2026年劳动法知识竞赛题库(附含答案)

2026年劳动法知识竞赛题库(附含答案)一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.40小时D.48小时4.劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的报酬。在劳动法中，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.货币D.货币或实物5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.10日B.15日C.30日D.60日6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金B.可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金C.不得解除劳动合同D.需提前30天通知后方可解除7.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时8.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年12.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同行业平均D.用人单位单方规定的13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时15.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并（）。A.支付工资B.支付医疗补助费C.支付经济补偿金D.支付违约金16.某企业与员工小李签订的劳动合同期限为2年，根据《劳动合同法》，其试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月17.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对于扣押身份证的行为，公安机关可处（）罚款。A.200元以上500元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下18.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日19.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.劳动报酬C.工作地点D.工作时间20.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年21.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%22.因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金23.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月24.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，可以（）。A.申请劳动仲裁B.向人民法院提起诉讼C.申请再次鉴定D.向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定25.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%26.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，应当订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同27.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.低于部分工资C.经济补偿D.补偿金和赔偿金28.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）代表劳动者与用人单位订立。A.职工代表B.上级工会指导推举的代表C.劳动行政部门指定的人员D.人民法院指定的人员29.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会C.工会委员会D.职工代表会议30.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍所在地D.由双方协商确定31.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15832.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV33.对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.6个月D.7个月34.不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.3个月B.6个月C.9个月D.1周岁35.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位（）。A.不需支付任何补偿B.只需支付工资C.需支付经济补偿金D.需支付赔偿金36.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日37.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月38.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.10年B.12年C.15年D.20年39.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全劳动关系三方机制，共同研究解决（）方面的重大问题。A.劳动就业B.劳动报酬C.劳动关系D.社会保障40.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.刑事责任B.行政责任C.连带赔偿责任D.违约金【单项选择题答案】1.B2.D3.B4.C5.C6.B7.A8.B9.C10.C11.C12.A13.D14.B15.C16.B17.B18.C19.A20.C21.C22.B23.B24.D25.D26.B27.C28.A29.B30.B31.B32.D33.D34.D35.C36.A37.B38.B39.C40.C二、多项选择题（共30题，每题2分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动法》和《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.以下哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益3.用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的5.关于工作时间，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法D.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬E.用人单位在休息日安排劳动者工作，安排补休的，可以不支付加班工资6.下列哪些情形属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的7.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反治安管理行为的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的8.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的9.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（如未及时足额支付劳动报酬）B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）E.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的10.下列关于劳动报酬的说法，正确的有（）。A.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准D.扣除加班费后，工资可低于当地最低工资标准E.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人11.劳动保障监察员履行劳动保障监察职责，应当遵守下列规定（）。A.依法履行职责，秉公执法B.保守在履行职责过程中获知的商业秘密C.为举报人保密D.可以接受被监察单位的宴请E.可以索取或者收受被监察单位的财物12.下列哪些争议属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议13.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。解决劳动争议的途径包括（）。A.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼E.直接向人民法院提起诉讼14.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务15.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的16.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.双方任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准17.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.先行验收E.后期建设18.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。下列关于未成年工特殊保护的说法正确的有（）。A.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人E.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续19.劳动者承担违约金的情形包括（）。A.违反服务期约定的B.违反竞业限制约定的C.提前30天通知解除劳动合同的D.在试用期内提前3天通知解除劳动合同的E.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的20.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.可以低于当地人民政府规定的最低标准，经职工同意即可C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定E.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力21.下列关于带薪年休假的说法，正确的有（）。A.职工连续工作1年以上，享受带薪年休假B.年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入C.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假D.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬E.职工在年休假期间享受正常工作期间的工资收入22.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）。A.应当向劳动者支付劳动报酬B.可以不支付劳动报酬C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照合同约定的金额支付E.需支付赔偿金23.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.无效C.由继承其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订E.自动解除24.下列社会保险中，用人单位和劳动者都需要缴纳费用的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险25.关于职业介绍机构，下列说法正确的有（）。A.职业介绍机构分为非营利性和营利性B.营利性职业介绍机构的设立需要经过劳动行政部门审批C.职业介绍机构不得提供虚假信息D.职业介绍机构不得为无合法证照的用人单位提供职业介绍服务E.职业介绍机构可以扣押劳动者的居民身份证26.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，（）。A.可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.必须由总公司与劳动者订立劳动合同E.可以独立承担民事责任27.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.30B.45C.15D.60E.9028.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但以下情形中，用人单位承担举证责任的有（）。A.考勤记录由用人单位掌握B.加班审批单由用人单位掌握C.劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据D.用人单位不掌握相关证据E.劳动者无法提供任何证据29.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴B.用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴C.高温津贴可以包含在最低工资标准内D.高温津贴属于劳动报酬的一部分E.用人单位应当向劳动者提供符合要求的防暑降温饮料及必需药品30.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，（）。A.劳动行政部门有权给予警告，责令改正B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.规章制度无效D.规章制度部分有效E.劳动者有权立即解除劳动合同并获得经济补偿【多项选择题答案】1.ABCDE2.ABCDE3.ABE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCE11.ABC12.ABCDE13.ABCD14.ABC15.ABCD16.ABCDE17.ABC18.ABCDE19.AB20.ADE21.ABCDE22.AC23.AC24.ABD25.ACD26.AC27.BC28.ABC29.ABDE30.AB三、填空题（共20题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动法》于____年____月____日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的____。3.劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。4.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作____以上的，享受带薪年休假。5.未成年人是指年满____周岁未满____周岁的劳动者。6.禁止用人单位招用未满____周岁的未成年人，法律、法规另有规定的除外。7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月。8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。9.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。10.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限从____起至完成工作任务止。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付____。13.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行____。14.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照____有关规定执行。15.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。16.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按____计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。18.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、____等情况。19.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取____。20.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【填空题答案】1.1994,7,52.协议3.民主管理4.1年5.16,186.167.18.29.610.用工之日11.80%12.劳动报酬13.同工同酬14.劳动合同履行地15.3016.一年17.1218.工作岗位19.财物20.无效四、简答题（共10题，每题5分）1.简述《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同但需支付经济补偿金的情形（即非过失性辞退）。4.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。5.简述工伤认定中“视同工伤”的情形。6.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。7.简述带薪年休假的享受条件及休假天数规定。8.简述单位在哪些情形下可以进行经济性裁员。9.简述女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）享有的特殊劳动保护。10.简述违反劳动合同约定的违约责任中，关于服务期和竞业限制的规定。【简答题答案】1.答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.答：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。5.答：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。6.答：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。7.答：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。8.答：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。9.答：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有以下特殊保护：（一）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；（二）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（三）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；（四）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（五）女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。10.答：根据《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条：（一）服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（三）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、应用分析题（共5题，每题10分）1.案例分析：2025年3月1日，小王入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元，试用期为3个月。试用期工资约定为12000元。入职后，公司告知小王，公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），且没有加班费。小王工作了一个月后，觉得身体吃不消，且认为公司的加班制度违法，于是向公司提出异议，公司以“入职时已告知”为由拒绝。小王遂向劳动监察部门投诉。问题：（1）公司约定的试用期和试用期工资是否符合法律规定？为什么？（2）公司的“996”工作制是否合法？为什么？（3）小王可以采取哪些措施维护自己的合法权益？2.案例分析：李某于2020年5月进入某制造厂工作，双方签订了书面劳动合同。2024年8月，李某在工作中不慎将左手卷入机器，导致重伤。经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。李某受伤后，一直在治疗中，停工留薪期为12个月。治疗结束后，李某无法继续从事原工作。问题：（1）李某在停工留薪期内享受哪些待遇？（2）鉴定为四级伤残后，李某可以享受哪些工伤保险待遇？劳动关系如何处理？（3）如果工厂未为李某缴纳工伤保险费，李某的工伤待遇由谁承担？3.案例分析：张某是某贸易公司的销售经理，月薪20000元。2023年1月，公司因经营状况不佳，决定进行裁员。公司向工会说明了情况，并制定了裁员方案，裁减人员30人（占总人数的12%），张某在裁员名单中。公司向张某支付了经济补偿金，解除了劳动合同。张某认为公司的裁员程序违法，且自己属于“老员工”，不应被裁。问题：（1）公司进行经济性裁员的法定条件是什么？（2）张某主张自己不应被裁，如果他在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司的做法是否合法？（3）经济补偿金如何计算？假设张某工作了5年6个月，应支付多少？4.案例分析：赵某入职某互联网公司时，与公司签订了《竞业限制协议》，约定赵某离职后2年内不得进入竞争对手公司工作，公司每月支付竞业限制补偿金3000元。2025年6月，赵某因个人原因辞职。离职后，公司连续3个月未支付竞业限制补偿金。赵某遂入职了一家与原公司有竞争关系的新公司。原公司发现后，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赵某支付违约金，并继续履行竞业限制义务。问题：（1）竞业限制的人员范围和期限是如何规定的？（2）公司未按约定支付补偿金，赵某是否还需要履行竞业限制义务？（3）本案中，劳动仲裁委员会应如何裁决？5.案例分析：孙某于2024年2月1日入职某餐饮公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资4000元。2024年8月1日，孙某因未收到上个月工资，向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。公司辩称：孙某入职时不愿签合同，且公司因经营困难暂时拖欠工资，不久就会补发，不同意支付任何补偿。问题：（1）公司未与孙某签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？（2）孙某以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是否符合法律规定？（3）孙某主张的“双倍工资差额”和“经济补偿金”是否应得到支持？请分别说明理由并计算金额（假设孙某工作至8月1日离职）。【应用分析题答案】1.答：（1）试用期部分合法，试用期工资不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月。本案中合同期限3年，试用期3个月，符合规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案中约定月工资15000元，试用期工资12000元，刚好达到80%（1500080%=12000），符合规定。但题目中若假设试用期工资低于此标准则违法，此处计算得出12000元符合法定下限，但需注意不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案中约定月工资15000元，试用期工资12000元，刚好达到80%（1500080%=12000），符合规定。但题目中若假设试用期工资低于此标准则违法，此处计算得出12000元符合法定下限，但需注意不得低于当地最低工资标准。（注：若题目意图考察80%且不低于最低工资，此处需结合当地最低工资标准。若当地最低工资高于12000元，则违法。通常情况下12000元远高于最低工资，故试用期工资符合比例规定。但若题目设定为“试用期工资约定为10000元”，则10000<12000，违法。根据题目数据12000元，符合比例。）修正理解：题目数据12000元是15000元的80%，刚好压线。若当地最低工资标准低于12000元，则合法。修正理解：题目数据12000元是15000元的80%，刚好压线。若当地最低工资标准低