2206山东日照陆桥人力资源有限责任公司劳务外包人员笔试历年备考题库附带答案详解

2206山东日照陆桥人力资源有限责任公司劳务外包人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于计算机病毒的特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性2、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3、“凡事预则立，不预则废”体现了管理职能中的哪一项？

A.计划B.组织C.领导D.控制4、下列河流中，流经山东省日照市的是？

A.黄河B.淮河C.沭河D.长江5、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX6、社会主义核心价值观在社会层面的价值取向是？

A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.公平、正义、公开、透明7、下列关于劳动合同试用期的说法，错误的是？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%8、在劳务外包关系中，发包方与承包方之间建立的是何种法律关系？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.民事合同关系

D.行政隶属关系9、下列哪项不属于劳务派遣“三性”岗位的范围？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性10、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任

B.连带责任

C.补充责任

D.免责11、关于劳务外包人员的工资支付主体，下列说法正确的是？

A.由发包方直接支付

B.由承包方（外包公司）支付

C.由发包方和承包方共同支付

D.由劳动者自行申报12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.基本工资

D.失业救济金13、下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者怀孕

B.劳动者患病在医疗期内

C.用工单位生产经营发生严重困难

D.劳动者工伤丧失劳动能力14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.集体合同

D.劳务合同15、在劳务外包中，若承包方未依法缴纳社保，导致劳动者受损，发包方在什么情况下可能承担连带责任？

A.任何情况下均承担

B.发包方存在选任过失或违法分包时

C.发包方已全额支付外包费时

D.劳动者要求时16、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“酬”主要指？

A.仅限基本工资

B.仅限奖金

C.劳动报酬分配办法相同的岗位获得相同的劳动报酬

D.所有福利待遇完全一致17、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性18、事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19、“凡事预则立，不预则废”体现了管理职能中的哪一项？

A.计划B.组织C.领导D.控制20、下列属于我国四大高原中面积最大的是？

A.青藏高原B.内蒙古高原C.黄土高原D.云贵高原21、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.MAXC.AVERAGED.COUNT22、社会主义核心价值观在社会层面的价值取向是？

A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放23、下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.用人单位濒临破产进行法定整顿D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化24、公文中，“特此通知”、“请遵照执行”通常出现在公文的哪个部分？

A.标题B.正文开头C.正文主体D.结语25、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性26、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A.三个B.四个C.五个D.六个27、“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”出自哪位作家的作品？

A.王勃B.杨炯C.卢照邻D.骆宾王28、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.AVERAGEC.MAXD.COUNT29、下列属于不可抗力的是？

A.地震B.机器故障C.员工罢工D.市场波动30、职业道德的核心和基础是？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.在无工作期间，按照当地最低工资标准支付报酬

D.向被派遣劳动者收取管理费32、下列哪些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作33、关于工作时间与休息休假，下列说法正确的有？

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B.平均每周工作时间不超过四十小时

C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

D.所有加班必须支付三倍工资34、劳务派遣用工只能在下列哪些工作岗位上实施？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心性工作岗位35、下列哪些收入不属于工资总额的范围？

A.独生子女补贴

B.出差伙食补助费

C.加班加点工资

D.计划生育补贴36、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过哪些程序？

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.提出方案和意见

C.与工会或者职工代表平等协商确定

D.由董事会直接决定37、关于社会保险，下列说法正确的有？

A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险

B.社会保险费由用人单位单独承担

C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

D.用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人38、下列哪些情形会导致劳动合同无效或部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同

B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D.违反法律、行政法规强制性规定39、劳动者在试用期内的工资不得低于下列哪些标准？

A.本单位相同岗位最低档工资

B.劳动合同约定工资的百分之八十

C.用人单位所在地的最低工资标准

D.社会平均工资40、关于工伤认定，下列哪些情形应当认定为工伤？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地最低工资标准支付报酬

D.向被派遣劳动者收取岗位介绍费42、劳务外包与劳务派遣的主要区别体现在哪些方面？

A.法律关系不同

B.管理对象不同

C.风险承担主体不同

D.结算依据不同43、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的有？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的44、关于工作时间与休息休假，下列说法正确的有？

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B.平均每周工作时间不超过四十小时

C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

D.加班时间每月不得超过三十六小时45、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心性工作岗位三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包中，发包单位直接管理外包人员的日常考勤和绩效考核。选项：A.正确B.错误47、在劳务外包关系中，外包人员的社会保险应由实际用工的发包单位缴纳。选项：A.正确B.错误48、劳务外包合同主要标的是“劳动力”，而劳务派遣合同主要标的是“工作成果”。选项：A.正确B.错误49、外包人员在作业过程中造成第三人损害，原则上由承包单位承担侵权责任。选项：A.正确B.错误50、企业可以将核心主营业务岗位全部采用劳务外包形式，以完全规避用工风险。选项：A.正确B.错误51、劳务外包费用结算通常依据外包人员的人数和工时进行固定支付。选项：A.正确B.错误52、外包人员有权要求发包单位支付加班费，因为其在发包单位场所工作。选项：A.正确B.错误53、在劳务外包中，发包单位有权直接决定外包人员的录用和解聘。选项：A.正确B.错误54、劳务外包适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。选项：A.正确B.错误55、若承包单位不具备相应资质，发包单位可能与外包人员形成事实劳动关系。选项：A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒通常隐藏在正常程序中；破坏性指病毒会干扰系统运行或破坏数据。而“可预见性”不是病毒的特征，相反，病毒往往具有不可预见性或突发性，难以提前准确预测其发作时间和方式。故本题选C。2.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定第六条》，受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系。因此，警告处分的期间为6个月，故选A。3.【参考答案】A【解析】“凡事预则立，不预则废”意指不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。这强调了事前规划和准备的重要性。在管理职能中，计划职能是指对未来活动进行预先筹划和安排，包括确定目标、制定战略、开发分计划以协调活动。因此，这句话体现的是计划职能。组织、领导、控制分别涉及资源配置、激励指导和纠偏，与题意不符。故选A。4.【参考答案】C【解析】日照市位于山东省东南部，黄海之滨。沭河是沂河水系的主要支流之一，发源于山东省沂源县，流经莒县、岚山区等地，最终注入黄海，是流经日照市的主要河流之一。黄河主要流经山东北部东营等地入海；淮河流域主要在山东临沂南部边缘，但不直接流经日照主城区；长江不流经山东。故本题选C。5.【参考答案】C【解析】Excel中，SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算选定区域的算术平均值；MAX函数用于返回最大值。题目要求计算A1到A10的平均值，应使用=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。6.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是“富强、民主、文明、和谐”；社会层面是“自由、平等、公正、法治”；个人层面是“爱国、敬业、诚信、友善”。题目问的是社会层面的价值取向，因此对应的是自由、平等、公正、法治。故选B。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项D中提到的“50%”不符合法律规定，应为80%。其他选项A、B、C均符合《劳动合同法》第十九条和第二十条的规定。故本题选D。8.【参考答案】C【解析】劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。在此模式下，发包方与承包方之间基于外包协议建立的是平等的民事合同关系，受《民法典》约束。承包方与其员工建立劳动关系，而发包方与承包方员工之间不存在直接的法律关系。区分关键在于管理权的归属及风险承担主体，外包中承包方独立管理并承担用工风险。故选C。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围，故选D。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张全部赔偿权利，被请求方不得推诿。这一规定强化了对被派遣劳动者权益的保护，防止两单位互相推卸责任。因此，当发生损害时，两者需共同对外承担责任，正确答案为B。11.【参考答案】B【解析】在劳务外包模式中，承包方（即外包公司）是劳动者的法定用人单位，双方建立劳动关系。根据《劳动法》规定，用人单位负有按时足额支付劳动者工资的法定义务。发包方仅依据外包合同向承包方支付服务费用，不直接向外包人员发放工资，以避免形成事实劳动关系。因此，工资支付主体应为承包方。若发包方直接发薪，可能被司法认定为逆向派遣或事实劳动关系，增加法律风险。故选B。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在等待派遣期间的最基本生活需求，体现了劳务派遣单位作为用人单位的兜底责任。注意，此处标准为“最低工资”，而非社会平均工资或基本生活费，故正确答案为A。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在特定情形下可退回劳动者，包括：用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的。选项C属于经济性裁员的范畴，允许退回。而A、B、D属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形，通常在无过错情况下不得随意退回或解除，除非劳动者有严重违纪等过错。故选C。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。故选B。15.【参考答案】B【解析】原则上，劳务外包中发包方不承担用工主体责任。但在司法实践中，如果发包方明知承包方不具备合法经营资格或相应资质仍进行发包（选任过失），或者名为外包实为派遣（假外包真派遣），发包方可能需要承担连带赔偿责任。若发包方严格履行了审查义务且业务模式合规，通常不承担责任。因此，仅在存在过错如选任不当或违法操作时才可能担责，故选B。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里的“酬”指的是劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，核心在于分配办法的公平性，而非绝对金额的机械一致（因工龄、绩效等差异可能存在合理差别）。D项“所有福利”表述过于绝对，部分内部福利可能因身份不同而有差异，但核心劳动报酬必须同等。故选C最准确。17.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等主要特征。传染性指病毒能自我复制并传播；隐蔽性指病毒通常依附在其他程序上，不易被发现；破坏性指病毒会破坏数据或系统功能。而“可预见性”并非病毒的特征，相反，病毒往往具有不可预见性或突发性，给防范带来困难。因此，C选项不属于计算机病毒的特征，为正确答案。18.【参考答案】D【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。开除处分自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。因此，受降低岗位等级处分的期间为24个月，正确答案为D。考生需区分不同处分类型对应的具体期限，避免混淆。19.【参考答案】A【解析】“凡事预则立，不预则废”意指不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。这在管理职能中对应的是“计划”职能。计划职能是指管理者对未来活动进行预先筹划和安排，包括确定目标、制定战略、开发计划等。组织职能侧重于资源配置和结构设计；领导职能侧重于激励和指导；控制职能侧重于纠偏。因此，该名言体现的是计划职能，选A。20.【参考答案】A【解析】我国四大高原分别是青藏高原、内蒙古高原、黄土高原和云贵高原。其中，青藏高原位于我国西南部，面积约250万平方公里，是我国最大、世界海拔最高的高原，被称为“世界屋脊”。内蒙古高原是我国第二大高原，地势平坦开阔。黄土高原水土流失严重，沟壑纵横。云贵高原地形崎岖，喀斯特地貌发育。因此，面积最大的是青藏高原，正确答案为A。21.【参考答案】C【解析】在Excel电子表格软件中，SUM函数用于求和；MAX函数用于返回一组值中的最大值；AVERAGE函数用于计算参数的算术平均值；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数。题目要求计算A1到A10的平均值，应使用公式=AVERAGE(A1:A10)。因此，正确答案为C。掌握常用函数的功能是办公自动化考试的重点内容。22.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。D选项属于新发展理念的内容。题目问的是社会层面的价值取向，因此应选择“自由、平等、公正、法治”，正确答案为B。考生需准确记忆这三个层面的具体内容及其对应关系。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。A、C、D项均属于需要支付经济补偿的情形（第四十条、四十一条）。因此，正确答案为B。24.【参考答案】D【解析】公文的结构通常包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期等。正文一般由开头、主体和结语组成。“特此通知”、“请遵照执行”、“此复”等习惯用语，通常用于正文的结尾，起到收束全文、强调执行或表达期望的作用，称为结语。标题用于概括公文主要内容；开头用于引出事由；主体用于阐述具体事项。因此，这些用语出现在结语部分，选D。25.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。病毒往往通过修改其他程序来插入自己的代码，从而感染其他程序，具有传染性；病毒通常隐藏在合法程序中，不易被发现，具有隐蔽性；病毒发作时会对系统或数据造成损害，具有破坏性。但病毒的发作时间和方式往往具有不确定性，不具备“可预见性”。故本题选C。26.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。聘期考核的结果可以分为合格和不合格等次。因此，年度考核结果分为四个等次，故选B。27.【参考答案】A【解析】这句诗出自唐代诗人王勃的《滕王阁序》。王勃与杨炯、卢照邻、骆宾王并称为“初唐四杰”。《滕王阁序》全名为《秋日登洪府滕王阁饯别序》，是骈文中的名篇，其中“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”更是千古传诵的名句。故本题选A。28.【参考答案】B【解析】SUM函数用于求和；AVERAGE函数用于计算平均值；MAX函数用于求最大值；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选B。29.【参考答案】A【解析】不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。常见的不可抗力包括自然灾害（如地震、台风、洪水）、战争、政府行为等。机器故障通常可以通过维护保养避免，属于内部管理问题；员工罢工属于社会异常事件，但在某些法律语境下争议较大，通常不直接等同于法定不可抗力；市场波动属于商业风险。地震是典型的自然灾害，符合不可抗力的定义。故本题选A。30.【参考答案】A【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的核心和基础，它要求从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤奋努力，尽职尽责。诚实守信是职业生活的准则，办事公道是职业活动的灵魂，服务群众是职业行为的宗旨。故本题选A。31.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，故D错误。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。上述情形无需支付经济补偿。D项属于第四十条情形，需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于加班工资，休息日安排工作又不能补休的支付不低于200%的工资，法定休假日安排工作的支付不低于300%的工资，并非所有加班都是三倍，故D错误。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。35.【参考答案】ABD【解析】根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及若干具体范围的解释，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。但不包括有关劳动保险和职工福利方面的费用、劳动保护的各种支出、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、独生子女补贴、计划生育补贴等。因此，C属于工资，ABD不属于。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。仅由董事会决定不符合民主程序要求，故D错误。37.【参考答案】ACD【解析】《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，并非由用人单位单独承担，故B错误。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这是保障劳动者知情权和监督权的重要措施。依法参加社会保险是强制性的法律义务。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。因此，ABCD四项均符合法律规定的情形。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是一个“双重底线”要求，既要对内公平（不低于同岗最低或约定工资80%），又要对外合规（不低于当地最低工资）。社会平均工资不是试用期工资的法定下限参考指标。40.【参考答案】ABCD【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形包括：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(四)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。故ABCD全选。41.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。严禁向劳动者收取费用，故D错误。42.【参考答案】ABCD【解析】劳务外包属于承揽合同关系，发包方管理的是“事”即工作成果，风险主要由承包方承担，按工作量结算；劳务派遣属于劳动关系，用工单位管理的是“人”，用工单位承担连带赔偿责任，按人头及服务费结算。两者在法律性质、管理权限、风险分担及费用结算上均有本质区别。43.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期不符合录用条件；严重违纪；严重失职造成重大损害等。此类情况无需支付经济补偿。D项属于第四十条情形，需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，延长工作时间每月不得超过三十六小时。以上选项均符合法律规定。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。46.【参考答案】B【解析】错误。劳务外包的核心特征是“管事不管人”。发包单位购买的是工作成果，而非劳动力本身。外包人员的招聘、管理、考勤、考核及薪酬发放均由承包单位（如人力资源公司）负责。若发包单位直接管理外包人员，易被认定为事实劳动关系或劳务派遣，从而承担连带法律责任。因此，发包方应避免对外包人员进行直接指挥和管理。47.【参考答案】B【解析】错误。根据法律规定，劳务外包中，承包单位是外包人员的法定用人单位，负有签订劳动合同、缴纳社会保险及支付工资的法定义务。