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工作负荷绩效考评表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分工作量任务完成量根据实际完成任务的量与分配任务量的比例进行评分，完成量越高，得分越高。工作量任务完成速度根据完成任务的平均时间与规定时间的比例进行评分，完成速度越快，得分越高。工作量加班情况根据加班时间与规定加班时间上限的比例进行评分，加班时间越少，得分越高。工作量任务优先级处理根据任务紧急性和重要性的处理情况评分，处理得当得高分。工作效率工作效率根据工作效率与部门平均水平的比较进行评分，效率越高，得分越高。工作效率工作方法根据工作方法的合理性和有效性评分，方法越合理，得分越高。工作效率团队协作根据团队协作的效果评分，协作越好，得分越高。工作效率时间管理根据时间管理的合理性和有效性评分，管理越好，得分越高。工作质量工作成果质量根据工作成果的质量与部门标准的比较进行评分，质量越高，得分越高。工作质量工作细节根据工作细节的重视程度和执行情况评分，细节处理越好，得分越高。工作质量问题解决能力根据问题解决的能力和效果评分，解决能力越强，得分越高。工作质量客户满意度根据客户满意度调查结果评分，满意度越高，得分越高。工作满意度工作积极性根据工作积极性的表现评分，积极性越高，得分越高。工作满意度工作压力承受能力根据工作压力承受的能力和效果评分，承受能力越强，得分越高。工作满意度工作环境适应能力根据工作环境适应的速度和效果评分，适应能力越强，得分越高。工作满意度职业发展意愿根据职业发展意愿的强烈程度和计划的具体性评分，意愿越强，得分越高。本考核表旨在评估员工在完成工作任务时的负荷情况，包括工作量、工作效率、工作质量和工作满意度等方面。通过本考核表，可以全面了解员工的工作表现，为绩效改进和人力资源规划提供依据。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延长试用

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