解除劳动合同通知工会函61237

解除劳动合同通知工会函61237---解除劳动合同通知工会函____[公司全称]工会委员会：[公司全称]人力资源部（以下简称“我部”）就拟与我司员工[员工姓名]同志解除劳动合同事宜，特向贵会进行通报，并征询意见。一、关于拟解除与[员工姓名]同志劳动合同的情况说明1.员工基本信息：*姓名：[员工姓名]*性别：[男/女]*年龄：[具体年龄]*入职日期：[年]年[月]日*现任岗位：[具体岗位名称]*劳动合同期限：自[年]年[月]日至[年]年[月]日（或无固定期限）2.解除劳动合同的理由及依据：经我司调查核实，[员工姓名]同志存在以下情况：（请根据实际情况选择并详细填写以下一项或多项，并确保有充分证据支持）*情形一：员工过失性解除*具体事实经过及相关证据：（请在此处详细、客观、准确地描述具体事实经过，并列举可提供的相关证据材料，如：违纪行为的具体时间、地点、经过、后果；相关制度条款；员工签字确认的违纪记录、谈话记录；证人证言；造成经济损失的证明材料等。）*例如：该员工于[具体日期]，在[具体地点]，发生[具体违纪行为]，此行为已严重违反我司《员工手册》第[X]章第[X]条关于[具体条款内容]的规定。*例如：该员工在担任[具体岗位]期间，因[具体过失行为]，导致[具体损失或不良影响]，已构成严重失职，对公司利益造成重大损害。*例如：经查证，该员工同时与[其他单位名称]建立劳动关系，严重影响了其在我司的工作任务完成，经公司多次提醒后仍未改正。*依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第[具体款项，如：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等]项之规定，我司拟与其解除劳动合同。*情形二：员工非过失性解除（请根据实际情况选择其一）*A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：*具体事实：该员工因[疾病名称或受伤原因]于[起始日期]至[结束日期]休病假，医疗期已满。医疗期满后，公司于[日期]安排其返岗从事原岗位工作/或另行安排至[新岗位名称]岗位，但其[不能从事原工作的具体表现/不能从事新安排工作的具体表现]。*依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项之规定。*B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：*具体事实：该员工在[考核周期]的绩效考核中，因[具体表现]被评定为不胜任工作。公司于[日期]对其进行了[培训内容/调整至新岗位名称]，但在后续的[考核周期/观察期]内，其工作表现仍未达到[岗位要求标准]，再次被评定为不胜任工作。*依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项之规定。*C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：*具体事实：因[具体客观情况变化，如：公司业务调整/部门撤销/技术革新/不可抗力等]，导致[原劳动合同订立时的客观情况]发生重大变化，原[员工姓名]同志所在的[岗位名称]岗位[不复存在/职责发生重大调整]，致使原劳动合同无法继续履行。公司已于[日期]与该员工就变更劳动合同内容（如：调整工作岗位至[新岗位名称]）进行协商，但未能达成一致意见。*依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定。二、拟解除劳动合同的日期及经济补偿方案（如适用）1.我司拟于[年]年[月]日正式解除与[员工姓名]同志的劳动合同。2.关于经济补偿（或赔偿金）及其他相关事宜：*（如为过失性解除，通常无需支付经济补偿）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，我司无需向其支付经济补偿。*（如为非过失性解除或经济性裁员，则需明确）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（或第四十一条）及第四十六条规定，我司拟按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。该员工在我司工作年限为[具体年限]年[具体月数]，月工资标准为[具体金额，应符合法律规定的计算标准]，故拟支付经济补偿共计人民币[具体金额]元。*（其他需结清的款项）我司将依法与其结清工资、加班费、未休年休假工资等其他应付款项。三、提请工会审议并回复意见根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，我司现将上述拟解除劳动合同的理由、依据及处理方案告知贵会。恳请贵会在收到本函后，对上述事宜进行审议，并在[收到本函之日起五个工作日内]将审议意见以书面形式回复我部。我司将认真研究贵会提出的意见，并依法妥善处理与[员工姓名]同志的劳动合同解除事宜。特此函告。[公司全称]人力资源部（盖章）[年]年[月]日联系人：[人力资源部联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[联系邮箱]---使用说明及注意事项：1.【】中的内容：均为需要您根据实际情况替换或填写的具体信息。2.解除理由的选择与陈述：务必选择与实际情况最相符的解除理由，并确保事实描述清晰、准确，有充分的证据支持（如考勤记录、绩效考评、违纪通知、培训记录、沟通记录、医疗证明等）。这是决定解除行为合法性的关键。3.证据保留：在整个过程中，公司应注意保留所有相关书面证据材料，以防后续发生劳动争议。4.送达：此函应以书面形式送达工会，并保留送达回执或证据（如工会签收记录、快递签收记录等）。5.工会意见：工会有权对解除决定提出异议。公司收到工会异议后，应认真研究，并将处理结果书面通知工会。6.法律合规性：本函为通用模板，具体操作时，如遇复杂情况，建