2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛题库及答案

2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（依据《劳动合同法》第82条）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（依据《劳动合同法》第20条）3.无固定期限劳动合同是指（）。A.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.试用期届满后自动转为的劳动合同答案：B（依据《劳动合同法》第14条）4.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子数据D.录音答案：B（依据《劳动合同法》第35条）5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.15；3D.15；5答案：A（依据《劳动合同法》第37条）6.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B（依据《劳动合同法》第41条）7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（依据《劳动合同法》第58条）8.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质而定答案：B（依据《劳动合同法》第70条）9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行答案：A（依据《劳动合同法》第30条）10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C（依据《劳动合同法》第54条）11.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B（依据《劳动合同法》第87条）12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.应当C.无需D.视过错程度答案：B（依据《劳动合同法》第28条）13.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.不得；不得B.可以；不得C.不得；可以D.可以；可以答案：A（依据《劳动合同法》第9条）14.同一用人单位与同一劳动者（）约定试用期。A.可以多次B.只能约定1次C.最多约定2次D.无限制答案：B（依据《劳动合同法》第19条）15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B（依据《劳动合同法》第47条）16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同。A.需提前30日书面通知B.可以随时通知C.不得D.需经工会同意答案：B（依据《劳动合同法》第38条）17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B（依据《劳动合同法》第43条）18.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。A.1B.2C.3D.6答案：C（依据《劳动合同法》第19条）19.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）工资标准。A.日B.小时C.月D.周答案：B（依据《劳动合同法》第72条）20.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.技术性D.管理性答案：A（依据《劳动合同法》第66条）二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC（依据《劳动合同法》第17条）2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD（依据《劳动合同法》第38条）3.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD（依据《劳动合同法》第42条）4.下列哪些情形会导致劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD（依据《劳动合同法》第44条）5.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，下列（）条款无效。A.约定“女职工在职期间不得生育”B.约定“工伤由劳动者自行承担”C.约定“每月工资2000元（低于当地最低工资标准2200元）”D.约定“离职后2年内不得从事同类行业”（未约定经济补偿）答案：ABC（依据《劳动合同法》第26条）6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，下列表述正确的有（）。A.每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.工作年限自用工之日起计算答案：ABCD（依据《劳动合同法》第47条）7.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括（）。A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险费D.提供劳动保护答案：ABC（依据《劳动合同法》第58条、第62条）8.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同答案：ABCD（依据《劳动合同法》第68-69条）9.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同约定具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需报送劳动行政部门备案）答案：ABCD（依据《劳动合同法》第51-55条）10.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除劳动合同未依法支付经济补偿的答案：ABCD（依据《劳动合同法》第85条）三、判断题1.用人单位自订立书面劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（劳动关系自用工之日起建立，依据《劳动合同法》第7条）2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√（依据《劳动合同法》第19条）3.用人单位在劳动合同中约定“劳动者提前离职需支付违约金”，该条款一律无效。（）答案：×（仅在服务期或竞业限制约定中可约定违约金，依据《劳动合同法》第25条）4.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√（依据《劳动合同法》第39条）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（依据《劳动合同法》第34条）6.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款。（）答案：√（依据《劳动合同法》第92条）7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：√（依据《劳动合同法》第71条）8.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√（依据《劳动合同法》第81条）9.劳动者在劳动合同期内患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）答案：√（依据《劳动合同法》第40条）10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更后的劳动合同文本由用人单位保存即可，无需交付劳动者。（）答案：×（变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，依据《劳动合同法》第35条）四、案例分析题案例1：2025年1月，李某入职某制造公司，双方口头约定试用期3个月，月工资5000元（当地最低工资标准为2300元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知。李某认为公司违法，申请劳动仲裁。问题：（1）公司与李某的试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？答案：（1）不合法。依据《劳动合同法》第10条、第19条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期需在书面合同中约定；且口头约定试用期无效，该3个月应视为劳动合同期限。（2）不合法。公司以“不符合录用条件”解除需在试用期内提出，且需证明录用条件明确、已告知劳动者、劳动者不符合条件的证据。此外，解除需出具书面通知（《劳动合同法》第50条）。案例2：张某2020年1月入职某科技公司，2026年3月，公司因经营战略调整需裁员20人（公司总人数150人）。公司直接向张某等20人发送《解除劳动合同通知书》，载明“因经营困难裁员，即日解除劳动合同”，并支付1个月工资作为补偿（张某月工资2万元，当地上年度职工月平均工资为8000元）。问题：（1）公司裁员程序是否合法？（2）张某可主张的经济补偿或赔偿金额是多少？答案：（1）不合法。依据《劳动合同法》第41条，裁员20人以上或占企业职工总数10%以上（150人×10%=15人），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，且需优先留用签订较长期限或无固定期限合同的劳动者。（2）张某工作6年2个月，经济补偿应为6.5个月工资（2万×6.5=13万）。因公司违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿），即26万元。案例3：2025年5月，王某与某劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派往某物流公司担任分拣员，约定月工资6000元。2026年2月，物流公司以“分拣量减少”为由将王某退回劳务派遣公司，劳务派遣公司以“无新岗位”为由，按当地最低工资标准2300元向王某支付生活费。问题：（1）物流公司退回王某是否合法？（2）劳务派遣公司支付生活费的行为是否合法？答案：（1）不合法。依据《劳动合同法》第65条，用工单位退回被派遣劳动者需符合“劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形”（如严重违纪、不能胜任工作等），“分拣量减少”不属于法定退回情形。（2）不合法。劳务派遣公司在无工作期间，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬（《劳动合同法》第58条），而非仅支付生活费。案例4：2024年6月，陈某与某酒店签订5年期劳动合同，约定“若陈某离职，2年内不得在本市从事酒店行业工作”，但未约定竞业限制经济补偿。2026年4月，陈某因个人原因离职，酒店要求其履行竞业限制义务，陈某拒绝。问题：（1）双方的竞业限制约定是否有效？（2）酒店能否要求陈某履行竞业限制义务？答案：（1）部分无效。依据《劳动合同法》第23条，竞业限制需约定经济补偿，未约定补偿不必然导致条款无效，但劳动者可主张补偿。（2）不能直接要求。若酒店未支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行；若酒店事后补付，可要求陈某履行，但陈某可主张补付期间的补偿。案例5：2025年10月，