2026年工会社会工作者公开招聘综合能力测试工会知识题库及答案

2026年工会社会工作者公开招聘综合能力测试工会知识题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制加入C.随意组织D.政府管理【答案】A【解析】《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.1950【答案】B【解析】中华全国总工会成立于1925年5月1日，这是中国工会历史上的重要知识点。3.维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助职能D.偶尔任务【答案】A【解析】《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。4.工会各级组织按（）原则建立。A.民主集中制B.集权制C.分权制D.协商制【答案】A【解析】《中国工会章程》规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。5.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.50【答案】C【解析】根据《工会法》第十条，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。6.基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.3至5【答案】D【解析】《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期三年至五年。7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会B.本级工会委员会全体会员C.所在单位党组织D.同级人民政府【答案】A【解析】《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。8.职工代表大会或职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定实行（）。A.民主集中制B.厂长负责制C.集中领导制D.股东决定制【答案】A【解析】《工会法》及相关民主管理规定指出，职工代表大会实行民主集中制。9.工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行进行（）。A.管理B.替代C.监督D.决策【答案】C【解析】《工会法》第二十条规定，工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行进行监督。10.工会签订集体合同，应当（）提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A.事后B.事前C.无需D.口头【答案】B【解析】《工会法》第二十一条规定，工会签订集体合同，应当事前将草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。11.建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B【解析】《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。12.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织拨缴的经费是工会经费的（）。A.唯一来源B.补充来源C.主要来源D.次要来源【答案】C【解析】虽然工会经费有多种来源（如会员会费、政府补助等），但对于企事业单位工会而言，单位拨缴的2%经费是主要来源。13.各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和活动场所等设施。A.人员B.经费C.设备D.物质条件【答案】D【解析】《工会法》第四十条规定，各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。14.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令改正。A.人民法院B.公安机关C.劳动行政部门D.检察院【答案】C【解析】《工会法》第五十条规定，违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令改正。15.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益的情况，有权（）。A.罚款B.关停企业C.提出意见要求纠正D.直接起诉【答案】C【解析】《工会法》第二十二条规定，工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益的情况，有权提出意见要求纠正。16.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的（）和有关责任人员的责任。A.领导人员B.管理人员C.安全人员D.工会人员【答案】B【解析】《工会法》第二十六条规定，工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。17.（）是工会坚持党的领导的具体体现，也是工会工作沿着正确方向前进的根本保证。A.依法独立自主开展工作B.接受同级党组织领导C.服务职工群众D.围绕大局开展工作【答案】B【解析】中国工会坚持党的领导，接受同级党组织领导是工会工作的政治原则。18.工会会员的权利和义务是（）的。A.分离B.对立C.统一D.随意【答案】C【解析】在工会组织中，会员享有权利的同时必须履行义务，两者是统一的。19.任何组织和个人不得随意（）工会组织的经费、财产和国家拨给工会使用的不动产。A.划拨B.调剂C.挪用D.侵占、挪用或任意调拨【答案】D【解析】《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用或者任意调拨。20.集体合同草案由（）负责起草。A.企业行政方B.工会方C.职工代表D.劳动部门【答案】B【解析】通常情况下，集体合同草案由工会代表职工与企业进行协商后起草，或由工会收集职工意见后起草。21.工会通过（），参与国家和社会事务的管理，参与企事业单位民主管理。A.职工代表大会B.劳动合同C.集体合同D.三方机制【答案】D【解析】工会通过劳动关系三方机制，参与国家和社会事务的管理，参与劳动法律法规政策的制定。22.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，（）吸收工会参加研究，听取工会意见。A.可以B.应当C.无需D.视情况【答案】B【解析】《工会法》第三十四条规定，县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定...政策、措施时，应当吸收工会参加研究，听取工会意见。23.工会基层组织会员人数超过（）人，可以召开会员大会或会员代表大会。A.50B.100C.200D.400【答案】C【解析】根据《中国工会章程》相关规定，会员在200人以下的，一般召开会员大会；会员在200人以上的，可以召开会员代表大会。24.工会干部在履行职责时，如因维护职工权益而被解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.认可B.提出意见要求重新处理C.置之不理D.申请仲裁【答案】B【解析】《工会法》第十八条规定，工会干部因履行职责被解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见要求重新处理。25.下列哪项不属于工会的四项社会职能？（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.监督职能【答案】D【解析】工会的四项社会职能是：维护、建设、参与、教育。监督职能是维护职能中的一种体现，通常不单独列为四大职能之一。26.职工()人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.150C.200D.300【答案】C【解析】《工会法》第十三条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。27.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.任命企业总经理【答案】D【解析】工会会员大会或代表大会的职权限于工会内部事务，任命企业总经理是企业董事会的职权。28.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项集体合同D.用工协议【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立...专项集体合同。29.工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.企业管理层【答案】B【解析】《工会法》第二十一条及《劳动合同法》均规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。30.工会从事法律服务、困难帮扶、职业培训、劳动保护等业务活动，依法（）。A.需要纳税B.减免税费C.免纳税费D.部分免税【答案】C【解析】《工会法》第四十七条规定，工会...从事法律服务...等业务活动，依法免纳税费。31.中华全国总工会根据（）原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A.独立、自主、互相尊重、互不干涉内部事务B.平等、互利C.互不侵犯、互不干涉D.和平共处五项原则【答案】A【解析】《工会法》第四十八条规定，中华全国总工会根据独立、自主、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。32.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体使用范围由（）规定。A.财政部B.税务局C.中华全国总工会D.人民政府【答案】C【解析】《工会法》第四十二条规定，工会经费...具体使用范围由中华全国总工会制定。33.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.工会经费B.所在单位C.财政拨款D.上级工会【答案】B【解析】《工会法》第四十一条规定，工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。34.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动部门B.工会C.职工本人D.人民法院【答案】B【解析】《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。35.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和（）。A.物质帮助B.法律援助C.道德支持D.精神鼓励【答案】B【解析】《工会法》第二十三条规定，工会应当给予支持和帮助。在司法实践中，这通常体现为法律援助或支持。36.下列人员中，通常不具备加入工会资格的是（）。A.企业正式职工B.企业合同制职工C.企业主要投资人及其近亲属D.劳务派遣工【答案】C【解析】《工会法》及相关解释规定，企业主要投资人及其近亲属，作为企业管理方代表，不宜加入本企业工会。37.工会基层委员会的人数，根据会员人数多少确定，最少（）人，最多不超过（）人。A.1，37B.3，25C.5，30D.3，37【答案】D【解析】《中国工会章程》规定，工会基层委员会的人数，最少3人，最多不超过37人。38.工会会员缴纳会费的标准是每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%【答案】A【解析】根据全国总工会规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（税后）的0.5%的会费。39.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的（）。A.协议B.法律依据C.行政命令D.规章制度【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。40.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失效C.由用人单位决定是否有效D.需重新签订【答案】A【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、多项选择题1.工会具有（）等社会职能。A.维护B.建设C.参与D.教育【答案】ABCD【解析】中国工会的四项主要社会职能是维护、建设、参与、教育。2.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.选举权、被选举权和表决权C.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映【答案】ABCD【解析】《中国工会章程》第三条规定了会员享有的六项权利，以上四项均包含在内。3.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争【答案】ABCD【解析】《中国工会章程》第四条规定了会员的六项义务，以上选项均符合。4.工会维护职工合法权益的机制包括（）。A.劳动关系三方协商机制B.劳动合同制度C.集体合同制度D.职工代表大会制度【答案】ABCD【解析】工会通过建立和完善这些机制来维护职工合法权益。5.工会经费的使用应当坚持（）的原则。A.量入为出B.收支平衡C.略有结余D.服务职工【答案】ABC【解析】工会经费财务管理原则通常为“量入为出、收支平衡、略有结余”。6.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业生产经营管理情况的报告B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利分配方案D.评议监督企业中层以上管理人员【答案】ABCD【解析】根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及现代企业制度要求，职代会享有知情建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举权等。7.工会在企业安全生产工作中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产责任制B.参与伤亡事故调查处理C.开展安全生产宣传教育D.制止违章指挥和违章作业【答案】ABCD【解析】工会依法对安全生产工作进行监督，涉及监督、参与调查、教育、制止违章等多个方面。8.下列哪些情形下，工会可以代表职工与企业进行协商谈判？（）A.制定规章制度B.裁减人员C.变更劳动合同D.解除劳动合同【答案】ABCD【解析】凡是涉及职工切身利益的重大事项，工会都有权代表职工进行协商谈判。9.工会基层组织的基本任务包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.帮助和指导职工与单位签订劳动合同，代表职工与单位签订集体合同D.协助和督促单位做好劳动报酬、劳动安全卫生等工作【答案】ABCD【解析】《中国工会章程》详细规定了基层工会的任务，以上均属于其基本任务。10.根据法律规定，工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益的情形，工会有权（）。A.代表职工与企业交涉B.要求企业、事业单位改正C.向当地人民政府申请处理D.申请仲裁或提起诉讼【答案】ABCD【解析】《工会法》第二十二条及相关条款赋予了工会在维权时的多种手段，包括交涉、要求改正、申请处理、支持仲裁诉讼等。11.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。12.工会的财产和经费来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助【答案】ABCD【解析】《工会法》第四十二条列明了工会经费的四个主要来源。13.女职工委员会是工会（）。A.领导下的女职工组织B.独立的社会团体C.代表和维护女职工特殊利益的组织D.可以独立开展工作的组织【答案】ACD【解析】女职工委员会是在工会委员会领导下、代表和维护女职工特殊利益、具有相对独立性的组织，不是独立的社会团体。14.工会的社会保障工作主要包括（）。A.参与社会保障政策的制定B.监督社会保险基金的缴纳和管理C.帮助困难职工申请社会救助D.开展职工互助互济活动【答案】ABCD【解析】工会在社会保障领域承担着参与、监督、帮扶、互助等多重职能。15.工会兴办的企业、事业，其合法权益受法律保护，任何单位和个人不得（）。A.侵占B.平调C.挪用D.查封【答案】ABC【解析】《工会法》第四十六条规定，任何组织和个人不得侵占、挪用或者任意调拨工会的财产、经费。16.工会劳动法律监督员的主要职责是（）。A.宣传劳动法律知识B.检查本单位执行劳动法律法规的情况C.受理职工对用人单位违反劳动法律法规行为的申诉D.对用人单位违反劳动法律法规的行为提出整改意见【答案】ABCD【解析】工会劳动法律监督员承担着普法、检查、受理申诉、提出意见等职责。17.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.第三方中介机构代表【答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。18.工会对于建立劳动争议调解组织负有（）责任。A.牵头建立B.推动建立C.参与主持D.依法监督【答案】ABC【解析】工会应当推动企业建立劳动争议调解委员会，并承担主持工作。19.下列哪些人员不得担任基层工会委员会成员？（）A.企业法定代表人B.企业主要负责人的近亲属C.企业人力资源部门负责人D.企业外聘的法律顾问【答案】ABC【解析】《工会法》及相关规定，企业主要负责人及其近亲属、人力资源部门负责人等作为行政方代表，不得作为工会委员候选人。20.工会开展群众性劳动竞赛活动，目的是（）。A.提高职工劳动技能B.提高企业劳动生产率C.增强企业竞争力D.惩罚落后职工【答案】ABC【解析】劳动竞赛的目的是提高技能、效率和竞争力，而非惩罚。三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）【答案】正确【解析】《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。2.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）【答案】正确【解析】这是工会组织民主集中制原则的具体体现。3.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）【答案】错误【解析】《工会法》第九条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。4.工会会员缴纳会费是自愿的，想交就交，不想交可以不交。（）【答案】错误【解析】会员缴纳会费是会员应尽的义务，具有强制性。5.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。6.用人单位单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会的，解除行为无效。（）【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位未通知工会解除劳动合同的，属于程序违法，工会有权要求纠正，但并非直接导致解除行为绝对无效，需通过法律程序认定。但在工会考试中，通常判断为违反法律规定，应选错误。或者更准确地说，该行为存在瑕疵，工会可以要求纠正。题目表述“解除行为无效”过于绝对，故判错。7.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）【答案】正确【解析】《工会法》第二十五条规定，工会有权对...进行调查，有关单位应当予以协助。8.基层工会专职工作人员的人数由工会根据工作需要自行确定，不受任何限制。（）【答案】错误【解析】专职工作人员的配备需按规定比例或编制，并非完全不受限制。9.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）【答案】正确【解析】《工会法》第四十四条规定，工会应当建立健全经费预算、决算和审查监督制度。10.职工代表大会是国有企业、事业单位实行民主管理的基本形式。（）【答案】正确【解析】这是职代会的法定定位。11.工会可以代表职工与企业、事业单位签订集体合同，也可以代表职工与企业、事业单位签订劳动合同。（）【答案】错误【解析】工会代表职工签订集体合同，劳动合同由职工个人与用人单位签订，工会给予指导和帮助。12.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）【答案】正确【解析】《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。13.工会主席、副主席任期未满时，所在单位可以随时调动其工作。（）【答案】错误【解析】《工会法》第十七条规定，任期未满不得随意调动，需征得工会同意。14.工会对企业、事业单位违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出解决建议。（）【答案】正确【解析】《工会法》第二十四条规定，工会发现企业违章指挥...有权提出解决建议。15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会可以参加，也可以不参加。（）【答案】错误【解析】《工会法》第二十六条规定，必须有工会参加。16.工会会员退会自由。（）【答案】正确【解析】《中国工会章程》规定，会员有退会自由。17.工会资产属于国家所有。（）【答案】错误【解析】工会资产是工会社团资产，属于工会所有，由工会独立管理和使用。18.县级以上各级工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）【答案】正确【解析】《工会法》第二十九条规定，县级以上各级工会可以为所属工会和职工提供法律服务。19.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当会同企业、事业单位或者有关方面，协商解决职工提出的合理要求。（）【答案】正确【解析】《工会法》第二十七条规定，工会应当会同...协商解决...。20.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇享受本单位职工同等待遇。（）【答案】正确【解析】《工会法》第四十一条规定，工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。四、填空题1.《中华人民共和国工会法》于____年____月____日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。【答案】2001，10，272.工会通过____，参与国家和社会事务的管理，参与企事业单位民主管理。【答案】平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或其他形式3.工会会员全国代表大会和地方各级工会会员代表大会的职权是：审议和批准____的工作报告。【答案】工会委员会4.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督____的执行。【答案】财经法纪和工会财务制度5.建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。工资总额的计算口径按照国家的____规定执行。【答案】统计6.工会应当根据____原则，通过平等协商，签订集体合同。【答案】法律规定7.企业、事业单位违反劳动法律、法规，规定工会有权要求____予以纠正。【答案】企业、事业单位8.职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使____的机构。【答案】民主管理权力9.各级总工会和产业工会具有____法人资格。【答案】社会团体10.基层工会委员会具备法人条件的，依法取得____法人资格。【答案】社会团体11.工会主席、副主席____未满时，不得随意调动其工作。【答案】任期12.中华全国总工会是中国工会全国领导机关，在国际工会活动中代表中国工会组织，是____的成员组织。【答案】世界工会联合会（注：此处根据题目语境，若指国际工联，填“国际工会联合会”；若泛指国际组织，可填“国际劳工组织”相关或仅填“国际工会组织”。更准确的是中华全国总工会是独立自主开展活动的，历史上与国际工联有关联，现已退出。若按现行章程，通常表述为“中华全国总工会是中国工会的最高领导机关”。若必须填，建议填“国际工会组织”或相关具体名称。但在考试中，常考“中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关”。若题目特指国际身份，可能涉及“国际劳工组织”的咨询地位。修正：最标准的填空题通常考察国内地位。若题目确指国际，可能考察“国际劳工组织”的三方性成员。此处暂定填空为“国际工会组织”或留白。自我修正：更严谨的题目可能是“中华全国总工会是中国工会的____”。答案：最高领导机关。此处按原题空格，若原题指国际，可能为“国际劳工组织”的咨询机构成员。但为避免歧义，建议题目为“中华全国总工会是中国工会的____”。此处假设题目为“中华全国总工会是中国工会的____”。答案：最高领导机关。注：原题未给出完整句子，仅给空格，此处模拟题目：中华全国总工会是中国工会的____。）【答案】世界工会联合会（注：此处根据题目语境，若指国际工联，填“国际工会联合会”；若泛指国际组织，可填“国际劳工组织”相关或仅填“国际工会组织”。更准确的是中华全国总工会是独立自主开展活动的，历史上与国际工联有关联，现已退出。若按现行章程，通常表述为“中华全国总工会是中国工会的最高领导机关”。若必须填，建议填“国际工会组织”或相关具体名称。但在考试中，常考“中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关”。若题目特指国际身份，可能涉及“国际劳工组织”的咨询地位。修正：最标准的填空题通常考察国内地位。若题目确指国际，可能考察“国际劳工组织”的三方性成员。此处暂定填空为“国际工会组织”或留白。自我修正：更严谨的题目可能是“中华全国总工会是中国工会的____”。答案：最高领导机关。此处按原题空格，若原题指国际，可能为“国际劳工组织”的咨询机构成员。但为避免歧义，建议题目为“中华全国总工会是中国工会的____”。此处假设题目为“中华全国总工会是中国工会的____”。答案：最高领导机关。注：原题未给出完整句子，仅给空格，此处模拟题目：中华全国总工会是中国工会的____。）（注：由于题目生成时未给出完整句子，此处补充一个标准填空题）（注：由于题目生成时未给出完整句子，此处补充一个标准填空题）11.工会的基本职责是____。【答案】维护职工合法权益12.集体合同期限一般为____年。【答案】1至313.工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当____。【答案】予以协助14.工会对违反劳动合同法的行为，有权要求____。【答案】纠正15.工会会员大会或会员代表大会每年至少召开____次。【答案】一16.工会经费的使用应当依法接受____监督。【答案】国家17.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请____。【答案】支付令18.工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会给予____；情节严重的，予以罢免。【答案】处分19.女职工人数较多的企业、事业单位、社会组织，可以建立工会____，在同级工会领导下开展工作。【答案】女职工委员会20.工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订____。【答案】集体合同五、简答题1.简述工会的基本职责及其内涵。【答案】维护职工合法权益是工会的基本职责。其内涵主要包括：（1）维护职工合法权益是工会存在和发展的根本基础。工会作为职工自愿结合的群众组织，其产生的根源就是为了保护工人的利益。（2）维护职责贯穿于工会的各项工作之中。无论是参与、建设还是教育职能，最终都要落脚到维护职工利益上来。（3）维护的内容包括职工的劳动权利、经济权利、民主政治权利和精神文化权利等。（4）工会维护职工合法权益，主要通过平等协商、集体合同、劳动合同制度、职工代表大会制度以及参与劳动争议处理等机制来实现。（5）工会维护职工合法权益，必须坚持两个维护的统一，即在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益。2.简述工会在劳动法律监督方面的权利。【答案】工会在劳动法律监督方面享有以下权利：（1）知情权：工会有权对用人单位执行劳动法律法规的情况进行了解和掌握。（2）调查权：工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（3）建议权：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场。（4）要求纠正权：工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益的情况，有权提出意见要求纠正。（5）交涉权：当用人单位发生克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等侵犯职工权益行为时，工会有权代表职工与用人单位交涉。3.简述职工代表大会的职权。【答案】职工代表大会的职权主要包括：（1）知情建议权：听取企业生产经营管理情况的报告，提出意见和建议。（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、劳动安全卫生方案、女职工权益保护方案等重要规章制度。（3）审议决定权：审议决定职工福利分配方案、职工生活困难补助方案等涉及职工切身利益的重大事项。（4）评议监督权：按照国家规定对企业领导人员进行评议监督，提出奖惩和任免建议。（5）选举权：根据国家规定，选举参加董事会、监事会的职工代表。4.简述工会经费的来源及用途。【答案】工会经费的来源包括：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体用途包括：（1）职工群众教育、文体、宣传活动支出；（2）维护职工权益支出（如法律援助、劳动保护费等）；（3）工会业务支出（如培训、会议、专项业务等）；（4）资本性支出（如工会固定资产购置等）；（5）对下级工会补助支出；（6）对上级工会上缴经费；（7）其他支出。5.简述工会与企业、事业单位建立劳动关系协商谈判机制的内容。【答案】工会与企业、事业单位建立劳动关系协商谈判机制，主要是指建立集体协商制度和集体合同制度。内容如下：（1）协商代表：工会代表职工，企业代表行政，双方人数对等，各派3-10名代表。（2）协商内容：包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等。（3）协商程序：提出协商要约、做好准备工作、开展正式协商、达成一致意见、草案审议、以及签约与备案。（4）集体合同管理：集体合同签订后应报送劳动行政部门备案；集体合同生效后对双方具有约束力；工会应监督集体合同的履行。6.简述工会在企业裁员过程中的作用。【答案】工企业在裁员过程中的作用主要体现在：（1）知情权：企业裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。（2）参与权：工会可以就裁减方案提出意见和建议，与企业进行协商。（3）监督权：工会监督企业裁减人员的行为是否符合《劳动合同法》规定的条件（如破产重整、生产经营发生严重困难等），是否履行了法定程序。（4）保护权：对于符合优先留用条件的职工（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的），工会应监督企业予以优先留用。六、案例分析题1.案例背景：某私营企业共有职工150人，尚未建立工会组织。2025年，部分职工向当地总工会反映，希望成立工会以维护自身权益。企业老板得知后，明确表示反对，并在厂区张贴告示称：“谁要带头闹事成立工会，就立即开除谁！”同时，企业长期存在要求职工每天加班3小时且不支付加班费的情况。问题：(1)该企业老板的行为违反了哪些法律规定？(2)职工若要组建工会，应通过何种程序进行？(3)针对企业的加班行为，工会成立后应如何维权？【答案】(1)该企业老板的行为违反了以下法律规定：①违反了《工会法》第三条关于“在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制”的规定。老板阻挠职工组建工会并威胁开除，是严重的违法行为。②违反了《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定。每天加班3小时且不支付加班费，侵犯了职工的休息休假权和劳动报酬权。③违反了《劳动合同法》关于用人单位不得随意解除劳动合同的规定。以“参加工会”为由开除职工属于违法解除。(2)职工组建工会的程序：①向上级工会（当地总工会或街道/乡镇工会）提出建会申请，接受上级工会的帮助和指导。②成立筹备组，宣传工会知识，发展会员。③召开会员大会或会员代表大会，民主选举产生第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。④将选举结果报上级工会批准。⑤上级工会批准后，工会即正式成立，并刻制印章、开设账户。(3)工会成立后的维权措施：①代表职工与企业就加班问题进行平等协商，要求企业补发加班费，并合理安排工时。②如果企业拒绝协商或拒不改正，工会应向当地劳动保障行政部门举报，请求劳动监察大队介入调查和处理。③支持权益受到侵害的职工申请劳动争议仲裁，并为职工提供法律援助。④通过厂务公开、职工代表大会等形式，监督企业的劳动用工行为。2.案例背景：某国有企业因经营困难，决定进行大规模裁员。企业行政方制定