劳动法知识竞赛试题(附答案)

劳动法知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬2.某公司与劳动者签订了一份期限为2年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%5.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日6.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.经劳动行政部门批准后可以7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍8.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.209.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；15；20C.10；15；20D.10；20；25二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些情形，用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？（）A.以完成单项工作任务为期限B.以项目承包方式完成承包任务C.因季节性原因用工D.其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的情形2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.以下哪些情况，用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以下说法正确的是（）。A.每满1年支付1个月工资的标准B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付5.以下关于加班的说法，正确的是（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬6.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议7.以下哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的8.用人单位与劳动者约定服务期的，下列说法正确的是（）。A.服务期的约定必须以用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用9.以下关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准10.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬。（）3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）6.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，但无需优先招用被裁减的人员。（）7.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿。（）9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）10.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。2.用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？3.简述劳动者可以随时解除劳动合同的情形。4.简述经济补偿的计算标准及上限规定。5.简述用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2021年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2021年6月1日，公司以张某试用期考核不合格为由，通知其次日离职。张某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金及未签书面劳动合同的双倍工资差额。问题：张某的主张是否合法？请说明理由。案例2：某制造企业因订单减少，2023年5月决定经济性裁员，计划裁减50名员工（企业总人数300人）。企业未提前30日向工会或者全体职工说明情况，直接公布了裁员名单，并仅向被裁减员工支付了1个月工资作为经济补偿（被裁减员工平均工作年限为3年）。问题：该企业的裁员程序及补偿是否合法？请说明理由。案例3：李某2022年1月入职某快递公司，约定月工资6000元（含基本工资4000元、绩效2000元），工作时间为早8点至晚8点，每周单休。2023年1月，李某离职时统计，2022年全年休息日加班52天（每周六上班），法定休假日加班11天（均为国家法定节假日），公司未支付加班费。问题：李某可主张的加班费金额是多少？（需列出计算过程）答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.C6.B7.B8.B9.B10.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题1.无固定期限劳动合同的订立情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。3.劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：（1）每满1年支付1个月工资的标准；（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；（3）不满6个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。5.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果：（1）自用工之日起1个月内未订立的，应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬；（2）自用工之日起超过1个月不满1年未订立的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；（3）自用工之日起满1年未订立的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日的2倍工资。五、案例分析题案例1：张某的主张合法。理由：（1）根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，口头约定试用期不成立，视为未订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过1个月不满1年未与张某订立书面劳动合同，应支付2021年4月1日至5月31日期间的双倍工资差额（8000元/月×2个月=16000元）。（2）公司以试用期考核不合格为由解除劳动合同，但未订立书面劳动合同，试用期约定无效，双方视为已建立无固定期限劳动关系或固定期限劳动关系