2026年贵州博惠劳务有限公司招聘劳务派遣工作人员笔试题库附答案详解

2026年贵州博惠劳务有限公司招聘劳务派遣工作人员笔试题库附答案详解一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临时性”岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和（）。A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.岗位补贴答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除必备条款外，还应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，其中劳动报酬需明确约定。3.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的（）分配办法。A.绩效奖金B.基本工资C.加班工资D.岗位津贴答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视；对同类岗位劳动者，绩效奖金、相关福利待遇应实行相同分配办法。4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商约定答案：B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。5.用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形中，不包括（）。A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.用工单位生产经营发生严重困难C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可退回的情形包括：劳动合同期满、用工单位主体资格消灭、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）或第四十条第一项（非过失性辞退，医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作）情形；生产经营困难不属于法定退回情形。6.劳务派遣单位应当自用工之日起（）内为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。A.当地最低工资B.本单位相同岗位最低工资C.劳动者前12个月平均工资D.用工单位相同岗位最低工资答案：A解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。8.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及（）。A.工伤赔偿责任B.员工培训责任C.违反协议的责任D.员工离职补偿答案：C解析：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应约定派遣期限、报酬、社保费支付方式及违反协议的责任等内容。9.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。A.其他用工单位B.关联企业C.子公司D.母公司答案：A解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。10.劳务派遣单位注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.300答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分。多选、少选、错选均不得分）1.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容C.向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费答案：ABD解析：C项错误，加班费、绩效奖金由用工单位支付（《劳动合同法》第六十二条）；A、B、D均为派遣单位义务（《劳动合同法》第五十八、六十条）。2.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供劳动条件和保护、培训、工资调整机制，且不得收费。3.被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬B.用工单位未按照劳务派遣协议提供劳动保护C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用工单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：ACD解析：B项错误，用工单位违约不直接构成劳动者解除与派遣单位劳动合同的法定情形；A、C属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形；D项，劳动者可立即解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条）。4.劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任的情形包括（）。A.劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同B.用工单位未向劳动者支付加班费C.劳务派遣单位未为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者因工受伤，派遣单位与用工单位互相推诿责任答案：AD解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任。A项（未签合同）、D项（推诿工伤责任）属于损害劳动者权益情形；B、C由各自主体单独承担责任。5.下列关于劳务派遣“辅助性”岗位的认定，正确的有（）。A.需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或职工代表平等协商确定C.在本单位内公示D.辅助性岗位比例不得超过用工总量的10%答案：ABC解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示；D项错误，10%是派遣用工数量的上限（《劳务派遣暂行规定》第四条）。三、判断题（共5题，每题2分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。（）答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，且用工单位不得再次约定试用期。2.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会。3.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）答案：×解析：《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。4.被派遣劳动者因工负伤，工伤保险责任由用工单位承担。（）答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者因工负伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助工伤认定。5.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定数额的管理费。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，劳务派遣单位同理。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述劳务派遣中“三性”原则的具体含义及法律意义。答案：“三性”原则指临时性、辅助性、替代性。（1）临时性：岗位存续时间不超过6个月；（2）辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（3）替代性：用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。法律意义：限定劳务派遣的适用范围，防止用人单位滥用劳务派遣规避直接用工责任，保障劳动者平等权益。2.用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的合法情形有哪些？答案：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，合法退回情形包括：（1）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况重大变化）或第四十一条（经济性裁员）规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的；（4）劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）情形，或第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作）情形的。3.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，应重点约定哪些内容？答案：应重点约定：（1）派遣岗位和人员数量；（2）派遣期限（需明确起始和终止时间，不得分割订立短期协议）；（3）劳动报酬的数额与支付方式（需明确是否包含加班费、绩效奖金等）；（4）社会保险费的数额与支付方式；（5）工伤、职业病等风险的责任分担；（6）被派遣劳动者退回的条件和补偿；（7）违反协议的责任（如拖欠费用、违法退回的违约金）；（8）协议变更、解除、终止的条件。五、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）案例1：2025年3月，贵州博惠劳务有限公司（派遣单位）与贵阳某制造公司（用工单位）签订劳务派遣协议，约定博惠公司向制造公司派遣20名工人，期限1年，岗位为“生产线辅助工”。2025年10月，制造公司因订单减少，将10名被派遣劳动者退回博惠公司，理由是“生产任务不足”。被退回劳动者要求博惠公司支付退回期间的工资，博惠公司以“无工作期间按最低工资标准支付”为由，按贵阳市2025年最低工资标准（1890元/月）支付。部分劳动者认为，其在用工单位月工资为4500元（含绩效），退回期间应按原工资标准支付，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）制造公司退回劳动者的行为是否合法？说明理由。（2）博惠公司按最低工资标准支付退回期间工资是否合法？说明理由。答案：（1）不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形（如客观情况变化、经济性裁员、单位主体消灭、协议期满或劳动者存在过失/不胜任情形）。本案中制造公司因订单减少退回劳动者，属于生产经营变化，但未达到《劳动合同法》第四十一条规定的“生产经营发生严重困难”（需满足裁员20人以上或占职工总数10%以上等条件），因此退回行为缺乏法律依据。（2）合法。《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。无论劳动者原工资高低，无工作期间均按此标准执行，因此博惠公司支付1890元/月符合规定。案例2：2025年5月，劳动者张某与博惠公司签订2年期限劳动合同，被派遣至某物流企业担任分拣员。2026年2月，物流企业以“张某分拣效率低于同岗位员工30%”为由，将其退回博惠公司。博惠公司未对张某进行培训或调整岗位，直接以“不胜任工作”为由解除劳动合同，且未支付经济补偿。张某不服，提起仲裁。问题：（1）物流企业退回张某的行为是否合法？说明理由。（2）博惠公司解除劳动合同的行为是否合法？若不合法，应承担何种责任？答案：（1）合法。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用工单位可将其退回。本案中物流企业以“分拣效率低”为由退回，需证明张某确实不胜任工作（如提供绩效考核记录），若证据充分则退回合法。（2）不合法。博惠公司作为用人单位，解除劳动合同需符合法定程序。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，需先培训或调整岗位，仍不能胜任方可解除，且需支付经济补偿。本案中博惠公司未履行培训或调岗程序，直接解除属于违法解除。张某可要求继续履行劳动合同，或要求博惠公司支付赔偿金（经济补偿标准的2倍，即2个月工资×2=4个月工资）。六、公文写作题（共1题，20分）请根据以下情境，代贵州博惠劳务有限公司拟写一份《劳务派遣通知书》。情境：博惠公司与贵阳某科技有限公司（用工单位）签订劳务派遣协议，拟派遣劳动者李芳（身份证号：52010319900101XXXX）至科技公司担任行政助理，派遣期限自2026年3月1日至2028年2月28日，月基本工资4200元（由博惠公司按月支付），绩效奖金根据科技公司考核结果由科技公司另行发放。要求：格式规范，内容完整，语言简洁。答案：劳务派遣通知书贵阳某科技有限公司：根据我司与贵司2026年2月15日签订的《劳务派遣协议》（编号：BH2026-