职业卫生管理制度

职业卫生管理制度一、总则为保障员工职业健康与安全，预防和控制职业病危害，改善劳动条件，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度旨在构建科学、系统的职业卫生管理体系，明确各层级职责，规范作业行为，确保员工在职业活动中的身体健康与生命安全。凡在本单位从事生产经营活动的所有部门及人员，均须严格遵守本制度。职业卫生工作应坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行全员参与、分级负责、持续改进的原则。二、组织机构与职责（一）组织机构单位成立职业卫生管理领导小组，由主要负责人担任组长，分管负责人任副组长，成员包括各相关部门负责人及工会代表。领导小组下设职业卫生管理办公室（可设在安全管理部门或人力资源部门），配备专（兼）职职业卫生管理人员，具体负责日常职业卫生管理工作。各生产车间及相关部门应指定兼职职业卫生联络员，协助开展本部门职业卫生工作。（二）主要职责1.单位主要负责人：对本单位职业卫生工作全面负责，是职业卫生第一责任人。负责审批职业卫生规划、保障经费投入、组织制定并实施重大职业病防治措施，定期听取职业卫生工作汇报。2.分管负责人：协助主要负责人抓好职业卫生各项工作的落实，组织制定和修订职业卫生管理制度及操作规程，监督检查各部门职业卫生工作开展情况。3.职业卫生管理部门及专（兼）职管理人员：具体组织实施职业卫生管理工作，包括职业病危害因素辨识、申报、监测与评价；组织开展职业健康监护、职业卫生培训教育；参与建设项目职业卫生“三同时”工作；协助调查处理职业病危害事故等。4.各生产车间及部门负责人：对本部门职业卫生工作直接负责，组织员工学习和执行职业卫生制度与操作规程，督促员工正确使用防护用品，及时报告职业病危害隐患。5.员工：严格遵守职业卫生规章制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施及个人防护用品；积极参加职业卫生培训和健康检查；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现职业病危害隐患及时报告。三、前期预防（一）建设项目职业卫生“三同时”管理凡新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，必须执行职业卫生“三同时”制度，即职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目在可行性论证阶段、设计阶段、竣工验收前，均应进行相应的职业卫生评价与审查。（二）职业病危害因素的识别与控制在生产经营活动全过程中，应定期组织对作业场所存在的粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、高温、振动等）等职业病危害因素进行排查与辨识，建立职业病危害因素清单，并根据危害性质和程度，采取有效的工程控制措施、管理措施和个体防护措施，从源头控制和减少职业病危害。四、作业场所管理（一）危害因素控制作业场所应符合国家职业卫生标准和卫生要求。对存在职业病危害的作业岗位，应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。生产布局合理，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。（二）防护设施与个人防护用品根据职业病危害因素的种类、浓度（强度）和防护需要，为员工配备符合国家标准和卫生要求的职业病防护设施，并确保其正常运行和有效维护。为接触职业病危害的员工提供合格的个人职业病防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。建立防护用品发放、使用和维护记录。（三）警示标识与告知对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。五、职业病危害因素监测与评价（一）日常监测建立职业病危害因素日常监测制度，指定专人负责对作业场所的职业病危害因素进行日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。监测结果存入本单位职业卫生档案，并向员工公布。（二）定期检测与评价按照国家有关规定，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告，同时向员工公布。对发现的问题，应及时采取整改措施。六、职业健康监护（一）健康检查组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。职业健康检查费用由单位承担。不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。（二）健康档案管理为每位接触职业病危害的员工建立职业健康监护档案，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，并按照规定期限保存。员工离开单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。七、职业卫生培训与教育（一）培训要求建立职业卫生培训制度，对单位主要负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害的员工进行职业卫生培训。主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。（二）培训内容培训内容应包括职业卫生法律法规、职业病危害预防和控制的基本知识、职业卫生管理制度和操作规程、正确使用职业病防护设施和个人防护用品的方法、职业健康监护的重要性以及职业病危害事故应急处理措施等。确保员工具备必要的职业卫生知识，熟悉有关的职业卫生制度和操作规程，掌握本岗位的职业病危害防护技能。八、职业病诊断与职业病病人保障员工怀疑患有职业病时，有权向单位所在地或本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。对确诊为职业病的员工，应当按照国家有关工伤保险的规定，保障其治疗和康复所需费用，并落实相应的待遇。九、应急管理针对可能发生急性职业病危害的作业场所，制定职业病危害事故应急救援预案，配备必要的应急救援设施和设备，定期组织应急救援演练。发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。十、档案管理建立健全职业卫生档案管理制度，职业卫生档案主要包括：单位基本情况、职业卫生管理机构及人员情况、职业卫生管理制度、职业病危害因素辨识与评价资料、建设项目职业卫生“三同时”有关资料、职业病危害因素监测与检测评价资料、职业健康监护资料、职业卫生培训资料、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。职业卫生档案应当专人管理，妥善保存。十一、监督与考核单位职业卫生管理领导小组及职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行日常监督检查。将职业卫生工作纳入单位安全生产责任制考核体系，对