2026年全国工会考试真题及答案

2026年全国工会考试真题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.2025年新修订的《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年至5年D.5年答案：C解析：2025年修订的《工会法》第十八条明确规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，任期届满应当及时进行换届选举，特殊情况经上一级工会批准可以提前或者延期换届，延期换届期限一般不超过1年。2.下列不属于新就业形态劳动者范畴的是（）A.网约车驾驶员B.互联网营销师C.事业单位在编工作人员D.同城配送骑手答案：C解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台实现就业、未与平台建立传统全日制劳动关系的灵活就业人员，事业单位在编人员属于体制内标准化用工，不属于新就业形态劳动者范畴。3.建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴法定经费？A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工会法》第四十四条明确，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，是工会经费的核心法定来源，该部分经费可在税前列支。4.新时期产业工人队伍建设改革的核心目标是（）A.提高产业工人最低工资标准B.打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.实现产业工人工会入会率100%D.完善产业工人养老保险体系答案：B解析：新时期产业工人队伍建设改革的总体目标明确为打造高素质产业工人队伍，其余选项均为实现核心目标的具体落地举措。5.基层工会召开会员大会进行换届选举时，有选举权的到会人数达到应到会人数的（）以上，会议方为有效？A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B解析：《工会基层组织选举工作条例》第十二条规定，基层工会召开会员大会或者会员代表大会进行选举时，有选举权的到会人数不少于应到会人数的三分之二，会议有效。6.工会维护职工合法权益的第一责任人是（）A.用人单位行政负责人B.工会主席C.劳动监察部门工作人员D.职工代表答案：B解析：全国总工会2024年印发的《工会维权工作责任制规定》明确，各级工会主席是维护职工合法权益的第一责任人，对本辖区、本单位工会维权工作负首要责任。7.下列情形中，用人单位可以无需通知工会直接解除职工劳动合同的是（）A.职工严重违反用人单位依法制定的规章制度B.职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原岗位C.用人单位经营困难需要裁员20人以上D.职工不能胜任工作经培训后仍不能胜任答案：A解析：《工会法》第二十三条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，但职工因严重违纪、被依法追究刑事责任等过失性情形被解除劳动合同的，无需履行前置告知工会程序。8.职工工会会员全年享受的工会福利支出总额不得超过（）A.500元B.1000元C.2000元D.当地上年度职工日平均工资的10倍答案：C解析：全国总工会印发的《基层工会经费收支管理办法》明确，基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品的年度总额不得超过2000元，不得发放现金、购物卡等违规福利。9.下列不属于工会法定权利的是（）A.对用人单位违反劳动法律法规的行为提出纠正意见B.代表职工与用人单位签订集体合同C.查封用人单位存在安全隐患的生产设备D.为权益受损的职工提供法律援助答案：C解析：工会有权对用人单位安全生产隐患提出整改意见，但无行政执法权，不得直接查封生产设备，相关处置权限归应急管理等行政执法部门所有。10.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《中国工会章程》第六条明确，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。11.县级以上地方总工会、产业工会（）社会团体法人资格？A.自成立之日起具有B.经民政部门登记后具有C.经上级工会批准后具有D.经人社部门备案后具有答案：A解析：《工会法》第十五条明确，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格，自成立之日起自动取得法人资格，无需额外登记。12.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，（）有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利？A.党委B.工会C.市场监管部门D.行业协会答案：B解析：《工会法》第二十一条明确，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。13.下列属于工会经费合法支出范畴的是（）A.为工会工作人员发放超额绩效奖金B.宴请用人单位行政管理人员C.开展职工职业技能培训D.购买高档办公家具答案：C解析：《工会经费收支管理办法》明确，工会经费应当全部用于服务职工和工会活动，开展职工技能培训属于合法支出，其余选项均属于违规支出。14.新就业形态劳动者申请工会法律援助，（）需要提供经济困难证明？A.均B.追索劳动报酬、工伤赔偿的情形下无需C.入会不满1年的情形下需要D.非本地户籍的情形下需要答案：B解析：全国总工会2025年出台的《新就业形态劳动者法律援助专项政策》明确，新就业形态劳动者追索劳动报酬、工伤赔偿的，申请工会法律援助无需提供经济困难证明。15.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过？A.职工代表大会B.工会委员会C.用人单位董事会D.劳动行政部门答案：A解析：《工会法》第二十二条明确，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表职工与用人单位签订。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.工会的基本职责包括（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.动员职工参与经济社会建设D.教育职工提升综合素质答案：ABCD解析：2025年修订的《工会法》第六条明确，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，同时承担动员组织职工参与建设、教育引导职工提升素质、参与协调劳动关系等法定职责。2.工会劳动保护监督检查的范围包括（）A.用人单位安全生产设施配备情况B.女职工、未成年工特殊劳动保护落实情况C.用人单位超时加班情况D.高温作业劳动者防暑降温待遇发放情况答案：ABCD解析：工会劳动保护监督检查涵盖用人单位执行劳动安全卫生法律法规的全流程，上述选项均属于法定监督检查范畴。3.新就业形态劳动者可以通过下列哪些渠道加入工会（）A.所属平台企业工会B.行业工会联合会C.居住地社区工会D.工作地商圈工会答案：ABCD解析：全国总工会明确新就业形态劳动者入会实行“双向选择、灵活便捷”原则，可自主选择加入平台、行业、居住地、工作地的任意基层工会。4.下列哪些情形下，工会应当为职工提供法律援助（）A.职工被用人单位违法解除劳动合同B.职工遭遇工伤后用人单位拒绝赔付C.职工追索拖欠的劳动报酬D.职工因家庭矛盾提起离婚诉讼答案：ABC解析：工会法律援助仅覆盖职工劳动权益相关事项，非劳动权益的民事纠纷不属于工会法律援助范畴。5.基层工会“职工之家”建设的核心标准包括（）A.组织健全B.维权到位C.服务完善D.职工满意答案：ABCD解析：全国总工会《职工之家建设管理办法》明确，职工之家建设核心标准为组织健全、维权到位、工作规范、服务完善、职工满意。6.工会困难职工帮扶的对象包括（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工B.因灾、因病导致家庭生活困难的职工C.困难职工家庭就学子女D.遭遇突发意外的新就业形态劳动者答案：ABCD解析：工会困难职工帮扶覆盖所有入会的困难职工群体，包括传统用工职工和新就业形态劳动者，帮扶范围涵盖生活救助、医疗救助、子女助学等多个维度。7.产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）A.加强产业工人思想政治引领B.提升产业工人技能素质C.提高产业工人地位待遇D.畅通产业工人职业发展通道答案：ABCD解析：产业工人队伍建设改革的五大重点任务分别为思想引领、素质提升、地位提高、通道畅通、队伍壮大，上述选项均属于重点任务范畴。8.下列关于工会会员权利的说法正确的有（）A.享有选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育、医疗、互助保障等优惠待遇答案：ABCD解析：《中国工会章程》第三条明确了工会会员享有的六项权利，上述选项均属于会员法定权利。9.用人单位存在下列哪些情形的，工会应当向用人单位发出劳动法律监督整改意见书（）A.克扣、拖欠职工工资B.不缴、少缴职工社会保险C.不落实带薪年休假制度D.不按规定支付加班工资答案：ABCD解析：上述情形均属于违反劳动法律法规的行为，工会有权依法发出整改意见书，要求用人单位限期整改。10.工会经费的来源包括（）A.会员缴纳的会费B.用人单位拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：《工会法》第四十四条明确了工会经费的五项来源，除上述选项外还包括其他合法收入。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.基层工会法人资格的取得需要经民政部门登记备案。（）答案：错解析：基层工会只要符合民法典规定的法人条件，经上一级工会批准成立后即依法取得社会团体法人资格，无需民政部门登记。2.工会有权依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）答案：对解析：《工会法》第二十六条明确了工会参与工伤事故调查的法定权限。3.会员离职后保留工会会籍，无需缴纳会费即可继续享受工会福利。（）答案：错解析：会员离职后未在新单位加入工会的，会籍保留在原单位工会，停止缴纳会费即停止享受相关福利。4.集体合同签订后即具有法律效力，无需报送劳动行政部门。（）答案：错解析：集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.用人单位的工会主席可以由用人单位行政负责人的近亲属担任。（）答案：错解析：《工会基层组织选举工作条例》明确，企业主要负责人、法定代表人、行政高管及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。6.工会可以组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等群众性经济技术创新活动。（）答案：对解析：该内容属于工会法定工作职责范畴。7.县级以上各级总工会可以依法为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：对解析：《工会法》第二十九条明确，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。8.工会经费的收支情况无需向会员公开，仅需向上级工会报告即可。（）答案：错解析：基层工会经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。9.劳务派遣工只能加入劳务派遣单位工会，不能加入用工单位工会。（）答案：错解析：劳务派遣工可以选择加入劳务派遣单位工会，也可以选择加入用工单位工会。10.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，工会有权要求用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和福利待遇。（）答案：对解析：《工会法》第五十三条明确了对职工参加工会活动的法律保护。四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.案例背景：2025年9月，某市某区总工会接到17名网约车司机的集体诉求，称其所属的网约车平台存在3项违规行为：一是随意调整派单规则，变相克扣司机服务费；二是未按规定为司机缴纳工伤保险，仅购买了保额极低的商业意外险；三是强制要求司机每天在线时长不低于12小时，不允许拒绝平台派单，否则扣除服务分。同时该批司机表示想要加入工会，但不清楚具体流程。问题：（1）区总工会处置该批诉求的法定流程是什么？（10分）答案及解析：①诉求登记核实：第一时间对司机的身份信息、所属平台、诉求内容、相关证据进行登记核实，确认诉求真实性。（2分）②引导便捷入会：向司机告知新就业形态劳动者入会政策，指导司机通过线上入会端口批量加入该区网约车行业工会联合会，确认会员身份。（2分）③联合调查核实：联合人力资源社会保障部门、交通运输部门、市场监管部门对涉事平台的用工规则、社保缴纳情况、工作时间制度进行实地核查，固定违法证据。（2分）④集体协商整改：组织行业工会代表与平台行政方、平台工会开展集体协商，提出3项整改要求：15日内调整派费规则，足额发放司机服务费；30日内为所有全职司机缴纳工伤保险，补足商业意外险保额；立即取消强制在线时长要求，允许司机合理拒单。（2分）⑤法律援助支持：若平台拒不整改，为权益受损司机提供免费法律援助，支持其通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，同时提请劳动监察部门对平台违法行为作出行政处罚。（1分）⑥跟踪反馈：将处置进度和结果及时反馈给司机，对平台整改情况进行6个月的跟踪监督，确保整改落实到位。（1分）（2）针对该区网约车行业存在的共性权益问题，区总工会应当建立哪些长效保障机制？（10分）答案及解析：①行业集体协商机制：每年组织网约车行业工会与平台企业代表开展集体协商，签订行业集体合同，明确派费标准、工作时间、社保缴纳、劳动保护等核心权益标准，从制度层面规范平台用工行为。（3分）②服务阵地覆盖机制：在司机集中的停车场、商圈等区域建设“司机之家”服务站点，为司机提供免费饮水、休息、充电、应急药箱等服务，定期开展夏送清凉、冬送温暖、困难帮扶等活动。（2分）③权益快速响应机制：公布网约车司机专属维权热线，安排专人24小时受理诉求，建立“接诉即办”机制，一般诉求3个工作日内办结，复杂诉求15个工作日内办结。（2分）④技能提升激励机制：定期组织司机开展交通安全、服务规范、应急处置等技能培训，支持司机参加职业技能等级认定，对获得高级工以上技能等级的司机给予现金奖励，拓宽司机职业发展空间。（2分）⑤动态监测机制：每季度开展一次网约车行业权益保障情况摸排，及时发现处置侵权苗头性问题，每年发布行业权益保障白皮书，督促平台规范用工。（1分）2.案例背景：某制造企业有职工1200人，2025年11月企业以经营困难为由，计划裁员200人，未与工会协商就直接公布了裁员名单，且裁员补偿标准低于法定标准，被裁员职工集体到企业工会诉求维权，工会主席以要服从企业经营决策为由拒绝受理职工诉求。问题：（1）该企业的裁员流程存在哪些违法问题？（8分）答案及解析：①未履行提前告知工会程序：《劳动合同法》规定，企业裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，该企业未与工会协商直接公布裁员名单，程序违法。（3分）②裁员补偿标准低于法定标准：法定裁员补偿标准为职工在本单位工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，该企业补偿标准低于法定标准，违反法律规定。（3分）③未优先留用法定人员：法律规定裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员，该企业未执行该规定，程序违法。（2分）（2）上级工会应当如何处置该事件？（12分）答案及解析：①纠正工会主席失职行为：第一时间约谈该企业工会主席，对其不履行维权职责的行为进行批评教育，责令其立即受理职工诉求，若拒不改正，启动罢免程序，依法罢免其工会主席职务。（3分）②指导企业工会开展维权：指导企业工会依法向企业发出劳动法律监督整改意见书，要求企业立即停止违法裁员行为，重新制定裁员方案，与工会协商后提交职工代表大会讨论通过。（3分）③参与协商调解：联合人社部门、行业协会组成调解工作组，组织企业行政方、工会代表、职工代表开展三方协商，督促企业严格按照法定标准支付裁员补偿，对家庭困难的被裁职工给予额外帮扶。（3分）④保障职工合法权益：对被裁职工开展就业帮扶，对接辖区内其他制造企业推荐就业，为有创业需求的职工提供创业培训、创业补贴支持，将符合条件的困难职工纳入工会困难职工帮扶体系。（2分）⑤开展警示教育：对该企业工会主席失职问题在辖区内工会系统通报，组织辖区内企业工会主席开展维权职责专题培训，强化工会干部维权意识。（1分）五、论述题（共1题，15分）题干：结合2025年新修订的《工会法》，谈谈基层工会如何提升服务职工的精准性和实效性？答案及解析：1.强化分类服务意识，精准匹配职工需求针对不同职工群体的差异化需求提供精准服务：对传统产业职工重点关注技能提升、薪酬增长、劳动保护等需求，定期开展技能培训、集体协商、劳动保护监督检查；对新就业形态劳动者重点关注权益保障、困难帮扶、阵地服务等需求，优化入会流程，完善行业集体协商机制，建设适配性服