辽宁省机关请假制度

辽宁省机关请假制度一、总则

第一条为规范辽宁省机关工作人员请假行为，保障机关工作正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》及相关法律法规，结合辽宁省实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于辽宁省各级机关全体在编在岗工作人员，包括公务员、参照公务员法管理的事业单位人员及其他工作人员。

第三条请假管理遵循依法合规、从严审批、及时报备的原则，确保请假流程规范、信息准确、责任明确。

第四条辽宁省机关工作人员请假应通过统一审批系统或书面形式提交申请，经直接上级和分管领导审批同意后方可离岗。特殊紧急情况除外。

第五条请假类型分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等，各类假期的申请条件、审批权限及待遇按本制度及国家相关规定执行。

第六条机关工作人员请假期间，应妥善安排工作，确保不影响岗位职责履行。因工作需要可指定临时负责人或委托同事协助处理相关事务。

第七条机关各部门应根据本制度制定具体实施细则，并报省机关事务管理局备案。

二、请假类型及条件

第八条事假

（一）工作人员因个人或家庭重要事务需暂时离岗的，可申请事假。

（二）事假申请应提前3个工作日提交，紧急情况可于当日或次日补办手续。

（三）事假每年累计不超过10个工作日，其中连续事假不超过5个工作日。

（四）工作人员因同一事项需多次请假或累计超过规定限度的，应提交详细说明并经部门负责人审核。

第九条病假

（一）工作人员因身体原因无法正常工作的，应立即向直接上级报告并申请病假。

（二）病假须提供二级以上医疗机构出具的病假证明，证明应包含诊断意见、建议休息期限等内容。

（三）病假累计不超过6个月，其中连续病假不超过3个月。

（四）工作人员因慢性病需长期休养的，应定期复查并提供更新证明，经部门及人事部门审批后方可延长病假。

第十条婚假、产假、陪产假、丧假

（一）婚假：工作人员结婚可享受3天婚假，符合国家政策的可增加15天。

（二）产假：女工作人员生育可享受98天产假，难产或多胞胎情形可增加30天。

（三）陪产假：男方陪产可享受7天假期，符合条件者可增加15天。

（四）丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受5天丧假，其他亲属去世可享受3天。

第十一条年假、探亲假

（一）年假：工作人员每年可享受带薪年假，工作满1年不满10年者5天，10年以上者10天，满20年者15天。

（二）探亲假：工作人员每年可申请探亲假，直系亲属探亲假15天，其他亲属10天。探亲假须提前6个月提交申请。

三、审批权限及流程

第十二条请假审批应遵循逐级授权原则，具体权限划分如下：

（一）一般事假、病假：由直接上级审批，每月累计不超过5天。

（二）超过5天的事假、病假：需经部门负责人审批，并报人事部门备案。

（三）婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：由部门负责人审批，并报人事部门核准。

（四）年假、探亲假等长期假期：由部门负责人审批，人事部门复核。

第十三条特殊情况审批：

（一）工作人员因突发重大疾病需紧急离岗的，可直接向人事部门申请，经核实后执行。

（二）因不可抗力事件（如自然灾害、重大事故）需集中请假或调整假期安排的，由机关办公室统一协调审批。

第十四条请假流程：

（一）工作人员通过机关统一审批系统提交请假申请，填写请假类型、事由、时间等基本信息。

（二）直接上级在系统内进行初步审核，符合条件者予以通过，不符合者退回并说明理由。

（三）审批完成后，工作人员应打印审批单并提交至部门办公室备案，同时将电子版存档。

（四）请假期间需及时更新系统状态，确保信息同步。

四、请假待遇及管理责任

第十五条请假期间的待遇按国家及辽宁省相关规定执行，包括但不限于工资扣除标准、医疗报销政策等。

第十六条机关工作人员不得擅自替岗或安排他人代为请假，一经发现，将按违纪行为处理。

第十七条部门负责人应定期检查本部门请假记录，确保无违规行为。对多次违规请假的工作人员，人事部门可进行约谈或处分。

第十八条机关办公室每年对请假数据进行统计分析，形成报告报省机关事务管理局，作为优化管理政策的参考依据。

五、特殊情况及违规处理

第十九条工作人员因公出差期间遇有个人紧急事务的，可向人事部门申请紧急事假，但须提供相关证明材料，并经直属领导及部门负责人双重审批。

第二十条工作人员不得通过伪造证明、虚报事由等方式骗取假期，一经查实，将按以下标准处理：

（一）首次发现，给予警告处分并责令退回违规假期。

（二）再次发现，扣除当月绩效工资，并取消次年所有假期资格。

（三）情节严重者，按《公务员处分条例》或相关法律法规进行处理。

第二十一条机关工作人员离职时，须结清所有未休年假、假期，并完成请假手续的交接。人事部门应核对离职人员的请假记录，确保无遗漏或违规。

六、附则

第二十二条本制度由辽宁省机关事务管理局负责解释，自发布之日起施行。

第二十三条辽宁省各级机关可根据本制度制定补充规定，但不得与国家法律法规相抵触。

第二十四条本制度未涵盖的事项，按国家及辽宁省相关规定执行。

二、请假类型及条件

第八条事假

（一）工作人员因个人或家庭重要事务需暂时离岗的，可申请事假。此类情况通常涉及个人事务的紧急处理，如处理房产登记、办理重要证件、参加必要的家庭活动等，且不属于法定假期范畴。申请事假时，工作人员应说明具体事由，确保事由具有合理性和必要性。机关各部门在审批时应结合工作实际，对事假申请进行合理评估，确保机关工作不受影响。例如，关键岗位人员应尽量安排工作替代或做好交接，避免因个人事假导致工作出现漏洞。

（二）事假申请应提前3个工作日提交，紧急情况可于当日或次日补办手续。提前申请的目的是为了给工作安排留出足够的时间，确保请假不会突然打乱工作秩序。紧急情况通常指突发的个人事务或家庭意外，如亲人突发疾病需立即送医、重要合同需在当天签署等。但紧急情况仍需在事后尽快补办手续，机关办公室或人事部门有权核实事由的真实性，防止滥用请假制度。补办手续时，工作人员应提交简要说明或相关证明，如医院紧急通知、法院传票等，以便部门负责人和人事部门进行审核。

（三）事假每年累计不超过10个工作日，其中连续事假不超过5个工作日。这一规定旨在平衡工作人员的个人需求与机关工作的连续性。10个工作日的年度累计限制较为宽松，主要考虑到部分工作人员可能因家庭原因需多次请假，但总体上仍要求工作人员以完成本职工作为优先。连续事假不超过5天的规定，是为了防止工作人员因个人原因长时间离岗，影响工作进度。例如，工作人员因办理房产过户需连续请假3天，经部门负责人审核后可批准，但若需连续请假7天，则需提交更详细的说明或证明，并可能需要人事部门的参与审批。

（四）工作人员因同一事项需多次请假或累计超过规定限度的，应提交详细说明并经部门负责人审核。这种情况通常涉及较为复杂或耗时的个人事务，如长期照顾生病的家人、参加跨城市的培训等。工作人员在申请时应提供更详细的请假计划，包括每次请假的时间、事由及预期完成情况，以便部门负责人全面评估请假需求。部门负责人在审核时，应结合工作人员的工作表现、岗位性质以及请假事由的合理性，做出综合判断。例如，一位负责重要项目对接的工作人员因需多次出差办理签证事假，应提交详细的出差计划及工作替代方案，经部门负责人和人事部门共同审批后方可执行。

第九条病假

（一）工作人员因身体原因无法正常工作的，应立即向直接上级报告并申请病假。健康是工作的基础，当工作人员身体不适无法坚持工作时，应第一时间通知上级，以便及时安排工作调整或寻求帮助。直接上级在接到报告后，应了解工作人员的病情情况，并指导其尽快就医。病假申请应通过正规医疗渠道进行，确保诊断结果的权威性和真实性。机关人事部门在审核病假时，会要求工作人员提供二级以上医疗机构的病假证明，这是判断病假合理性的重要依据。

（二）病假须提供二级以上医疗机构出具的病假证明，证明应包含诊断意见、建议休息期限等内容。医疗机构的病假证明是病假申请的必备材料，其作用在于确认工作人员的病情及需要休息的时间。证明中应包含明确的诊断结果、治疗建议以及医生签字盖章，确保信息的真实性和有效性。例如，工作人员因感冒发烧需请假3天，应前往当地二级以上医院就诊，医生根据病情开具病假证明，注明请假日期和休息期限。人事部门在收到病假证明后，会进行初步核查，确认信息无误后批准病假。若证明内容模糊或不符合规定，工作人员需重新就诊并获取合规证明。

（三）病假累计不超过6个月，其中连续病假不超过3个月。这一规定体现了对工作人员健康保障的重视，同时也考虑到机关工作的连续性和稳定性。6个月的累计病假限制较为宽松，主要针对长期慢性病或重大疾病的治疗需求，但连续病假不超过3个月的规定，是为了防止工作人员因健康问题长时间脱离岗位。例如，工作人员因高血压需长期服药并定期复查，经医生建议和部门审核后，可申请分期病假，但每次请假不超过1个月，累计不超过3个月。若需延长病假，应提交新的医疗证明和详细治疗计划，由人事部门会同医务部门共同审批。

（四）工作人员因慢性病需长期休养的，应定期复查并提供更新证明，经部门及人事部门审批后方可延长病假。慢性病治疗通常需要长期管理和定期复查，机关在审批此类病假时，会要求工作人员提供连续的医疗记录和病情变化说明。例如，工作人员因糖尿病需长期控制血糖，应每季度进行一次全面体检，并提供医院的复查报告。人事部门在审核时，会结合工作人员的病情严重程度、治疗效果以及工作替代方案的可行性，做出综合判断。若工作人员病情稳定且工作安排合理，可批准延长病假，但需定期更新医疗证明，确保病情得到有效控制。

第十条婚假、产假、陪产假、丧假

（一）婚假：工作人员结婚可享受3天婚假，符合国家政策的可增加15天。婚假是法定的婚嫁假期，旨在让工作人员在婚姻大事上有足够的时间处理相关事务和享受家庭生活。3天的基本婚假较为简短，考虑到现代婚姻准备工作的复杂性，国家允许符合条件的夫妻申请增加婚假，最长可达15天。符合国家政策通常指工作人员符合特定条件，如双方均为军人、少数民族、边疆地区居民等，具体政策需参照辽宁省最新规定执行。申请婚假时，工作人员应提交结婚证复印件和婚假申请表，部门负责人审核后报人事部门核准。

（二）产假：女工作人员生育可享受98天产假，难产或多胞胎情形可增加30天。产假是保障女性生育权益的重要制度，98天的基本产假包括产前15天和产后83天，体现了对女性产后恢复和婴儿早期护理的重视。难产或多胞胎情形的增加产假，是对女性额外付出的补偿，确保其有足够时间恢复身体和照顾新生儿。例如，工作人员因自然分娩可享受98天产假，若因难产需增加手术，可提供医院证明申请额外产假，最长可达128天。产假申请需提交生育证明和医院分娩记录，人事部门在核实后批准，并确保其不影响其他假期安排。

（三）陪产假：男方陪产可享受7天假期，符合条件者可增加15天。陪产假是鼓励男性参与家庭事务、支持女性生育权益的制度安排。7天的陪产假较为标准，但部分地区或单位允许符合条件的男性申请增加陪产假，最长可达22天。符合条件通常指男性在特定情况下，如夫妻均为军人、丧偶或配偶生育困难等，具体政策需参照辽宁省最新规定执行。申请陪产假时，工作人员应提交结婚证和陪产假申请表，部门负责人审核后报人事部门核准。陪产假通常与女方产假衔接，但也可根据个人情况灵活安排。

（四）丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受5天丧假，其他亲属去世可享受3天。丧假是尊重传统习俗、保障工作人员处理亲属后事的重要制度。直系亲属去世的丧假期限较长，体现了对核心家庭关系的重视，其他亲属去世的丧假则相对较短。工作人员在申请丧假时，应提交死亡证明和亲属关系证明，部门负责人审核后报人事部门核准。丧假申请应尽快提交，以便机关及时了解情况并安排工作调整。若因路途遥远或交通不便需延长丧假，应提交相关说明并经部门负责人审批。

第十一条年假、探亲假

（一）年假：工作人员每年可享受带薪年假，工作满1年不满10年者5天，10年以上者10天，满20年者15天。年假是工作人员的法定休息权利，旨在保障其身心健康和职业发展。年假天数与工作年限挂钩，体现了对长期服务人员的奖励，同时也鼓励工作人员合理规划休假，提高工作效率。例如，新入职的工作人员工作满1年后可享受5天年假，工作满10年的可享受10天，工作满20年的则可享受15天。年假申请应提前1个月提交，部门负责人审核后报人事部门核准，确保休假不影响关键工作节点。

（二）探亲假：工作人员每年可申请探亲假，直系亲属探亲假15天，其他亲属探亲假10天。探亲假是保障工作人员与远亲属团聚的重要制度，尤其适用于因地域距离较远难以经常团聚的家庭。直系亲属探亲假期限较长，体现了对核心家庭关系的重视，其他亲属探亲假则相对较短。工作人员在申请探亲假时，应提交亲属关系证明和行程安排，部门负责人审核后报人事部门核准。探亲假通常安排在春节等长假期间，但也可根据个人情况灵活安排。若因特殊情况需调整探亲假时间，应提前提交说明并经部门负责人审批。

三、审批权限及流程

第十二条请假审批应遵循逐级授权原则，具体权限划分如下：

（一）一般事假、病假：由直接上级审批，每月累计不超过5天。直接上级作为工作人员的immediatesupervisor，最了解其工作状态和请假需求，因此一般事假和病假的审批权由其掌握。这要求直接上级具备一定的判断能力，能够在保障工作需要的同时，合理满足员工的请假请求。例如，一名普通岗位的工作人员因家中老人突发小病需请假1天，直接上级在确认其工作可由同事临时顶替后，可直接批准。但若该工作人员连续一周内申请事假，直接上级需进一步了解情况，确保请假事由真实且必要。每月累计不超过5天的规定，旨在防止少数员工频繁小额请假影响工作continuity，直接上级在审批时应综合考虑团队工作负荷，避免因个人请假导致整体效率下降。

（二）超过5天的事假、病假：需经部门负责人审批，并报人事部门备案。当请假时间超过直接上级的审批权限时，部门负责人的介入是必要的。部门负责人更全面地了解团队的整体工作安排和人员配置，能够做出更合理的统筹决策。例如，一名工作人员因需处理重要的个人事务需请假5天，直接上级在初步审核后，会将申请转交部门负责人。部门负责人会评估该工作人员的岗位重要性、团队是否有足够人手接替工作，以及请假事由的合理性，最终决定是否批准。无论批准与否，部门负责人都需在系统中记录审批意见，并抄送人事部门备案。这确保了审批过程的透明性，也为后续的人事管理提供了依据。

（三）婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：由部门负责人审批，并报人事部门核准。这些假期属于法定权益，其审批流程相对标准化，但部门负责人的角色仍然是关键的。部门负责人需确保这些假期得到落实，同时协调好团队的工作安排。例如，一名女工作人员申请产假98天，直接上级在收到申请后，会初步确认其是否符合条件，然后转交部门负责人。部门负责人会核对其生育证明，评估岗位是否需要特殊安排，并确保有合适的人选接替其工作。审批通过后，部门负责人会通知人事部门，人事部门会根据全省的统一规定进行最终核准，并办理相关手续。这一流程既保证了员工的权益，也体现了机关管理的规范性。

（四）年假、探亲假等长期假期：由部门负责人审批，人事部门复核。年假和探亲假属于员工自愿申请的长期休假，其审批更侧重于工作安排的可行性。部门负责人需评估申请人的工作完成情况、团队是否允许其休假，以及是否有必要安排临时负责人。例如，一名工作人员申请年假10天，直接上级会先了解其年度工作目标和完成进度，然后转交部门负责人。部门负责人会考虑该工作人员是否处于关键项目阶段，团队是否有能力在其休假期间维持正常运作，最终决定是否批准。即使部门负责人批准，申请也需报人事部门复核。人事部门会关注全省机关的休假分布情况，避免出现某个部门或某段时间内集中休假过多，影响整体工作秩序。

第十三条特殊情况审批：

（一）工作人员因突发重大疾病需紧急离岗的，可直接向人事部门申请，经核实后执行。突发重大疾病往往需要立即就医，来不及按常规流程逐级审批。因此，允许直接向人事部门申请，体现了对员工生命健康的优先保障。例如，工作人员突然被诊断为需要立即住院手术，可直接联系人事部门说明情况，并提交医院的初步诊断证明。人事部门在接到报告后，会迅速核实情况，确认其真实性后，可直接批准病假，并通知其直接上级和部门办公室。这种做法避免了因流程繁琐导致员工错过最佳治疗时机。但事后仍需补齐相关医疗证明，并按程序完成审批记录。

（二）因不可抗力事件（如自然灾害、重大事故）需集中请假或调整假期安排的，由机关办公室统一协调审批。不可抗力事件往往影响大量员工，需要机关层面进行统一应对。机关办公室作为综合协调部门，负责统筹此类事件的请假管理。例如，当地发生重大洪水，导致大量员工无法通勤，机关办公室会根据政府部门的指导意见和实际情况，制定统一的请假安排。这可能涉及暂时统一放假、调整工作时间或允许员工灵活安排休假等。这种情况下，人事部门会根据办公室的协调方案，指导各部门执行，并做好相应的记录和统计。这确保了机关在突发事件中的应对效率和员工权益。

第十四条请假流程：

（一）工作人员通过机关统一审批系统提交请假申请，填写请假类型、事由、时间等基本信息。信息化管理是现代机关的必然趋势，统一审批系统可以提高请假管理的效率和透明度。工作人员在系统中填写信息时，应确保真实准确，包括请假类型（事假、病假等）、请假事由（简明扼要说明）、请假时间（起止日期及每日具体时间）。系统通常会自动关联工作人员的个人信息和假期余额，方便进行初步的合规性检查。例如，系统会自动判断申请的年假是否超过年度限额，或事假是否超过每月累计限制，并在提交后给出初步提示。这减轻了审批人员的重复核对工作，也减少了人为错误的可能性。

（二）直接上级在系统内进行初步审核，符合条件者予以通过，不符合者退回并说明理由。直接上级的审核是请假流程中的第一道关卡，其审核意见直接影响后续流程。审核时，直接上级应结合工作人员的申请事由、工作安排以及团队实际情况进行判断。例如，对于事假申请，若事由模糊或时间不合理，直接上级可退回并要求工作人员补充说明或调整时间。若事由合理且工作可安排，则予以通过。系统会记录直接上级的审核结果和意见，便于后续追溯和监督。这种做法既保证了审批的及时性，也赋予了直接上级一定的管理自主权。

（三）审批完成后，工作人员应打印审批单并提交至部门办公室备案，同时将电子版存档。纸质审批单的提交是为了确保请假手续的完整性，便于部门办公室进行日常管理和记录。电子版存档则适应了无纸化办公的趋势，便于人事部门进行长期的数据统计和分析。例如，部门办公室在收到纸质审批单后，会进行编号、归档，并将电子版录入相关台账。这既保证了档案的规范性，也提高了信息管理的效率。工作人员在休假前，应确保审批流程已全部完成，避免因手续不全影响休假。

（四）请假期间需及时更新系统状态，确保信息同步。信息化管理要求请假信息在系统中保持实时更新，以便机关各部门和相关人员了解情况。工作人员在休假期间，若时间有调整或出现其他变动，应及时在系统中修改，并通知直接上级和部门办公室。例如，工作人员原计划年假从周一至周五，但期间发现家中有事需增加一天，应立即在系统中更新结束时间，并告知相关人员。系统会自动更新假期余额和剩余假期信息，确保数据的准确性。这种做法避免了因信息滞后导致的误解或冲突，体现了机关管理的精细化。

四、请假待遇及管理责任

第十五条请假期间的待遇按国家及辽宁省相关规定执行，包括但不限于工资扣除标准、医疗报销政策等。请假期间待遇的明确是保障工作人员权益的重要环节，体现了机关对员工付出与回报的合理平衡。国家法律法规对各类假期的工资待遇有基本规定，如事假通常不发放工资，但具体执行需结合辽宁省的地方性法规和机关的内部政策。例如，辽宁省可能规定，事假期间工资按不低于当地最低工资标准的80%发放，而病假期间工资则按正常工资的70%至100%支付，具体比例取决于病情和医疗证明。产假、陪产假期间，女性和男性员工分别享受全额或部分工资，具体标准需参照辽宁省的生育保险政策。机关在制定内部政策时，应确保不低于国家和地方的规定，并可在此基础上提供更优厚的待遇，以吸引和留住人才。年假作为带薪休假，其工资待遇与正常工作期间相同，体现了对员工休息权利的尊重。医疗报销政策方面，病假期间因治疗产生的医疗费用，若符合医保报销范围，员工可按规定申请报销，机关应提供必要的协助和指导。这些待遇的具体执行细则，机关人事部门需定期更新并公布，确保所有工作人员知晓并按规定享受。

第十六条机关工作人员不得擅自替岗或安排他人代为请假，一经发现，将按违纪行为处理。擅自替岗或代为请假的行为，破坏了机关的请假管理秩序，可能导致工作安排混乱、责任不清，甚至引发其他问题。例如，工作人员A因私事需请假，但未履行请假手续，而是擅自让同事B替其工作，并要求B代为请假。这种做法不仅违反了请假制度，还可能让同事B承担不属于其职责的工作，增加其工作负担。若B因替A工作而出现失误，责任可能无法明确，影响团队协作和工作效率。机关在管理中应强调，请假和替岗都必须通过正规渠道申请和审批，不得私下操作。对于发现此类行为的员工，机关应根据情节轻重进行处理。首次发现者，可进行批评教育，责令其立即纠正并补办手续；多次发现或情节严重者，如涉及欺骗、影响工作重大等，则可能按照《公务员处分条例》或单位内部规章制度给予警告、记过等处分，情节特别严重者甚至可能被解除劳动合同。通过明确的规定和严肃的处理，形成有效的震慑，维护请假制度的严肃性。

第十七条部门负责人应定期检查本部门请假记录，确保无违规行为。部门负责人的日常监督是请假管理制度有效执行的重要保障，其责任不仅在于审批请假申请，更在于确保整个流程的合规性。定期检查有助于及时发现和纠正问题，防微杜渐。例如，部门负责人可每月末组织一次请假记录的集中核查，核对系统中记录的请假信息与员工的实际休假情况是否一致，检查是否存在未经批准的休假、虚假请假等行为。在检查过程中，还可关注请假类型和频率是否合理，是否存在个别员工长期频繁请假的情况，并了解其原因，以便必要时提供帮助或进行谈话提醒。通过这种方式，部门负责人不仅能掌握本部门的人力动态，还能更好地了解员工的需求和困难，促进管理与服务相结合。对于检查中发现的违规行为，部门负责人应及时制止并按照规定进行处理，同时将情况报告给人事部门，以便人事部门进行统一管理和记录。此外，部门负责人还应向本部门员工宣贯请假制度，确保大家了解规定并自觉遵守，营造良好的管理氛围。

第十八条机关办公室每年对请假数据进行统计分析，形成报告报省机关事务管理局，作为优化管理政策的参考依据。数据统计分析是科学管理的重要组成部分，通过对请假数据的整理和分析，机关可以更全面地了解员工的休假状况、请假规律以及制度执行的效果，为优化管理政策提供客观依据。例如，机关办公室在每年年终或特定时间节点，会从统一审批系统中导出全年的请假记录，进行分类汇总。分析的内容可能包括：各类假期的申请总量和比例、平均请假天数、请假高峰期（如春节、暑期）、各部门的请假情况对比、病假、事假等不同类型请假的原因分布等。通过这些数据，可以观察到一些共性问题或趋势。例如，若发现某部门因陪产假导致工作缺勤率显著上升，可能需要考虑是否提供更灵活的工作安排或增加人手；若发现事假申请集中在特定月份，可能需要了解背后的原因并进行引导。分析报告形成后，机关办公室会提交给省机关事务管理局，供上级部门参考。这不仅有助于完善现行的请假制度，还可为其他管理政策的制定提供数据支持，如人员配置、工作量分配、福利设计等，实现管理的精细化和科学化。

五、特殊情况及违规处理

第十九条工作人员因公出差期间遇有个人紧急事务的，可向人事部门申请紧急事假，但须提供相关证明材料，并经直属领导及部门负责人双重审批。因公出差是工作人员履行职责的一部分，但在出差过程中，个人或家庭可能发生紧急情况，需要临时离岗处理。为了保障工作人员的权益，同时兼顾工作需要，制度中对此类情况做出了特殊规定。例如，一名工作人员正在外地参加重要会议，期间家中老人突发疾病需要立即送医，此时他无法立即返回家中处理。在这种情况下，工作人员应第一时间向直属领导报告情况，并说明需要临时离岗的事实。直属领导在了解情况后，会初步判断是否合理，然后报请部门负责人审批。部门负责人会考虑出差任务的紧急程度和重要性，以及工作人员离岗可能对团队造成的影响，做出是否批准的决定。若部门负责人批准，还需将申请报人事部门，人事部门会根据相关规定和全省的统一做法进行最终核准。这种双重审批机制，既体现了对个人紧急事务的重视，也确保了工作安排的合理性，避免了因个人问题影响公务执行。事后，工作人员需尽快补齐相关证明材料，并说明出差任务的后续安排。

第二十条工作人员不得通过伪造证明、虚报事由等方式骗取假期，一经查实，将按以下标准处理：首次发现，给予警告处分并责令退回违规假期；再次发现，扣除当月绩效工资，并取消次年所有假期资格；情节严重者，按《公务员处分条例》或相关法律法规进行处理。骗取假期是一种严重违反职业道德和机关纪律的行为，不仅损害了机关的利益，也破坏了公平公正的工作环境。因此，制度对此类行为做出了明确的反制措施，旨在严肃纪律，维护制度的严肃性。例如，工作人员通过伪造医院证明骗取病假，被人事部门查实后，将按照规定进行处理。首次发现时，会给予书面警告，并要求其立即返回工作岗位，退回所有违规领取的假期工资。同时，人事部门会将其违纪行为记录在案，作为后续考核和评优的参考依据。若该工作人员在警告后再次出现类似行为，如又通过虚假材料骗取事假，则可能面临更严重的后果，如扣除当月绩效工资，并取消次年所有法定假期和部分福利待遇。对于情节特别严重者，如骗取假期涉及金额巨大、造成恶劣影响，或者多次欺骗但未被发现的，人事部门会移交纪检监察部门，按照《公务员处分条例》或其他相关法律法规给予相应的处分，甚至可能被解除劳动合同。通过明确的处罚标准，形成有效的震慑，防止类似行为的发生。

第二十一条机关工作人员离职时，须结清所有未休年假、假期，并完成请假手续的交接。工作人员离职是机关人力资源管理中常见的情况，离职时的请假手续办理是确保双方权益和机关管理规范的重要环节。离职人员需结清未休年假，是因为年假属于带薪休假，是工作人员的法定权利，离职时未能休完的部分，机关应根据规定进行补偿。补偿标准通常按照工资标准折算，或者允许其在离职前安排他人代为休假。例如，一名工作人员离职时还有5天未休年假，机关可以根据其当月工资水平，将其折算为现金支付，或者允许其在离职前完成这5天的休假。对于其他类型的假期，如事假、病假等，由于通常不支付工资，离职时一般不需要结清，但需确保所有请假手续已经完成，避免遗留问题。请假手续的交接，是指离职人员需将其保管的与请假相关的文件，如审批单、证明材料等，全部交还给部门办公室或人事部门，并确保新任人员或接替其工作的人员能够了解其休假情况。例如，离职人员需将所有已批准的请假记录复印件整理好，并说明其中涉及的具体情况和时间，以便接替其工作的人员在需要时能够查阅。人事部门在办理离职手续时，会核对离职人