2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附答案

2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过工会2.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90；10；10B.98；15；15C.120；20；20D.158；30；303.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15；30B.20；42C.15；42D.25；604.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.协商解除劳动合同B.订立新的劳动合同C.单方解除劳动合同D.调整工作岗位5.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.86.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资；女职工产假前工资B.女职工产假前工资；用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资；女职工产假前工资D.女职工产假前工资；当地最低工资7.对哺乳（）周岁以内婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.0.5B.1C.1.5D.28.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1；1B.2；1C.1；2D.2；29.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、母婴室、淋浴室C.图书馆、休息室、哺乳室D.活动室、孕妇休息室、淋浴室10.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.经济处罚B.性骚扰C.岗位调整D.绩效扣减11.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况适时调整。A.全国总工会B.国务院卫生行政部门C.全国妇联D.民政部12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会C.妇联D.安全生产监督管理部门13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任14.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.用人单位制度15.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A.工作B.生活C.劳动安全卫生D.职业发展16.女职工因（）的需要，禁忌从事低温、冷水作业的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以适应的劳动保护。A.生理特点B.健康状况C.工作经验D.岗位要求17.对（）的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.经期B.孕期C.哺乳期D.产期18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上10000元以下C.3000元以上15000元以下D.5000元以上20000元以下19.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位；生育保险基金B.生育保险基金；用人单位C.医疗保险基金；用人单位D.用人单位；医疗保险基金20.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工，保障其知情权。A.口头B.书面C.通过会议D.通过工会二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分）1.以下属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的有（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体2.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业3.用人单位在女职工（）期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.经期4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应采取的措施包括（）。A.不得延长劳动时间B.不得安排夜班劳动C.在劳动时间内安排一定的休息时间D.减轻劳动量5.女职工生育津贴的支付标准正确的有（）。A.已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资B.未参加生育保险的，按女职工产假前工资C.已参加生育保险的，按女职工产假前工资D.未参加生育保险的，按当地最低工资6.用人单位应当为哺乳期女职工提供的劳动保护包括（）。A.不得延长劳动时间B.不得安排夜班劳动C.每天安排1小时哺乳时间D.生育多胞胎的，每多1个婴儿每天增加1小时哺乳时间7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的法律责任包括（）。A.责令限期改正B.罚款C.赔偿女职工损失D.追究刑事责任8.以下属于女职工经期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业9.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业10.用人单位应当采取的女职工劳动保护措施包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定D.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品11.女职工生育或者流产的医疗费用，符合生育保险规定的项目和标准的，支付主体包括（）。A.生育保险基金（已参保）B.用人单位（未参保）C.医疗保险基金（已参保）D.用人单位（已参保）12.以下关于女职工劳动保护争议解决途径的说法正确的有（）。A.可以依法投诉、举报、申诉B.可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁C.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼D.只能通过工会协商解决13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以向（）投诉、举报、申诉。A.人力资源社会保障行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会D.妇女组织14.以下关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的享受15天产假D.怀孕满4个月流产的享受42天产假15.用人单位应当根据女职工的需要，建立的设施包括（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.娱乐室三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向工会寻求帮助。（）2.用人单位可以因女职工怀孕而调整其工作岗位，但不得降低其工资。（）3.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）4.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）5.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围口头告知女职工。（）6.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，但可以适当延长劳动时间。（）7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益造成损害的，只需承担行政责任。（）9.女职工比较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）10.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天应安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多1个婴儿每天增加2小时。（）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》的适用范围。2.列举女职工在孕期禁忌从事的3项劳动范围。3.用人单位在女职工哺乳期应承担哪些劳动保护责任？4.女职工生育津贴的支付标准是什么？5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益时，女职工可通过哪些途径维权？五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.某公司女职工张某怀孕7个月，因项目紧急，公司要求其每天加班2小时。张某拒绝后，公司以“不服从工作安排”为由，将其工资降低20%。请分析公司行为是否合法，依据是什么？2.女职工李某生育双胞胎，产假期间公司仅支付其当地最低工资标准的生育津贴。已知李某所在公司已参加生育保险，上年度职工月平均工资为8000元，李某产假前月工资为9000元。请计算李某应得的生育津贴，并说明理由。3.某工厂安排哺乳期女职工王某从事夜班劳动（22:00-6:00），且未在劳动时间内安排哺乳时间。王某向当地人力资源社会保障行政部门投诉。请分析工厂的违法行为及可能承担的法律责任。答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.C6.A7.B8.A9.A10.B11.B12.A13.C14.B15.C16.A17.B18.A19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.AB6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD11.AB12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.×四、简答题1.适用范围包括中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。2.示例：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；（3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。3.（1）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（2）每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；（3）不得降低工资、辞退或解除劳动合同；（4）提供必要的哺乳设施。4.（1）已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；（2）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。5.（1）依法投诉、举报、申诉；（2）向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（4）向工会、妇女组织等寻求帮助。五、案例分析题1.公司行为不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》第6条，对怀孕7个月以上的女