《从卓越到优秀》C.《理解组织行为》D.《组织中的人性》

15、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元

16、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型

17、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机

18、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布

19、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时

20、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式B.非正式C.异质D.工作

21、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度

22、提出公平理论的美国心理学家是（）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗

23、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构

24、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m，其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土线膨胀系数取α＝0.00001。设计荷载：城-A级。该桥的中墩为单柱T形墩，墩柱为圆形截面，其直径为1.8m，墩顶设有支座，墩柱高度H＝14m，位于7度地震区。试问，在进行抗震构造设计时，该墩柱塑性铰区域内箍筋加密区的最小长度（m）与下列何项数值最为接近？（）A.1.80B.2.35C.2.50D.2.80

25、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂

26、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本

27、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法

28、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区

29、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养

30、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%

31、（2015年）根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷

32、员工直接薪酬不包括（）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴

33、对人力资本的理解不正确的是（）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系

34、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告

35、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型

36、决策程序中的最后阶段是（）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案

37、某现浇混凝土框架-剪力墙结构，角柱为穿层柱，柱顶支承托柱转换梁，如题图所示。该穿层柱抗震等级为一级，实际高度L＝10m，考虑柱端约束条件的计算长度系数μ＝1.3，采用钢管混凝土柱，钢管钢材采用Q345（fa＝300N/mm2），外径D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土强度等级C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）作答。②按有侧移框架计算。试问，该穿层柱按轴心受压短柱计算的承载力设计值N0（kN）与下列何项数值最为接近？（）A.24000B.26000C.28000D.47500

38、《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质

39、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%

40、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制

41、为保证有效沟通，应贯彻的原则有()。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则

42、技术开发型战略（）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发

43、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出

44、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段

45、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s

46、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有()。A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保

47、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

48、图示结构用力法求解时，基本结构不能选（）。A.C为铰结点，A为固定铰支座B.C为铰结点，D为固定铰支座C.A，D均为固定铰支座D.A为竖向链杆支座

49、某单层钢结构厂房，钢材均为Q2358。边列单阶柱截面及内力见下图，上段柱为焊接工字形截面实腹柱，下段柱为不对称组合截面格构柱，所有板件均为火焰切割。柱上端与钢屋架形成刚接。无截面削弱。假定，吊车梁需进行疲劳计算，试问，吊车梁设计时下列说法何项正确？（）A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

50、以下说法错误的是（）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求

51、当公路中线向左转时，转向角α和右角β的关系可按以下哪项计算？（）A.α＝180°－βB.α＝180°＋βC.α＝β－180°D.α＝360°－β

52、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1

53、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构

54、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告

55、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者

56、图示体系的自振频率为（）。A．B．C．D．A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

57、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特

58、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果

59、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外

60、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性

61、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习

62、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性

63、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家

64、企业生产过程的基本要素不包含（）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系

65、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算

66、最广泛流行的工资理论是（）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论

67、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

68、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级

69、关于工资指导线的作用，错误的是（）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系

70、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法

71、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发

72、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到()的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师

73、某多层框架结构办公楼采用筏形基础，γ0=1.0，基础平面尺寸为39.2m×17.4m。基础埋深为1.0m，地下水位标高为-1.0m，地基土层及有关岩土参数见下图。初步设计时考虑三种地基基础方案：方案一，天然地基方案；方案二，桩基方案；方案三，减沉复合疏桩方案。采用方案二时，拟采用预应力高强混凝土管桩（PHC桩），桩外径400mm，壁厚95mm，桩尖采用敞口形式，桩长26m，桩端进入第④层土2m，桩端土塞效应系数λp=0.8。试问，按《建筑桩基技术规范》JGJ94—2008的规定，根据土的物理指标与桩承载力参数之间的经验关系，单桩竖向承载力特征值Ra（kN），与下列何项数值最为接近？（）A.1100B.1200C.1240D.2500

74、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续A声级B.A声级C.声功率级D.A计权声功率

75、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）A.50B.100C.150D.200

76、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（）。A.农贸市场B.地铁风亭C.学校锅炉房D.酒店配套冷却塔

77、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂

78、综合型激励理论属于（）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论

79、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续

80、在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性，又具备一定的决策性。A.早期人事部门B.初期人力资源部门C.行政事务管理部门D.战略性人力资源部门二、多选题

81、权力具有的性质是（）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性

82、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数

83、某现浇钢筋混凝土异形柱框架结构多层住宅楼，安全等级为二级，框架抗震等级为二级。该房屋各层层高均为3.6m，各层梁高均为450mm，建筑面层厚度为50mm，首层地面标高为±0.000m，基础顶面标高为-1.000m。框架某边柱截面如图所示，剪跨比λ>2。混凝土强度等级：框架柱为C35，框架梁、楼板为C30，梁、柱纵向钢筋及箍筋均采用HRB400（），纵向受力钢筋的保护层厚度为30mm。假定，该底层柱下端截面产生的竖向内力标准值如下：由结构和构配件自重荷载产生的NGk=980kN；由按等效均布荷载计算的楼（屋）面可变荷载产生的NQk=220kN，由水平地震作用产生的NEhk=280kN，试问，该底层柱的轴压比μN与轴压比限值[μN]之比，与下列何项数值最为接近？（）A.0.67B.0.80C.0.91D.0.98

84、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验

85、某现浇钢筋混凝土楼板，板上有作用面为400mm×500mm的局部荷载，并开有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如图所示。假定，楼板混凝土强度等级为C30，板厚h=150mm，截面有效高度h0=120m。试问，在局部荷载作用下，该楼板的受冲切承载力设计值Fl（kN），与下列何项数值最为接近？（）提示：①η=1.0；②未配置箍筋和弯起钢筋。A.250B.270C.340D.430

86、以99.73%的置信水平推断总体参数的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

87、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

88、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因

89、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量

90、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作

91、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意

92、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员

93、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能

94、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化

95、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析

96、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构

97、某二级公路，设计车速60km/h，双向两车道，全宽（B）为8.5m，汽车荷载等级为公路－Ⅱ级。其下一座现浇普通钢筋混凝土简支实体盖板涵洞，涵洞长度与公路宽度相同，涵洞顶部填土厚度（含路面结构厚）2.6m，若盖板计算跨径l计＝3.0m。试问，汽车荷载在该盖板跨中截面每延米产生的活载弯矩标准值（kN·m）与下列何项数值最为接近？（）提示：两车道车轮横桥向扩散宽度取为8.5m。A.16B.21C.25D.27

98、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性

99、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断

100、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX

参考答案与解析

1、答案：D本题解析：一种良好的晋升策略，需完善以下配套措施：①管理者应该强调企业的内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度，通过工作岗位分析，明确员工的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道，本岗位员工需要具备什么样的知识、经验和专业技能，以顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部聘任岗位空缺情况；⑤采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程的正规化。

2、答案：D本题解析：培训过程中的建设性评估可以作为培训项目改进的依据，其优点是有助于培训对象学习的改进，帮助培训对象明白自己的进步，从而使其产生某种满足感和成就感。这种满足感和成就感在培训对象后一阶段的学习中将会发挥巨大的激励作用。因此，本题应该选D。

3、答案：C本题解析：横向扩大工作的手段包括：①将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；②在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作；③采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作；④降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作等。因此，本题应该选C。

4、答案：B本题解析：暂无解析

5、答案：C本题解析：组织结构调查是要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有：①工作岗位说明书；②组织体系图；③管理业务流程图。因此，本题应该选C。

6、答案：B本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）附录F第F.1.2条式（F.1.2－1）可得：Nu/N0＝φeφl。按有侧移柱进行计算，根据式（F.1.6－3）计算钢管混凝土柱考虑柱身弯矩分布梯度影响的等效长度系数为：k＝1－0.625×0.20＝0.875。根据式（F.1.5）计算，柱的等效计算长度为：Le＝μkL＝1.3×0.875×10＝11.375m。又Le/D＝11.375＞4，故根据第F.1.4条式（F.1.4－1）计算，折减系数为：按轴心受压柱Le＝1.3×10＝13m，可得折减系数为：根据式（F.1.2－5）得φe·φl＝0.6×0.688＝0.413＜φ0＝0.655因此，穿层柱轴向受压承载力设计值Nu与按轴心受压短柱计算的承载力设计值N0之比值与B项接近。

7、答案：B本题解析：根据题意，甲风机噪声的昼间等效声级为Ld＝10lg[（8×100.1×56＋8×100.1×0）/16]＝65（dB），同理可得乙风机Ld也为65dB，所以甲风机Ld等于乙风机Ld。

8、答案：A本题解析：暂无解析

9、答案：B本题解析：暂无解析

10、答案：C本题解析：激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。因此在激励工作中，最为重要的是发现职工的主导需求。

11、答案：B本题解析：暂无解析

12、答案：C本题解析：工作学习化是把工作看成是学习过程，特别是对那些从未做过的工作。结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相互交流达到学习的目的。

13、答案：C本题解析：暂无解析

14、答案：A本题解析：暂无解析

15、答案：B本题解析：暂无解析

16、答案：D本题解析：管理方格图中，“1.1”方格表示对人和工作都很少关心，这种领导必然失败。“9.1”方格表示重点放在工作上，而对人很少关心。领导人员的权力很大，指挥和控制下属的活动，而下属只能奉命行事，不能发挥积极性和创造性。“1.9”方格表示重点放在满足职工的需要上，而对指挥监督、规章制度却不够重视。“9.9”方格表示对人和工作都很关心，能使员工和生产两个方面最理想、最有效地结合起来。这种领导方式要求创造出这样一种管理状况：职工能了解组织的目标并关心其结果，从而自我控制，自我指挥，充分发挥生产积极性，为实现组织的目标而努力工作。本题正确答案为D。

17、答案：C本题解析：暂无解析

18、答案：A本题解析：暂无解析

19、答案：B本题解析：即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每个月也不能超过36小时。因此，本题应该选B。

20、答案：D本题解析：暂无解析

21、答案：D本题解析：个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。

22、答案：B本题解析：暂无解析

23、答案：D本题解析：部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。因此，本题应该选D。

24、答案：D本题解析：根据《城市桥梁抗震设计规范》（CJJ166—2011）第8.1.1条第1款规定，对地震基本烈度7度及以上地区，墩柱塑性铰区域内加密箍筋范围应符合：其加密区的长度不应小于墩柱弯曲方向截面边长或墩柱上弯矩超过最大弯矩80%的范围；当墩柱高度与弯曲方向截面边长之比小于2.5时，墩柱加密区的长度应取墩柱全高。该中墩为墩顶设有支座的单柱墩，在纵桥向或横桥向水平地震力作用下，其潜在塑性铰区域均在墩柱底部，当地震水平力作用于墩柱时，最大弯矩在柱根截面，相应0.8Mmax的截面在距柱根截面0.2H处，即h＝0.2H＝0.2×14＝2.80m，该值大于墩柱直径；另其墩柱高度与弯曲方向截面边长之比为7.78，大于2.5。所以箍筋加密区最小长度应为2.80m。

25、答案：B本题解析：环境风险评价的基本内容之一就是风险识别，风险识别的目的是确定风险类型。根据引起有毒有害物质向环境放散的危害环境事故起因，将风险类型分为火灾、爆炸和泄漏三种。

26、答案：B本题解析：在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上，这种收益有时是比较明显的，有时则需要经过一定时间才能表现出来。因此，本题应该选B。

27、答案：A本题解析：习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。因此，本题应该选A。

28、答案：B本题解析：根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2016）中6.2.1.2条规定，建设项目的地下水环境敏感程度可分为敏感、较敏感、不敏感三级。其中，地下水环境为较敏感的有：集中式饮用水水源（包括已建成的在用、备用、应急水源，在建和规划的饮用水水源）准保护区以外的补给径流区；未划定准保护区的集中式饮用水水源，其保护区以外的补给径流区；分散式饮用水水源地；特殊地下水资源（如热水、矿泉水、温泉等）保护区以外的分布区等其他未列入敏感分级的环境敏感区。

29、答案：D本题解析：现代人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工的绩效管理、员工技能开发。因此，本题应该选D。

30、答案：D本题解析：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

31、答案：C本题解析：暂无解析

32、答案：B本题解析：直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

33、答案：A本题解析：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。因此，本题应该选A。

34、答案：A、B本题解析：验收调查工作包括：准备、初步调查、编制实施方案、详细调查、编制实施调查报告五个环节。

35、答案：C本题解析：暂无解析

36、答案：D本题解析：暂无解析

37、答案：D本题解析：钢管及混凝土截面面积为：Aa＝π（D12－D22）/4＝0.25×π×（10002－9602）＝61575mm2；Ac＝πDc2/4＝0.25×π×9602＝723823mm2。根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）附录F第F.1.2条表F.1.2可得，混凝土等级小于等于C50时，[θ]＝1.0。根据第F.1.2条式（F.1.2－4）计算：钢管混凝土的套箍指标为：θ＝Aa·fa/（Ac·fc）＝61575×300/（723823×23.1）＝1.105＞[θ]＝1.0。故取θ＝1.105。根据第F.1.2条式（F.1.2－3）计算轴心受压的短柱承载力设计值：计算结果与D项接近，因此选择D。

38、答案：B本题解析：暂无解析

39、答案：B本题解析：对于细度模数Mx为3.7～1.6的砂，按照0.63mm筛孔的累计筛余百分率分为1区（85%～71%）、2区（70%～41%）、3区（40%～16%）3个区间。其中，粗砂Mx＝3.7～3.1，中砂Mx＝3.0～2.3，细砂Mx＝2.2～1.6。

40、答案：B本题解析：一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。因此，本题应该选B。

41、答案：B、E本题解析：暂无解析

42、答案：C本题解析：技术开发型战略是依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且它是自上而下推动的，采用外延扩大再生产的发展模式。

43、答案：A本题解析：有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动（移居）支出或用于移民入境支出（为了寻找工作）以及收集劳动力价格等收入的信息等。有形支出最主要的投资形式是教育支出。

44、答案：B本题解析：招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

45、答案：D本题解析：取λ为原型试验与模型试验的参数比值。根据题干条件得到：λl＝50；根据重力相似准则计算：λQ＝λl2.5＝502.5；λv＝λl0.5＝500.5。因此，Fm＝FP/λQ＝12000/502.5＝0.6788m3/s，vm＝vP/λv＝8/500.5＝1.13m/s。式中，下标l为几何长度；Q为流量；v为水流速度；m代表模型；P代表原型。

46、答案：B、C、D本题解析：合格的投标人应具有圆满履行合同的能力，符合下列条件：①具有独立订立合同的权利。②在专业技术、设备设施、人员组织、业绩经验等方面具有设计、制造、质量控制、经营管理的相应的资格和能力。③具有完善的质量保证体系。④业绩。⑤具有良好的银行资信和商业信誉。⑥特殊专用设备应重点审查生产制造能力。

47、答案：D本题解析：新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。所以D说法不对。由于培训的需求呈增长的趋势，因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升，因此不一定要对所有的培训进行评估。主要应针对以下情况进行评估：①新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面。③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。因此，本题应该选D。

48、答案：D本题解析：在力法中，将解除多余约束后得到的静定结构称为力法的基本结构，基本结构在原有荷载和多余未知力共同作用下的体系称为力法的基本体系。分析可知此结构有两个多余约束，解除多余约束后结构应为不变体系。D项，A改为竖向链杆支座后结构为可变体系，因此不能选为基本结构。

49、答案：C本题解析：

50、答案：C本题解析：C项，抗裂验算属于正常使用极限状态计算内容，除正常使用验算外还需要进行承载能力验算，因此抗裂验算满足要求不能说明构件一定安全。A项，根据《水工混凝土结构设计规范》（DL/T5057—2009）第5.1.2条第1款规定，所有结构构件均应进行承载能力计算；B项，在结构承受设防地震等持续时间很短的状况为偶然状况，第5.1.4条规定，对偶然状况可不进行正常使用极限状态设计；D项，根据第5.4.1条规定，水工结构在设计时应满足耐久性要求。

51、答案：C本题解析：转向角是指道路在改变方向处，原方向与前进方向间的夹角。当道路向右偏离原方向时，其转向角称为右转向角；向左偏离时，称为左转向角。沿道路中心线顺时针至前进方向的角度称为右角。如题解图所示，当公路中线向左转，转向角α＝β－180°。

52、答案：A本题解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近O时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。因此，本题应该选A。

53、答案：A本题解析：U型组织结构是一元结构，产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构，特点是管理层级的集中控制。

54、答案：A本题解析：在绩效考评总结阶段要完成的工作是：①各个考评者完成考评工作，形成考评结果的分析报告（包括上下级绩效面谈记录在内的各种相关表格资料的说明）；②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告；③制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；④汇总各个方面的意见，在反复论证的基础上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容，提出调整和修改的具体计划。因此，本题应该选A。

55、答案：A本题解析：暂无解析

56、答案：D本题解析：图示结构为单自由度体系，采用刚度法比较好解，在质量点处加竖向链杆约束后，产生单位位移需要施加的力为k11。图示结构中间竖杆的抗弯刚度无穷大，因此刚度相当于四根两端固支梁的侧移刚度之和。单根两端固支梁的侧移刚度为12EI/l3，那么k11＝4×12EI/l＝48EI/l3，所以此外，悬臂梁自由端刚度为3EI/l3；一固一铰支梁的侧移刚度为3EI/l3；简支梁跨中刚度为48EI/l3。

57、答案：D本题解析：暂无解析

58、答案：A本题解析：绩效成果的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。因此，本题应该选A。

59、答案：C本题解析：暂无解析

60、答案：D本题解析：暂无解析

61、答案：D本题解析：行动学习是指让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法。该方法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高他们分析、解决问题，以及制定计划的能力。

62、答案：C本题解析：现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。因此，本题应该选C。

63、答案：B本题解析：从第一产业向第二产业的流动、从第二产业向第三产业的流动就是人类历史上最重要的人力资源流动，由此而引发的人力资源流动也是规模最大、持续时间最长的。

64、答案：D本题解析：企业生产过程的基本要素包含劳动者、劳动对象和劳动环境，是一个互相联系、互相制约的有机系统。因此，本题应该选D。

65、答案：A本题解析：编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。因此，本题应该选A。

66、答案：D本题解析：以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克首先提出了边际生产力工资理论。自从边际生产力工资理论提出以后直至今日，该理论仍然是最广泛流行的工资理论。

67、答案：A本题解析：各种部门结构模式都有自身的组合原则，具体表现为：①以工作和任务为中心设计的部门内部结构，包括直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等模式。当企业规模较小或外部环境变化不大时，这种结构模式能够适应环境的要求，有效地保证企业总体目标的实现。②以成果为中心设计的部门结构，包括事业部制和模拟分权制等模式。当一个企业规模很大且产品种类复杂或者分布区域很广时，采用事业部结构模式能够取得良好的效果。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。③以关系为中心设计的部门内部结构。通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。因此，本题应该选A。

68、答案：C本题解析：当Pmax＜10%或D10%小于污染源距厂界最近距离时评价等级为三级。

69、答案：B本题解析：工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度的经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。因此，本题应该选B。

70、答案：A本题解析：马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。因此，本题应该选A。

71、答案：C本题解析：具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。

72、答案：A本题解析：对于大型的设备工程，业主聘请专业咨询服务机构进行合同文件的编制，目的是使履行合同更为顺利，有效减少双方的冲突和争议。

73、答案：B本题解析：

74、答案：A本题解析：工业噪声属于稳态噪声。

75、答案：B本题解析：工作定额法计算人力资源需求量的公式为：人力资源需求量=企业计划期任务总量/[企业定额标准×（1+计划期劳动生产率变动系数）]，根据题中的条件可得：该企业的人力资源需求量=5050/[50×（1+0.01）]=100（人）。因此，本题应该选B。

76、答案：A、D本题解析：《社会生活环境噪声排放标准》（GB22337—2008）规定了营业性文化娱乐场所和商业经营活动中可能产生环境噪声污染的设备、设施边界噪声排放限值和测量方法。本标准适用于对营业性文化娱乐场所、商业经营活动中使用的向环境排放噪声的设备、设施的管理、评价与控制。

77、答案：A本题解析：A项，减水剂和泵送剂是改善混凝土拌合物流变性能的外加剂；B项，缓凝剂是用于调节混凝土凝结时间、硬化性能的外加剂；C项，膨胀剂是用于调节混凝土凝固过程中体积变化的外加剂；D项，着色剂是用于改变混凝土凝固后颜色的外加剂。

78、答案：A本题解析：暂无解析

79、答案：C本题解析：由于企业的岗位等级一般都是金字塔形，岗位级别越高，可提供的岗位越少，员工的升迁机会越少。为了弥补由于岗位数量少而给员工工资带来的损失，工资等级之间的工资标准可以重叠。因此，本题应该选C。

80、答案：B本题解析：初期人力资源部门结构图说明了人力资源初级阶段人事部门的地位和作用。这时，部门的性质发生了微妙的变化，每个层级人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性，又具有一定的决策性。

81、答案：A本题解析：暂无解析

82、答案：A、C、D本题解析：暂无解析

83、答案：C本题解析：

84、答案：A本题解析：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验

85、答案：A本题解析：根据《混凝土结构设计规范》（GB50010—2010）第6.5.2条规定，当板开有孔洞且空洞至局部荷载作