沧州市2026年职业卫生技术服务专业技术人员考试（职业卫生检测）模拟题库及答案

沧州市2026年职业卫生技术服务专业技术人员考试（职业卫生检测）模拟题库及答案一、单项选择题1.某工作场所存在正己烷、苯、甲苯三种化学毒物，经检测，其浓度分别为40mg/m³、6mg/m³、50mg/m³，其时间加权平均容许浓度（PC-TWA）分别为100mg/m³、6mg/m³、50mg/m³。根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），该工作场所三种毒物的职业接触水平评价结果应为（）。A.正己烷超标，苯达标，甲苯达标B.正己烷达标，苯达标，甲苯达标C.正己烷达标，苯超标，甲苯达标D.正己烷达标，苯达标，甲苯超标答案：C解析：根据GBZ2.1-2019，对于多种毒物共存的情况，需分别评价。将检测浓度（C）与PC-TWA比较：正己烷：40mg/m³<100mg/m³，达标；苯：6mg/m³=6mg/m³，但需注意，苯的PC-TWA为6mg/m³，检测浓度等于限值，通常视为达到限值边缘，但在严格评价中，等于限值即视为超标（或达到限值），本题中检测浓度等于PC-TWA，应视为超标；甲苯：50mg/m³=50mg/m³，同理，视为超标。但题干中甲苯PC-TWA为50mg/m³，检测浓度为50mg/m³，严格来说等于限值即视为符合性判定中的“超标”或“达到限值”。然而，在职业卫生实践中，对于这种等于限值的情况，通常需要结合采样分析误差等因素考虑。但根据标准原文精神及常见考试解读，检测浓度大于或等于PC-TWA即判定为超标。因此苯和甲苯均超标。但选项中没有“苯和甲苯均超标”的选项。重新审题：正己烷浓度40<100，达标；苯浓度6=6，等于限值，应判为超标；甲苯浓度50=50，等于限值，应判为超标。但单选题只有一个完全符合逻辑的答案。检查常见考题设置：有时会将“等于”视为“达标”，但根据《工作场所职业卫生管理规定》等要求，工作场所危害因素强度或浓度应符合国家职业卫生标准，即不得超过限值。“等于”并未“超过”，但在实际监督执法中通常要求低于限值。在职业卫生评价中，严谨的做法是认为其不符合要求。本题中，若按“等于限值即超标”理解，则无正确选项。若按“等于限值即达标（未超过）”理解，则正己烷达标（40<100），苯达标（6=6），甲苯达标（50=50），对应选项B。但苯的PC-TWA为6mg/m³，这是一个很严格的限值，达到此值风险已很高。结合历年真题倾向，当检测值等于PC-TWA时，通常判定为超标（或视为不符合）。观察选项，C选项为“正己烷达标，苯超标，甲苯达标”，这不符合（甲苯也应超标）。可能题目设定中，将苯的检测浓度视为“超标”，因为其达到了严格限值；而甲苯50mg/m³虽然等于限值，但可能题目将其视为“达标”，这不符合标准一致性原则。另一种可能是题目数据或选项有误。但从出题角度，最可能的意图是考查对“超标”的理解，即大于限值为超标，等于或小于为达标。按此，则正己烷（40<100）达标，苯（6=6）达标，甲苯（50=50）达标，选B。但职业卫生检测中，通常要求低于限值，等于限值在报告中常表述为“符合”，但隐患较大。考虑到这是模拟题，且为单选题，应选择一个最合理且无矛盾的选项。经过分析，若严格按照“超过PC-TWA才为超标”的字面意思，等于不算超过，则B正确。若考虑实际控制要求，等于限值已触及红线，应采取措施降低，在考试中有时判为超标。但本题选项中，若判苯超标、甲苯达标（C），逻辑不通。因此，最可能答案是B，即都达标（但处于限值）。然而，职业卫生技术服务的目的在于预防，达到限值已需要引起重视。本题可能设计有瑕疵，但根据常见选择题答案设置，选B的可能性大。但让我们再看题干：“职业接触水平评价结果”，在GBZ2.1中，对于混合暴露有综合指数评价，但本题未要求计算综合指数，仅要求分别评价。且苯和甲苯的检测值均等于PC-TWA，在职业卫生检测报告结论中，通常表述为“符合国家职业接触限值要求”，即达标。因此，本题答案应为B。但为确保解析准确，我们指出此处存在的理解分歧。在模拟题中，我们按照“检测浓度≤PC-TWA即为达标”来判定，故选B。2.在职业卫生空气采样中，使用活性炭管采集有机蒸气，其采样效率主要取决于（）。A.活性炭的粒度B.采样流量C.被采集物质的沸点D.活性炭的吸附容量和解吸效率答案：D解析：活性炭管的采样效率是指其对目标物质的采集能力，主要取决于活性炭对特定物质的吸附容量（即能吸附多少）和解吸效率（即后续分析中能脱附下来的比例）。吸附容量大，才能保证在采样过程中不发生穿透；解吸效率高，才能保证分析结果的准确性。采样流量（B）会影响采样体积和是否发生穿透，但不是决定采样效率的最主要因素；活性炭粒度（A）会影响吸附动力学，但也是通过影响吸附容量和阻力来体现；被采集物质的沸点（C）会影响其在活性炭上的吸附行为，但同样是吸附容量和解吸效率的影响因素之一。因此，最直接和主要的因素是D。3.测定工作场所空气中粉尘的分散度，通常采用的方法是（）。A.滤膜质量法B.红外分光光度法C.显微镜法D.冲击式吸收管法答案：C解析：粉尘分散度是指粉尘中不同粒径颗粒的数量或质量分布的百分比，反映粉尘的粒径分布。测定分散度通常使用显微镜法（如目镜测微尺测量）或光散射法等。滤膜质量法（A）用于测定总粉尘或呼吸性粉尘浓度，不是分散度；红外分光光度法（B）主要用于定性或定量分析特定化合物；冲击式吸收管法（D）用于采集气态或蒸气态物质。因此，C正确。4.根据《工作场所物理因素测量第8部分：噪声》（GBZ/T189.8-2007），对于稳态噪声，测量等效声级时，测量时间至少应为（）。A.10秒B.1分钟C.3分钟D.15分钟答案：C解析：GBZ/T189.8-2007规定，对于稳态噪声，测量等效连续A声级，测量时间至少为3分钟。对于非稳态噪声，测量时间应能代表整个工作日的噪声暴露情况，通常为一个完整工作日或工作周。5.使用气相色谱法分析工作场所空气中有机物时，常用火焰离子化检测器（FID），其特点是对下列哪类物质响应信号弱或不响应？（）A.大多数有机化合物B.烃类化合物C.永久性气体（如氮气、氧气、二氧化碳）D.含硫、磷的有机化合物答案：C解析：火焰离子化检测器（FID）利用有机物在氢火焰中燃烧产生离子流进行检测，对大多数有机化合物（A）有响应，特别是烃类（B）响应很好。对含杂原子（如硫、磷）的有机物（D）也有响应，但灵敏度可能不同。FID对永久性气体（如N₂、O₂、CO、CO₂、H₂O等）无响应或响应极弱，因为这些物质在氢火焰中不产生或产生极少离子。因此选C。6.某车间工人接触矽尘，其PC-TWA为0.7mg/m³（总尘）和0.3mg/m³（呼尘）。若只测得总尘浓度为1.4mg/m³，呼尘浓度未知，则该岗位矽尘的超限倍数计算值为（）。A.1B.2C.3D.无法计算答案：B解析：根据GBZ2.1-2019，对于粉尘，超限倍数是指短时间（15分钟）接触浓度与PC-TWA的比值。题目给出的是总尘浓度1.4mg/m³（应视为短时间接触浓度或检测浓度），PC-TWA（总尘）为0.7mg/m³。超限倍数=检测浓度/PC-TWA=1.4/0.7=2。标准规定矽尘的超限倍数为2。因此答案为B。呼尘数据在此计算中不需要。7.采集工作场所空气中金属烟尘，如铅烟，最适合的采样介质是（）。A.活性炭管B.微孔滤膜C.硅胶管D.吸收液（如硝酸）答案：B解析：金属烟尘（如铅、铜、锌等焊接烟尘）在空气中以气溶胶状态存在，采集气溶胶颗粒物通常使用滤料（如微孔滤膜）采样。活性炭管（A）主要用于吸附有机蒸气和气体；硅胶管（C）主要用于采集极性和水溶性较大的化合物蒸气；吸收液（D）主要用于采集气态或蒸气态物质，并使其溶解或反应。因此，B正确。8.个体噪声剂量计校准使用的声校准器，其声压级标称值通常为（），频率为1000Hz。A.74dBB.84dBC.94dBD.104dB答案：C解析：根据个体噪声剂量计和声级计的校准规范，常用的声校准器产生一个固定的声压级，通常是94dB（或有时114dB），频率为1000Hz（或250Hz、500Hz等，但1000Hz常见）。94dB是1Pa声压的声压级，是一个标准参考值。因此选C。9.紫外辐射的测量，通常使用的探测器是（）。A.热电偶B.光电管或光电倍增管C.电容麦克风D.热释光探测器答案：B解析：紫外辐射属于光学辐射，其测量仪器（紫外辐射计）的探测器通常采用对紫外光敏感的光电元件，如光电管、光电倍增管或半导体光电二极管。热电偶（A）多用于热辐射测量；电容麦克风（C）用于声学测量；热释光探测器（D）主要用于累积剂量测量，如个人剂量监测（X、γ射线），不直接用于紫外辐射的宽波段测量。因此B正确。10.用纳氏试剂分光光度法测定工作场所空气中氨，采样吸收液是（）。A.硫酸溶液B.氢氧化钠溶液C.硼酸溶液D.水答案：A解析：纳氏试剂分光光度法测定氨，原理是氨被吸收在稀硫酸中，与纳氏试剂反应生成黄棕色络合物。因此采样吸收液应为硫酸溶液（A）。硼酸溶液（C）是用于采集氨的另一种常用吸收液（用于靛酚蓝分光光度法）。氢氧化钠（B）一般不用于采集酸性或碱性气体，可能造成损失；水（D）吸收效率低。因此A正确。二、多项选择题1.职业卫生检测中，质量控制措施包括（）。A.现场采样空白B.实验室分析空白C.平行样分析D.加标回收实验E.使用有证标准物质答案：A,B,C,D,E解析：职业卫生检测的质量控制贯穿于采样和分析全过程。现场采样空白（A，如运输空白、现场空白）用于评估采样介质在运输和现场过程中是否受到污染；实验室分析空白（B）用于评估实验室环境和试剂的本底；平行样分析（C）用于评估分析的精密度；加标回收实验（D）用于评估分析的准确度（对特定样品）；使用有证标准物质（E）是校准仪器、验证方法准确度和进行质量控制的重要手段。因此全选。2.下列属于物理因素职业病危害的有（）。A.高温B.激光C.工频电场D.振动E.紫外线答案：A,B,C,D,E解析：物理因素职业病危害是指工作场所中存在的物理性有害因素。高温（A）、激光（B，属于电磁辐射）、工频电场（C，属于电磁辐射）、振动（D，包括手传振动和全身振动）、紫外线（E，属于电磁辐射）均属于物理因素。因此全选。3.关于工作场所空气中有害物质采样点的选择，正确的有（）。A.采样点应设在有代表性的劳动者接害地点B.采样点应尽可能靠近劳动者，但不影响其正常操作C.采样点应避开排气口和可能产生涡流的地点D.评价防护设施效果时，应在开启和关闭状态下分别采样E.采样点高度应尽可能与劳动者呼吸带高度一致答案：A,B,C,D,E解析：采样点的选择原则在GBZ159中有详细规定。A、B、C、E都是基本原则：代表性、靠近劳动者但不干扰、避开干扰源、呼吸带高度（通常距地面1.5m）。D也是正确的，在评价局部通风等防护设施效果时，需要对比有设施和无设施（或开启/关闭）状态下的浓度，以评估其有效性。因此全选。4.下列哪些物质在采集时，需要使用冲击式吸收管或气泡吸收管，而不能用固体吸附剂管？（）A.氯化氢B.二氧化硫C.苯D.丙酮E.氨答案：A,B,E解析：冲击式吸收管或气泡吸收管主要用于采集以气态或蒸气态存在，且易溶于吸收液或能与吸收液发生反应的物质。氯化氢（A，HCl）、二氧化硫（B，SO₂）、氨（E，NH₃）都是水溶性或反应性强的气体，适合用吸收液（如碱性吸收液吸收酸性气体，酸性吸收液吸收碱性气体）采集。苯（C）和丙酮（D）是有机蒸气，通常使用固体吸附剂管（如活性炭管、硅胶管等）采集，因为它们在吸收液中的溶解或反应效率可能不高，且后续分析（如气相色谱）需要解吸。因此选A、B、E。5.在进行工作场所高温测量时，需要测量的参数包括（）。A.干球温度B.湿球温度C.黑球温度D.风速E.热辐射强度答案：A,B,C,D,E解析：根据GBZ/T189.7-2007《工作场所物理因素测量第7部分：高温》，高温测量需要综合评估环境的热负荷。通常需要测量：干球温度（A，空气温度）、自然湿球温度（B，反映空气湿度与蒸发散热）、黑球温度（C，反映热辐射综合效应），以及风速（D，影响对流散热）。有时直接测量热辐射强度（E）。这些参数用于计算WBGT指数（湿球黑球温度）或进行热强度评价。因此全选。三、判断题1.职业接触限值（OELs）是衡量工作场所卫生状况的绝对标准，低于限值即绝对安全。（）答案：错误解析：职业接触限值（OELs）是职业性有害因素的接触限制量值，是基于当前科学知识、技术水平和经济条件制定的，旨在保护绝大多数接触者的健康。但它不是安全与危险的绝对界限，个体敏感性、多种因素联合作用等可能使低于限值的接触仍对部分人产生健康影响。因此，OELs是控制标准，不是绝对安全线。2.短时间采样是指在采样点，将装好采样介质的采样仪器，以需要的流量采集15分钟空气样品。（）答案：错误解析：短时间采样（或定点采样）的采样时间不固定为15分钟。根据GBZ159，采样时间可根据检测目的、污染物浓度、采样流量和分析方法确定。15分钟常与短时间接触容许浓度（PC-STEL）的采样时间相关，但PC-STEL采样要求是15分钟连续采样或分段采样累计15分钟。短时间采样泛指时间较短的采样，不一定是15分钟。3.使用皂膜流量计校准采样泵时，应在采样泵的入口处连接皂膜流量计进行校准。（）答案：正确解析：皂膜流量计是校准采样泵（如空气采样器）流量准确性的常用工具。校准时应将皂膜流量计直接连接在采样泵的进气口（即采样介质之前），模拟实际采样状态，测量皂膜通过一定体积所需的时间，计算实际流量。这样才能校准整个采样系统的流量。4.粉尘采样时，如果采样现场的空气温度高于35℃，会对滤膜称重法产生显著影响，需要采取降温措施。（）答案：正确解析：滤膜称重法测定粉尘浓度，要求采样前后滤膜在相同温湿度条件下平衡和称量。如果采样时现场温度过高（如>35℃），可能导致采样后滤膜上吸附的水分或挥发性物质与实验室条件差异大，影响称重结果的准确性。标准方法中通常要求在室温条件下采样，若无法避免高温，需记录并评估其对结果的影响，或采取降温等措施。5.气相色谱法中，保留时间是定性分析的唯一依据。（）答案：错误解析：保留时间是气相色谱定性分析的重要依据，但在复杂样品中，不同物质可能有相近甚至相同的保留时间。因此，保留时间不是唯一依据，通常需要结合其他信息，如使用不同极性的色谱柱确认（双柱定性），或与质谱联用（GC-MS）进行确证。四、填空题1.根据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159-2004），在评价工作场所防护设备或措施的防护效果时，应根据设备的情况选定采样点，一般在工作地点劳动者呼吸带进行采样，进行______的采样评价。答案：个体采样或定点采样（根据规范，评价防护效果时通常进行个体采样或呼吸带定点采样，但规范原文更倾向于在劳动者操作位呼吸带定点采样。常见答案为“定点采样”，但个体采样更能反映实际接触。规范中对于防护设施评价，建议在开启和关闭状态下，于劳动者操作位呼吸带分别采样，这属于定点采样。因此填“定点采样”更贴切。）解析：GBZ159中规定，评价防护设施效果时，应在开启和关闭状态下，在工作地点劳动者呼吸带分别进行采样。这属于定点采样的应用场景。2.用焦磷酸法测定粉尘中游离二氧化硅含量时，需用______（化学式）加热溶解硅酸盐，而游离二氧化硅不被溶解。答案：P或焦磷酸（）解析：焦磷酸法是经典方法。焦磷酸（或高温下的磷酸）在245-250℃下能溶解硅酸盐及金属氧化物，而游离二氧化硅（结晶型）基本不溶，从而实现分离和测定。3.工作场所噪声测量时，如果声级计的时间计权特性设置为“F”（快），表示仪器对声音变化的响应时间为______秒。答案：0.125解析：声级计的时间计权有“F”（Fast，快）和“S”（Slow，慢）等。“F”档的指数时间常数为0.125秒，适用于测量波动不大的噪声。“S”档为1秒，适用于测量波动较大的噪声。4.原子吸收光谱法测定空气中铅时，通常使用______火焰，以减小干扰。答案：空气-乙炔（或贫燃性空气-乙炔）解析：原子吸收法测定铅，常用空气-乙炔火焰。铅的原子化温度较高，空气-乙炔火焰足以原子化。使用贫燃性火焰（蓝色，乙炔量少）可以减少干扰，提高灵敏度。5.采集工作场所空气中二氧化氮，常用的方法是使用______吸收管，内装吸收液，采样后生成玫瑰红色物质，用分光光度法测定。答案：多孔玻板吸收管或气泡吸收管解析：二氧化氮的盐酸萘乙二胺分光光度法（改进的Saltzman法），通常使用多孔玻板吸收管，内装吸收液，使二氧化氮被吸收并反应生成玫瑰红色偶氮染料。五、简答题1.简述在工作场所职业卫生检测中，什么情况下需要采用个体采样？答：个体采样是将采样器佩戴在劳动者身上，其进气口尽量接近呼吸带，随劳动者移动而连续采样，用于评价劳动者个体在采样期间接触有害物质的平均浓度。需要采用个体采样的主要情况包括：（1）评价劳动者个体接触水平，特别是时间加权平均浓度（TWA），是评估个体接触剂量的最直接方法；（2）工作地点不固定或劳动者流动性大，定点采样难以代表其实际接触情况时；（3）用于职业病危害评价、风险评估，需要获得个体接触数据时；（4）验证或补充定点采样数据的代表性；（5）研究剂量-反应关系等流行病学调查。2.简述滤膜质量法测定总粉尘浓度的主要步骤。答：（1）滤膜准备：将滤膜编号，放入干燥器内平衡至少2小时，用分析天平称量（初重W₁），记录。（2）采样器安装：将称量好的滤膜装入采样夹，确保滤膜毛面朝进气方向，安装严密。（3）现场采样：在选定的采样点，将采样器固定在呼吸带高度，以规定的流量（如20L/min）采集一定时间（如15分钟至数小时，根据粉尘浓度调整）。记录采样流量、时间、气温、气压等。（4）样品运输与保存：采样后，小心取下滤膜，将受尘面朝里对折两次，放入样品盒或袋中，带回实验室。（5）样品称量：将采样后滤膜放入干燥器，与采样前相同的条件下平衡至少2小时，称量（终重W₂）。（6）浓度计算：根据采样体积（将流量换算为标准状况下的体积）和滤膜增重，计算总粉尘浓度。公式为：C=×10003.什么是时间加权平均容许浓度（PC-TWA）？它在职业卫生评价中如何应用？答：时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。它是职业接触限值的一种基本形式。应用：（1）用于评价劳动者接触有害物质的平均水平是否超标。通过个体采样（或通过定点采样推算）获得8小时时间加权平均浓度（TWA），与PC-TWA比较。（2）对于稳态接触，可通过短时间定点采样浓度，结合接触时间估算TWA。（3）当接触浓度波动时，需进行分段采样，按时间加权计算TWA。（4）PC-TWA是制定工程防护措施、管理措施和个体防护用品选用的重要依据。（5）在职业病危害评价和风险评估中，PC-TWA是核心的评价标准之一。六、计算题1.某车间工人接触丙酮，其PC-TWA为300mg/m³，PC-STEL为450mg/m³。对该岗位进行定点采样，在工人操作位呼吸带测得两个样品：第一个样品采样时间15分钟，流量0.5L/min，测得丙酮质量为2.25mg；第二个样品采样时间30分钟，流量0.5L/min，测得丙酮质量为6.75mg。工人在该岗位工作8小时，其中接触上述浓度的时间共计4小时，其余4小时接触浓度可忽略不计。请计算并评价：（1）该工作地点丙酮的短时间（15分钟）接触浓度和STEL是否符合要求？（2）该工人8小时时间加权平均浓度（TWA）和是否符合PC-TWA要求？（标准状况下计算）解：（1）短时间接触浓度评价：首先计算每个样品的浓度。样品1（15分钟）：采样体积=浓度=样品2（30分钟）：采样体积=浓度=PC-STEL是15分钟接触浓度，样品1是15分钟采样，其浓度300mg/m³<450mg/m³，符合STEL要求。样品2是30分钟采样，不能直接与STEL比较，但可以认为其反映的浓度水平较高。STEL要求在任何15分钟内接触浓度不应超过限值。样品2的30分钟平均浓度为450mg/m³，这意味着在这30分钟内可能存在15分钟段浓度超过450mg/m³，也可能没有。为谨慎起见，通常需要更短时间间隔的采样来评估STEL。但根据现有数据，仅从样品1看，STEL符合。样品2的浓度等于PC-STEL，但采样时间更长，需注意。严格评价需要更多数据。本题中，基于样品1，可认为STEL符合。（2）8小时时间加权平均浓度（TWA）：工人接触情况：在测得浓度的岗位工作4小时（接触时间），其余4小时浓度忽略（按0计）。需要估算接触期间的TWA。两个样品分别代表不同时段，但总接触时间4小时，如何分配？题目未明确。通常假设采样时段能代表接触期间。我们可以计算两个样品所代表的时间加权平均浓度，或计算总接触量。方法一：将两个样品视为接触期间的两个部分。样品1采样15分钟，浓度300mg/m³；样品2采样30分钟，浓度450mg/m³。但总采样时间45分钟，不足4小时。我们需要假设这45分钟能代表4小时的接触模式，或者计算这45分钟的平均暴露，再外推至4小时。这不精确。方法二：更合理的方法是，利用采样数据计算接触期间的平均浓度，然后计算8小时TWA。首先，计算接触期间（4小时）的时间加权平均浓度。但采样只有两个点，不足以精确计算4小时平均。我们可以将两个样品合并，计算其质量浓度，但采样时间权重不同。两个样品总质量=2.25+6.75=9.00mg总采样体积=7.5+15=22.5L=0.0225m³两个样品期间的平均浓度=这个平均浓度代表了45分钟（0.75小时）的暴露水平。假设这45分钟的模式在4小时内重复出现（即接触期间平均浓度约为400mg/m³），则4小时接触的总量=400mg/m³×4h。但需要体积流量？TWA计算需要接触浓度与时间的加权。8小时TWA计算公式：TW设接触4小时的浓度为一个平均值。若取两个样品浓度的平均值=375mg/则TWA=PC-TWA为300mg/m³，200mg/m³<300mg/m³，因此符合PC-TWA要求。若采用375mg/m³，则TWA=187.5mg/m³，也符合。因此，评价：（1）基于15分钟样品，STEL符合要求（300<450）。（2）估算的8小时TWA为200mg/m³，小于PC-TWA300mg/m³，符合要求。2.用微孔滤膜采集某工作场所空气中总粉尘，采样前滤膜重量为45.120mg，采样后重量为45.360mg。采样流量为20L/min，采样时间为25分钟。现场气温为28℃，大气压为100.5kPa。请计算标准状况下的总粉尘浓度（mg/m³）。（标准状况：273K，101.3kPa）解：已知：滤膜初重=滤膜终重=采样流量Q采样时间t现场温度T现场气压P标准状况温度=273K（1）计算采样体积（现场条件）：V（2）换算为标准状况下体积：根据气体状态方程：==计算：≈≈=（3）计算粉尘浓度：C答：标准状况下的总粉尘浓度约为0.533mg/m³。七、案例分析题某金属制品企业抛光车间，使用布轮抛光机对金属件进行抛光，过程中产生金属粉尘（主要成分为铁、铝等）和噪声。工人每班工作8小时，实际接触抛光作业时间约6小时，其余时间为准备和整理时间，接触噪声和粉尘较少。企业为每台抛光机设置了侧吸式局部排风罩。职业卫生技术服务机构对该车间进行检测，部分情况如下：1.粉尘检测：在工人操作位呼吸带（距地面1.5米）进行个体采样（佩戴个体采样泵，连接滤膜夹），采样时长6小时（模拟接触时间），流量2.0L/min。采样前后滤膜在实验室平衡后称重，增重为0.480mg。现场气温25℃，气压101.0kPa。2.噪声检测：使用个体噪声剂量计，工人佩戴一个工作班（8小时），测得8小时等效声级为88dB(A)。同时在抛光机旁（工人操作位）进行定点测量，抛光机运行时测得噪声级为94dB(A)，测量时间30分钟。3.局部排风罩检测：在排风罩开启和关闭状态下，分别在工人操作位呼吸带用快速检测仪测量粉尘瞬时浓度（非标准方法，仅对比），开启时浓度约为0.8mg/m³，关闭时浓度约为5.0mg/m³。问题：（1）计算该工人接触粉尘的8小时时间加权平均浓度（TWA），并评价其是否符合《工作场所有害因素职业接触限值》的要求（该粉尘为其他粉尘，PC-TWA为8mg/m³）。（2）该工人接触的噪声强度是否超标？并说明依据。（3）根据检测数据，评价该局部排风罩的防护效果。（4）针对该车间现状，提出两条职业卫生管理建议。解：（