黄山学院高层次人才储备金考核办法(试行)

黄山学院高层次人才储备金考核办法(试行)一、总则为深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，实施人才强校战略，优化学校人才梯队结构，加大青年高层次后备人才培养支持力度，健全人才考核评价激励机制，根据《中共安徽省委安徽省人民政府关于深化新时代人才工作打造江淮英才聚集地的实施意见》《安徽省事业单位高层次人才收入分配激励办法（试行）》《黄山学院“十四五”人才发展规划》，结合学校实际，制定本办法。本办法所称高层次人才储备金，是学校专门设立的专项人才支持经费，用于支持储备期内青年人才开展教学科研创新工作，改善青年人才生活待遇，加快青年人才成长成才，打造可持续发展的高层次人才后备队伍。本办法适用于我校2023年7月1日以后新进校，经学校批准纳入黄山学院高层次人才储备计划的青年高层次后备人才，此前已经纳入储备计划的人才，统一按照本办法执行考核。本办法坚持以下考核原则：（一）党管人才、以德为先，把思想政治表现和师德师风放在考核首位；（二）分类评价、突出业绩，根据不同类型储备人才的发展目标制定差异化考核标准；（三）动态管理、激励约束，结合年度过程考核和期满目标考核，建立能进能出的储备机制；（四）公开公平、客观公正，考核程序公开透明，考核结果有据可依。二、储备对象与储备期限、标准（一）储备对象条件高层次储备人才分为A、B两类，具体条件如下：1.A类储备人才，需同时满足以下条件：（1）为全日制博士研究生毕业，取得博士学位；（2）本科、硕士、博士三个培养阶段中，至少有一个阶段就读于QS世界大学排名前200名海外高校、国内“双一流”建设高校或一流建设学科；（3）年龄不超过32周岁（出生日期以居民身份证件为准，生物学、化学、材料学等特殊紧缺学科可放宽至35周岁）；（4）博士毕业不超过3年，入校前已取得较为突出的科研业绩，满足以下条件之一：①以第一作者发表CSSCI/CSCD来源期刊及以上级别论文1篇；②作为核心成员（排名前3）参与省部级及以上科研项目；③获得授权发明专利1项（排名前3）。2.B类储备人才，需同时满足以下条件：（1）为全日制博士研究生毕业，取得博士学位；（2）年龄不超过35周岁（特殊紧缺学科可放宽至38周岁）；（3）博士毕业不超过5年，符合我校青年教师培养基本要求，胜任教学科研一线岗位工作。排除情形：已经入选国家级、省级人才项目，已经被我校认定为各级高层次人才的，不纳入本储备计划。（二）储备期限A、B两类储备人才的基础储备期均为3年，储备期从纳入储备计划的当月起计算。因特殊情况未能在储备期内完成目标任务的，可申请延长1次储备期，延长期限最长不超过1年，总储备期不得超过4年。（三）储备金标准储备金纳入学校年度人才专项经费预算，专款专用，单独核算，具体标准为：1.A类储备人才：每人每年10万元，其中生活补贴不低于4万元/年，直接发放给个人；科研业务经费不超过6万元/年，用于支持人才开展科研工作。2.B类储备人才：每人每年5万元，其中生活补贴不低于2万元/年，直接发放给个人；科研业务经费不超过3万元/年，用于支持人才开展科研工作。储备金标准根据学校财力和人才发展需求，每3年调整一次，由人事处提出调整方案报学校党委审批。三、考核组织与考核类型（一）考核组织学校成立高层次人才储备金考核工作组，由分管人事工作的副校长担任组长，成员包括人事处、科研处、教务处、财务处、纪检监察处负责人以及储备人才所在二级学院主要负责人，负责考核工作的统筹领导、结果审定。二级学院成立考核小组，负责本单位储备人才考核的初评工作，人事处负责考核工作的日常组织和协调。（二）考核类型考核分为年度过程考核和期满目标考核两类：1.年度考核：每年12月份组织开展，主要考核储备人才本年度岗位职责履行情况和阶段性目标完成情况，一个储备期内开展3次年度考核。2.期满考核：储备期结束后1个月内组织开展，主要考核储备人才整个储备期内总体目标完成情况，是储备人才资格终止和后续待遇兑现的主要依据。四、考核内容与评价标准（一）共性考核内容所有储备人才的考核均涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核教学科研业绩和岗位职责履行情况，具体内容为：1.思想政治与师德师风：考核拥护中国共产党的领导，坚持社会主义办学方向，自觉践行社会主义核心价值观，遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，恪守学术道德，爱岗敬业，为人师表等情况。2.岗位职责履行：考核完成学校和二级学院安排的教学、科研、学科建设、社会服务、学生指导等基本工作任务情况，其中专任教学岗位储备人才年均基本教学工作量要求为：理论课教学岗位不低于120学时，公共课教学岗位不低于140学时，实验实践教学岗位不低于160学时；双肩挑岗位储备人才的工作量由教务处根据岗位职责折算认定。3.遵守规章制度：考核遵守学校各项规章制度，服从工作安排，参加学校和二级学院组织的各项活动情况。（二）分类考核标准1.年度考核标准（1）A类储备人才年度考核，在满足共性要求基础上，需满足以下科研条件之一：①主持申报国家级科研项目，或主持省部级科研项目，或主持厅级重点科研项目；②以第一作者、黄山学院为第一完成单位发表本学科C类及以上学术论文至少1篇；③获得授权发明专利（含国际专利）1项（排名前3），或获得软件著作权、集成电路布图设计权2项（排名第一）；④获得校级及以上科研成果奖（排名前2），或指导学生获得省级学科竞赛三等奖及以上（排名第一）。教学评价需达到优良以上等次。（2）B类储备人才年度考核，在满足共性要求基础上，需满足以下条件之一：①主持申报省部级及以上科研项目，或主持厅级科研项目，或主持校级重点科研项目；②以第一作者、黄山学院为第一完成单位发表本学科D类及以上学术论文至少1篇；③获得知识产权授权1项，或指导学生获得省级及以上学科竞赛奖项。教学评价需达到合格以上等次。2.期满考核标准期满考核在满足共性要求基础上，按照储备类别分别设定目标：（1）A类储备人才期满考核：①教学要求：三年累计完成基本教学工作量不低于320学时，所有学期教学评价平均得分不低于85分（优良等次），无任何教学事故；②科研要求：科研业绩整体达到我校副高级专业技术职务任职资格评审规定的科研条件；③公共任务要求：完成二级学院安排的专业建设、学科评估、实验室建设、学生管理等公共工作任务，累计参与学科建设相关工作不少于100工日，由二级学院考核认定。满足以上全部要求即为合格。（2）B类储备人才期满考核：①教学要求：三年累计完成基本教学工作量不低于320学时，所有学期教学评价平均达到合格以上等次，无重大教学事故；②科研要求：科研业绩整体达到我校中级专业技术职务任职资格评审规定的科研条件；③公共任务要求：完成二级学院安排的各项公共工作任务，由二级学院考核认定。满足以上全部要求即为合格。（三）一票否决情形有下列情形之一的，直接确定为考核不合格，取消储备资格：1.存在师德失范、学术不端行为，被学校认定为不合格的；2.受到党纪政务处分及以上处理，或因违法犯罪受到法律制裁的；3.一个储备期内累计2次年度考核不合格，或累计2次年度考核确定为基本合格的；4.未经学校批准，擅自离岗、脱岗超过15天，或出国（境）逾期不归超过30天的；5.提供虚假考核材料，伪造业绩证明，谎报工作完成情况的；6.其他严重违反学校规章制度，不履行岗位职责的情形。五、考核程序（一）年度考核程序1.个人总结：储备人才对照年度考核要求，总结本年度工作，填写《黄山学院高层次人才储备金年度考核表》，并附相关业绩证明材料，报送所在二级学院考核小组。2.学院初评：二级学院考核小组对储备人才提交的材料进行审核，结合日常表现给出考核初评意见，确定优秀、合格、不合格三个考核等次，在二级学院范围内公示3个工作日，公示无异议后报送人事处。3.学校复核：人事处会同教务处、科研处对二级学院报送的材料进行复核，审核无误后提交学校考核工作组审定，最终确定年度考核结果并向全校公布。（二）期满考核程序1.个人申报：储备期结束前10个工作日内，储备人才填写《黄山学院高层次人才储备金期满考核表》，整理整个储备期的业绩证明材料，报送所在二级学院。2.学院考核：二级学院考核小组对照期满考核标准进行考核，提出考核结论建议，在二级学院公示5个工作日，公示无异议后报送学校考核工作组。3.学校审定：学校考核工作组对报送材料进行审核，确定最终考核等次，在学校人事处官网公示5个工作日。4.结果申诉：储备人才对考核结果有异议的，可在公示期内向人事处提交书面申诉，人事处应当在10个工作日内完成复核并给出最终结论。六、考核结果应用与储备金管理储备金实行“预发+年度结算+期满结清”的管理制度，具体规则如下：（一）预发规则：每年1月份预发当年储备金的70%，剩余30%预留待年度考核后结算。（二）年度考核结果应用：1.年度考核优秀：全额发放剩余30%储备金，同等条件下优先推荐申报国家级、省级人才项目和科研项目，优先安排国内外学术交流、高级进修培训，优先使用学校科研平台资源。2.年度考核合格：全额发放剩余30%储备金，享受正常人才支持政策。3.年度考核不合格：不予发放剩余30%储备金，暂停下一年度储备资格，给予1年整改期，整改期内不发放储备金。整改期满重新组织考核，考核合格的恢复储备资格，补发整改期内50%的储备金；考核仍不合格的，直接退出储备计划。（三）期满考核结果应用：1.期满考核合格：①全额结清剩余所有储备金，所有待遇兑现到位；②符合我校高层次人才认定标准的，直接认定为相应层次高层次人才，自考核合格次月起享受相应高层次人才待遇，储备期自动终止；③优先推荐参评省级以上人才项目，优先评聘高级专业技术职务，优先安排科研用房、优先支持组建科研团队。2.期满考核不合格：①未达到考核标准但业绩差距在30%以内，且个人主动提出延长申请的，经学校考核工作组批准，可延长储备期1次，延长期限最长1年，延长期内储备金按原标准的50%发放，延长期满再次组织期满考核，考核合格按合格标准执行，仍不合格的退出储备计划；②未申请延长储备期，或延长期满考核仍不合格，或存在一票否决情形的，终止储备资格，停发所有储备金，其中存在一票否决情形、违规离职情形的，学校全额追回已经发放的所有储备金。（四）特殊情形处理：1.储备期内，储备人才通过我校高层次人才认定，享受高层次人才待遇的，储备期自动终止，已经预发的储备金按实际储备时间折算，无需退回。2.储备期内，储备人才因个人原因调出我校、提出辞职或者解除聘用合同的，自办理离职手续次月起停发储备金，已经预发的未考核年度储备金，按实际工作时间折算，退回多领取的部分。3.储备期内，储备人才因患病、孕产等不可抗力原因无法正常工作，请假超过6个月的，暂停储备资格，停发储备金，待恢复工作后，经个人申请、学校批准，可恢复储备资格，储备期相应顺延。4.储备金中的科研业务经费，按照《黄山学院科研经费管理办法》管理使用，年底未用完的科研经费可结转至下一年度使用，储备期结束后剩余科研经费按照学校结余科研经费管理规定处理。七、监督与管理1.落实二级学院主体责任。各二级学院是储备人才培养管理的责任主体，应当为每一位储备人才建立培养档案，配备“一对一”指导导师，制定个性化成长培养方案，在团队建设、科研条件、工作时间安排等方面给予倾斜支持，定期跟进储备人才成长情况，每年11月底前向人事处报送本年度储备人才培养管理工作报告。2.规范考核工作纪律。考核工作严格遵守公开公平公正原则，严格执行考核标准，严禁徇私舞弊、人情打分。学校纪检监察部门对考核全过程进行监督，对考核过程中发现的违规违纪问题，严肃追究相关人员责任；对帮助储备人才伪造业绩、隐瞒问题的二级学院，取消单位下一年度人才推荐资格。3.加强储备金使用监管。储备金专款专用，不得截留、挪用，生活补贴直接发放给个人，科研业务经费纳入学校