2026年工会基础知识考试题库(含答案)

2026年工会基础知识考试题库(含答案)一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的法律地位是（）。A.企业的附属机构B.职工自愿结合的工人阶级群众组织C.政府的派出机关D.行业协会的分支答案：B2.工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.协调企业与政府关系D.监督企业生产安全答案：B3.工会会员的入会条件是（）。A.年满16周岁B.以工资收入为主要生活来源的劳动者C.具有本科学历D.在企业工作满1年答案：B4.企业拨缴的工会经费，按不低于全部职工工资总额的（）计提。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。A.法院代表B.工会代表C.仲裁委代表D.律师代表答案：B8.工会的组织原则是（）。A.行政主导制B.民主集中制C.企业负责制D.会员自治制答案：B9.女职工人数达到（）以上的企业，应当建立女职工委员会。A.5名B.10名C.15名D.20名答案：B10.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会B.审议工会工作报告C.决定企业经营方针D.审查工会经费收支情况答案：C二、多项选择题1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作的批评、建议和监督权C.获得工会提供的帮助和服务D.要求企业提高福利待遇答案：ABC3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.劳动竞赛、技能培训支出C.困难职工帮扶、送温暖活动D.工会办公设备购置答案：ABCD4.集体合同的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.女职工特殊保护答案：ABCD5.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.主持企业劳动争议调解B.支持职工申请仲裁或提起诉讼C.代表职工与企业协商D.直接作出仲裁裁决答案：ABC6.工会组织建设的原则包括（）。A.坚持民主集中制B.依法独立自主开展工作C.接受企业行政领导D.坚持党的领导答案：ABD7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划的建议权B.审议通过集体合同草案的通过权C.审议决定职工福利方案的决定权D.评议企业领导干部的监督权答案：ABCD8.工会法律援助的对象主要包括（）。A.困难职工B.农民工C.企业高管D.女职工答案：ABD9.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产的管理和使用C.参与工会重大经济决策D.对违反经费使用规定的行为提出处理意见答案：ABD10.工会推动工资集体协商的重点内容包括（）。A.劳动定额标准B.工资调整机制C.奖金分配方式D.加班工资支付标准答案：ABCD三、判断题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，这是由工会的性质决定的。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，拒绝拨缴工会经费。（）答案：×3.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会。（）答案：√4.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√5.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×6.非公有制企业职工可以自愿选择是否加入工会，企业无需支持工会建立。（）答案：×7.职工代表大会每届任期3至5年，每年至少召开一次会议。（）答案：√8.工会经费可以用于高消费娱乐活动或购买高档礼品。（）答案：×9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同。（）答案：√10.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√四、简答题1.简述工会的性质。答案：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.工会会员应履行哪些义务？答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（3）认真履行劳动合同，完成生产和工作任务；（4）维护工会团结和统一，发扬互助互济精神；（5）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。3.工会的基本职责是什么？如何履行这一职责？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。主要通过以下方式履行：（1）推动平等协商和集体合同制度，明确职工劳动权益；（2）参与涉及职工利益的法律法规和政策制定；（3）监督企业执行劳动法律法规；（4）为职工提供法律援助和困难帮扶；（5）参与劳动争议调解、仲裁和诉讼。4.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：（1）主体不同：集体合同主体是企业与工会（或职工代表），劳动合同主体是企业与单个职工；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的共同劳动条件，劳动合同规定单个职工的具体劳动条件；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送备案，劳动合同由双方直接协商签订。5.工会在劳动争议处理中发挥哪些作用？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解；（2）支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，提供法律帮助；（3）代表职工与企业协商，促成和解；（4）对重大劳动争议及时向上级工会和有关部门报告，推动问题解决；（5）通过普法宣传，预防劳动争议发生。6.简述职工代表大会的基本程序。答案：（1）筹备阶段：成立筹备组，确定大会议题，选举职工代表，拟定会议文件；（2）召开阶段：听取工作报告，审议议案，表决通过决议，形成会议纪要；（3）闭会阶段：落实大会决议，处理职工代表提案，向职工公布执行情况，接受监督。7.工会经费的主要来源有哪些？答案：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入（如捐赠、利息等）。8.工会推动工资集体协商的意义是什么？答案：（1）保障职工参与工资分配的权利，实现劳动报酬与劳动生产率同步增长；（2）协调企业与职工的利益关系，预防和减少劳动纠纷；（3）促进企业建立科学合理的工资制度，激发职工积极性；（4）推动构建和谐劳动关系，维护社会稳定。9.工会维护女职工特殊权益的主要内容包括哪些？答案：（1）落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期的“四期”保护；（2）禁止安排女职工从事禁忌劳动；（3）反对性别歧视，保障女职工平等就业、晋升和薪酬权利；（4）推动建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；（5）为女职工提供妇科疾病筛查、心理健康等专项服务。10.工会加强自身建设的基本要求有哪些？答案：（1）坚持党的领导，保持工会工作正确政治方向；（2）强化阶级性和群众性，密切联系职工群众；（3）提升服务能力，建设学习型、服务型、创新型工会；（4）推进工会改革，优化组织体系和运行机制；（5）加强作风建设，确保工会干部廉洁务实。五、案例分析题1.某制造企业未与职工签订集体合同，职工反映工资增长缓慢、劳动条件较差。企业工会应如何推动解决？答案：（1）工会应主动向企业提出协商要求，说明职工诉求；（2）组织职工代表收集工资、劳动条件等方面的意见，形成集体协商方案；（3）与企业方开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等内容达成一致；（4）将集体合同草案提交职工代表大会讨论通过；（5）集体合同签订后，报送劳动行政部门备案；（6）监督企业履行集体合同，定期向职工报告执行情况，对未履行的条款督促整改。2.职工张某因企业拖欠3个月工资，向工会求助。工会应如何介入？答案：（1）工会首先核实情况，收集张某的劳动合同、工资发放记录等证据；（2）代表张某与企业协商，要求企业限期支付工资并说明拖欠理由；（3）若协商不成，工会应支持张某向劳动争议调解委员会申请调解；（4）调解失败后，工会可为张某提供法律援助，协助其向劳动仲裁委员会申请仲裁；（5）对企业恶意拖欠工资的行为，工会可向劳动行政部门反映，推动行政干预；（6）仲裁或诉讼期间，工会持续关注进展，必要时派代表参与庭审支持。3.某公司女职工王某怀孕5个月，企业以“无法胜任原岗位”为由，将其调至噪音较大的车间并降低工资。工会应如何维护王某权益？答案：（1）工会首先与王某沟通，了解调岗降薪的具体情况，收集劳动合同、调岗通知等证据；（2）向企业人力资源部门核实调岗理由，指出《女职工劳动保护特别规定》中“不得因怀孕降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定；（3）要求企业提供调岗合理性的证明（如原岗位确实不适合孕期女职工的医学证明），若无法提供，应撤销调岗决定并恢复原工资；（4）若企业拒绝改正，工会应支持王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定、补发工资差额；（5）仲裁或诉讼过程中，工会可提供法律支持，协助收集证据、联系律师；（6）事件处理后，工会应向企业宣传女职工权益保护法规，避免类似问题再次发生。4.某基层工会发现上年度经费支出中存在2万元用于非职工活动的接待费用，经费审查委员会应如何处理？答案：（1）经费审查委员会应立即启动审查程序，调取相关财务凭证，核实接待费用的具体用途和审批流程；（2）确认违规事实后，向工会委员会提出书面审查意见，要求说明违规原因并限期整改；（3）督促工会将违规支出追回，调整经费账目；（4）对涉及的责任人员（如审批领导、财务人员）进行批评教育，情节严重的建议工会委员会给予纪律处分；（5）将审查结果和整改情况向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督；（6）针对经费管理漏洞，建议工会完善经费使用审批制度，加强日常财务监管。5.某企业职工代表大会审议通过了“年度职工福利方案”，但3个月后企业仍未落实。