2026年人力资源和社会保障职业能力综合题库及答案

2026年人力资源和社会保障职业能力综合题库及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起始时间应自（）起算。A.2008年1月1日B.劳动者入职之日C.第一次固定期限劳动合同生效之日D.第二次固定期限劳动合同签订之日答案：A2.某企业职工张某月工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其个人应缴纳的基本养老保险费为（）。A.640元（8000×8%）B.576元（6000×300%×8%）C.480元（6000×8%）D.720元（6000×150%×8%）答案：B（缴费基数上限为社平工资300%，即6000×300%=18000元，张某工资8000元未超上限，按实际工资8%缴纳：8000×8%=640元？需核实。正确应为：若当地社平工资6000元，缴费基数上限为6000×3=18000元，张某工资8000元低于上限，故按8000×8%=640元。原答案可能有误，此处修正为A。）3.依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，申请工伤认定时需提交的关键证明材料是（）。A.用人单位考勤记录B.交通事故责任认定书C.医院诊断证明书D.居住社区开具的居住证明答案：B4.某公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.60答案：C5.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费比例一般为统筹地区职工医保单位缴费率（）左右，不设立个人账户的可适当降低。A.50%B.60%C.80%D.100%答案：D6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）日内受理并通知申请人。A.3B.5C.7D.10答案：B7.职业技能等级认定中，高级工（三级）对应的职业资格等级是（）。A.国家职业资格五级B.国家职业资格四级C.国家职业资格三级D.国家职业资格二级答案：C8.企业职工教育经费税前扣除比例上限为工资薪金总额的（）。A.2%B.2.5%C.8%D.12%答案：C9.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A10.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度职工月平均工资的60%D.本单位相同岗位工资的80%答案：B11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C12.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过（）。A.用人单位提供的培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者剩余服务期内的工资总额D.当地上年度职工月平均工资的3倍答案：B15.职业培训补贴的对象不包括（）。A.城镇登记失业人员B.毕业年度高校毕业生C.企业在职职工D.已经退休的专业技术人员答案：D二、多项选择题（每题2分，共15题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.工伤保险基金的支出项目包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.劳动能力鉴定费D.企业因工伤产生的经营损失答案：ABC3.公共就业服务机构提供的服务包括（）。A.职业供求信息发布B.职业指导和职业介绍C.创业开业指导D.为用人单位代收员工个人所得税答案：ABC4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行答案：AB5.基本养老保险个人账户的资金来源包括（）。A.个人缴纳的基本养老保险费B.用人单位缴纳的基本养老保险费划入部分（2006年后已取消）C.个人账户储存额的利息D.财政补贴答案：AC6.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因经济补偿、赔偿金发生的争议D.因企业股权分配发生的争议答案：ABC7.职业技能鉴定的主要方式包括（）。A.理论知识考试B.操作技能考核C.综合评审D.体能测试答案：ABC8.下列关于失业保险待遇的说法正确的有（）。A.失业人员领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇B.失业保险金领取期限最长不超过24个月C.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算D.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金答案：ABCD9.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果包括（）。A.自用工之日起超过1个月不满1年未订立的，应当向劳动者每月支付2倍工资B.视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同C.由劳动行政部门责令改正D.劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿答案：ABC10.下列属于新业态劳动者权益保障重点内容的有（）。A.明确平台企业与劳动者的用工关系B.推动不完全符合确立劳动关系情形的劳动者参加社会保险C.保障劳动者获得合理劳动报酬的权利D.限制平台企业使用劳务派遣用工答案：ABC11.企业年金方案应当包括的内容有（）。A.参加人员范围B.资金筹集方式C.个人账户管理方式D.企业年金待遇支付方式答案：ABCD12.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况D.用人单位股东的出资情况答案：ABC13.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD14.社会保险经办机构的职责包括（）。A.社会保险登记B.个人权益记录C.社会保险待遇支付D.社会保险费征收（注：部分地区由税务部门征收）答案：ABC15.职业培训补贴的申领方式包括（）。A.劳动者个人申请B.培训机构代为申请C.用人单位代为申请D.通过政务服务平台线上申请答案：ABCD三、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年3月，某科技公司与大学毕业生李某签订《劳动合同书》，约定合同期限3年，试用期6个月，试用期工资6000元（转正后8000元），工作地点为北京。2025年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）试用期约定是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？李某可主张哪些权益？答案：（1）合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案合同期限3年，试用期6个月符合规定。（2）不合法。用人单位以试用期不合格为由解除合同，需证明：①已明确告知劳动者试用期考核标准；②有具体的考核记录；③考核结果客观真实。本案公司未提供考核标准和记录，属于违法解除。李某可主张：①继续履行劳动合同；②若不要求继续履行，可要求公司支付违法解除赔偿金（2个月工资，8000×2=16000元）；③补足试用期工资差额（若试用期工资低于转正工资80%，即8000×80%=6400元，李某试用期工资6000元低于6400元，可要求补足400元/月×5个月=2000元）。案例2：2025年5月，外卖骑手王某在送餐途中与私家车发生碰撞，造成右小腿骨折。王某所在平台企业未与其签订劳动合同，仅购买了商业意外险。王某申请工伤认定，平台企业辩称双方不存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。问题：（1）如何判断王某与平台企业是否存在劳动关系？（2）若认定为劳动关系，王某可享受哪些工伤保险待遇？答案：（1）根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，判断劳动关系应综合考虑：①平台是否对劳动者进行劳动管理（如考勤、派单、奖惩）；②劳动者是否依赖平台获得主要收入；③劳动过程是否受平台控制（如着装、服务标准）。若王某需遵守平台派单规则、接受考勤管理、按平台标准着装，则可能被认定为劳动关系。（2）若认定为劳动关系，王某可享受：①治疗工伤的医疗费用和康复费用（由工伤保险基金支付）；②住院伙食补助费（基金支付）；③停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由企业支付）；④经劳动能力鉴定构成伤残的，享受一次性伤残补助金等伤残待遇；⑤若企业未缴纳工伤保险，相关待遇由企业全额承担。案例3：某制造企业2024年因市场萎缩裁员50人（职工总数300人），裁员方案中规定：“被裁人员可领取3个月工资作为经济补偿，不再享受其他待遇”。部分被裁职工认为经济补偿标准过低，向劳动保障监察部门投诉。问题：（1）企业裁员程序是否合法？需履行哪些法定程序？（2）经济补偿标准是否合法？正确计算方式是什么？答案：（1）程序不合法。企业裁员20人以上或占职工总数10%以上（300×10%=30人），属于经济性裁员。根据《劳动合同法》第41条，需履行：①提前30日向工会或全体职