中建行为安全之星

中建行为安全之星一、评选标准制定（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导是直接责任人，各部门负责人是具体责任人，全员参与责任落实。（二）指标量化。安全之星评选必须建立量化指标体系，包括事故发生率、隐患整改率、安全培训覆盖率等硬性指标，不得使用模糊性评价标准。（三）评选程序。坚持公开、公平、公正原则，成立评选委员会，制定评选方案，公示评选结果，接受监督举报。（四）动态调整。根据年度安全绩效动态调整评选标准，重大事故发生时暂停评选，事故调查结束前取消资格。二、候选人条件（一）政治素质。拥护党的领导，认真学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，具备高度的政治责任感。（二）业务能力。熟练掌握岗位安全操作规程，具备较强的安全风险辨识和应急处置能力。（三）工作实绩。连续三年无安全生产责任事故，在安全生产工作中取得突出成绩，具有示范引领作用。（四）群众认可。所在单位员工满意度达到90%以上，无安全投诉记录，经民主测评合格。三、评选流程规范（一）宣传发动。制定评选方案，明确评选时间、范围、标准，通过企业内网、宣传栏等渠道广泛宣传，营造浓厚氛围。（二）单位推荐。各基层单位按照评选标准，结合实际推荐候选人，填写推荐表，附相关证明材料。（三）资格审查。评选委员会对推荐材料进行审核，重点核查候选人工作实绩和安全记录，确保材料真实有效。（四）综合评审。组织专家评审组，对候选人进行综合评分，包括安全知识测试、工作业绩评估、民主测评等环节。（五）结果公示。将评选结果在单位内网公示，公示期不少于5个工作日，接受全员监督。四、表彰奖励机制（一）荣誉授予。对评选出的安全之星颁发荣誉证书和奖牌，在单位表彰大会上进行集中表彰。（二）物质奖励。给予安全之星一次性奖金，标准不低于当地上年度职工平均工资的3倍，并在年度绩效中予以倾斜。（三）优先发展。在职务晋升、评优评先、培训深造等方面优先考虑安全之星，建立人才成长绿色通道。（四）经验推广。组织安全之星分享安全工作经验，录制安全微课堂，编撰安全案例集，发挥示范带动作用。五、保障措施落实（一）组织保障。成立由主要领导任组长的安全之星评选领导小组，明确各部门职责分工，确保工作有序开展。（二）制度保障。制定《安全之星评选管理办法》，将评选工作纳入企业安全生产考核体系，确保常态化运行。（三）经费保障。设立专项经费，用于表彰奖励、宣传推广、经验交流等，确保评选工作顺利实施。（四）监督保障。建立监督举报机制，对弄虚作假、暗箱操作等行为严肃处理，确保评选结果公平公正。六、经验总结推广（一）典型选树。每年评选出10%的安全之星作为典型代表，深入挖掘其先进事迹，形成可复制推广的经验模式。（二）宣传报道。通过企业内刊、微信公众号等平台，对安全之星事迹进行专题报道，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。（三）培训转化。将安全之星的经验做法纳入新员工培训内容，组织全员开展安全经验交流活动，提升全员安全素养。（四）持续改进。定期召开安全之星工作座谈会，总结经验不足，完善评选机制，推动安全工作持续改进。七、附则说明（一）本规定适用于中建集团所有下属单位，各单位可根据实际情况制定实施细则。（二）安全之星评选工作与年度安全生产考核挂钩，考核结果作为评优评先的重要依据。（三）本规定自发布之日起施行，原相关规定同时废止。（四）解释权归中建集团安全管理部。（五）各单位在执行过程中遇到的问题，应及时向集团安全管理部报告。八、实施要求（一）提高认识。各单位要充分认识安全之星评选的重要意义，将其作为推动安全生产工作的重要抓手，切实加强组织领导。（二）精心组织。制定详细的实施方案，明确责任分工，细化工作流程，确保评选工作规范有序。（三）注重实效。坚持公平公正原则，严格评选标准，确保评选出的安全之星真正具有代表性、示范性。（四）强化宣传。充分利用各种宣传渠道，广泛宣传安全之星评选活动，营造全员参与、人人争先的良好氛围。（五）持续改进。定期总结评选工作经验，不断完善评选机制，推动安全之星评选工作常态化、制度化。九、监督考核（一）过程监督。集团安全管理部对各单位评选工作进行全过程监督，发现问题及时纠正。（二）结果考核。将安全之星评选工作纳入年度安全生产考核，考核结果与单位绩效挂钩。（三）责任追究。对在评选工作中弄虚作假、失职渎职的单位和个人，严肃追究责任。（四）动态调整。根据安全生产形势变化，及时调整评选标准和工作要求，确保评选工作始终与时俱进。十、配套措施（一）建立安全之星数据库。收集安全之星基本信息、事迹材料、照片影像等资料，建立电子档案，实行动态管理。（二）开展安全之星培训。每年组织安全之星参加专题培训，提升其安全领导力和影响力。（三）设立安全之星工作室。有条件的单位可设立安全之星工作室，作为安全经验交流、隐患排查治理的平台。（四）开展安全之星结对帮扶。组织安全之星与一线员工结对，开展安全指导、技能培训等活动。（五）评选优秀安全之星。每年评选出全国级、省级、市级安全之星，给予更高层次表彰和奖励。十一、长效机制（一）纳入企业文化。将安全之星评选纳入企业文化建设体系，作为企业精神的重要载体，持续培育安全文化。（二）完善评价体系。建立科学的安全绩效评价体系，将安全之星评选作为重要评价指标，推动安全工作持续改进。（三）创新评选方式。探索线上线下相结合的评选模式，利用大数据、人工智能等技术手段，提升评选工作的科学化水平。（四）加强国际交流。组织安全之星参加国际安全论坛，学习借鉴国外先进经验，提升我国安全管理水平。（五）推动社会责任。鼓励安全之星参与社会安全公益活动，树立企业良好社会形象。十二、具体细则（一）候选人资格审核。各单位在推荐候选人前，必须进行资格审核，确保候选人符合评选标准，无弄虚作假行为。（二）评选材料要求。候选人需提交个人简历、工作业绩、安全经验、照片影像等材料，确保材料真实、完整、规范。（三）评审标准细化。制定详细的评审标准，包括安全知识、工作业绩、群众认可等维度，确保评审过程科学合理。（四）评审流程规范。严格按照评审流程进行评审，确保评审过程公开透明，评审结果公平公正。（五）结果应用管理。将评选结果应用于绩效考核、职务晋升、评优评先等方面，充分发挥评选工作的激励作用。十三、特殊情况处理（一）事故影响。发生重大安全生产事故的单位，暂停参与当年安全之星评选，事故调查结束前取消所有候选人资格。（二）争议处理。对评选结果有异议的，可向评选委员会提出申诉，评选委员会应在收到申诉后10个工作日内进行调查处理。（三）特殊情况豁免。因公出差、长期病假等特殊情况无法参与评选的，经单位核实后可申请豁免，但需提供相关证明材料。（四）补充评选。对因故未参与评选的单位，可在下一年度进行补充评选，确保评选工作的全覆盖。（五）动态调整机制。根据安全生产形势变化，可对评选标准、流程、要求等进行动态调整，确保评选工作始终适应实际需要。十四、总结要求（一）高度重视。各单位要高度重视安全之星评选工作，将其作为推动安全生产工作的重要抓手，切实加强组织领导。（二）精心组织。制定详细的实施方案，明确责任分工，细化工作流程，确保评选工作规范有序。（三）注重实效。坚持公平公正原则，严格评选标准，确保评选出的安全之星真正具有代表性、示范性。（四）强化宣传。充分利用各种宣传渠道，广泛宣传安全之星评选活动，营造全员参与、人人争先的良好氛围。（五）持续改进。定期总结评选工作经验，不断完善评选机制，推动安全之星评选工作常态化、制度化。（六）严格监督。集团安全管理部对各单位评选工作进行全过程监督，发现问题及时纠正，确保评选工作公平公正。（七）落实责任。对在评选工作中弄虚作假、失职渎职的单位和个人，严肃追究责任，确